企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)用指南備用目錄：1.招聘廣告  就業(yè)歧視  2.錄用條件  3.告知義務(wù)  4.知情權(quán)  5.入職審查  重復(fù)用工  6.錄用通知書(shū)  7.用工  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系  8.書(shū)面勞動(dòng)合同  9.職工名冊(cè)  10.勞動(dòng)合同條款  11.勞動(dòng)合同生效   12.勞動(dòng)合同擔(dān)保 13.勞動(dòng)合同期限  14.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同  15.服務(wù)期  16.保密協(xié)議  競(jìng)業(yè)限制  17.試用期  18

2、.試用期勞動(dòng)合同解除  19.拖欠工資  20.支付令  21.加班  22.勞動(dòng)合同變更   23.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同  24.員工提前通知辭職  25.員工因企業(yè)過(guò)失解約  26.企業(yè)因員工過(guò)失解約  27.企業(yè)提前通知解約  28.勞動(dòng)合同終止  29.經(jīng)濟(jì)性裁員  30.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  31.離職手續(xù)  32.勞動(dòng)規(guī)章制度   33.勞務(wù)派遣  34.非全日制用工內(nèi)容：1、關(guān)鍵詞：招聘廣告 就業(yè)歧視   &#

3、160; 法律風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)發(fā)布招聘廣告一定要合法，否則，輕則影響企業(yè)形象，重則引發(fā)官司，導(dǎo)致行政處罰或民事賠償。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）避免歧視性條款 企業(yè)發(fā)布招聘廣告時(shí)，不應(yīng)包含性別、民族、信仰、地域等歧視性條款，否則，即有損企業(yè)形象，對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有法律拘束力。     2）保持廣告的一致性 實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常會(huì)通過(guò)多種渠道（網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、招聘會(huì)等）發(fā)布招聘廣告，此時(shí)，提醒企業(yè)注意各種廣告之間的一致性，尤其是錄用條件等限制性條款請(qǐng)務(wù)必保持一致，避免將來(lái)在用工過(guò)程中因證據(jù)的矛盾給企業(yè)造成不利。   

4、60; 3）廣告原件存檔備查 如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有時(shí)會(huì)需要招聘廣告作為證據(jù)使用，故提醒企業(yè)注意將廣告原件存檔備查，避免發(fā)生糾紛時(shí)舉證困難。 2、關(guān)鍵詞：錄用條件?     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：“錄用條件”對(duì)企業(yè)在試用期解除員工具有重要意義，如果對(duì)它沒(méi)有設(shè)定或設(shè)定有瑕疵，勢(shì)必導(dǎo)致“不符合錄用條件”的試用期解約條款難以適用，加大解約難度，浪費(fèi)用工成本。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 實(shí)踐中，“錄用條件”通常在招聘廣告中加以體現(xiàn)；當(dāng)然，企業(yè)也可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中加以設(shè)定或補(bǔ)充。在設(shè)計(jì)“錄用條件”時(shí)，企業(yè)需特別注意：     1）“錄用條件”需明確 如欲用

5、“不符合錄用條件”條款解聘試用期員工，企業(yè)必須首先證明“錄用條件”的存在，如果“錄用條件”規(guī)定的不明確，含糊其辭，將導(dǎo)致該條款喪失適用的余地。     2）“錄用條件”需具體 “錄用條件”應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、崗位的具體情況設(shè)定，具體化、明確化，具備可操作性，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，不要使用空泛、抽象的套話，切忌所有崗位一刀切。否則，“錄用條件”形同虛設(shè)。     3）“錄用條件”需公示 無(wú)論企業(yè)采用何種方式設(shè)定錄用條件，都必須事先公示使勞動(dòng)者知曉，否則不生法律效力。3、關(guān)鍵詞：告知義務(wù)     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)負(fù)有將用

6、工基本情況告知員工的法定義務(wù)，如果企業(yè)隱瞞真實(shí)情況或虛假告知，誘使員工締約，不但可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，使員工造成損失的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 企業(yè)告知義務(wù)的履行需從以下幾個(gè)方面入手：     1）主動(dòng)履行告知義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)報(bào)酬，如果未曾告知，將有可能被員工投訴“欺詐”，承擔(dān)不利后果。     2）如實(shí)回答員工咨詢(xún) 對(duì)于員工希望了解的其他與工作有關(guān)的情況，如勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、休假制度等等，企業(yè)也有義務(wù)如實(shí)作答，詳細(xì)說(shuō)明。當(dāng)然

