公司員工社會保險保障制度

1、職工社會保險保障制度目的建立合法的職工保險體系， 并確保公司保險福利制度方案的有效實(shí)施， 保障職工的合法 權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于中運(yùn)傳媒科技公司全體職工的各類型保險的管理。社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動 或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報(bào)酬， 本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時， 國家 通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會保險是國家立法強(qiáng)制實(shí)施， 繳費(fèi)的個人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。 為落實(shí) 國家政策要求，現(xiàn)集團(tuán)對社會保險參保職工的標(biāo)準(zhǔn)如下：參保原那么1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的職工，設(shè)置了試

2、用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月 起為其辦理參保或續(xù)保事項(xiàng)， 公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險一金 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療 保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)險、公積金。2、公司職工與原單位仍保存勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿 一年的此類職工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān) 比例給予核銷。 注： 基于職工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便， 對原已參保人員不強(qiáng)制 要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn) 至公司進(jìn)行續(xù)保。參保工程養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金。社會保

3、險繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)= 上年度社會平均工資X 60%- 300% 。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。職工參保須知1、公司將在職工簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。2、職工參保需：1身份證復(fù)印件 4 張2提交近期一寸白底免冠彩照 1 張3填寫?社會保險參保個人信息登記表?3、職工社會保險由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以 申報(bào)辦理。4、職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金，按月繳納。5、職工因個人原因自愿放棄公司各項(xiàng)社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源 部備案。6、不與公司簽訂勞動合同的職工

4、不能享受公司的各項(xiàng)社會保險福利。7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保職工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。社會保險繳費(fèi)職工個人公司職工的社保費(fèi)， 包括企業(yè)承當(dāng)和個人承當(dāng)兩部份， 統(tǒng)一由職工所在公司支付。 承當(dāng)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從職工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會保險費(fèi)用管理1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為職工代扣代繳各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。2、職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納局部將在職工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時間繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。社會保險管理?xiàng)l例1、社會保險增員投保1社會保險申請表：職工辦理前，必須填寫?社會保險申請表?，并要求標(biāo)準(zhǔn)填寫。

5、2社保轉(zhuǎn)入：職工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保 確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明 須已在我司辦理社保 ，交職工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理 轉(zhuǎn)入手續(xù)。3轉(zhuǎn)正職工自申請審批通過一個月內(nèi) , 由公司人事管理部門為申請人員辦理國家統(tǒng)籌的社 會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。 當(dāng)月需要辦理 社保的名單 , 由人力資源部提供。2、社會保險減員停保 1自離職月以離職通知單的批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)的次月一日起停止為其繳交社保費(fèi)，人力 資源部將辦理減員停保手續(xù)。2社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦 理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接

6、收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。 3因請長假或停職等原因不在崗三個月不含三個月以上，原那么上暫停辦理社保。人 事負(fù)責(zé)人確認(rèn)后應(yīng)當(dāng)辦理減員手續(xù)。4離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。 5假設(shè)特殊需要，離職人員須暫時將社保關(guān)系靠掛在公司的，在?離職申請表?中：特 別事項(xiàng)一欄中應(yīng)注明應(yīng)扣個人承當(dāng)?shù)谋ｋU費(fèi)用金額及費(fèi)用的交納形式。 此種情況應(yīng)報(bào)人事 部審核通過社會保險關(guān)系管理1、職工的社會保險關(guān)系由公司人事部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人事部部是全公司社會保險管 理的所屬部門， 主要負(fù)責(zé)全公司社會保險的管理及管理制度、 方法的制定， 確定各類保險個 人及單位的交納方法

7、； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司職工社會保險帳戶的管理。 各類保險基金的預(yù)決算， 負(fù) 責(zé)上報(bào)各類保險的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司社會保險關(guān)系統(tǒng)一由公司人事部為本公司管理。2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本公司各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關(guān)的會計(jì)報(bào)表各項(xiàng)保險費(fèi)用待遇及措施：1、養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力， 但未到達(dá)退休條件， 根據(jù)規(guī)定， 退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 如 40的生活費(fèi)。2、醫(yī)療保險1 給予一定時間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限 10 年以下及在本公司工齡 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個月；在本公司工齡 5 年 以上的，為 6 個月。實(shí)際工作年限 10 年以上及在本公司工齡 5 年以下的，醫(yī)療期為 6 個月；在本公司工齡

