國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的情況報(bào)告.doc

1、國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的情況報(bào)告（參考樣式）說(shuō)明：本樣式僅供參考， 具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況修改、 補(bǔ)充和豐富。長(zhǎng)寧區(qū)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作小組：根據(jù)關(guān)于做好長(zhǎng)寧區(qū)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知的要求，我公司（集團(tuán)公司）對(duì)本公司的工資內(nèi)外收入 發(fā)放情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、組織實(shí)施情況二、自查情況（一）執(zhí)行工資總額管理政策情況（1）企業(yè)是否執(zhí)行工資總額管理政策；是否進(jìn)行工資增長(zhǎng) 的預(yù)算、結(jié)算工作；（2）是否按核定數(shù)發(fā)放工資（是否存在工資超發(fā)或其他違 規(guī)現(xiàn)象）。（二）工資水平及列支發(fā)放情況列出企業(yè)在崗職工、 離崗職工和勞務(wù)派遣人員等的工資、 生活費(fèi)和勞動(dòng)報(bào)酬情況：

2、（集團(tuán)公司需分別列明整個(gè)集團(tuán)合計(jì)數(shù)和集團(tuán)公司發(fā)放數(shù)）年度在崗職工離崗職工人數(shù)（人）平均 工資 （萬(wàn)元）增幅 （%）統(tǒng)計(jì)企 業(yè)數(shù) （戶(hù)）離崗人離崗生增幅 （%）統(tǒng)計(jì)企 業(yè)數(shù) （戶(hù)）數(shù)（人）內(nèi)退 人數(shù)活費(fèi)（萬(wàn)元）內(nèi)退牛 沽費(fèi)年度勞務(wù)派遣特殊用工其他費(fèi)用人數(shù)（人）平均 報(bào)酬（萬(wàn)元）增幅 （%）統(tǒng)計(jì)企 業(yè)數(shù) （戶(hù)）人數(shù)（人）平均 報(bào)酬（萬(wàn)元）增幅 （%）統(tǒng)計(jì)企 業(yè)數(shù) （戶(hù)）平均其 他費(fèi)用 （萬(wàn)元）增幅（%）評(píng)價(jià):工資列支渠道是否規(guī)范，是否有超范圍發(fā)放，違規(guī)列 支，賬外列支等情況。（三）工資外收入水平及列支發(fā)放情況企業(yè)工資外收入的平均水平：*，比上年增長(zhǎng)*%。評(píng)價(jià):工資外收入列支渠道是否規(guī)范，是否有濫發(fā)

3、、違規(guī)列 支，賬外列支等情況；年金、補(bǔ)充公積金等繳納比例是否符合相 關(guān)規(guī)定。（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配情況列出企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況:年度負(fù)責(zé)人在崗職工平均工資（萬(wàn)元）增幅（%）負(fù)責(zé)人與 在崗職工 工資倍數(shù)（倍）人數(shù)（人）平均年薪（萬(wàn)元）增幅（%）統(tǒng)計(jì)企業(yè) 數(shù)（戶(hù)）評(píng)價(jià):1、企業(yè)負(fù)責(zé)人收入確定是否有相關(guān)辦法及程序；業(yè)績(jī)考核和績(jī)效年薪發(fā)放等情況是否符合相關(guān)規(guī)定；2、負(fù)責(zé)人薪酬是否超額發(fā)放，各薪酬項(xiàng)目發(fā)放是否符合要 求；3、是否對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人執(zhí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)，激勵(lì)的辦法有無(wú)相 關(guān)規(guī)定，是否符合相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行情況如何。（五）執(zhí)行與工資薪金有關(guān)稅收規(guī)定情況1、企業(yè)所得稅前扣除的工資薪金總額是否在核定的范圍內(nèi)；

4、2、職工個(gè)人所得稅是否由單位代扣代繳；是否將個(gè)人收入應(yīng)納 稅所得額全部計(jì)入個(gè)人所得稅范圍內(nèi)。三、自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：（一）執(zhí)行工資總額管理政策方面。例如， （1）是否進(jìn)行工 資預(yù)算備案與結(jié)算工作； （ 2）是否存在企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放數(shù)超過(guò) 核定數(shù)。（二）工資內(nèi)外收入列支發(fā)放方面。例如， 是否存在，（ 1） 將應(yīng)納入工資總額的交通補(bǔ)貼、飯貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、過(guò) 節(jié)費(fèi)等列在工資外收入或者其他費(fèi)用； （ 2）工資內(nèi)外收入發(fā)放手 續(xù)不規(guī)范；（3）以消費(fèi)卡形式發(fā)放職工福利。（三）負(fù)責(zé)人收入分配方面。例如， （ 1）負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核和 績(jī)效年薪缺乏相關(guān)辦法，或者發(fā)放不符合相關(guān)辦法要求； （ 2）負(fù)責(zé)人收入偏高，與一線(xiàn)職工工資差距大；（3）企業(yè)效益負(fù)增長(zhǎng)或者增長(zhǎng)緩慢，但負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)很快。過(guò)職工工資增長(zhǎng)率。（4）負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)率超（四）執(zhí)行稅收政策方面。例如，（1）工資薪金稅前扣除申報(bào)數(shù)大于核定數(shù)，而企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額未作調(diào)整； （ 2）企 業(yè)對(duì)年金、補(bǔ)充公積金等個(gè)人繳費(fèi)部分未代扣代繳個(gè)人所得稅；（3）應(yīng)納入而未納入工資總額的交通補(bǔ)貼、飯貼、住房補(bǔ)貼、 通訊補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等未代扣代繳個(gè)人所得稅。（五）其他方面（如基礎(chǔ)管理等）。例如，（1）統(tǒng)計(jì)口徑不同