競爭和激勵機制管理辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件5：技術(shù)中心競爭和激勵機制管理辦法前言人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。人力資源不但造就了企業(yè)的利潤和發(fā)展，也優(yōu)化了社會資源的配置，推動了整個經(jīng)濟與社會的反戰(zhàn)。建立科學(xué)合理的人才激勵機制是企業(yè)在市場競爭力吸引和留住人才、造就一支高效、穩(wěn)定的員工隊伍、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。技術(shù)中心本著“以人為本”的理念，以滿足員工個人需要為出發(fā)點，在效率與公平原則指導(dǎo)下，通過理性化的制度來規(guī)范員工的行為，調(diào)動員工的工作積極性，以達(dá)到有序、有效的管理。第一章 總則1、堅持以崗定薪，實行同崗?fù)?。做到以崗定薪，同崗?fù)?，易崗易薪，通過調(diào)整收入結(jié)構(gòu)，以充分

2、發(fā)揮工資的激勵功能。逐步減少工資中的固定不分，加大靈活的部分，加大崗位工資中效益工資所占的比重。使各崗位人員的薪酬依據(jù)技術(shù)中心的效益和崗位員工的實際貢獻(xiàn)進(jìn)行公平地分配，建立員工工資公平分配的框架。2、依據(jù)崗位制定薪酬。由于不同崗位人員對技術(shù)中心的貢獻(xiàn)是不同的，必須用拉開檔次的方法，拉開各層次人員的收入，才能對不同的人員起到激勵的作用。主任和各級管理者的收入要與技術(shù)中心的經(jīng)濟效益掛鉤，職工收入要與工作質(zhì)量和數(shù)量掛鉤。重實績、重貢獻(xiàn)，工資待遇要向高管理、高技術(shù)、高貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工和關(guān)鍵崗位傾斜。為起到激勵的作用，管理人員的工資要比一般人員的工資高出一定的比例。對提出合理化建議和技術(shù)革新者給予重獎。3

3、、建立科學(xué)合理的員工考核評價體系。對技術(shù)中心進(jìn)行崗位設(shè)計，并制定各崗位考核指標(biāo)。通過日常跟蹤考核，確定崗位業(yè)績評價，作為職工進(jìn)行晉升、聘任、獎懲及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。4、引入競爭機制。為了調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，技術(shù)中心引入競爭機制，建立“能者上、庸者下，以人為本、用人唯才”的用人機制。通過引進(jìn)崗位競爭機制，調(diào)動員工的工作積極性，提升職工生產(chǎn)強烈的成就感和責(zé)任感，激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性。5、通過競爭機制大膽啟用優(yōu)秀人才，構(gòu)造全新的人才晉升渠道。大膽啟用年輕人才，營造人才脫穎而出的新機制，對有發(fā)展前途的年輕人才，進(jìn)行定向培訓(xùn)和培養(yǎng)，破格提拔，為他們提供一個能充分發(fā)揮自己優(yōu)勢的

4、空間，做到人盡其才，才盡其用。6、進(jìn)行職業(yè)和技術(shù)優(yōu)化，留住人才，吸引人才。技術(shù)中心針對員工的個人特長和職業(yè)發(fā)展發(fā)展意愿，進(jìn)行質(zhì)押和技術(shù)優(yōu)化，使每個員工實現(xiàn)自身價值。同時努力加大對人力資本投入，不斷加強人才培養(yǎng)，為員工創(chuàng)造不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會。7、物質(zhì)獎勵和精神鼓勵兼顧，實行全面激勵。技術(shù)中心努力為員工提供培訓(xùn)機會，及向職工提供參與企業(yè)決策機會等；不斷創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和寬松的工作氛圍，滿足員工個方面需求，在民主創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境中，員工在解決生產(chǎn)技術(shù)問題方面擁有自主權(quán)，使他們產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感，并能最大限度的利用所掌握的專業(yè)知識、技術(shù)和創(chuàng)新性思維來為技術(shù)中心發(fā)展盡力。第二章 具體辦法1、啟動

