企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題_word文檔免費(fèi)下載_文檔大全

1、Word文檔企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題_word文檔免費(fèi)下載_文檔大全 1.審計(jì)的時(shí)間上。應(yīng)堅(jiān)持“先審后離”的原則。根據(jù)中央兩辦經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的兩個(gè)暫行規(guī)定的要求,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)崗、退休,以及任期屆滿,都應(yīng)在離任前進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。也就是說(shuō),未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),則不得辦理離任手續(xù)。但從實(shí)踐來(lái)看,很少做到“先審后離”：如集團(tuán)下屬某公司審計(jì)部,一年要對(duì)十幾個(gè)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),多數(shù)是已經(jīng)調(diào)離或退休, 維普資訊 企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)留意的問(wèn)題1審計(jì)的時(shí)間上。應(yīng)堅(jiān)持“審后對(duì)各個(gè)單位的特點(diǎn)擬定出盡可能切實(shí)可序可關(guān)心我們找出其單位內(nèi)部掌握薄弱 .先離”的原則。根據(jù)中央兩辦經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

2、行的審計(jì)方案，找準(zhǔn)審計(jì)的切入點(diǎn)，以利環(huán)節(jié)，確定審計(jì)重點(diǎn)；除按法定程序向被的兩個(gè)暫行規(guī)定的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人于提高審計(jì)工作效率。 審計(jì)單位征求看法外，還應(yīng)有將審計(jì)報(bào)員在任期內(nèi)辦理調(diào)任、崗、轉(zhuǎn)退休， 以及 3審計(jì)實(shí)施階段，必需把查清家底告向被審計(jì)者個(gè)人征求看法的附加程 .任期屆滿，都應(yīng)在離任前進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要一環(huán)。經(jīng)濟(jì)責(zé)序，而使審計(jì)結(jié)果更精確客觀，從達(dá)到防責(zé)任審計(jì)。也就是說(shuō)，未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審任審計(jì)其實(shí)是給離任者一個(gè)明確結(jié)論，范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。 計(jì)，則不得辦理離任手續(xù)。但從實(shí)踐來(lái)給接任者一本明白賬。因此要查清家底 4在審計(jì)終結(jié)階段。撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告 .看，很少做到“先審后離”如集團(tuán)下屬某

3、的真實(shí)性即被審計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支是否必需慎之又慎，切忌片面，做到材料真 :公司審計(jì)部，一年要對(duì)十幾個(gè)單位進(jìn)行真實(shí)、合法和有效益；另外對(duì)任期內(nèi)負(fù)有實(shí)、評(píng)價(jià)適當(dāng)。濟(jì)責(zé)任審計(jì)戈系到離任經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，多數(shù)是已經(jīng)調(diào)離或退休，主管責(zé)任和直接責(zé)任，各年度盈虧及累者的前途和名譽(yù)， 組織上要求高，離任者審計(jì)時(shí)間的滯后，既影響了審計(jì)工作質(zhì)計(jì)盈虧狀況，國(guó)有資產(chǎn)增值保值狀況，任看得重。報(bào)告消失偏差，不僅給組織和離量和時(shí)效，電限制了審計(jì)成果的利用和期內(nèi)有無(wú)失職、職、占國(guó)家資產(chǎn)， 任者本人帶來(lái)影響，同時(shí)也將有損審計(jì)瀆侵違轉(zhuǎn)化。由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能否發(fā)揮應(yīng)有反廉政規(guī)定和其它違規(guī)違紀(jì)行為，也是部門(mén)的威信。因此，何客觀的、面的、

4、如全 的作用，關(guān)鍵就在于審計(jì)結(jié)果是否真正經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基本內(nèi)容。 實(shí)事求是的 i價(jià)離任者業(yè)績(jī)和存在問(wèn)半成為選拔任用干部的重要依據(jù)。假如不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審汁，審計(jì)人員面臨題，以及應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，就顯得極為重 轉(zhuǎn)變這種“審歸審，用歸用”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審的一方是即將離任者，另一方是即將接要。,計(jì)尚未升始或尚未結(jié)束，被審計(jì) 的領(lǐng)導(dǎo)任者。為離任者，作盼望審計(jì)部門(mén)對(duì)自己經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)看法是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)干部已到另一個(gè)崗位上任的狀況，這樣任期內(nèi)的工作有一個(gè)好的評(píng)價(jià)，所以在的核心。當(dāng)審計(jì)報(bào)告清晰地表明“是什經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用沒(méi)有得到真正體總結(jié)自己工作時(shí)，可能側(cè)重講成果的一么”的時(shí)候，合乎規(guī)律的評(píng)價(jià)也就順理成現(xiàn)，就失去了經(jīng)

