薪酬制度(K值計(jì)算待改)(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上四川美豐云母工業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法1目 的：為使本公司員工的薪資核算合理化，規(guī)范化，確保公正、公平并達(dá)到良好的激勵(lì)效果，以激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配、多勞多得原則，結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際情況及經(jīng)營績效，合理分配員工報(bào)酬，特制定本規(guī)定。2管理范圍：公司副總經(jīng)理級（含）以下員工。3執(zhí)行主體：薪酬管理者為公司總經(jīng)理，執(zhí)行者為公司財(cái)務(wù)部、行政人事部。4管理規(guī)定：4.1本規(guī)定中所指薪酬是指：公司依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，以各種形式支付給員工的工作報(bào)酬，是員工為公司工作應(yīng)得的回報(bào)。4.2本制度實(shí)施原則：4.2.1合法性：符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)

2、與政策。4.2.2合理性：依據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績，薪酬總額同公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤.4.2.3激勵(lì)性：在公司內(nèi)各類各級職位的薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。4.2.4競爭性：體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼超越競爭對手，吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。4.2.5可比性：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，具有外部可比性：力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等偏上水平; 具有內(nèi)部可比性：根據(jù)崗位描述所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)薪酬與勞動成果掛鉤。4.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、所需素質(zhì)、實(shí)際素質(zhì)、勞動強(qiáng)度、市場因素和相對貢獻(xiàn)價(jià)值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來決定

3、薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。 4.4薪酬結(jié)構(gòu):4.4.1薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻(xiàn)（包括實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報(bào)。本公司員工薪酬總額中包括:基本工資、績效獎金、保密費(fèi)、年資薪金、加班加點(diǎn)費(fèi)、有毒有害補(bǔ)貼、勞保防護(hù)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、公司福利以及其他補(bǔ)貼費(fèi)用。4.4.2按工作崗位和工作性質(zhì)不同，公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)分為: （1）結(jié)構(gòu)工資=基本工資+年資+月度績效工資+其他。結(jié)構(gòu)工資主要適用于非直接生產(chǎn)人員、管理人員、行政后勤人員。（2）計(jì)件工資=各生產(chǎn)單位記件分配標(biāo)準(zhǔn)+年資。計(jì)件工資主要適用于直接生產(chǎn)人員，工資總額上不封頂，下不保底；計(jì)件工資總額中，20%為加班費(fèi)、

4、5%為有毒有害補(bǔ)貼、5%為保密費(fèi)、勞保費(fèi)和其他補(bǔ)貼。（3）年薪工資=基本工資+年資+月度績效工資+年度績效工資+其他。年薪工資主要適用于銷售人員、質(zhì)量管理人員、工程技術(shù)人員。4.4.3基本工資：本公司的基本工資以當(dāng)?shù)卣?guī)定的人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。4.4.4年資:本公司員工年資薪金依員工在公司的服務(wù)年限為付給依據(jù)，從2006年1月1日起計(jì)算：(1)4職等（含）以上員工工作每滿一年給予年資薪金100元/月； (2)2-3職等員工工作每滿一年給予年資薪金50元/月；(3)2職等以下員工每服務(wù)滿一年給予年資薪金30元/月；(4)公司年資薪金給付年限最長為5年，5年后不再增加年資薪金； 4.4.5績效

5、工資：員工績效考核與員工的績效工資和計(jì)件工資掛鉤。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司績效考核管理辦法執(zhí)行。4.4.6加班工資：員工因工作原因加班的，原則上公司在不影響工作的情況下安排補(bǔ)休，不予記算加班費(fèi)，若確因工作原因不能補(bǔ)休的，須填寫加班費(fèi)支付申請單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可發(fā)放加班費(fèi)。付給標(biāo)準(zhǔn)為：(1)國家法定節(jié)假日加班工資按基本時(shí)薪的300%發(fā)放。(2)公休日加班工資按基本時(shí)薪的200%發(fā)放。(3)平時(shí)加班工資按基本時(shí)薪的150%發(fā)放。(4)加班工資對照表：(5) 5職等（含）以上員工及計(jì)件員工（所有計(jì)件工資總額中20%為加班費(fèi)用）不計(jì)發(fā)加班工資。 （6）加班適用范圍：在正常工作時(shí)間確實(shí)完不成工作任務(wù)；臨時(shí)布置

6、的緊急任務(wù)；必須于班后或公休日完成的任務(wù)。4.4.7伙食補(bǔ)貼：公司對在公司食堂就餐的員工實(shí)行按餐補(bǔ)貼，即每吃一餐公司補(bǔ)貼當(dāng)餐一半費(fèi)用，每餐最高補(bǔ)貼額為2元，每天最多補(bǔ)貼2餐，每月每人補(bǔ)貼費(fèi)用不超過50元。4.4.8中夜班補(bǔ)貼：公司對上運(yùn)轉(zhuǎn)班的員工實(shí)行中夜班補(bǔ)貼，中班16:0024:00，每班每人補(bǔ)貼3元；夜班0:008:00，每班每人補(bǔ)貼5元；對于上兩班倒的員工從8:0020:00的每班每人補(bǔ)貼1.5元,從20:008:00的員工每班每人補(bǔ)貼6.5元。4.4.9交通補(bǔ)貼：公司為方便員工上下班，為員工辦理4路公交車乘車卡，以方便員工上下班。對于住在公司宿舍的員工，公司給予每人每月補(bǔ)貼50元。4.