7、，勞動(dòng)者的知情權(quán)不是無(wú)限的，其有權(quán)詢(xún)問(wèn)的只是與勞動(dòng)合同的締結(jié)、履行有關(guān)的信息，超出這個(gè)限度，如涉及企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可不予回答。     3）注意保存相關(guān)證據(jù) 為避免在可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中面臨舉證苦難的尷尬，建議企業(yè)告知義務(wù)的履行采用書(shū)面形式，如在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)確認(rèn)告知條款，或者單獨(dú)制定告知確認(rèn)函要求員工簽字。4、關(guān)鍵詞：知情權(quán)? 入職審查     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如果企業(yè)未充分行使該權(quán)利，不審查求職者的相關(guān)背景，盲目用工，很有可能增加勞動(dòng)糾紛、浪費(fèi)用工成本。風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 企業(yè)知情權(quán)的行

8、使，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：     1）主動(dòng)詢(xún)問(wèn)并核實(shí)員工基本信息 勞動(dòng)者告知義務(wù)的履行以企業(yè)詢(xún)問(wèn)為前提，因此，企業(yè)如需掌握勞動(dòng)者基本信息，必須主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。當(dāng)然，企業(yè)詢(xún)問(wèn)的內(nèi)容必須與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，如健康狀況、職業(yè)技能、學(xué)歷、資歷等，其他無(wú)關(guān)的內(nèi)容，尤其是涉及員工隱私的情況，員工是有權(quán)拒絕作答的。實(shí)踐中，企業(yè)行使知情權(quán)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行入職檢查，主要從以下幾個(gè)方面入手： 審查勞動(dòng)者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否屬實(shí)； 審查勞動(dòng)者是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等，必要時(shí)可要求應(yīng)聘者體檢； 審查勞動(dòng)者年齡，禁止使用童工（未滿16周歲），謹(jǐn)慎聘用離退休人員； 審查勞動(dòng)

9、者是否與其他單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同； 審查勞動(dòng)者是否與其他單位存在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。     2）注意保存相關(guān)證據(jù) 為避免在可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中面臨舉證苦難的尷尬，提醒企業(yè)做好證據(jù)的固定工作，如建立員工入職登記表要求員工簽字確認(rèn)、在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者告知情形并承諾真實(shí)性、要求員工提供重要證件（身份證、學(xué)歷、資格證書(shū)等）的復(fù)印件等等。 5、關(guān)鍵詞：重復(fù)用工     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：我國(guó)原則上不承認(rèn)重復(fù)用工，因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 重

10、復(fù)用工時(shí)，無(wú)論企業(yè)事實(shí)上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對(duì)其他單位造成了損失，就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在錄用時(shí)必須嚴(yán)格審查員工的入職背景，如:    1）要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，并存檔備查；     2）要求員工提供原單位聯(lián)系信息，通過(guò)電話、傳真或函件方式向原單位核實(shí)員工離職信息的真實(shí)性；     3）在勞動(dòng)合同中或另訂書(shū)面協(xié)議，明確員工離職的事實(shí)，并約定一旦因此引發(fā)糾紛，由員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任。6、關(guān)鍵詞：錄用通知書(shū)  

11、0;  法律風(fēng)險(xiǎn)提示：錄用通知書(shū)對(duì)企業(yè)具有法律約束力，如果企業(yè)發(fā)出錄用通知書(shū)后拒絕錄用，需對(duì)勞動(dòng)者的損失承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     錄用通知書(shū)屬于企業(yè)的單方要約，只對(duì)企業(yè)具有法律拘束力，而不能約束勞動(dòng)者。因此，建議企業(yè)謹(jǐn)慎對(duì)待，除對(duì)一些關(guān)鍵性、不可替代性的人員，最好盡量不要用錄用通知書(shū)的方式，而可以通過(guò)電話聯(lián)系、當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)等方式通知錄用。7、關(guān)鍵詞：用工? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系    法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)關(guān)系的建立以“用工”為標(biāo)志，而非訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，所以即使尚未訂立書(shū)面合同，只要用工開(kāi)始，雙方就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