8、5 年 以上 10年以下的， 為9個月；在本公司工齡 10年以上 15年以下的， 為 12個月；在本公司 工齡 15 年以上 20 年以下的，為 18 個月；在本公司工齡 20年以上的，為 24 個月。2 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。3 醫(yī)療期滿后， 因不能勝任工作而被解除勞動合同的， 由公司發(fā)給不低于 6 個月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時按本公司工齡，每滿 1 年增加相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，患 重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 50的金額； 患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 100的金額。3、生育保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。1女職工在懷孕期、產(chǎn)期

9、、哺乳期，享有根本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時 間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。2 假設(shè)男方參保，女方無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。 報(bào)銷需提供的資料及男方報(bào)銷比例以社保機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。3女職工產(chǎn)假為 90 天。其中，產(chǎn)前休假 15 天； 難產(chǎn)增加休假 15 天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企 業(yè)代交各項(xiàng)社保費(fèi)用， 其中職工繳費(fèi)局部， 由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。 產(chǎn)假逾期不 上班者，自動轉(zhuǎn)換為事假。各項(xiàng)社保費(fèi)用全額自理。4、工傷保險1 職工因工負(fù)傷， 醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承當(dāng)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。2 職工患職業(yè)病，凡被確診

10、的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。3 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：A. 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。B. 局部喪失勞動能力的， 公司安排力所能及的工作； 因變崗降低了工資， 應(yīng)發(fā)給因工傷殘 補(bǔ)助費(fèi)。4 職工因工死亡， 公司發(fā)給相當(dāng)于本公司 3 個月平均工資的喪葬費(fèi)。 另每月支付其供養(yǎng) 直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng) 1 人，為死者本人工資的 25；供養(yǎng) 2 人，為死者本人工資的 40； 供養(yǎng) 3 人及以上者，為死者本人工資的 50，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。5、失業(yè)保險失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。1領(lǐng)取資格情形：A.公司依法破產(chǎn)后

11、；B.職工在公司整頓期被精簡；C.公司被撤銷解散后；D.職工終止或解除了勞動合同；E.被辭退、除名或開除。2失去資格情形：A. 領(lǐng)取期限屆滿；B. 參軍或出國定居；C. 重新就業(yè)；D. 無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；E. 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。各項(xiàng)保險費(fèi)用報(bào)銷說明：1、 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序：1 住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會定期核查住院時間等，社保局才可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。2 社保局要求醫(yī)療保險報(bào)銷費(fèi)用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、 相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。3當(dāng)年費(fèi)用當(dāng)年報(bào)銷。4其它報(bào)銷程序見社保局五險大廳

12、醫(yī)療股咨詢辦理。2、 生育保險費(fèi)用報(bào)銷考前須知：1 生育保險報(bào)銷費(fèi)用所需資料： 戶口本、 準(zhǔn)生證、 出生證明、 出院手續(xù)、 相關(guān)費(fèi)用發(fā)票， 單位出具的證明，當(dāng)年費(fèi)用務(wù)必當(dāng)年報(bào)銷。2在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。3詳細(xì)報(bào)銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理。3、工傷保險費(fèi)用報(bào)銷考前須知：1 職工發(fā)生工傷事故后，在 24 小時以內(nèi)廠部必須及時上報(bào)人事部社保管理人員。2由公司工傷保險負(fù)責(zé)人必須最晚在 48 小時內(nèi)通知社保局備案登記， 同時人事部在第一 時間記錄或拍攝事故現(xiàn)場證據(jù)。3工傷保險報(bào)銷費(fèi)用所需資料：身份證、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、單位出具證明。4詳細(xì)報(bào)銷程序見社保局五險大廳

13、工傷股咨詢辦理。4、失業(yè)保險費(fèi)用報(bào)銷考前須知：領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)：A. 用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后， 應(yīng)及時辦理停保手續(xù)， 并應(yīng)在終止或解除勞動 關(guān)系 7 日內(nèi)將終止或解除勞動關(guān)系告知社保中心， 社保中心會打出一個該職工歷年繳費(fèi) 清單，人事部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機(jī)構(gòu)或是戶口所在地辦理。B. 失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起 60 日內(nèi)攜帶本人身份證、 暫住證原件 、1 寸 2 張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記， 同 時填寫?失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表?。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時發(fā)放?失業(yè)保險 金領(lǐng)取卡?。超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)。C. 失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)限本人辦理， 他人不得代辦。 連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)