人事管理考勤制度

1、考勤制度目 錄一、目的1二、管理職責1三、適用范圍1四、工作時間1五、考勤管理1（一）考勤記錄1（二）補簽考勤2（三）因公外出管理2（四）遲到、早退、曠工2六、加班加點3七、休假管理3（一）帶薪假期4（二）非帶薪假期5八、全勤獎勵6九、附則6一、 目的為了規(guī)范員工勞動紀律管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，同時保障員工的合法權益。公司根據(jù)國家關于工作時間的相關規(guī)定及自身的業(yè)務特點，特制定本制度。二、 管理職責21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門，負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況、考勤統(tǒng)計、考勤機維護管理、處理違反本制度的行為。22本制度由行政管理部負責解釋。三、 適用范圍31本公司所有員工，均

2、依本規(guī)程辦理。32在考勤管理方面，本制度適用本公司所有員工，包括實習人員。四、 工作時間41周工作時間：周一至周五。42日工作時間：上午8:30 11:30，下午13:30- 17:30。（公司可以根據(jù)具體情況對日工作時間作出調整，但日工作時間不超過8小時）。五、 考勤管理（一）考勤記錄511公司實行打卡考勤制度。卡片顯示僅代表該員工進出公司時間，特例依照抽查為準。512員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，每天打卡次數(shù)共2次，分別為上下班時間。513卡片所記錄的時間是考核員工出勤的參考標準。如對記錄時間有異議，應在打卡當日，最晚次日向管理層及時反映，并且以管理層簽字為準，否則將視打卡時間正確。51

3、4員工上下班均應親自打卡。凡委托他人代打卡者，委托人與代打卡人視情節(jié)嚴重給予相應不等的處罰。（二）補簽考勤員工正常出勤（包括公司內加班）但忘記考勤的，可在當日或在下一個工作日，提供相應證據(jù)，行政管理部有權對出勤的真實性進行核實，對于不能提供足夠證據(jù)的，按實際考勤的結果進行統(tǒng)計。員工在一個月內無故忘記打卡3次（不含3次）以上的，扣日工資總額的3%；當月忘記打卡5次及5次以上的，扣20元（外出辦公、事假、病假除外）；情節(jié)嚴重者另行處分，解釋權歸行政管理部。（三）因公外出管理531原則上公司員工須先到公司完成打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。如因特殊原因需要直接在外辦理有關業(yè)務的，應事先向行政管理部負責

4、人請示說明，也可由部門負責人代為轉告（部門內部員工轉告無效），允許后方可在外執(zhí)行公務。532員工在工作時間內因公外出時，由各自部門負責人批準后方可外出，否則按曠工論處。由行政管理部進行監(jiān)督與抽查，如部門負責人出現(xiàn)包庇現(xiàn)象，將嚴厲處罰部門負責人（扣除其日工作薪資總額或者會議口頭嚴重批評）。533因特殊原因需要直接在外辦理有關業(yè)務的，回到公司后應及時讓部門領導人于卡上進行補助。534外勤人員以及駐外人員的考勤，另行參考公司相關的制度。535員工因公外出必須履行上述規(guī)定，否則按早退或曠工處理。（四）遲到、早退、曠工541遲到或早退晚于上班時間或早于下班時間30分鐘以內（含30分鐘），為遲到或早退。5

5、42曠工5.4.2.1員工未履行請假手續(xù)，或雖履行請假手續(xù)但未獲最終批準即無故缺席或擅自離崗的，視為曠工。5.4.2.2員工遲到或早退時間大于1小時并不能給予合理解釋的，視為曠工。曠工時間按實際缺勤時間計。5. 4. 3.事假員工遲到或早退時間大于1小時能給予合理解釋的，視為事假。事假時間按實際缺勤時間計。5. 4. 4. 處罰措施5.4.4.1遲到處罰當月累計遲到三次（不含三次）并有合理解釋者不予扣款。當月累計遲到超過3次（除重大事件外），第4次扣款20元，第5次將按照曠工一天處分，第5次以上將視情節(jié)嚴重進行開除處分。 (a)當日遲到、早退累計31分鐘60分鐘，按20元扣款；（b）每天例會如