12、系，企業(yè)需承擔(dān)相關(guān)勞動(dòng)法義務(wù)。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 只要用工開(kāi)始，企業(yè)即應(yīng)：     1）將員工信息錄入職工名冊(cè)，保存職工信息，完備考勤記錄，明確勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間，防止發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)證可查；     2）盡快辦理社會(huì)保險(xiǎn)尤其是工傷保險(xiǎn)手續(xù)，避免發(fā)生工傷事故因沒(méi)有保險(xiǎn)而由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。     3）按時(shí)足額支付工資、依法安排員工休息休假，履行用人單位由法律明文規(guī)定的義務(wù)。8、關(guān)鍵詞：書(shū)面勞動(dòng)合同     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)負(fù)有安排員工在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，違反該

13、義務(wù)，可能被員工要求自第二個(gè)月起支付雙倍工資；若超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）企業(yè)必須在一個(gè)月內(nèi)要求員工訂立書(shū)面合同，如果員工拒絕，必須將之辭退；辭退時(shí)只需結(jié)算工資，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。     2）如果企業(yè)超過(guò)一個(gè)月未滿一年沒(méi)有與員工訂立書(shū)面合同，需盡快補(bǔ)訂；如果員工拒絕，企業(yè)必須將之辭退，結(jié)算工資的同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。     3）如果時(shí)間緊急，勞動(dòng)雙方的簽字蓋章難以在同一時(shí)間完成，企業(yè)可以要求員工先在勞動(dòng)合同上簽字并暫不填寫(xiě)簽字時(shí)間，交單位簽

14、字蓋章并填寫(xiě)勞動(dòng)合同訂立時(shí)間后，將其中一份交還勞動(dòng)者。 9、關(guān)鍵詞：職工名冊(cè)     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)，如果沒(méi)有建立，不但可能招致行政處罰，還可能使企業(yè)在發(fā)生糾紛的時(shí)候面臨舉證困難的風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）建立完備的職工名冊(cè)，對(duì)象涵蓋所有與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括一般合同工、非全日制用工、試用期員工等等；     2）職工名冊(cè)的內(nèi)容詳盡、具體，主要包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。10

15、、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同條款     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同法第17條第1款規(guī)定的九個(gè)必備條款；如果因勞動(dòng)合同條款的不完備給員工造成損害，企業(yè)需負(fù)損害賠償責(zé)任。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）除法定必備條款外，企業(yè)可以適當(dāng)增加試用期、保密、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制、離職交接等約定條款來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。     2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制作符合自身實(shí)際需要的勞動(dòng)合同文本。為避免因勞動(dòng)合同瑕疵帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以直接選用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本或本網(wǎng)提供的合同范本，企業(yè)若有具體要求或企業(yè)為新類(lèi)

16、型行業(yè)，可向本網(wǎng)提出推薦勞動(dòng)法律專(zhuān)家為企業(yè)量身設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同。 11、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同生效     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同由用工雙方協(xié)商一致訂立，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；否則，不生法律效力。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）企業(yè)蓋章應(yīng)蓋法人章或書(shū)面委托有關(guān)部門(mén)代為蓋章；如果簽字，需法定代表人或受委托人簽字。     2）勞動(dòng)合同必須本人簽字，不要同意他人代簽；如果員工不能當(dāng)場(chǎng)決定是否簽字，可以給其一段時(shí)間研究、考慮，但簽字時(shí)必須在企業(yè)的監(jiān)督下進(jìn)行，不要答應(yīng)員工回去簽字后上交的請(qǐng)求，避免他人代簽。  &

17、#160;  3）如果企業(yè)和員工不能同時(shí)簽章，可要求員工先簽，企業(yè)蓋章后交還一份給員工；必要時(shí)，可要求員工只簽名字，簽約日期由企業(yè)統(tǒng)一填寫(xiě)。12、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同擔(dān)保     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：法律禁止企業(yè)要求員工提供任何形式的擔(dān)保，禁止企業(yè)以任何名義向員工收取財(cái)物；如果企業(yè)違反，不但可能招致行政處罰，給員工造成損害的，還需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 為避免因員工違法行為造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)可從以下幾個(gè)方面入手防范：     1）嚴(yán)格入職審查程序，特別注重了解應(yīng)聘者的品行、資信記錄、違法犯罪記錄等情況，謹(jǐn)慎選擇錄用員工

18、。     2）加強(qiáng)對(duì)員工的崗位培訓(xùn)，完善企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，提升企業(yè)內(nèi)部流程管理和內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制。     3）對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)較大的特別崗位，企業(yè)可以考慮向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)有關(guān)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。 13、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同期限雖然原則上可以由用工雙方自由約定，但如果處理不慎，很有可能增加企業(yè)的解約成本，不利企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）根據(jù)崗位要求和員工個(gè)人情況綜合考慮、合理確定勞動(dòng)合同期限，最好形成長(zhǎng)期、中期、短期并用的復(fù)式格局模式，既保持勞

