新員工入職合同70370

1、Beijing Sweet Love Inn 北京斯威特洛芙主題酒店編號：勞 動(dòng) 合 同 書依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及中華人民共和國勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),為保障您和公司的權(quán)利與義務(wù)，雙方平等、自愿地簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方北京斯威特洛芙酒店管理有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人姜誠注冊地址北京市朝陽區(qū)慧忠里103號洛克時(shí)代中心B座1601室經(jīng)營地址 北京市朝陽

2、區(qū)慧忠里103號洛克時(shí)代中心B座1601室 第二條乙方性別戶籍類型居民身份證號碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ?區(qū)（縣)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止.本合同于年月日終止.三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方工作的用工單位名稱：北京斯威特洛芙酒店管理有限公司。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門,從事的工作，工作地點(diǎn)為北京市.經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù),并應(yīng)

3、當(dāng)以書面形式通知乙方.第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的,視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位.四、工作時(shí)間和休息休假第七條乙方在實(shí)際工作中執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí);（二)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,具體上班時(shí)間具不同崗位不同安排。第八條乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權(quán)，甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合理安排乙方工作和休息時(shí)間,維護(hù)乙方的休息權(quán)利.五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方基本工資為元/月，乙方的試用

4、期間的基本工資為元/月。甲方每月10日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節(jié)假日或休息日,則推后到最近的工作日支付.如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定.上述工資為稅前工資.第十條乙方工作期間任職不同崗位、職務(wù)享受不同的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。甲方根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務(wù)及乙方工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基本工資以外的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等.第十一條在合同履行過程中,甲方將為乙方提供晉級提薪的機(jī)會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務(wù)。六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲方應(yīng)按國家和北京市有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)

5、和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條乙方請假參照公司員工請假管理辦法。第十五條乙方因個(gè)人私事請事假期間，甲方不計(jì)發(fā)事假期間工資.七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具.第十七條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生.第十八條甲方根據(jù)工作的需求，

6、對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。八、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第十九條甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度.乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力,乙方必須嚴(yán)格遵守。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理,按時(shí)完成任務(wù)；愛護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn),執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。第二十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲.乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法

7、起訴的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。第二十四條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.第二十五條依勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同.第二十六條 依勞動(dòng)合同法第三十七條及第三十八條的規(guī)定，乙方可以解除勞動(dòng)合同。第二十七條 依勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 勞動(dòng)合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用

8、條件的;(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離 職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐；(六) 被依法追究刑事責(zé)任的.第二十八條依勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,

9、可以解除勞動(dòng)合同：(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由 甲方另行安排的工作的;(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲 方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 依勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)提前三十日向

10、工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以裁減人員方式解除本合同。第三十條 依勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同 終止:(一) 勞動(dòng)合同期滿的;(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議 約定

11、的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。十、離職手續(xù)第三十二條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員；第三十三條乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理員工離職申請表；第三十四條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；第三十五條 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)；(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十六條甲

12、乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；2、 乙方違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競業(yè)限制，或者乙方未能全面履行本合同約定的義務(wù)，或者由于乙方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；3、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度,辦理工作交接手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利.4、甲、乙雙方以完成一定的

13、工作任務(wù)為合同期限的,如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職,應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保密承諾第三十七條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機(jī)密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密.第三十八條 機(jī)密范圍1、 甲方的技術(shù)信息:技術(shù)方案、技術(shù)文檔、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、圖紙、制造方法、生產(chǎn)制造工藝、配方、專利技術(shù)、操作手冊、樣品、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2、甲方的經(jīng)營信息：客戶名單、營銷計(jì)劃、經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場分析、廣告策略、采購資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、

14、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果等.3、甲方的管理信息：財(cái)務(wù)資料、人事資料、公司領(lǐng)導(dǎo)人私人情況、工資薪酬資料、物資材料等。4、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第三十九條 守密準(zhǔn)則(1）不該讀的機(jī)密，絕對不讀；（2）不該問的機(jī)密，絕對不問;（3）不該看的機(jī)密，絕對不看;（4）不該記錄的機(jī)密，絕對不記錄；（5)不得在非保密簿上記錄機(jī)密；（6）不得在私人通信中涉及機(jī)密；(7）不得在公共場所和親屬、朋友面前談?wù)摍C(jī)密；(8）不得在不利于保密的地方存放機(jī)密文件；（9）不在普通電話、明碼電報(bào)或普通郵局中傳遞機(jī)密信息;（10)不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共

15、場所。第四十條保密須知1、 應(yīng)對自己工作內(nèi)所涉及機(jī)密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識,對復(fù)制涉及機(jī)密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管,得到明確批復(fù)登記后方可辦理。2、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自帶外人進(jìn)入施工作業(yè)現(xiàn)場參觀。3、來訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管確認(rèn)來意和需要,經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入工作施工作業(yè)現(xiàn)場參觀并由指定人員陪同.4、經(jīng)批準(zhǔn)在工作施工作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行攝影、錄像、錄音的采訪人員應(yīng)由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內(nèi)進(jìn)行。5、外來參觀人員（含:采訪記者、來廠例行檢查工作的公務(wù)人員）在參觀采訪過程中所 提問題，一律由指定人員解答。6、外來參觀采訪人員需要甲方有關(guān)資料時(shí),應(yīng)由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人 不得隨意供給。7、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中,也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則；遇涉及甲方機(jī)密范圍 的事務(wù),應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。8、機(jī)密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場所，確需攜帶機(jī)密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、登記.外出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。9、乙方若為涉外人員，則必須嚴(yán)格遵守國家涉外人員守則和涉外人員保密制度。第四十一條具體細(xì)節(jié)參照員工保密協(xié)議.十