5、績效考評系統(tǒng)，對員工進(jìn)行物質(zhì)激勵績效考評系統(tǒng)是一種正是的員工評估制度，是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職位上的工作行為和工作效果?？冃Э荚u是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動?？冃Э荚u的結(jié)果可以直接影響到薪酬的調(diào)整、獎金的發(fā)放及職務(wù)升降等。2、實行目標(biāo)考核，制定全年經(jīng)濟責(zé)任考核辦法1） 首先，技術(shù)中心在年初制定全年的工作計劃確定向相應(yīng)的經(jīng)營利潤指標(biāo)、費用指標(biāo)、銷售指標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。技術(shù)中心主任分別與各級主管共同制定部門的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，同時，各級主管就此目標(biāo)與各部門成員展開討論，制定部門實施計劃務(wù)必使技術(shù)中心的工作計劃落實到人。2） 技術(shù)中心主任每月定期召開辦公例會于各級主管共同評

6、價經(jīng)營利潤指標(biāo)、消費指標(biāo)、銷售指標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況，對實現(xiàn)工作成績與計劃目標(biāo)加以比較，解決問題，調(diào)整進(jìn)度。3） 建立有效的信息系統(tǒng)，挖掘內(nèi)部信息資源，建立健全各類統(tǒng)計臺帳，嚴(yán)密監(jiān)控各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成進(jìn)度，并將結(jié)果作為評定開合的依據(jù)。4）成立經(jīng)濟考評小組，由技術(shù)中心主任、各級主管組成。針對各部門工作績效考評結(jié)果，對表現(xiàn)良好的給予獎勵，表現(xiàn)較差的給予處罰。3、 建立考評溝通渠道，制定員工評價制度技術(shù)中心各部門每半年向技術(shù)中心主任提交一份工作總結(jié)，就實現(xiàn)工作狀況、工作任務(wù)、員工工作態(tài)度、工作技能及工作結(jié)果進(jìn)行評估。技術(shù)中心定期向員工發(fā)放工作績效評價表，由員工和主管領(lǐng)導(dǎo)就工作態(tài)度、工作技能等方

7、面進(jìn)行相互評價，同時進(jìn)行自我評價。若員工對評價結(jié)果不滿意可向考評部門提出申訴，考評部門與雙方進(jìn)行溝通，了解實情的前因后果，重新進(jìn)行評定。4、 建立獎勵制度每年招來一次自主成果發(fā)布會，對自主成果采用公開發(fā)布的形式，由考評小組進(jìn)行評定，并對參加人員給予適當(dāng)獎勵。5、建立項目開發(fā)人員的激勵辦法：不斷提高工作環(huán)境、工作條件等，使他們能夠的代更多的課題攻關(guān)、晉升、加強職業(yè)培訓(xùn)的機會。1）建立與內(nèi)部技術(shù)職稱相關(guān)的等級工資制，提薪與技術(shù)職稱提升相關(guān)，而與年度無關(guān)；2）建立與項目開發(fā)相關(guān)的獎勵制度；3）建立專利獎勵制度；4）對合理化建議和技術(shù)革新進(jìn)行獎勵；5）為重點的項目開發(fā)人員設(shè)計相關(guān)的具體工作任務(wù)，接受多方面的鍛煉，培養(yǎng)跨專業(yè)解決問題的能力，充分了解個人需要和職業(yè)發(fā)展意愿，提高工作滿意程度，為他們制定具體的培養(yǎng)計劃。6、制定具體的科技成果獎勵辦法1）獲得國家級獎項的科技成果給予項目組一次性獎金10萬元；2）獲得市級獎項的科技成果給予項目組一次性獎金5萬元；3）獲得部級獎項的科技成果給予項目組一次性獎金3萬元；4） 獲得公司級獎項的科技成果給予項目