19、動(dòng)力的相對(duì)穩(wěn)定，又促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)；切忌勞動(dòng)合同期限一刀切，避免因勞動(dòng)合同同時(shí)到達(dá)造成大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象。     2）除非一些流動(dòng)性強(qiáng)的崗位，不建議采用“一年一簽”的傳統(tǒng)簽約模式，防止連續(xù)簽約造成企業(yè)不得不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的尷尬局面。14、關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：如果出現(xiàn)法律規(guī)定的必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)必須按時(shí)訂立，否則，需自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）改變勞動(dòng)合同“一年一簽”等習(xí)慣做

20、法，與可能長(zhǎng)期錄用的員工約定較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，穩(wěn)定用工。     2）無(wú)論何種原因，用工起一年內(nèi)務(wù)必訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，防止一年期滿視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。     3）對(duì)于難以確定是否確有必要續(xù)約的員工，可以在第一次勞動(dòng)合同期滿時(shí)先終止勞動(dòng)關(guān)系，終止用工，給雙方一段考慮的時(shí)間，如卻有必要，再與員工協(xié)商重新建立勞動(dòng)關(guān)系，避免連續(xù)締約帶來(lái)的必須與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的尷尬。     4）即使符合法定的需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)還是可以與員工協(xié)商，通過(guò)提高勞動(dòng)報(bào)酬等方式，爭(zhēng)取員工訂立固定期限

21、勞動(dòng)合同或以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。     5）如果在勞動(dòng)合同的履行中覺(jué)得當(dāng)初訂立的合同期限太短，企業(yè)可以與員工書(shū)面協(xié)議予以變更，減少訂立合同的次數(shù)。     6）對(duì)于比較優(yōu)秀的員工，企業(yè)可以出資為其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)協(xié)議中約定較長(zhǎng)期的試用期，間接變更勞動(dòng)合同的履行期限。15、關(guān)鍵詞：服務(wù)期     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)與員工訂立服務(wù)期協(xié)議一定要合理、合法，否則無(wú)效。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）企業(yè)只有在出資對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的前提下方可與員工約定服務(wù)期，協(xié)議中列

22、明培訓(xùn)項(xiàng)目、企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用（一般包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）數(shù)額及計(jì)算方式、服務(wù)期限及員工違反服務(wù)期的違約金等。     2）服務(wù)期限的長(zhǎng)短原則上可以由企業(yè)與員工自由約定，但還是要公平、合理，與企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用大體相當(dāng)；如果過(guò)長(zhǎng)，顯失公平，可能難獲法院或仲裁庭的支持。     3）違約金的數(shù)額以企業(yè)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用為限，即使雙方自愿約定更高的違約金，超過(guò)部分也無(wú)法律效力。     4）注意證據(jù)的保存，特別是支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)單據(jù)，為避免日后糾紛，可以要求員工簽字確認(rèn)。   &

23、#160; 5）目前司法實(shí)踐中對(duì)于服務(wù)期協(xié)議是否適用試用期員工存在較大爭(zhēng)議，為避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少用工損失，建議企業(yè)盡量不要對(duì)試用期員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。16、關(guān)鍵詞：保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：保密事項(xiàng)雖然不是勞動(dòng)合同的必備條款，但對(duì)企業(yè)具有十分重要的意義，缺乏關(guān)于商業(yè)秘密的約定，很可能導(dǎo)致企業(yè)在遭受侵權(quán)時(shí)難獲賠償；然單純的保密協(xié)議，受舉證責(zé)任等多種因素限制，可操作性也欠佳，故必要時(shí)加入競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)維護(hù)企業(yè)利益十分重要。競(jìng)業(yè)限制的約定必須合理、合法，否則難獲支持。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）根據(jù)企業(yè)的具體情況在合同中

24、對(duì)商業(yè)秘密的范圍予以明確，可以用列舉方式將企業(yè)基本的商業(yè)秘密的類(lèi)型予以說(shuō)明，同時(shí)加入兜底條款囊括商業(yè)秘密的范圍（不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息），避免將來(lái)可能產(chǎn)生的歧義。     2）如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制條款，單獨(dú)的保密協(xié)議或保密條款不能約定違約金，否則即使約定也沒(méi)有法律效力，如果員工違約，企業(yè)只能舉證自己的實(shí)際損失要求員工賠償。     3）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象限于限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對(duì)于不接觸企業(yè)商業(yè)秘密的一般員工，企業(yè)不得與之訂立競(jìng)業(yè)限制條款。

