地產(chǎn)公司考勤與休假管理規(guī)定

1、文件編號(hào)AK-XZ-037考勤與休假管理規(guī)定版次A執(zhí)行日期2009-01-01頁次共6頁第一章總則第一條 為維護(hù)單位正常的工作秩序，為加強(qiáng)公司員工考勤管理， 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于x（房地產(chǎn)）公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。第二章考勤管理第三條 工作時(shí)間為每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周工作的天數(shù)和每天工作的起止時(shí)間，可由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要來確定和調(diào)整， 國家法定節(jié)假日除外。員工正常的工作時(shí)間如下：（一）六天工作制：公司各部門如因工作未完成，需要延長工作時(shí)間，屬于正常工作，不另計(jì)加班。（經(jīng)批準(zhǔn)的除外）（二）工作時(shí)間：上午 8:30至中午12:00時(shí)下午14:

2、30至下午17:30 時(shí)中午12:00 14:30為午休時(shí)間。第四條 員工每個(gè)工作日必須打上班卡和下班卡，上午上班打卡時(shí) 間為8:30以前、中午下班打卡時(shí)間為 12:00以后,下午上班打卡時(shí)間為 14:30以前、下午下班打卡時(shí)間為 17:30以后。第五條8:30 9:00打卡視為遲到，17:00 17:30打卡視為早退。第六條 本公司員工除下列情形外，上、下班一律實(shí)行打卡登記制度。一）總經(jīng)理、 副總經(jīng)理， 副總級(jí)別以上崗位員工； （ 行政部門確定所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn) ）（二）因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；（三）經(jīng)核準(zhǔn)給假者；（四）總 經(jīng) 理 批準(zhǔn) 者 ；第七條 員工脫離工作崗位，

3、 事前未請(qǐng)假， 事后未補(bǔ)假， 視為曠工， 其中：（一）上午 9:00 12:00 打上午上班卡且下午正常上下班， 視為曠工 半天，否則視為曠工一天； 上午正常上下班且 15:00-17:30 打下午上班卡 或18:00 以后打下午下班卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天；8:00以前打上午上班卡且 8:30 12:00 打上午下班卡， 下午正常上下班視為曠 工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且14:30 17:00 打下午下班卡，視為曠工半天；（二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者 不打上班卡也不下班卡，為曠工 1天。（三）如果因工作延時(shí)打下班卡，須部門第一負(fù)責(zé)人在卡上

4、簽名確 認(rèn)，方為有效。第八條有下列情形之一者需在月底匯總考勤時(shí)說明情況：部門經(jīng)理 以下人員由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理或以上崗位由所屬副總經(jīng)理簽 字確認(rèn)。（一）事實(shí)上出勤，但上、下班忘記打卡者；（二）臨時(shí)有事并告知直接上司、行政部經(jīng)理，事后說明理由，經(jīng)上司、行政部經(jīng)理核準(zhǔn)者；（三）特殊情況外出辦理業(yè)務(wù)并告知領(lǐng)導(dǎo)，而不能準(zhǔn)時(shí)打卡者；（四）員工必須先到公司打卡報(bào)到后， 方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 直 接外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須簽字確認(rèn)，否則按遲到或曠工 處理，同時(shí)，須在外出登記表上進(jìn)行往返登記。第九條 遲到和早退的處罰：（一）員工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人 代替打卡，違

5、反此規(guī)定者，代替人和被代替人均罰款100元/ 次。公司前臺(tái)文員 （或公司指定崗位員工） 負(fù)責(zé)打卡監(jiān)督， 月底由前臺(tái)文員在次月 5 日之前將員工考勤原始記錄及考勤匯總表上交行政部經(jīng)理；（二）早上上班給予 10 分鐘的彈性時(shí)間，上班時(shí)間開始后 10（不 含） 30 分鐘到崗者，按遲到處理，每月根據(jù)遲到和早退次數(shù)，每次樂 捐日工資額的 30%元；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過十次（包括十次）納入 月度績(jī)效獎(jiǎng)考核；（三）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外 出原因及返回公司時(shí)間，并在公司的前臺(tái)外出登記表登記往返時(shí)間 并簽字，否則按事假處理。（四）季度累計(jì)遲到和早退達(dá)到 6次，不超過 8次（含）

