2022年中國的再就業(yè)問題[調(diào)查報(bào)告]

1、高品質(zhì)文檔2022年中國的再就業(yè)問題調(diào)查報(bào)告 今年暑假，我對再就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟(jì)不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的一個(gè)很大的障礙。 近年來，面對日趨嚴(yán)峻的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會各界賜予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍舊困難重重，勞動(dòng)和社會保障部在近日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯示，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭受“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性方案。在此狀況下，受利潤最大化法則與嚴(yán)格成本約束機(jī)制的雙重驅(qū)動(dòng)，消退內(nèi)部隱性失

2、業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場的必定選擇。與此同時(shí)，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機(jī)制與學(xué)問經(jīng)濟(jì)的快速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會剩余勞動(dòng)力，反而向社會釋放大量的閑置勞動(dòng)力。更為值得留意的是，隨著農(nóng)村改革開放的深化，數(shù)以萬計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開頭離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)隊(duì)伍，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強(qiáng)有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經(jīng)濟(jì)進(jìn)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、將來期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不行避開地限制了國有企業(yè)下崗職

3、工再就業(yè)空間。 而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動(dòng)用工的終身制、全部制的差異性等體制缺陷給予了國有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動(dòng)與國有企業(yè)永久聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素養(yǎng)缺陷，嚴(yán)峻阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動(dòng)用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素養(yǎng)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對勞動(dòng)用工制度的市場化改革有較強(qiáng)的排斥心理，對日趨嚴(yán)峻的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受

4、力量；未能準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增加對失業(yè)的危機(jī)感與適應(yīng)性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理預(yù)備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程。在廣闊國有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評價(jià)偏見與不合理的就業(yè)傾向。 要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要留意以下幾個(gè)方面：1.領(lǐng)導(dǎo)要重視，開展急躁細(xì)致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的牢靠食品保證；2.促進(jìn)再就業(yè)政策進(jìn)一步落實(shí)；3.再就業(yè)培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，引進(jìn)市場機(jī)制，調(diào)動(dòng)縣全社會訓(xùn)練、培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員的樂觀性。4.社會保險(xiǎn)掩蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，難點(diǎn)有所突破。在擴(kuò)大社會保險(xiǎn)參統(tǒng)面方面，實(shí)行了四項(xiàng)措施：一是政策調(diào)整到位，宣揚(yáng)到位；二是通過區(qū)

5、縣把目標(biāo)分解到各基層單位；三是抓住配套環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度；四是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點(diǎn)突破。在工作中，勞動(dòng)部門一方面留意加快社會保險(xiǎn)的社會化進(jìn)程，解脫企業(yè)的負(fù)擔(dān)；另一方面結(jié)合當(dāng)前多元化就業(yè)的新狀況，討論制定個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參與社會保險(xiǎn)的暫行方法,解決了這一群體參與社會保險(xiǎn)的問題。然而也還有許多問題有待解決：下崗職工再就業(yè)的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不容樂觀，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立再就業(yè)服務(wù)中心的熟悉有待進(jìn)一步提高，對下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后重新就業(yè)信念不足，在這方面目匾饈恫還唬嬖凇暗瓤懇彼枷?；部分腺T謚骯褚怠鴕倒勰詈陀萌斯勰釗源嬖諼笄恍賂謚骯掠肫笠刀暇叵擔(dān)輝咐肟誒車墓釁笠擔(dān)灰恍萌說黃縭酉賂謚骯輝剛杏孟賂謚骯蜆室馓岣噠釁柑跫溝拖賂謚骯輳揮萌說揮霉還娣叮賂謚骯胄碌撓萌說喚投叵的訓(xùn)奈侍餿找嬙懷觶投叵道聿凰常諧【鴕禱撇緩媒捎諶鄙俅朧餼齙哪訊群艽?；删l岜仗逑禱共喚環(huán)矯媯殼爸輝諂笠到搜媳眨當(dāng)罩貧群褪敵辛舜蟛攪品延蒙緇嵬吵鎩恕罩貧壬形詞敵?另一方面,社會保險(xiǎn)尚未掩蓋全部城鎮(zhèn)勞動(dòng)者。 總之，再就業(yè)問題不是短時(shí)間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會的共同努