6、按時到公司卻沒有及時參與早會者，每次扣5元5.4.4.2事假處罰（除重大事件外）(a)當月累計事假5天（不含）以上，取消當月的績效工資。(b)一年內累計事假22天（不含）以上，取消當年的年終獎金、評優(yōu)及第二年的調薪機會，經批評教育，書面警告通知無效后，可做調崗或協(xié)商解除勞動合同處理。5.4.4.3 曠工處罰當月累計曠工3天以內的，對曠工員工提出嚴肅批評，按曠工時間的2倍扣發(fā)工資；當月累計曠工3天以上（含3天），或年累計曠工超過5天（含5天）的，公司將依法解除與員工的勞動合同。六、 加班加點61加班由各部門根據(jù)工作任務組織安排，由部門負責人或公司主管領導批準。員工個人原則上不得自行安排加班。部門

7、在一段時間內安排加班量比較大的，填寫加班申請表，并由公司副總級以上人員審批，事后補填也可以。62對于計劃內的工作任務，如正常情況下無法按時完成，必須安排加班的，部門人員必須提前向行政管理部領導或公司領導人審批。未按程序申報的加班，不計入加班時間。63加班期間正常打卡。64如有加班情況，原則上應在季度內進行調休。未調休的部分計算加班工資，以每月工資發(fā)放日后一周內進行結算，加班工資另行單獨發(fā)放。如需調休，從加班的當天起，之后的一個月內申請調休，過期作廢。病假、重大緊急事件酌情考慮可進行抵消，但公司有重大項目或公司集體活動時不可調休。65加班工資的計算按國家相關規(guī)定執(zhí)行。七、 休假管理除法定節(jié)假日外

8、，員工的任何休假（病假除外），均須書面申請并連同其它有關資料交給部門主管，在獲得書面批準后方可開始休假。如因特殊原因，本人不能親自辦理請假手續(xù)，應請上級主管按審批流程代請假，并將請假單交綜合部備案。凡未按規(guī)定請假的，一律視為曠工。員工請假期屆滿，應履行續(xù)假手續(xù)，未續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，一律視為曠工。請假者必須將緊急工作事務交代其他員工處理，并在請假單上注明代理人及代理事項。具體審批流程如下： 請假1天3天（含3天）以內的，需提前1-3個工作日申請，并由員工所在部門負責人審批交于行政管理部；請假3天以上的，需要提前3個工作日申請，由部門負責人、董事長

9、審批后，交于行政管理部。請假一周以上的，需要提前7個工作日申請，并報董事長批準，交于行政管理部。（一）帶薪假期711婚假： 員工符合法定年齡，在公司工作期間（不含試用期）結婚的，可享受的假期。 凡以下情況，均不享受婚假： 先孕或先育者，不享有婚假； 在公司工作滿一年的員工,自結婚登記日起，超過1年的不享有婚假；在公司工作滿6個月的員工,自結婚登記日起，超過6個月的不享有婚假。假期具體規(guī)定如下：正常結婚 假期為3個工作日 晚婚 假期為15個自然日 晚婚標準： 女性23周歲 男性25周歲712產假和計劃生育假7.1.2.1試用期滿員工享受產假和計劃生育假。(a)女員工生育，產前、產后共享有產假90

10、天，難產的增加產假15天，多胞胎每增加一胎增加產假15天；符合晚育條件(女員工滿28周歲)的，享有獎勵假期30天。(b)男員工在配偶生育期間，享有護理假7天。注：產假是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假30天及護理假7天是包括雙休日,但不包括國家法定節(jié)假日。7.1.2.2有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有兩次哺乳時間，每次半小時（可合并使用）。7.1.2.3已婚女員工流產的，憑醫(yī)院出具的證明，妊娠不足4個月的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，妊娠4個月以上的，產假為42天。7.1.2.4員工施行計劃生育手術，享有計劃生育假2天。7.1.2.5員工在產假和計劃生育假（包括上述