6、，樂捐年終 獎(jiǎng)的25%；超過 8次，樂捐全額年終獎(jiǎng)；（五）年度累計(jì)遲到和早退達(dá)到 10次，不超過 15次（含），樂捐年 終獎(jiǎng)的 30%；超過 15次，樂捐全額年終獎(jiǎng)。第十條 曠工的處罰：（一）曠工半天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 5%；（二）累計(jì)曠工 1天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 10%和當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)；（三）累計(jì)曠工 2天，樂捐當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 20%和當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)， 依次類推；（四）有曠工記錄的員工，取消當(dāng)年所有先進(jìn)評(píng)選資格，并取消年 終獎(jiǎng)。（五）員工無故曠工，扣除當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工七天者、連續(xù) 曠工三天或曠工累計(jì)十五日者，公司隨時(shí)給予解勞動(dòng)關(guān)系處理，公司不 承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第十一條 本辦法所稱

7、日工資額的計(jì)算方法為： 應(yīng)發(fā)工資 / 當(dāng)月應(yīng)出 勤天數(shù)。第十二條 員工因公務(wù)、休假等原因無?？记?，須事先填寫出差 申請(qǐng)（附表）或請(qǐng)假單（附表），經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交行 政部備案；如遇緊急情況，須以等形式向行政部說明情況，并在返回單 位2個(gè)工作日將出差申請(qǐng)或請(qǐng)假單提交行政部。第三章 休假管理第十三條 本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺 乳假、喪假、工傷假等，休假的最小單位為半天。其中：?jiǎn)始伲ê烦?假）、哺乳假均為全額帶薪休假。第十四條 本公司享受如下公休假：周日為休息日國家規(guī)定的法定假期元旦一天（1月1 日）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）三八婦女節(jié)（3月8日半天限女性）清

8、明節(jié)放假一天（4月4日）國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷 5月5日）中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷 8月15日）國慶節(jié)三天（10月1、2、3日）根據(jù)國家假日辦通告第十五條 請(qǐng)事假權(quán)限：（一）員工休假須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 部門負(fù)責(zé)人休 假須經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）1 天（含 1 天）以的假，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 3 天（含 3 天）須行政經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天（不含 3 天）至七天（含七天）須副總 經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假須經(jīng)主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn) ， 再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總監(jiān)或副總經(jīng)理請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 事假：?jiǎn)T工如有私事須親自處理可請(qǐng)

9、事假。（一）事假須先填寫 請(qǐng)假單，由直接上司按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后送公司行 政部核實(shí)方能生效。特殊原因事后兩天，辦理補(bǔ)假手續(xù)。（二）事假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 按事假天數(shù)停發(fā)日工資額；2. 年度按實(shí)際累計(jì)事假天數(shù)扣減年終獎(jiǎng)。第十七條 病假：?jiǎn)T工因病須治療或負(fù)傷、休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。（一）病假須填寫請(qǐng)假單由公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)后送行政部核 實(shí)方能生效。因病不能到班，可打或托人向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（二）病假必須提供市級(jí)以上的醫(yī)院證明，否則按事假論處。（三）每年病假不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月者公司可解除勞動(dòng)關(guān) 系。（ 工傷假除外 ）（四）病假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月病假在3天（含 3天）樂娟日工資的 50%，三

10、天以上病假期間工資按事假規(guī)定計(jì)發(fā)。（五）病假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條 婚假（一）員工在本公司工作時(shí)間滿一年以上才可以申請(qǐng)婚假， 并且須 出示結(jié)婚證書。（二）婚假期限從結(jié)婚登記日起一年有效，員工可自由選擇婚假日 期。（三）員工本人婚假 3 天，員工子女結(jié)婚可享受 1 天的全薪假，男 滿 25 周歲、女滿 23 周歲初次結(jié)婚為晚婚， 婚假在原來基礎(chǔ)上增加 7 天， 共計(jì) 10 天。（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行補(bǔ)假。（五）婚假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十九條 產(chǎn)假（一）員工在本公司工作時(shí)間滿一年以上才可申請(qǐng)產(chǎn)假和計(jì)劃生育（二）女員工依法生育可

