公司組織架構(gòu)初案

1、互聯(lián)網(wǎng)金融公司組織架構(gòu)方案一、概述 隨著互聯(lián)網(wǎng)對日常生活的強(qiáng)力滲透和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融迅速崛起，作為傳統(tǒng)金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)精神相結(jié)合的新興領(lǐng)域，新的交易模式在不斷的產(chǎn)生和發(fā)展，催生了一大批各種各樣的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)。組織架構(gòu)企業(yè)組織的“骨骼”。所謂組織架構(gòu)，也就是通過界定組織的資源和信息流動的程序，明確組織內(nèi)部成員個人相互之間關(guān)系的性質(zhì)，使每個成員在這個組織中，具有什么地位、擁有什么權(quán)力、承擔(dān)什么責(zé)任、發(fā)揮什么作用，提供的一個共同約定的框架。其作用和目的，是通過這種共同約定的框架，保證資源和信息流通的有序性，并通過這種有序性，穩(wěn)定和提升這個組織所共同使用的資源在實(shí)現(xiàn)其共同價值目標(biāo)上的

2、效率和作用。 企業(yè)作為一個特定的社會經(jīng)濟(jì)組織，必須有特定的組織架構(gòu)，為其資源、信息的流動提供流動的方向和程序約束;企業(yè)決策的貫徹實(shí)施，更是需要有一個事先達(dá)成的、組織成員之間相互關(guān)系清楚、工作責(zé)任明確、活動步調(diào)協(xié)調(diào)的約定。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)就相當(dāng)于人體的骨骼，支撐著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)能充分的達(dá)到管理的目的和績效的提高，能夠滿足公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，是讓企業(yè)立起來，有效運(yùn)行的基礎(chǔ)和保障。 互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的組織架構(gòu)應(yīng)該秉承著“簡約、高效”的理念，從提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、降低成本、強(qiáng)調(diào)以客戶為中心的三個方向去設(shè)置，構(gòu)建以客戶需求為中心、以企業(yè)業(yè)務(wù)流程為重點(diǎn)、以扁平化經(jīng)營管理為基礎(chǔ)、以科技信息系統(tǒng)為

3、支持的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)組織。 二、人員初期編制 以企業(yè)的戰(zhàn)略為導(dǎo)向、與提升流程的速度與效率相配合。強(qiáng)調(diào)人與工作的有機(jī)融合。充分考慮任職者的職業(yè)素質(zhì)與個人特點(diǎn)；體現(xiàn)職位對人的適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人與職位的動態(tài)協(xié)調(diào)與有機(jī)融合。包括該崗位對組織的貢獻(xiàn)，與其他崗位之間的內(nèi)在關(guān)系，在流程中的位置與角色，其內(nèi)在各要素的互動與制約關(guān)系等。以下是P2P公司組織基本架構(gòu)圖，僅供參考。三、各部職能及崗位說明1、董事會職能：（1）、執(zhí)行總公司決議。（2）、決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。（3）、審定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。（4）、審定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。（5）、審定公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公

4、司債券的方案。（6）、擬訂公司合并、分立、解散清算的方案。（7）、聘任或解聘項(xiàng)目公司總經(jīng)理。并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘項(xiàng)目公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。（8）、審定公司的基本管理制度。（9）、負(fù)責(zé)對公司運(yùn)營的監(jiān)督管理。 2、總經(jīng)理職能：（1）、執(zhí)行董事會、總公司的相關(guān)決議。協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性經(jīng)營計(jì)劃及各個階段工作目標(biāo)分解。（2）、對公司運(yùn)作及各個職能部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各個部門關(guān)系。（3）、制定各個部門工作任務(wù)及目標(biāo)計(jì)劃，推動工作任務(wù)進(jìn)展并監(jiān)督管理。（4）、階段向董事長匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展，并針對問題及時提出相應(yīng)的有效解決方案。（5）、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提