11、獎勵的假期）期間，發(fā)放基本工資。產假期滿但由于實際困難無法上班的，公司可以視具體情況給予1個月為限的事假，事假期間停發(fā)工資。員工申請產假及計劃生育假應提交請假單，由所在部門負責人及行政管理部負責人（或公司主簽字批準后，報行政管理部審核備案。713喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，一般可給予3天喪假，路途較遠者另行考慮。 員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予1至3天喪假，路途較遠者另行考慮。714工傷員工因公務負傷導致無法上班工作而請假。 員工工傷認定及期間待遇按照南京市有關規(guī)定執(zhí)行。715年假 公司鼓勵員工休年假，利用假期旅游、探親，調節(jié)身心狀態(tài)，以便更好地進行工作。年休假計

12、算從員工全職工之日起開始計算其應享受的年假。員工每連續(xù)服務12個月后，有權享受有薪年假。 員工每年年假應在當年度使用，否則該年度未使用的年假將視為放棄，確因工作需要不能集中使用， 必須經部門負責人同意后，方可分開使用但必須以天為單位。 員工需提前部門負責人協(xié)商，從而避免影響工作及造成其他員工的不便。年假可以由各部門負責人根據(jù)業(yè)務需要作出安排。年假原則上不能累積或轉移到下一個年度使用。在特別情況下，獲得行政管理部負責人批準后年假可撥往下年度首季使用。 年假計算方法：以員工在公司的實際入職時間為起計時間（含試用期，不含實習期和培訓期）,工作已滿1年的員工，年休假為5天。 員工有下列情形之一的，不享

13、受當年的年休假： 當年累計病假超過12天或事假超過6天以上的，或病事假累計超過15天的； 當年連續(xù)曠工3天（不含3天）以上的；716法定節(jié)假日根據(jù)國家有關規(guī)定，公司員工享有元旦、春節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，以及法律法規(guī)規(guī)定的相關休假節(jié)目的休假權利。7.1.7.探親假（公司人性化管理體現(xiàn)）根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)198136號)規(guī)定，（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為十天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為二十五天。 （三）已

14、婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。具體執(zhí)行的解釋權歸行政管理部。（二）非帶薪假期721事假： 員工如有正當事由，可以請事假，但必須履行請假手續(xù)。事假的最小單位為小時，一天8小時。一年內員工請事假時間累計不可超過20天，對于嚴重違反公司考勤制度者，公司有權解除與該員工的勞動合同。 事假應當提前向公司提出書面申請，不得事后補假單。如有緊急情況，應在請假當日及時向部門負責人說明請假事由，部門負責人以書面方式告知行政管理部備案，方可事后補假單。每月事后請假次數(shù)為3次，超過3次的請假無效，公司有權以曠工處理。 未經批準（含未按以上審批權限批準）無故缺席或擅自離崗的按曠工處理；事假期滿逾期不歸的按曠工處理（曠工天數(shù)為實際缺勤天數(shù)減去批準天數(shù)）。 事假期間扣發(fā)日工資。722病假（非工傷或非職業(yè)?。?凡3日內的病假，在病假當日及時向部門負責人說明，部門負責人以書面方式告知行政管理部備案，病愈后員工須及時向行政管理部提交本市醫(yī)保指定醫(yī)院出具的診斷證明及收費單作為請假依據(jù)，否則以曠工處理。 病假以小時為計量單位，一天為8小時。員工病假期間按日工資的60%發(fā)放，并扣除當月的全勤獎。因病需停止工作進行連續(xù)治療時（一個月及以上），公司給予病假工資，病假工資為不高于基本工資的6