25、     4）競(jìng)業(yè)限制的范圍由勞動(dòng)雙方協(xié)商確定，但不得違法，且應(yīng)當(dāng)具有合理性，其限制的地域范圍應(yīng)以能夠形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?，其限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，如果約定的過(guò)為寬泛，如一個(gè)地域性的企業(yè)要求離職員工不得在全國(guó)甚至全球從事相關(guān)行業(yè)、或要求員工離職后不得到任何其他企業(yè)工作，都屬無(wú)效約定，不能限制勞動(dòng)者。為減少糾紛，必要時(shí)企業(yè)可以在協(xié)議中列明主要競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)名單。     5）競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過(guò)兩年，超過(guò)的部分沒(méi)有法律效力。     6）企業(yè)對(duì)離職員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的同時(shí)，必須給予其經(jīng)

26、濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額可以由勞動(dòng)雙方自由協(xié)商，但不得過(guò)低，否則容易因顯失公平不被支持。同時(shí)特別注意的是該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須在員工離職后按月發(fā)放，因而有的企業(yè)約定該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在員工任職期間的勞動(dòng)報(bào)酬中是不會(huì)得到支持的。 17、關(guān)鍵詞：試用期     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期的約定必須合法，否則不但可能招致行政處罰，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，企業(yè)還需按“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法第19條之規(guī)定約定試用期，如果合同訂立后發(fā)現(xiàn)原先約定的試用期過(guò)短，可以在19條允許的范圍內(nèi)與員工協(xié)商延長(zhǎng)

27、變更試用期。     2）重復(fù)約定試用期為法律明令禁止，因此，無(wú)論在什么情況下，企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。     3）試用期工資雖然可以略低，但不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)（不低于同崗位最低工資或合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。因此，企業(yè)可以細(xì)化公司崗位，制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資層級(jí)，并在合同中只約定基本工資，獎(jiǎng)金及效益公司按照員工當(dāng)月或當(dāng)季度業(yè)績(jī)確定，避免試用期用工成本過(guò)大。 4）即使是試用期，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)，否則，一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)需承擔(dān)賠付義務(wù)。 18、關(guān)鍵詞：試用期勞動(dòng)合同解

28、除     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同雖然較正式合同期內(nèi)的解除容易些，但并不代表企業(yè)可以任意解除；如果企業(yè)違法辭退試用期員工，可能會(huì)導(dǎo)致辭退行為無(wú)效或支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 較正式合同期內(nèi)的員工的解約情形，企業(yè)辭退試用期員工更多一條：“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”。適用該條款需注意：     1）必須有明確的“錄用條件”存在，否則沒(méi)有該條適用的余地；     2）企業(yè)負(fù)有證明員工“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。因此，企業(yè)需加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善考核機(jī)制，避免舉證困難。19、

29、關(guān)鍵詞：拖欠工資     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：按時(shí)、足額支付工資是企業(yè)的基本法定義務(wù)，若違反，不但給予了員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同的理由，還可能被責(zé)令加付員工賠償金。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 企業(yè)必須按時(shí)、足額、以貨幣形式發(fā)放員工工資。為避免特殊情況下可能出現(xiàn)的工資支付遲延的情形，企業(yè)可以在合同中與員工約定：“勞動(dòng)者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等延緩工資支付不屬于拖欠工資的行為?！?0、關(guān)鍵詞：支付令     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：如果員工以拖欠工資為由向法院申請(qǐng)支付令，企業(yè)必須謹(jǐn)慎對(duì)待、正確處理，否則極有可能導(dǎo)致被法院強(qiáng)制執(zhí)行的不利局面。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引： 支付令

30、具有強(qiáng)制性，發(fā)生法律效力的支付令與法院生效的判決、裁定具有同等的強(qiáng)制力，如果收到法院的支付令，用人單位需充分重視，分別不同的情況予以處理：     1）拖欠屬實(shí)的，可以在支付期限（15日內(nèi)）支付，避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。     2）如果對(duì)支付令有異議，可以在收到支付令15日內(nèi)，向法院提出書(shū)面異議。當(dāng)然，需注意的是，提出異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)是對(duì)支付的數(shù)額或者支付的理由提出異議，如不存在拖欠的事實(shí)、不存在勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)支付工資等等，而不能以“經(jīng)濟(jì)困難”、“無(wú)力支付”等理由提出。     3）如果企業(yè)在15日內(nèi)沒(méi)有提出書(shū)