7、4.10保險(xiǎn)：根據(jù)國家規(guī)定，公司為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并將保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，對于異地參保人員，公司按同等比例將保險(xiǎn)費(fèi)用付給其本人，由本人自行購買。4.4.11年終獎金（1）公司在農(nóng)歷過年前視經(jīng)營業(yè)績發(fā)給年終獎金，年終獎金計(jì)算時(shí)間為每年公歷1月1日至12月31日，計(jì)算和發(fā)放方式根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)確定。（2）服務(wù)滿一年者全額發(fā)放，未滿一年或期間有留職停薪者，依其實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。（3）在年終獎金發(fā)放前離職者，一律不予發(fā)放。4.5員工資定級和調(diào)整：4.5.1新進(jìn)員工資定級(起薪)（1）按學(xué)識定級(起薪)學(xué) 歷薪 等學(xué) 歷薪 等高中(含)以下E1

8、本科D1中專、技校E2研究生C1大專E4（2）按職等（職務(wù)）定級(起薪)職 務(wù) 等 級薪 等職 務(wù) 等 級薪 等1職等(總經(jīng)理級)A14職等(主辦級)D12職等(部門經(jīng)理級)B15職等(職員級)E13職等(主管級)C1（3）新進(jìn)人員薪等除經(jīng)總經(jīng)理特別核定外，原則上皆依上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。特別核定者之職等、薪等由用人部門主管提出，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為起薪之標(biāo)準(zhǔn)。（4）特種專技人員(指外聘專家、優(yōu)秀技術(shù)人等)的薪資核定由行政人事部提出工資級別的建議，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后執(zhí)行。（5）新進(jìn)人員核定薪等時(shí)，取符合條件的較高起薪等級為標(biāo)準(zhǔn)（即依本人學(xué)歷和所應(yīng)聘的職務(wù)作比較，二者取較高等級作為起薪標(biāo)準(zhǔn)）。（6）新

9、進(jìn)人員在試用期內(nèi)，接受績效考核，但不參與績效分配。（7）試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，根據(jù)其績效考核成績，用人部門主管提出工資級別的建議，行政人事部提出相關(guān)意見，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。對于參與生產(chǎn)車間記件的員工則依所在車間工資分配方案執(zhí)行。4.5.2員工工資級別所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)據(jù)按公司工資等級表確定，等級工資的計(jì)算依公司崗位工資總額計(jì)算辦法得出。4.5.3員工工資級別因歷年不斷晉級而升至所處職等最高薪等但未晉職時(shí)，若需再進(jìn)行工資上浮，所上浮部分直接計(jì)入其本人工資其他補(bǔ)貼內(nèi)。4.5.4工資調(diào)整：(1)各部門主管根據(jù)部屬之表現(xiàn)，可以視情況提報(bào)調(diào)薪，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。員工本人也可提出調(diào)薪申請，經(jīng)各級主管

10、審核總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。(2)員工因職務(wù)異動時(shí)調(diào)薪按人員異動申請表所核定之工資等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的幅變相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。(4)行政人事部根據(jù)每年年中和年末員工績效考核結(jié)果、期間的考勤、獎懲狀況，對員工工資級別調(diào)整作出建議并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (5)員工對工資級別有異議的，可向行政人事部咨詢。(6)員工工資級別進(jìn)行調(diào)整時(shí)，一般從次月一日起執(zhí)行；已經(jīng)發(fā)放的工資，不再進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。4.6工資的核算及發(fā)放4.6.1薪資核算：每月1日之前，由行政人事部薪酬管理員負(fù)責(zé)收集核算工資所需要的相關(guān)的考勤報(bào)表、月度員工績效考核報(bào)表、獎懲報(bào)表、請假單和

11、加班單等，對員工的工資實(shí)行封閉式核算，制作員工工資發(fā)放名冊經(jīng)行政人事部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。4.6.2公司實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)公開，績效考核辦法公開，但每位員工的具體工資保密的管理辦法。工資發(fā)放由本人簽收，工資核算及發(fā)放工資人員，不得隨意泄露他人的工資收入情況，如有意或無意泄露他人的工資收入情況，將按公司相關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。4.6.3公司的考勤統(tǒng)計(jì)按月進(jìn)行，考勤時(shí)間為每月的1日至月末，每月的15日發(fā)放上月考核發(fā)放上月工資（若遇休息日延順），。4.6.4新進(jìn)人員自報(bào)到日起計(jì)薪，離職人員自批準(zhǔn)離職后的實(shí)際離職日起停薪，其離職當(dāng)月份薪資應(yīng)于辦妥離職移效手續(xù)后方予發(fā)給，工資均按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算和支付（詳則參照員工聘用管理辦法）。4.6.5兼職員工的工資確定：（1）兼職員工指負(fù)責(zé)兩個(gè)以上崗位的員工，分為橫向和縱向兼職兩種。（2）橫向兼職的員工的崗位工資以兼職的兩個(gè)崗位中較高級別崗位工資為準(zhǔn)。（3）縱向兼職員工的崗位工資以較高級別崗位工資為準(zhǔn)。（4）病、事假及各種休假期間的工資，按員工手冊第四章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.6員工個(gè)人收入所得稅由員工自己承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳4.6.7當(dāng)員工對工資產(chǎn)生異議時(shí)，可以在收到工資清單五日內(nèi)向公司行政人事部咨詢，如超