電工工資多少-電工工資水平

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯電工工資多少?電工工資水平 現(xiàn)在電工分類比較多，物業(yè)電工，裝備電工，外線電工，高壓值班電工，修理電工，其中修理電工和外線電工工資最高。1、施工工程中的電工工資高。2、施工工程中的電工勞動強度大，工作時間不太固定，安裝與施工技術要求過硬。3、值班電工的工作相對固定，工作穩(wěn)定，工資標準也相對固定。4、一般的，高壓電工比低壓電工的工資標準稍高一點。維護電工又比值班電工的工資標準稍高。另外，也按電工的持證類型，技能等級定工資標準。 近日，電工學習網(wǎng)旗下微信公眾賬號做了一期工資調(diào)查報告： 2000-6000工資水平占比達82%，月薪上萬電工才10%。雖然都差不多價格在

2、4k-5K之間，但是明顯許多童鞋表示偏低哦，說明這些報告和現(xiàn)實還是有差!下面來看看有什么因素造成的。都說電工工資低，有多低?電工工資應當在一個什么水平才不算低?我先不說我的看法，我先試著分析一下客觀因素。就打工來說，影響工資的主要因素有哪些，學歷，力量，關系背景，崗位性質(zhì)，工齡司齡，地方消費水平，公司效益，差不多應當就這些了，工資凹凸是比出來的，要比，當然至少要在這些因素上做個對比，否則沒有意義，而我每年統(tǒng)計各地工資列出這些條件也是這個緣由，否則，不看對方什么狀況就只比個工資數(shù)，那不是成年人該干的事。首先說學歷上，不管過去還是現(xiàn)在，電工的起始學歷都不高，不夸張的說，學校畢業(yè)就參與電工培訓考電工

3、證，也由于這個緣由，電工隊伍的整體學歷也不高，你或許會說學歷不等于力量，不等于產(chǎn)生的價值，但在中國這個環(huán)境里，學歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機會，這個應當都明白，有的人說電工行業(yè)不好，不如設計師，拜托，你上學早戀打架的時候人家在苦讀好不好，你連高考都沒參與人家高三已經(jīng)頭懸梁錐刺股一年了好不好，你任憑混個電工證掙錢的時候人家高校還在交學費搞人生投資好不好，怎么比?說力量，力量是個籠統(tǒng)的詞，我擇出技術力量、管理力量和公關力量來說，電工是搞技術的沒錯，但有些同行以為證上寫個特別工種自己就真的特別了，抱著個技術就不管不顧了，連上下級關系都處理不好，更別說同事之間，對于在這方面有所動作的人很是

4、不屑，認為那是諂媚，是拍馬屁，結果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級，比你工資高，心里有十二萬分的不平衡，我說，你要是清高就清高究竟，覺得自己只憑力量就能得到自己想要的，你就不用刻意去討好誰，或者甘心情愿的只拿那些錢，你要是還是一個在乎錢的世俗人，該去打關系打關系，該去干嘛就去干嘛，這個和技術不沖突。再說管理力量，現(xiàn)實中差不多每個人應當都遇到過，施工或者修理的條件不具備，怎么辦?等，等條件具備，等上級去制造具備的條件，這不算錯，也不算消極，但肯定不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋里裝了許多的事物人，你上級焦頭爛額的時候絕不盼望你給他制造更多的麻煩，在他問你之前，多打幾個電話，跑幾個部門

5、，把事解決了，這也是一種提升兩者關系的公關力量，所以，打關系絕非一味的諂媚，真正有力量的人，等著對方笑臉貼上來。關于崗位性質(zhì)，你干電工掙3000,假如說有一份工作可以掙5000，而且社保，休假都一樣，你會不會去，唯恐許多人都會問一句，那要看干什么。沒錯，不是什么錢大家都情愿去掙的，一天站8個小時的不能干，比如前臺，門衛(wèi)，沒有技術含量的不能干，比如操作工，計件工，環(huán)境不好的不能干，溫度高的，有粉塵的，有輻射的，毛病大了許多人都忘了，我們的社會位置和這些人是一樣的，只是一般的一線工人，大部分環(huán)境不算差，工作不算累，間或也去掙個外塊，有上進心是對的，但為什么只盯著別人的工資犯紅眼病?人家的學歷你有沒有，人家的力量你有沒有，關系你有沒有?當老板的創(chuàng)業(yè)時付出多少你不知道，為什么當領導的不犯錯也下臺你也不知道，和許多行業(yè)比電工的