5、濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意義一面，也 .面對(duì)不足、誤輕描淡寫(xiě)或者是避而章 _失 r。審計(jì)評(píng)價(jià)既是詳細(xì)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量些業(yè)績(jī)平平或較差，甚至足有問(wèn)題的人不談。而接任者則出于對(duì)自己今后工作的集中體現(xiàn)，又是對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量的檢連續(xù)任用，使審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性、公正的考慮，能會(huì)帶著“大鏡”去看離任閱，著重評(píng)價(jià)人的凼素對(duì)于相關(guān)經(jīng)濟(jì)活可放性、權(quán)威性能得到有效的保證和體者的“留問(wèn)題”因此只有查清、遺，查透了動(dòng)的影響，不但事關(guān)被審汁人的利益，而現(xiàn)。因此，只有確立了“先審后離”或者是上面所講的問(wèn)題，才能使離任者交的明且關(guān)系到部門(mén)利益和黨的T部政策。因“先離任、后審計(jì)、再支配”的審汁操作程明白白，任者接的清清晰楚。接 此，應(yīng)本著慎重、

6、負(fù)責(zé)的態(tài)度塒被審計(jì)人序，才可以引起離任者和被審計(jì)單位的另外在實(shí)施審計(jì)時(shí)，要依據(jù)企業(yè)經(jīng)任職期間范圍履行職責(zé)的狀況做出實(shí)事重視和協(xié)作，從而提高審計(jì)時(shí)效，審計(jì)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特點(diǎn)，重點(diǎn)對(duì)被審計(jì)企業(yè)求是、使客觀公正的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)時(shí)，依照 成果得到充分、有效的運(yùn)用，體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)的重大選購(gòu)和銷(xiāo)售活動(dòng)形成的債權(quán)債務(wù)審計(jì)規(guī)范評(píng)價(jià)準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審汁實(shí)施責(zé)任審計(jì)的實(shí)際意義。 狀況、重大投資決策、經(jīng)營(yíng)決策狀況，審方法規(guī)定的評(píng)價(jià)內(nèi)容做出評(píng)價(jià)建議，提 2審前預(yù)備階段留意做好調(diào)查。并查被審計(jì)人員在其中所起的作用和應(yīng)承出審計(jì)看法。切忌對(duì)審計(jì)過(guò)程中未涉及 .制定切實(shí)可行的審計(jì)方案。在審前要把擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 的事項(xiàng)，以及證據(jù)不足、評(píng)價(jià)

7、依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)被審計(jì)企業(yè)及被審計(jì)人員的基本狀況了同時(shí)充分利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)有的不明確的事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。必需做到“七解清晰，包括被審計(jì)企、所處的大環(huán)境，附加程序， 防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)忌”堅(jiān)持“,七要 ”一忌感情用事，。要客觀所在行業(yè)的狀況和內(nèi)部狀況，了解被審般是由組織人事部門(mén)支配的 .審計(jì)結(jié)公正。二忌空涮無(wú)物，要力求詳細(xì)。i忌計(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)，要求完成果也是作為認(rèn)定審計(jì)對(duì)象實(shí)績(jī)和經(jīng)濟(jì)責(zé)界限不清，要實(shí)事求是。四忌責(zé)任不明， 的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及完成狀況， r解被審計(jì)單仔、并對(duì)之做出考核評(píng)價(jià)或處理的依要是非分明。五忌主觀武斷，要慎重結(jié)位的有關(guān)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)處理程序、資金據(jù)。在實(shí)施審計(jì)時(shí)，要充分利用

8、經(jīng)濟(jì)責(zé)任論。六忌超越范圍，要依規(guī)辦事。七忌言收支規(guī)模和重大項(xiàng)目的投資；并對(duì)企業(yè)審計(jì)應(yīng)有的附加程序。譬如：為全面充分過(guò)其實(shí)，要恰如其分。 (：楊永平陳衛(wèi)中) 內(nèi)部掌握進(jìn)行了，解初步分析性復(fù)核， 地了解被審計(jì)者的看法，應(yīng)有被審計(jì)者確 (自摘上海審計(jì)) o6.5 7 ) 0 5 11 ) 2定審計(jì)的重點(diǎn)。在審前調(diào)香的基礎(chǔ)上，針提出其任期內(nèi)的述職報(bào)告。這個(gè)附加程一 0雷0雷縣 8 8 e雷8電乜乜雷電乜雷8雷乜也 0雷電乜電各乜乜乜 0分 分豁 0S雷尊￥啦雷0雷8雷電雷氈毫8雷8雷8雷8雷8雷 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中領(lǐng)導(dǎo)干部的直接責(zé)任和主管責(zé)任正確把握縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則和國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則中確立的劃分原則。以“兩個(gè)實(shí)施細(xì)則”中對(duì)被審計(jì)對(duì)象的直接責(zé)任和主管責(zé)任分別進(jìn)行了規(guī)定，:即領(lǐng)導(dǎo)十部的直接責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其任職期間內(nèi)的下列行為應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任：( )直接違反國(guó)家財(cái)一一 、 經(jīng)法規(guī)的行為；二 ) (授意、使、指強(qiáng)令、容、庇下屬人員違縱包反家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為；( )職、三失瀆職的行為；四 ) (其他違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。而領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)負(fù)有的