5、供分析意見及改進(jìn)指導(dǎo)建議。（6）、審定并實(shí)施公司各項(xiàng)基本管理規(guī)章，建立合理的獎罰條例及績效分配激烈方案。（7）、基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平。 崗位說明：職位名稱總經(jīng)理所屬部門直接上級董事長直接下級各個部門負(fù)責(zé)人薪資待遇15-25K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)整個公司運(yùn)營，協(xié)調(diào)各個部門的協(xié)作，包括產(chǎn)品從無到有的規(guī)劃，市場規(guī)劃、營銷目標(biāo)等計(jì)劃的制定及具體工作推進(jìn)；還有團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司相關(guān)規(guī)章制度的制定與實(shí)施，各個職能部門的統(tǒng)籌及管理監(jiān)督等。工作職責(zé)1、執(zhí)行董事會、總公司的相關(guān)決議。協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性經(jīng)營計(jì)劃及各個階段工作目標(biāo)分解。2、對公司運(yùn)作及各個職能部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理

6、、協(xié)調(diào)內(nèi)部各個部門關(guān)系。3、制定各個部門工作任務(wù)及目標(biāo)計(jì)劃，推動工作任務(wù)進(jìn)展并監(jiān)督管理。4、階段向董事長匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展，并針對問題及時提出相應(yīng)的有效解決方案。5、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)指導(dǎo)建議。6、審定并實(shí)施公司各項(xiàng)基本管理規(guī)章，建立合理的獎罰條例及績效分配激烈方案。7、基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，有一定的金融知識，互聯(lián)網(wǎng)知識，金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)系、計(jì)算機(jī)系畢業(yè)為佳；2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通管理能力，熟練使用操作辦公自動化設(shè)備和辦公軟件；3、為人踏實(shí)、積極主動、靈活好學(xué)、能吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心、做事認(rèn)真細(xì)致；4

7、、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀；5、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。6、3年以上銀行、小額貸款、融資租賃、擔(dān)保公司、商業(yè)保理公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；7、精通互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與競爭趨勢；8、熟悉P2P、眾籌、私募和基金市場運(yùn)作，具有敏銳的市場洞察力和整體的風(fēng)險(xiǎn)識別能力。3、運(yùn)營部職能：（1）、依據(jù)公司產(chǎn)品要求，負(fù)責(zé)平臺軟件模塊的需求分析、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)規(guī)劃，制定運(yùn)營策略、方案并組織執(zhí)行；（2）、推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升營運(yùn)效益，確保運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； （3）、統(tǒng)計(jì)、分析平臺各類

8、數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案，推廣。（4）、制訂、完善、貫徹實(shí)施P2P平臺運(yùn)營管理制度及操作流程； （5）、通過網(wǎng)站運(yùn)營提升網(wǎng)站價值和粘性，提高會員等用戶的活躍度，提高申請、交易量，促進(jìn)網(wǎng)站平臺各項(xiàng)收入提升；（6）、對用戶體驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行全面的分析和改進(jìn)，并參平臺的品牌、產(chǎn)品、市場的規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)任務(wù)；  （7）、規(guī)劃平臺的風(fēng)格、架構(gòu)、功能、頻道，負(fù)責(zé)建設(shè)、培訓(xùn)和日常工作開展等。運(yùn)營部組織架構(gòu)及人員配備： (初期運(yùn)營總監(jiān)可總經(jīng)理代管，故沒有對運(yùn)營總監(jiān)做細(xì)致描述) A、產(chǎn)品部職能:（1）、在公司戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品行業(yè)走勢的跟蹤，市場及業(yè)務(wù)的研究。（2）、分析，負(fù)責(zé)產(chǎn)品

