雇員制人員管理辦法(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上哈爾濱工程大學雇員制人員管理辦法（試行）作者： 文章來源： 點擊數(shù)：3352 更新時間：2008/3/12 16:50:30    熱     為了更好地適應社會主義市場經濟條件下學校改革與發(fā)展的需要，進一步深化我校人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機制，提高學校的辦學效益，根據(jù)國家有關法律和政策規(guī)定，結合學校的實際情況，特制定本辦法。一、雇員的界定雇員制是學校用人制度的一種嘗試，是學校事業(yè)編制以外用人的一種補充形式。雇員是我校教職工隊伍的組成部分，是學校因部分教輔、一般管理等崗位工作需要，從社

2、會上公開招聘，實行合同聘用關系、不列入學校事業(yè)編制的專門人員。二、雇員的基本條件（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法。（二）有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的師德品質，愿意為學校的教學、科研、管理等各項工作服務。（三）身心健康，能勝任本職工作，履行崗位職責。（四）原則上應具有國民教育系列大學?？萍耙陨蠈W歷。（五）符合特殊崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格等特定條件。三、雇員制設崗范圍實行雇員制的崗位主要是指一般行政管理崗位、教學輔助崗位或學校因其他工作需要設置的崗位。四、雇員制聘任程序雇員制人員實行聘用制度。聘用程序如下： （一）雇員制崗位需求計

3、劃的申報審核充分發(fā)揮學?，F(xiàn)有人員的作用，合理配置人力資源，本著“按需設崗、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用、嚴格考核、合同管理”的原則設置雇員崗位，并嚴格審批手續(xù)，使雇員崗位的管理規(guī)范化、制度化。建立雇員制崗位需求計劃申報和審核制度。雇員制崗位需求計劃在每年九月，由各單位根據(jù)崗位實際需求向人事處申報，經審核并報分管校領導批準后，下達崗位指標。（二）雇員制人員的招聘和錄用1雇員制人員的招聘，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘。公開招聘由人事處牽頭，紀檢、工會及其他相關職能部門和各用人單位組成聯(lián)合考核小組統(tǒng)一面試，并將面試結果報分管校領導審批。2雇員制人員考核合格一經錄用，就和學校

4、形成勞動關系，由雇員本人將人事檔案存放在黑龍江省人才中心哈爾濱工程大學人事代理工作站。簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限、工作內容、工資報酬、勞動保護和勞動紀律等權利、義務、爭議處理以及違反合同所應承當?shù)呢熑巍?雇員制人員簽訂勞動合同期限最多不超過5年。初次聘用的雇員應有試用期，試用期按照勞動合同法規(guī)定約定期限。試用期包含于合同期限內。試用期經考核不合格者，學校可以解除勞動合同。五、雇員制人員的工資及其他待遇（一）雇員制人員實行等級工資制。1雇員制人員工資標準由學校統(tǒng)一制定（見附件2）。根據(jù)雇員的學歷、職稱及任職年限和年度考核等條件確定不同雇員等級，執(zhí)行等級工資，具體等級如下：一級雇員：大學?？飘厴I(yè)。

5、二級雇員：大學本科畢業(yè)；或一級雇員任職兩年以上，年度考核合格。三級雇員：進校時應具有碩士學位；或具有初級專業(yè)技術職務滿一年；或二級雇員任職兩年以上，年度考核合格。四級雇員：具有中級專業(yè)技術職務；或三級雇員任職兩年以上，年度考核合格。五級雇員：四級雇員任職二年以上，年度考核合格。六級雇員：五級雇員任職二年以上，年度考核合格。七級雇員：六級雇員任職二年以上，年度考核合格。八級雇員：七級雇員任職二年以上，年度考核合格。首次定級時，對此前在學校工作，有特殊貢獻者，經學校批準可破格定級。對連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀者，經學校批準可越級晉升。具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的雇員工資待遇面議。2雇員制人員工資由學

