青年“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)管理辦法

1、*公司青年“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)管理辦法第一章 總 則第一條 創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和鑄造核心競(jìng)爭(zhēng)力 的重要保障。為了鼓勵(lì)青年積極參加以“小革新、小改造、小發(fā)明、 小設(shè)計(jì)、小建議”為內(nèi)容的創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，發(fā)揮青年智力優(yōu)勢(shì)，提 高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新，特制定本辦法。第二條 凡公司青年員工和青年占主體的員工集體均可參與 “五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。第二章 組織發(fā)動(dòng)第三條 公司各級(jí)團(tuán)組織要教育引導(dǎo)青工立足本職進(jìn)行創(chuàng)造 性勞動(dòng)，發(fā)動(dòng)青工圍繞企業(yè)在工藝、質(zhì)量、成本、能耗、物耗等方 面存在的重點(diǎn)、 難點(diǎn)問題， 大膽提出創(chuàng)新性、 建設(shè)性、 改良性意見。第四條 發(fā)動(dòng)可采取“自上而下”和“自下而上”

2、兩種方式?！白陨?而下”，即團(tuán)組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門，提出適合青年參與的項(xiàng)目，組 織青年招標(biāo)， 競(jìng)標(biāo)成功并經(jīng)審核后， 可立項(xiàng)攻關(guān) ; “自下而上，”即由 青工結(jié)合自己在本職崗位上發(fā)現(xiàn)的問題， 填報(bào)成果 （項(xiàng)目）申請(qǐng)書， 報(bào)同級(jí)團(tuán)委。第五條 各單位團(tuán)委每季度面向青工開展一次“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效 成果征集。第三章 成果申報(bào)第六條 申報(bào)的“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果應(yīng)符合以下條件：（一）在降低生產(chǎn)能耗物耗，節(jié)約材料，提高產(chǎn)品質(zhì)量方面進(jìn)行革新、改造或提出合理化建議，提高了經(jīng)濟(jì)效益的；（二）圍繞產(chǎn)品的升級(jí)換代和新產(chǎn)品開發(fā)所進(jìn)行的革新和設(shè) 計(jì)，經(jīng)試驗(yàn)可以應(yīng)用于生產(chǎn)，并有較好效果的；（三）對(duì)落后的技術(shù)設(shè)備、生產(chǎn)工藝和操作

3、方法進(jìn)行改進(jìn)，提 出建議，被確認(rèn)或采納，已取得一定成效的；（四）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全環(huán)保發(fā)展、節(jié)約清潔生產(chǎn)、 和諧文化建設(shè)等方面提出合理化建議，被確認(rèn)、采納，已取得一定 成效的；（五）構(gòu)思巧妙、新穎，有推廣使用價(jià)值的多種發(fā)明、設(shè)計(jì)、 革新，經(jīng)應(yīng)用取得一定經(jīng)濟(jì)效益的；（六）符合上述內(nèi)容，雖應(yīng)用、試驗(yàn)失敗或短期內(nèi)未見效果， 但有創(chuàng)意或有理想預(yù)期效果的成果和科技論文也可參加評(píng)審。第四章 評(píng) 審第七條 設(shè)立由有關(guān)專家和專業(yè)技術(shù)人員組成的公司、 廠兩級(jí) 青年“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)青年“五小”成果的核 實(shí)、評(píng)審、授獎(jiǎng)工作。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在團(tuán)委。第八條 各直屬單位每季度自行組織一次青年“

4、五小”創(chuàng)新創(chuàng)效 成果的評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦優(yōu)秀成果參加公司級(jí)“五小”成果的評(píng)比 工作。第九條 公司每年至少對(duì)直屬單位推薦申報(bào)的優(yōu)秀成果進(jìn)行 一次評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 申報(bào)參加公司級(jí)評(píng)選的“五小” 創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目， 必須報(bào) 送如下附件：（一）公司青年“五小”成果評(píng)比申報(bào)表，并經(jīng)基層主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（二）申報(bào)項(xiàng)目說明書 （包括選題背景、 發(fā)明目的、 發(fā)明思路、 理論計(jì)算、工作原理、示意圖、采用單位、效益說明等） 。（三）革新、改造、設(shè)計(jì)、發(fā)明等要附帶圖紙、照片或形象化 說明，小建議要有采納單位證明。第五章 獎(jiǎng) 勵(lì)第十一條 “五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果的獎(jiǎng)勵(lì)， 堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合， 以精神鼓勵(lì)為主的

5、原則。 對(duì)在“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效工作方 面做出貢獻(xiàn)者， 頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金， 并推薦納入公司青年人才庫。第十二條 對(duì)弄虛作假騙取榮譽(yù)的， 進(jìn)行通報(bào)批評(píng)， 取消榮譽(yù) 稱號(hào)，追回所獲獎(jiǎng)勵(lì)。情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。第十三條 公司團(tuán)委從每年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中支出30% 作為“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果的獎(jiǎng)勵(lì)基金。第十四條 對(duì)于已立項(xiàng)的公司、 廠兩級(jí)技改技措項(xiàng)目、 相關(guān)部 門（處室）組織的合理化建議征集活動(dòng)提交過的獲獎(jiǎng)成果，不在評(píng) 審獎(jiǎng)勵(lì)之列。第六章 發(fā)布和轉(zhuǎn)化第十五條 對(duì)于經(jīng)“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果評(píng)審委員會(huì)評(píng)審出的 優(yōu)秀成果， 各級(jí)團(tuán)組織要定期通過成果展示、 科技論壇等方式向企 業(yè)青工進(jìn)行發(fā)布和展示，形成創(chuàng)新創(chuàng)效光榮的群眾性氛圍。第十六條 對(duì)于具有推廣應(yīng)用價(jià)值的優(yōu)秀成果， 各級(jí)團(tuán)組織要 協(xié)同相關(guān)部門對(duì)成果進(jìn)行廣泛宣傳， 強(qiáng)力推廣， 使之