集體合同協(xié)商記錄

1、龍巖市升伍旗車橋有限公司2014 年集體合同協(xié)商記錄 時間： 2014年12月 15日 地點：公司二樓會議室 職工方協(xié)商代表首席代表：吳愷協(xié)商代表：吳愷、盧春平、盧啟燦 企業(yè)方協(xié)商代表首席代表：盧延曾 協(xié)商代表：張開錦、盧斌曾、盧開熙 主持人：張開錦記錄人：簡金青 經(jīng)企業(yè)方和職工方共同協(xié)商一致通過后，決定了以下事項：一、勞動合同的簽訂、履行1、企業(yè)要根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定依法與職工簽訂、履行和變 更勞動合同，并采用書面形式。2、企業(yè)與職工應依據(jù)雙方簽訂的勞動合同嚴格履行權(quán)利和義務(wù)， 并 依法按程序做好勞動合同的解除和終止。二、勞動報酬1、企業(yè)實行按勞分配和計件單價工資制度。2、本企業(yè)實行銀行存

2、款結(jié)合現(xiàn)金工資支付形式。3、本企業(yè)以銀行代發(fā)形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資 發(fā)放約定為每月 15 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資 支付日不得超過支付周期期滿后的第七日） 。工資發(fā)放日遇到法定節(jié) 假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。4、每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的 時間，協(xié)議前企業(yè)代表要向工會代表或職工代表通報上年的經(jīng)營情況 和工資執(zhí)行情況。5、職工加班工資計算標準以本人的日標準工資為基數(shù)。6、職工增（減）工資具體辦法是依據(jù)工資指導價位和本企業(yè)職工工 資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益確定職工平均工資增長 5%或 10%。三、工作時間1、每天工作時間不超過

3、8小時，平均每周工作時間不超過4 0小時， 保證職工每周休息2天。2、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工程特殊情況的安排：根據(jù)本企業(yè) 的實際情況，特定特殊工時制度。四、勞動安全1、企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施， 并為職工提供個人使用的 職業(yè)病防護用品。2、企業(yè)對在特殊工程（崗位）的職工定期作專項體檢。3、發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。五、女職工、未成年工特殊保護1、企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動2、企業(yè)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動 強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工， 不 得安排其延長工作時間夜班勞動。六、職業(yè)培訓1、企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制定培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。2、企業(yè)對職工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。七、集體合同的期限、履行及爭議處理1、集體合同從依法生效之日起至 2015年12月15日止。2、本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙 方同意變更修改條款內(nèi)容的， 按照集體合同規(guī)定 的程序重新協(xié)商， 并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。3、因履行本合同發(fā)生爭