31、面異議，支付令生效，企業(yè)必須支付員工要求的工資，否則員工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。21、關(guān)鍵詞：加班     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；如果安排加班，需依法支付加班費(fèi)。若有違反，不但可能招致行政處罰，還有可能被責(zé)令向員工加付賠償金。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）員工要求加班費(fèi)需對(duì)企業(yè)安排加班的事實(shí)舉證證明，因此，建議企業(yè)完善考勤制度，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)證據(jù)的管理。     2）對(duì)于不定時(shí)工作制的員工，除非法定節(jié)假日上班，否則不存在加班問(wèn)題。因此，對(duì)于一些符合要求的靈活機(jī)

32、動(dòng)的崗位，提醒企業(yè)盡快向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制，避免因加班問(wèn)題發(fā)生糾紛。 22、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同變更     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，需訂立書(shū)面協(xié)議，否則極有可能因舉證困難面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）勞動(dòng)合同變更發(fā)生在合同訂立之后、履行屆滿之前，實(shí)踐中有的企業(yè)以“變更合同”的名義在合同期滿后與員工約定延長(zhǎng)履行期限，實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同的續(xù)簽，屬于連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。     2）勞動(dòng)合同變更有修補(bǔ)、完善原合同之效，企業(yè)善加利用，可更好的保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。23、關(guān)

33、鍵詞：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：在用工雙方協(xié)商解除勞動(dòng)的情形下，哪方先提出解約對(duì)企業(yè)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至關(guān)重要；此時(shí)的舉證責(zé)任主要在企業(yè)，只要企業(yè)無(wú)法舉證員工先提出解約，可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）在雙方都有解約意向的情形下，讓員工主動(dòng)提出，以避免承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。     2）無(wú)論哪方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如簽署書(shū)面解約協(xié)議，其中務(wù)必注明提議解約方。     3）建議企業(yè)準(zhǔn)備格式的“員工離職申請(qǐng)書(shū)”（前面員工填寫(xiě)協(xié)商解約的申請(qǐng)

34、，后面企業(yè)填寫(xiě)同意與否的意見(jiàn)）供協(xié)議解約的員工使用，即方便企業(yè)管理，又利于證據(jù)的保存。 24、關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工提前通知辭職     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：提前通知解約是員工的權(quán)利，企業(yè)無(wú)權(quán)限制；若企業(yè)用遲延支付工資、拒絕辦理離職手續(xù)等手段限制，不但需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)員工造成損失的，還需賠償。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）審查員工的提前通知是否符合法律要求（一般員工提前30日以書(shū)面形式，試用期員工提前3日以口頭或書(shū)面形式）；若員工沒(méi)有依法通知即擅自離職，企業(yè)可以以“曠工”處理（相應(yīng)的處理措施需在企業(yè)規(guī)章制度中明確規(guī)定，并規(guī)定連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到

35、一定的天數(shù)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同；另外，員工擅自離職造成企業(yè)損失的，企業(yè)還可以要求其承擔(dān)損害賠償責(zé)任。     2）要求員工正確辦理離職交接手續(xù)，如果其拒絕辦理，或辦理行為不當(dāng)，對(duì)企業(yè)造成損失，企業(yè)可以要求其賠償。     3）企業(yè)在主張上述損失的時(shí)候，常常面臨損失數(shù)額難以舉證的尷尬，因此，建議企業(yè)實(shí)現(xiàn)與員工在合同中約定：若損失難以計(jì)算時(shí)，按照相當(dāng)于員工*日工資的數(shù)額支付。 4）對(duì)于簽署了服務(wù)期協(xié)議的員工，企業(yè)可依據(jù)協(xié)議向其主張違約金。25、關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工因企業(yè)過(guò)失解約     法律風(fēng)險(xiǎn)

36、提示：如果企業(yè)存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定之情形，不但使員工取得即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，還需在解約時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，增加企業(yè)的用工成本。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）為避免上述法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，提醒企業(yè)依法用工，避免38條所列情形的發(fā)生。     2）如果員工以38條主張解除合同，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)真審查員工提出的事實(shí)和理由是否成立：如果成立，15日內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。如果不成立，則員工擅自離職屬于違法解約，企業(yè)可書(shū)面向該員工提出，并要求其盡快恢復(fù)工作，否則按曠工處理；若曠工達(dá)到一定的天數(shù)構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)