6、校按月發(fā)放，每月10日發(fā)放工資；雇員的年度考核獎，在考核工作結束后一個月內發(fā)放?？己私Y果為優(yōu)秀人員按考核合格標準的150%發(fā)放，考核結果為基本合格、不合格人員不發(fā)。3因學校分配制度發(fā)生重大變化，經學校批準雇員月工資標準可予以調整，調整辦法另定。（二）依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，雇員聘用期間由學校為雇員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，投保費用由學校和雇員本人按政府規(guī)定的比例分別承擔；其中，雇員本人應承擔的部分從工資中代扣。住房補貼隨工資按月發(fā)放，雇員一般不享受學校住房政策，因工作需要在學校允許的范圍內，可承租單身床位。（三）雇員在聘期內可以參加校內職工的專業(yè)技術任職資格的評審，非我校評審的專業(yè)技術任職資

7、格須經我校專業(yè)技術任職資格專家評審組評審并經學校專業(yè)技術評審領導小組批準后方予認可。雇員職稱評審堅持評聘分離，按崗位聘任的原則。（四）雇員在聘期內可以提出申請加入黨團組織、工會。申請得到批準后，按規(guī)定交納黨團費、工會會費，履行黨團員及工會會員的義務并享受相應的權利。（五）雇員可以參加學校組織的教職工統(tǒng)一體檢、運動會等集體活動，可以按有關規(guī)定借閱圖書資料。六、雇員制人員的崗位管理（一）管理職責的劃分雇員制人員由學校人事處歸口管理。1. 人事處負責雇員制崗位的審核、招聘、聘任合同的簽訂（解除）和簽證、社會保險繳納、工資審核發(fā)放、專業(yè)技術職務定職、年度考核的組織等人事管理工作。2. 用人單位負責雇員

8、崗位職責的制訂、雇員職業(yè)道德和校紀校規(guī)等方面的日常教育、崗位業(yè)務能力的培訓、工作安排、日常管理、考核等業(yè)務管理工作。（二）崗位的職業(yè)教育培訓學校根據(jù)崗位工作需要，可以按學校有關規(guī)定對雇員進行必要的職業(yè)繼續(xù)教育，不承擔雇員因個人行為所發(fā)生的學歷教育經費。（三）考核雇員制人員在試用期結束前兩周由基層用人單位提出考核意見，考核意見作為是否聘用的依據(jù)。根據(jù)學校工作的實際，雇員制人員參加學校的年度考核工作?？己宿k法參照學校事業(yè)編制人員考核辦法執(zhí)行?？己私Y果作為下一聘期是否續(xù)聘與工資定級的依據(jù)；考核合格者如工作需要予以續(xù)聘，并按規(guī)定晉升工資等級，考核不合格予以解聘。（四）續(xù)聘與解聘聘用合同期滿，學校根據(jù)工

9、作需要，決定是否續(xù)聘。不再續(xù)聘的，學校提前30日書面通知本人。聘用期內因故解除聘用關系的，由雙方按合同約定辦理。對雇員制人員建立一定的激勵機制。在學校工作有一定年限，且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，可向學校提出申請，經學校同意可簽定無固定期限的聘用合同。其辦法另定。七、違規(guī)、工傷和勞動爭議處理（一）雇員應遵守國家的法律法規(guī)和校紀校規(guī)。在聘期內，如出現(xiàn)違反國家政策法令、校紀校規(guī)、勞動紀律或造成責任事故和經濟損害的，用人單位應及時向學校人事處匯報。除解除聘用關系外，按情節(jié)輕重依國家法律及治安條例和校紀校規(guī)予以懲處、追究賠償經濟損失。（二）雇員應遵守流動人口計劃生育工作管理辦法，用人單位需向雇員宣傳計劃生育政策。若雇員違反計劃生育條例，除按國家和省市有關規(guī)定處理外，將追究用人單位負責人的責任。（三）若聘期內雇員因工作受傷，用人單位須在事故發(fā)生當日（超過18時應于次日10時前）報告相關部門（隨后應提交書面報告）。隱瞞事故而造成的一切后果由用人單位負責。（四）雇員因用工、待遇等問題與用人單位或學校發(fā)生勞動爭議的，可向學校勞動關系協(xié)調委員會申請