9、規(guī)劃、產(chǎn)品管理、產(chǎn)品品牌規(guī)劃。（3）、負(fù)責(zé)目前正在運(yùn)營產(chǎn)品的問題匯總分析改進(jìn)意見的收集。（4）、提出改進(jìn)需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整合以及重新定位包裝。（5）、協(xié)助市場部完成新業(yè)務(wù)測試，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)工作的跟蹤，將最新信息向負(fù)責(zé)人反饋。（6）、負(fù)責(zé)根據(jù)區(qū)域市場具體需求以及市場推廣活動的初步方案進(jìn)行完善。（7）、提出需求并監(jiān)控研發(fā)進(jìn)度，反饋相關(guān)信息給市場人員。（8）、對市場人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)，對市場進(jìn)行產(chǎn)品策略的指導(dǎo)。產(chǎn)品部組織架構(gòu)及人員配備： 崗位說明：職位名稱產(chǎn)品經(jīng)理所屬部門產(chǎn)品部直接上級運(yùn)營經(jīng)理直接下級UI、專員、文案薪資待遇10-15K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品從無到有的規(guī)劃，包括市場

10、分析、競爭對手分析、用戶分析等，制定產(chǎn)品方案或策略，并協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的需求方案的提出及運(yùn)營策略的可行性建議；2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、廣告位開發(fā)、管理及日程運(yùn)營管理；3、統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站各項(xiàng)數(shù)據(jù)和用戶反饋，分析用戶需求、行為，搜集網(wǎng)站運(yùn)營中產(chǎn)生的產(chǎn)品及網(wǎng)站功能需求。4、綜合各部門的意見和建議，統(tǒng)籌安排，討論、修改，制訂出可行性方案；5、與技術(shù)部等部門緊密結(jié)合，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行網(wǎng)站的開發(fā)及日常的維護(hù)；  6、配合市場部、客服部進(jìn)行相關(guān)的商務(wù)合作，跟蹤競爭對手； 7、把握互聯(lián)網(wǎng)市場趨勢，制定產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略和計(jì)劃。任職資格1.具有敏銳的市

11、場觸覺，優(yōu)秀的產(chǎn)品規(guī)劃能力，有前瞻思維、可系統(tǒng)管理產(chǎn)品相關(guān)各項(xiàng)目進(jìn)度。 2.熟悉產(chǎn)品管理工作，具備優(yōu)秀的用戶分析、競爭對手產(chǎn)品分析、行業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析及解讀能力； 3.熟練掌握Visio、AXURE-PR 等軟件工具，能以視圖方式向技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)清晰表達(dá)復(fù)雜、抽象的概念者優(yōu)先； 4.精通建立客戶需求分析、客戶體驗(yàn)、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品修正、營銷及效果分析等各體系，有豐富的產(chǎn)品構(gòu)建經(jīng)歷；5.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠及時理解和把握業(yè)務(wù)需求和市場機(jī)會，打造良好的產(chǎn)品。6.優(yōu)秀的市場和競爭對手分析能力，可快速跟蹤市場和競爭對手的產(chǎn)品需求及應(yīng)用趨勢； 

12、7、良好的溝通能力、大型項(xiàng)目管理能力、跨職能、跨部門的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字駕馭能力及創(chuàng)意能力，工作態(tài)度細(xì)心認(rèn)真，責(zé)任心和抗壓能力強(qiáng)。職位名稱產(chǎn)品專員所屬部門產(chǎn)品部直接上級產(chǎn)品經(jīng)理直接下級無薪資待遇5-8K職位數(shù)量1人職位目的協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對產(chǎn)品策略及項(xiàng)目計(jì)劃。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)移動端產(chǎn)品的版本規(guī)劃。2、與技術(shù)、測試部門進(jìn)行明確有效的需求溝通。3、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對所負(fù)責(zé)的運(yùn)營模塊進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)跟蹤。4、定期分析運(yùn)營效果，跟蹤用戶行為，并及時給出優(yōu)化方案。任職資格1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，邏輯思維清晰。2、熟悉手機(jī)用戶體驗(yàn)與產(chǎn)品使用流程設(shè)計(jì)。3、熟悉android iphone等平臺，熟練使用Axur

