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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上崗位說明書一、基本信息崗位名稱薪酬福利與考核經(jīng)理崗位編號(hào)JT-RL-E02所在公司及部門分銷集團(tuán)人力資源部崗位定員1直接下級(jí)人數(shù)3崗位所轄人數(shù)3崗位序列管理類崗位層級(jí)中層-業(yè)務(wù)督導(dǎo)層二、工作關(guān)系直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)薪酬福利專員、績(jī)效考核專員內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)各體系、各部門;各個(gè)子公司及各子公司相關(guān)部門外部關(guān)系政府有關(guān)人事勞動(dòng)部門、薪酬行業(yè)協(xié)會(huì)等三、崗位目的為了保證集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求,根據(jù)集團(tuán)薪酬福利管理的要求,制定和調(diào)整集團(tuán)薪酬福利管理體系并落實(shí)薪酬福利體系的各方面工作四、崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述:依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求,不斷完善集團(tuán)的薪酬福
2、利管理體系工作任務(wù)擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資及福利體系制定和監(jiān)督執(zhí)行薪資及福利制度、流程及改進(jìn)方案職責(zé)二職責(zé)表述:負(fù)責(zé)調(diào)控集團(tuán)薪酬總額,確定集團(tuán)對(duì)各子公司的總額分配模式,平衡各子公司的薪酬關(guān)系工作任務(wù)配合職位分析,組織、開展職位評(píng)價(jià),對(duì)基本薪資結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)審核員工的定薪和調(diào)薪及對(duì)各公司薪資具體工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)分銷集團(tuán)的員工薪酬的核算和統(tǒng)計(jì)工作,并負(fù)責(zé)審核子公司的工資表工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資發(fā)放事務(wù)的管理與監(jiān)督負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)的人力成本數(shù)據(jù)分析職責(zé)四職責(zé)表述:組織開展全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬滿意度調(diào)查,并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施工作任務(wù)根據(jù)績(jī)效考核與異動(dòng)結(jié)果,擬定員工的調(diào)薪方
3、案負(fù)責(zé)制定員工滿意度調(diào)查方案,并推動(dòng)執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述:負(fù)責(zé)分銷集團(tuán)員工的各項(xiàng)福利待遇管理,統(tǒng)一繳納相關(guān)費(fèi)用,并提交各種報(bào)表工作任務(wù)了解國(guó)家和地方法律、法規(guī)政策,監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、考勤管理職責(zé)六職責(zé)表述:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作任務(wù)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作五、工作權(quán)限工作權(quán)限1. 所轄員工考核和考勤權(quán)本崗位相關(guān)管理制度的初步審核權(quán)六、任職資格學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)外語要求英語四級(jí),基本的讀、寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn),至少年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)知識(shí)精通薪酬福利管理工作相關(guān)流程和知識(shí)精通勞動(dòng)保險(xiǎn)政策技能要求較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)、辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)的使用技能較強(qiáng)的口頭及書面溝通和商務(wù)洽談技能素質(zhì)要求優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神優(yōu)秀的組織能力較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力和控制能力較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力專業(yè)職稱無資格證書中級(jí)人力資源管理七、工作條件使用工具設(shè)備電腦、電話、傳真、復(fù)印機(jī)等
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