11、享受不少于 90 天的產(chǎn)假（包括公休假） 。（三）已婚婦女滿 23周歲后懷孕生育第 1胎的為晚育， 晚育并領(lǐng)取獨(dú) 生子女父母光榮證 的，產(chǎn)假在原來基礎(chǔ)上增加 10天，共計(jì) 100天；難產(chǎn) 者另增加 15天；多胞胎生育的，每多生 1個(gè)嬰兒，增加 15天；（四）產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。不包括崗位補(bǔ)貼、 月考核獎(jiǎng)金。（五）產(chǎn)假期滿經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院鑒定不能上班者，持醫(yī)院證明請(qǐng)病假 （病假不得超過 30 天）；（六）產(chǎn)假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請(qǐng)，由部門 經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后方可上班。（七）計(jì)劃生育手術(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。（八）產(chǎn)假由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（九）員工休產(chǎn)

12、假期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 發(fā)放日工資額的 60%；2. 員工產(chǎn)假取消年終獎(jiǎng)；第二十條 喪假（一）員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者給假 7 天；祖父 母、兄弟姐妹或直接供養(yǎng)的其它親屬死亡者給喪假 3 天。（二）喪假享受全薪，超期請(qǐng)假按事假處理，如工作時(shí)間去工作所 在地以外的地點(diǎn)料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。（公司根據(jù)員工實(shí)際情況，給一定路途假，路途假時(shí)間由行政部決定, 最多不超過 3 個(gè)工作日。）（三）一般員工申請(qǐng)喪假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)以上員工申 請(qǐng)喪假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條 哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿 1周歲的，每日可享受 1小時(shí)的哺乳假。第二十三條 工傷假（一）因工受傷，

13、經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明需要住院治療或休息的，由 本人或部門經(jīng)理代提交書面申請(qǐng)工傷假，經(jīng)行政部經(jīng)理審核或副總經(jīng)理 批準(zhǔn) ，特大工傷事故的工傷假須總經(jīng)理簽批。（二）工傷費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）申請(qǐng)工傷假，須提交事故報(bào)告、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的住院治 療或休養(yǎng)證明等。第二十四條 除病假、工傷外，所有給假員工都必須辦妥工作交接 后才能享受假期。一份第二十五條 員工請(qǐng)假單一式二份， 一份交公司勞資管理專員， 自存用來消假，到期未及時(shí)消假者以事假處理。第四章 加班與調(diào)休管理第二十六條 目的安排員工的加班與調(diào)休，確保員工的正常休息，控制不必要的工資 成本。第二十七條 圍（一）x（ 房地產(chǎn) ） 公司的員工（二）

14、節(jié)假日、星期日、平時(shí)加班（員工非本職崗位的延時(shí)工作， 計(jì)算加班；部門主管級(jí)以上員工不計(jì)算平時(shí)加班。） 第二十八條 職責(zé) （一）公司各部門負(fù)責(zé)人審批員工加班，及時(shí)安排員工調(diào)休。 （二）行政部負(fù)責(zé)審查考勤時(shí)間。匯總出勤天數(shù)、加班時(shí)間及可調(diào) 休的時(shí)間，并通知安排調(diào)休。第二十九條 加班申請(qǐng) （一）加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)， （二）任何加班都必須事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核 批準(zhǔn)后方可加班，（三）加班單必須說明加班容，加班時(shí)間，并在加班前送行政部， 逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。（四）加班時(shí)間應(yīng)由部門經(jīng)理核實(shí)。（五）加班時(shí)間不得超過 4天。 第三十條 考勤錄入 （一）