13、e和office軟件。4、良好的邏輯能力和溝通能力，優(yōu)秀的溝通能力，有責(zé)任感，能積極主動承擔(dān)工作。5、有移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營或者開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，（非必要條件）6、對移動互聯(lián)網(wǎng)有濃厚興趣。職位名稱UI設(shè)計(jì)所屬部門產(chǎn)品部直接上級產(chǎn)品經(jīng)理直接下級無薪資待遇5-8K職位數(shù)量1-3職位目的針對產(chǎn)品的視覺效果，從專業(yè)角度進(jìn)行設(shè)計(jì)。工作職責(zé)1、 根據(jù)產(chǎn)品的定位和需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體的視覺設(shè)計(jì)與優(yōu)化。2、參與產(chǎn)品概念和創(chuàng)意過程，提供視覺設(shè)計(jì)的專業(yè)意見；3、 準(zhǔn)確理解產(chǎn)品需求和交互原型，設(shè)計(jì)出優(yōu)質(zhì)用戶體驗(yàn)的界面效果圖；4、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品時，根據(jù)需求進(jìn)行系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)符合用戶的視覺形象，并制定視覺規(guī)范；5、 關(guān)注所負(fù)責(zé)

14、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)動向，為產(chǎn)品提供專業(yè)的美術(shù)意見及建議。任職資格1、具有良好的美術(shù)功底；2、3年以上WEB及UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有成熟的網(wǎng)站和APP設(shè)計(jì)作品；3、精通常用設(shè)計(jì)軟件Photoshop, Dreamweaver等；4、熟悉html代碼，能與網(wǎng)頁制作密切配合完成任務(wù)著優(yōu)先考慮；5、具有高度的執(zhí)行能力，能夠及時高效的完成工作任務(wù)。6、有獨(dú)特的藝術(shù)眼光和判斷力，優(yōu)秀的色彩知識，具有強(qiáng)烈的視覺效果表現(xiàn)和藝術(shù)設(shè)計(jì)能力；職位名稱文案所屬部門產(chǎn)品部直接上級產(chǎn)品經(jīng)理直接下級無薪資待遇3-4K職位數(shù)量1職位目的深知互聯(lián)網(wǎng)語言風(fēng)格和文字表達(dá)方式。 工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司品牌相關(guān)文案的編輯策劃和撰寫工作，以

15、及品牌社交媒體常規(guī)內(nèi)容的撰文；2. 負(fù)責(zé)品牌全案項(xiàng)目的策劃，參與創(chuàng)作討論，配合設(shè)計(jì)相關(guān)文案的執(zhí)行工作；3. 負(fù)責(zé)公司品牌宣傳的軟、硬文撰寫，品牌等活動的策劃； 任職資格1、樂觀積極主動，踏實(shí)勤奮，責(zé)任心強(qiáng)。2、大專以上學(xué)歷，中文、廣告、新聞、教育、心理等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、文字功底好，思維活躍創(chuàng)新，熟悉微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體策劃、運(yùn)營及推廣；4、愛好文字及編輯工作，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；5、能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件和各類網(wǎng)上資源。B、策劃部職能:（1）、創(chuàng)造性的優(yōu)化企業(yè)資源。（2）、進(jìn)行市場調(diào)研，收集行業(yè)市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)高層決策提供戰(zhàn)略資料和

16、信息。（3）、協(xié)助企業(yè)高層設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo)，并對遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)的階段性規(guī)劃。（4）、制定各種規(guī)章制度和工作流程，規(guī)范企業(yè)員工行為。（5）、塑造和傳播企業(yè)文化。（6）、擬定銷售宏觀政策、行銷計(jì)劃，報(bào)批并監(jiān)督實(shí)施（7）、開發(fā)、整合產(chǎn)品，制定價格和推廣方案，并對產(chǎn)品推廣進(jìn)行跟蹤和檢討。（8）、對產(chǎn)品生命周期、品牌建設(shè)、研究和管理。（9）、對促銷費(fèi)用和廣告費(fèi)用使用的跟蹤、反饋及費(fèi)用審核。（10）、配合銷售達(dá)成行銷目標(biāo)，提高企業(yè)效應(yīng)。（11）、提供企業(yè)公關(guān)活動策劃方案，報(bào)批并組織實(shí)施（12）、負(fù)責(zé)對銷售數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)、歸檔、備案。策劃部組織架構(gòu)及人員配備： 崗位說明：職位名稱策劃經(jīng)理所屬部門策劃部直接上

