公司員工管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司員工管理辦法一、目的 為加強(qiáng)和提升員工績效和公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào) 動(dòng)員工的工作積極性，使公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)特制定本辦法；二、適用范圍 本辦法適用于公司全體員工，包括試用期內(nèi)的員工。此辦法與各崗位描述 對(duì)應(yīng)一并使用三、管理辦法1、 本辦法用于日常管理及年度考核管理，具體操作如下：2、 日常管理2.1.員工日常管理執(zhí)行指標(biāo)考核和員工獎(jiǎng)罰單；日常管理考核直接與其當(dāng)月工資掛鉤。指標(biāo)初步設(shè)計(jì)有：產(chǎn)量、質(zhì)量、能源消耗、機(jī)物料消耗四大指標(biāo)，員工獎(jiǎng)罰單用于突發(fā)事件對(duì)員工的管理；3

2、、年度管理3.1每年評(píng)定一次，所有員工基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)均為100分，根據(jù)日常管理情況評(píng)分等級(jí)通常分A.B.C.D.E五個(gè)等級(jí)，原則上依比率執(zhí)行年終獎(jiǎng)金的分配。等級(jí)得分年終獎(jiǎng)比例A101以上120B90100100C768980D607560E59及以下50并除名3.2 新進(jìn)公司工作時(shí)間不滿一年者按其工作月份占12個(gè)月的比例評(píng)定。3.3 評(píng)分細(xì)則3.3.1獎(jiǎng)勵(lì) (1)獎(jiǎng)勵(lì)種類:嘉獎(jiǎng)、小功、大功、工資上調(diào)、晉級(jí) (2)分?jǐn)?shù)分為：10分、20分、30分 (3)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：工作行為 a.積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者10分 b.良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)10分 c.積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的10分 d.主動(dòng)參

3、與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者10分 e.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者20分 f.參與緊急救援工作，主動(dòng)承擔(dān)，并處置得宜者20分 g.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者30分創(chuàng)新 a. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者30分 b. 研究改善工藝流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者30分愛護(hù)公司財(cái)物 a.愛護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者10分 b.遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而 保全人身及公物而減少損害者30分道德規(guī)范a.拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司辦公室者10分b.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者3

4、0分c.對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者30分d.預(yù)防和防止重大事故或惡性案件的發(fā)生者30分3.3.2處罰項(xiàng)目 (1)處罰種類: 警告、小過、大過、降級(jí)、違紀(jì)辭退 (2)分?jǐn)?shù)分為：10分、20分、30分 (3)處罰項(xiàng)目： 考勤 a.因私事請(qǐng)假、早退、私事外出，未取得所屬部門領(lǐng)導(dǎo)許可的按曠工論處30 分 b.上班遲到者，10分鐘（含）以內(nèi)算遲到，否則按曠工論處10分 行為規(guī)范 a. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋，男士留長發(fā)、怪發(fā)，女士怪異發(fā)型，濃 妝艷抹，穿高跟鞋裙子者（辦公區(qū)除外）10分 b.上班時(shí)間聊天、吃東西、嬉戲或從事工作以外之工作者10分 c.破環(huán)

5、車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等10分 d.各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不整理者10分 e. 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者10分f. 在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者20分g.未經(jīng)許可擅自帶人入廠者20分h.對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者20分i.在工作時(shí)間偷懶，睡覺，閱讀書報(bào)或做其它私人事情20分j.出入公司拒絕安保人員查詢攜帶物品、車箱者20分k.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者20分l.屬警告事項(xiàng)，但拒絕認(rèn)錯(cuò)者20分m.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者20分n.在上班時(shí)間喝酒者30分o.上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工

6、作者30分p.故意撕毀公司的公告，文件者30分q.對(duì)危險(xiǎn)物品或?qū)I(yè)務(wù)有可能發(fā)生影響的其他物品等，未經(jīng)公司許可帶入公司場地范圍者30分r.在防火區(qū)內(nèi)吸煙者30分工作紀(jì)律a.因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者10分b.不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者10分c.不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者10分d.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者10分e.對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者20分f.辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者20分g.違反上級(jí)指示，情節(jié)尚屬輕微者20分h.下班時(shí)間及休息時(shí)間未到前擅自停工者20分i.被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者20分j.故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工作者20分k.非機(jī)械

7、故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者20分l.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者20分m.違反技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者30分n.捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者30分o.拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者30分p.工作精神散漫又是故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者30分q.故意怠工作者30分公司財(cái)產(chǎn)物品a.浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕者10分b.公司的財(cái)產(chǎn)、物品使用于公司業(yè)務(wù)外的其他目的者10分c.公司的財(cái)產(chǎn)物品發(fā)生故障、損壞、失竊、丟失時(shí)，未立即匯報(bào)20分d.公司的財(cái)產(chǎn)物品由于員工個(gè)人引發(fā)的損失應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但能迅速、準(zhǔn)確向公司匯報(bào)所有情況時(shí)，可酌情處

8、理30分e.利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造者30分f.破壞設(shè)備，工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者30分安全、衛(wèi)生a.員工未整理清掃自己工作區(qū)域和自己使用的設(shè)備、器材者20分b. 員工在開始工作、工作中及結(jié)束工作時(shí)，未根據(jù)工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽或其他規(guī)定的勞保用品者30分名譽(yù)、信用、機(jī)密a. 投機(jī)取巧，牟取非份利益者30分b. 造謠生事，散播流言，損害公司的名譽(yù)和信用者30分c. 故意教唆其他員工對(duì)公司損害者30分d. 由于職務(wù)上所獲知的技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等公司的資料、文件對(duì)外公開者30分3.4其它重大違紀(jì)違規(guī) 3.4.1職工在同一年度累計(jì)有二個(gè)大過（含）以上者，可給予降級(jí)，降

9、職處分 3.4.2對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予除名 a. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者 b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動(dòng)教養(yǎng)者 c. 廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動(dòng)怠工罷工，影響生產(chǎn)或工 作秩序者 d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失500元（含）以上者 e.工作失誤，不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或設(shè)備直接經(jīng)濟(jì)損失3000元（含） 以上且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較差者（態(tài)度較好者可酌情按記大過處罰） f. 泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者（除向公司賠償造成的重大損失外，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任） g. 故意破壞設(shè)備、工具原材

10、料、產(chǎn)品或其它公物，直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上者 h. 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者 i. 偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者 j. 在同年度內(nèi)記大過三次者 k. 偷竊公司或他人財(cái)物者 l. 在外從事與本公司相關(guān)的職業(yè)或其它非法經(jīng)營活動(dòng)者 m. 無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動(dòng)者 n.有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分 o.三次考試、考核不及格，補(bǔ)考又不及格者p. 侵占公款公物者q.拒絕執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；r.嚴(yán)重違反國家法規(guī)、公司規(guī)章制度者；s.一年內(nèi)事假在20天（含）以上者；3.5其它a. 受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)放當(dāng)月份的工資b. 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分c. 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置d.本辦法未涵蓋的方面，根據(jù)情節(jié)之輕