37、章制度，或者因員工曠工給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。26、關(guān)鍵詞：企業(yè)因員工過(guò)失解約     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：如果員工存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定自情形，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)對(duì)該條的適用負(fù)有嚴(yán)格的舉證責(zé)任，如果企業(yè)沒(méi)有充足的證據(jù)證明39條所列情形的存在，其解約行為屬于違法，需依87條之規(guī)定承擔(dān)違法解約的法律后果。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)，制定合理、合法、具備可操作性的規(guī)章制度，特別注意明確屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形、“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給企

38、業(yè)造成重大損害”中“重大”的衡量標(biāo)準(zhǔn)（一般以損失的數(shù)額計(jì)算）等。     2）嚴(yán)格考勤、請(qǐng)假等制度，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中將規(guī)章制度的規(guī)定落到實(shí)處，并注意證據(jù)的保存，避免將來(lái)可能出現(xiàn)的證據(jù)不足。     3）企業(yè)因員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系解約的情形有兩種：兼職行為對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本單位提出拒不改正。從實(shí)際操作上來(lái)看，企業(yè)若想舉證第一種情形的“嚴(yán)重影響”是比較困難的，因此建議企業(yè)盡量采第二種方式。     4）如果企業(yè)非常反對(duì)員工的兼職行為，可以在規(guī)章制度中明確予以禁止，并將該行為列為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的

39、情形，一旦發(fā)現(xiàn)，即以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除合同。     5）完備員工檔案管理，注意證據(jù)的保存，避免欲以“員工欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效”為由解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒(méi)有證據(jù)證明“欺詐”的存在。     6）員工“被依法追究刑事責(zé)任”具體包括以下情形：被檢察院免予起訴；被法院判處刑罰（包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）；被法院依據(jù)刑法第條免予刑事處分；     7）如果員工被逮捕、刑事或行政拘留導(dǎo)致人身自由受限，企業(yè)也不得以此為由即刻解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，待所涉

40、案件結(jié)束后，根據(jù)具體情況再行處理。 27、關(guān)鍵詞：企業(yè)提前通知解約     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：如果存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定之情形，企業(yè)可提前通知或以支付通知替代金，并以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為代價(jià)，解除勞動(dòng)合同；如果企業(yè)沒(méi)有充足的證據(jù)證明40條所列情形的存在，或者解除合同的程序違法，需依87條之規(guī)定承擔(dān)違法解約的法律后果。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）并非只要員工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)即可通知解約，而首先需等到法定的醫(yī)療期滿（醫(yī)療期各地有不同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)參照當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行）。即使醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不得馬上解約，企業(yè)需先為其換崗，

41、員工在新崗位仍不能勝任時(shí)方可解除。     2）40條第2項(xiàng)所謂“不能勝任工作”實(shí)質(zhì)員工不能按照要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量；企業(yè)不能故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使員工無(wú)法或難以完成，否則其解約行為難以被支持。另外，即使員工不能勝任工作，也不能馬上解約，必須先對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時(shí)方能解除。     3）企業(yè)依據(jù)40條規(guī)定調(diào)整工作崗位時(shí)，除非雙方協(xié)商一致（為方便舉證，需書(shū)面），不得同時(shí)降低員工的工資待遇，否則屬于擅自變更勞動(dòng)合同，并無(wú)法律效力，員工可以要求補(bǔ)發(fā)。   

42、60; 4）40條第3項(xiàng)所謂“客觀情況發(fā)生重大變化”是一條比較籠統(tǒng)的規(guī)定，企業(yè)可充分利用，在勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)其包含的情形予以明確、細(xì)化，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針調(diào)整導(dǎo)致相應(yīng)部門(mén)或崗位取消、企業(yè)合并或分離后經(jīng)營(yíng)范圍變化、員工身體情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致不適崗等等。另外，即使出現(xiàn)該情形，企業(yè)也需先與員工協(xié)商變更合同履行，如果員工拒絕協(xié)商或協(xié)商不成，企業(yè)方可依法解約。28、關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)性裁員     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同法第41條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的適用條件和程序進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，企業(yè)必須遵守，否則需依87條之規(guī)定承擔(dān)違法解約的法律后果。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：   