15、星期日、平時(shí)加班的考勤必須填寫加班申請(qǐng)單。 （二）不符合要求的加班申請(qǐng)單及時(shí)退回，或移交到行政部處 理。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)一由行政部錄入有效， 不允許直接報(bào)送到財(cái)務(wù)部 第三十一條 加班匯總（一）行政部整理考勤和加班記錄 .（二） 行政部定期審查加班單， 有情況及時(shí)向有關(guān)部門反饋和溝通。 第三十二條 調(diào)休安排（一）當(dāng)月加班時(shí)間，應(yīng)安排在當(dāng)月調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，安排 在本季度調(diào)休。（二）行政部每月匯總各部門的加班時(shí)間，可調(diào)休時(shí)間通知到 各部門經(jīng)理.（三）各部 經(jīng)理要及時(shí)安排本部門員工的調(diào)休。第三十三加班工資結(jié)算（一）由于工作繁忙，不能調(diào)休的加班時(shí)間， 可計(jì)算加班工資。（計(jì) 算的標(biāo)準(zhǔn)以半天為單位）（

16、二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的月薪制員工，綜合計(jì)時(shí)工作制的月薪制員工，星期日、平時(shí)加班，可計(jì)算加班工資。（三）執(zhí)行不定時(shí)工資制的員工，不計(jì)加班工資。（四）法定節(jié)假日加班一律支付加班工資。（五）加班工資的計(jì)算按國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行計(jì)算。（六）加班工資在當(dāng)月隨工資同時(shí)發(fā)放。（七）加班時(shí)間的調(diào)休和加班工資的結(jié)算采取月結(jié)月清。第四章 附則第三十四條 本辦法由總經(jīng)辦制定。第三十五條 本辦法由行政部解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。第三十六條 本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。附表：外出人員登記表員工請(qǐng)假單出差申請(qǐng)表考勤證明月考勤補(bǔ)簽表加班申請(qǐng)單員工加班補(bǔ)休記錄表月考勤表外出人員登記表序號(hào)日期部門職務(wù)事由外出時(shí)間返回時(shí)間備注1

17、23456789101112131415員工請(qǐng)假單日期：年 月 日姓名部門入職日期事由請(qǐng)假類別：年假口工傷假口住院病假婚假喪假產(chǎn)假事假日常病假補(bǔ)休其它由年月日至年月日共計(jì)天部門經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注：?jiǎn)T工請(qǐng)假單一式二份，一份交行政部，一份自存用來消假，到期未及時(shí)消假者以事假處理。員工請(qǐng)假單日期：年 月 日姓名部門入職日期請(qǐng)假類別:年假工傷假住院病假婚假喪假產(chǎn)假事假日常病假補(bǔ)休其它由年月日至年月日共計(jì)部門經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注：?jiǎn)T工請(qǐng)假單一式二份，一份交行政部，一份自存用來消假，到期未及時(shí)消假者以事假處理。出差申請(qǐng)表日期： 年 月 日姓 名部門職務(wù)差期月日至月日共計(jì)：天路途陪同人預(yù)支

18、差旅費(fèi)出 差 事 由申請(qǐng)人部門經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理說明:1、出差期因處理突發(fā)事件導(dǎo)致時(shí)間延長或縮短，需事先請(qǐng)示公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后執(zhí)行;2、此申請(qǐng)表一式三份，財(cái)務(wù)部一份原件保存?zhèn)浒?，行政部一份?fù)件保存?zhèn)浒?、個(gè)人一份復(fù)件；3、出差返回公司原則上必須在三日完成報(bào)銷手續(xù)；4、出差返回后應(yīng)第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差情況，并在三天遞交出差工作報(bào)告。證明行政部：于年月日（上午/中午/下午）由于原因沒有按時(shí)打卡。特此證明部門：直接負(fù)責(zé)人簽名：部門經(jīng)理簽名:注：?jiǎn)T工若因上述原因沒有按時(shí)打卡，須在當(dāng)天或次日將此證明（必須有直接負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理簽名）遞交到行政部，否 則視遲到、早退或曠工等論處。證明行政部：于年月日（上午/中午/下午）原因沒有按時(shí)打卡。特此證明。部門：直接負(fù)責(zé)人簽名：部門經(jīng)理簽名：注：?jiǎn)T工若因上述原因沒有按時(shí)打卡，須在當(dāng)天或次日將此證明（必須有直接負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理簽名）遞交