教育培訓機構(gòu)員工管理制度

1、word教育培訓機構(gòu)員工管理制度為標準學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。(一)、各崗位的編制及定編1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。2、學校各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原那么，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。(二)、員工的聘用1、各職能部門對聘(雇)用員工應本著精簡原那么，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照

2、需要和受聘人的實際才能予以聘任。3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等4、培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行5、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘(雇)用合同。9、學校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。10、試用人

3、員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。12、員工與學校簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。13、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權(quán)予以解聘、辭退。16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，

4、必須填報“辭退員工審批表，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領導批準的，不得辭退。17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。18、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù)。19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權(quán)予以開除。20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否那么，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。(三)、獎勵1、本校設立以下獎勵方法:1)大會表揚2)獎金獎勵3)晉升提級2、獎勵程

5、序如下:1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名2)學校審核3)校長批準(四)、處分員工有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的；5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原那么，造成經(jīng)濟損失的；9、搬弄是非，破壞團結(jié)