43、;  1）經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)際上屬于客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)的大規(guī)模裁員，因此，如果企業(yè)的裁員規(guī)模未達(dá)到法律規(guī)定的程度，或者分批分次進(jìn)行裁員，可以選擇適用勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)之規(guī)定，減少裁員的程序和難度。當(dāng)然，為了避免可能的糾紛，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)第40條第3項(xiàng)之“客觀情況發(fā)生重大變化”進(jìn)行明確解釋?zhuān)瑢?1條適用經(jīng)濟(jì)裁員的情形包含在其內(nèi)。     2）如果確需經(jīng)濟(jì)性裁員，必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的程序，優(yōu)先留用法定人員，并不得裁減符合勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的情形的人員。     3）企業(yè)裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招工，應(yīng)通知被裁減

44、人員（為舉證便利，可公開(kāi)公告或以掛號(hào)或EMS等方式保證送達(dá)），并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁人員。如果企業(yè)沒(méi)有履行通知義務(wù)，可能被員工要求賠償損失、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 29、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同終止    法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同只有在符合勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的情形下方可終止；若企業(yè)在法定情形之外主張終止合同，需依87條之規(guī)定承擔(dān)違法終止的法律后果。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)需及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系；否則，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。為了防止糾紛，建議企業(yè)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知員工續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。 &#

45、160;   2）員工到達(dá)退休年齡，勞動(dòng)合同并不一定終止；只有員工開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才終止。鑒于身體狀況等原因，企業(yè)招用退休員工的風(fēng)險(xiǎn)還是比較大的，因此，建議企業(yè)及時(shí)終止與享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工的勞動(dòng)關(guān)系；如果確有必要聘用退休人員，與之另訂聘用協(xié)議，明確約定雙方權(quán)利義務(wù)。     3）勞動(dòng)合同終止的情形僅限于44條規(guī)定的6種，如果企業(yè)與員工在合同中另行約定終止情形，沒(méi)有法律效力。     4）勞動(dòng)合同終止，只有在以下三種情形下，企業(yè)才有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 合同期滿，除企業(yè)維持或提高合同約定條件續(xù)訂

46、勞動(dòng)合同而員工不同意的情形外，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的； 因企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致合同終止； 因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散而導(dǎo)致合同終止。     5）合同期滿，有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，該法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 30、關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：有勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形之一的，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不但可能被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付，還有可能被責(zé)令向員工加付

47、賠償金。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償與否與勞動(dòng)合同解除或終止的理由密切相關(guān)，因此企業(yè)在選擇合同解除方式的時(shí)候必須靈活謹(jǐn)慎，盡量以無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞浇饧s，減少解約成本。     2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在“本單位工作的年限”計(jì)算，而非“本單位連續(xù)工作的年限”，因此，即使員工并非連續(xù)用工，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，也要累?jì)計(jì)算。因此，建議企業(yè)在錄用時(shí)還要審查該求職者是否在本企業(yè)工作過(guò)。     3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為該員工合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，而非合同約定基本工資。

48、    4）對(duì)于一些收入較高的員工，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行了封頂限制：?jiǎn)T工月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。     5）對(duì)于2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之前簽訂的合同，如果在2008年1月1日之后解除或終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算：2008年1月1日后的工作年限按勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日前的工作年限，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算。     6）為維

49、護(hù)企業(yè)利益，防止員工不辦理工作交接給企業(yè)造成損失，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付；如果員工拒絕辦理交接，企業(yè)可以拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。31、關(guān)鍵詞：離職手續(xù)     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)出具相關(guān)書(shū)面證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則不但可能招致行政處罰，如果造成員工損失，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)賠償。 風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，防止因此引發(fā)勞動(dòng)糾紛。     2）及時(shí)要求員工進(jìn)行工作交接，如果被拒絕么可以扣發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求員工對(duì)損失進(jìn)行賠償。     3）妥善保管已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。32、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規(guī)章制度     法律風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)的“內(nèi)部法律”，缺乏合理、合法、可操作的規(guī)章制度，不但不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，還往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中處于被動(dòng)局面，甚至招致行政處罰。風(fēng)險(xiǎn)防范指引：     1）企業(yè)規(guī)章制度必須合法，否則不但沒(méi)有法律效力，不能作為處分員工的依據(jù)，如果涉及員工切身利益的規(guī)章制度因違法而無(wú)效并對(duì)員工造成損