17、級運(yùn)營經(jīng)理直接下級UI、專員、文案薪資待遇5-8K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品從無到有的規(guī)劃，包括市場分析、競爭對手分析、用戶分析等，制定產(chǎn)品方案或策略，并協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)。工作職責(zé)1、企劃部日常管理工作。2、主持負(fù)責(zé)組織制定公司全年?duì)I銷企劃工作計(jì)劃，并分解落實(shí)完成。3、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和管理工作，審定各項(xiàng)宣傳推廣品牌形象的公關(guān)活動方案。4、負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核工作。5、負(fù)責(zé)編制各類宣傳推廣費(fèi)用的計(jì)劃，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況并及時呈報(bào)。6、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作。7、負(fù)責(zé)對廣告公司的業(yè)務(wù)審批工作，按計(jì)劃合理支配、使用公司批準(zhǔn)的廣告經(jīng)費(fèi)，并合理

18、控制成本。8、負(fù)責(zé)公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)等。9、對營銷策劃方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤研究，以便及時修正方案，改進(jìn)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格1、廣告、新聞、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及本科以上學(xué)歷。2、3年以上地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上商業(yè)地產(chǎn)策劃經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的寫作功底和行業(yè)分析能力； 4、具有商業(yè)操盤經(jīng)驗(yàn)，能夠有效把控商業(yè)營銷宣傳策略的準(zhǔn)確性及推進(jìn)執(zhí)行；5、優(yōu)秀的邏輯思維及表達(dá)能力，善于溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。4、技術(shù)部職能 （1）、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、改進(jìn)的制訂與執(zhí)行。（2）、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究和應(yīng)用。（3）、負(fù)

19、責(zé)產(chǎn)品的可行性分析、立項(xiàng)、研發(fā)、測試等（4）、負(fù)責(zé)制訂與實(shí)施現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃（5）、負(fù)責(zé)售后服務(wù)中的技術(shù)支持與。（6）、負(fù)責(zé)功能實(shí)現(xiàn)的技術(shù)攻關(guān)與突發(fā)事故的處理（7）、負(fù)責(zé)建立健全質(zhì)量管理體系，并組織貫徹監(jiān)督（8）、協(xié)助其它部門的工作 技術(shù)部組織架構(gòu)及人員配備：崗位說明：職位名稱技術(shù)總監(jiān)所屬部門技術(shù)部直接上級總經(jīng)理直接下級開發(fā)人員薪資待遇13-18K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)管理、改進(jìn)的制訂與執(zhí)行。工作職責(zé)1、分析需求，確定平臺產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)以及路線，規(guī)劃代碼復(fù)用策略；2、負(fù)責(zé)平臺項(xiàng)目的前期技術(shù)提案，以及技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)的設(shè)計(jì)、制作和驗(yàn)證。3、關(guān)鍵技術(shù)的預(yù)研與攻關(guān)，解決項(xiàng)目開發(fā)或產(chǎn)品研

20、發(fā)中的技術(shù)難題；4、主持和參與系統(tǒng)邏輯模型和物理模型設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)原型；5、完成項(xiàng)目共通部分的設(shè)計(jì)書，依照技術(shù)提案做成樣本程序并進(jìn)行測試; 6、跟蹤互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱點(diǎn)新技術(shù)，負(fù)責(zé)調(diào)查、應(yīng)用、推廣新的技術(shù)方法；7、參與公司平臺研發(fā)技術(shù)方向,提供平臺產(chǎn)品框架和技術(shù)路線。任職資格1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年及以上 JAVA及B2B、P2P網(wǎng)站開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通J2EE軟件體系架構(gòu)，精通Java語言和面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法，熟悉web開發(fā)技術(shù)、熟練使用Eclipse 開發(fā)工具；3、精通JAVA編程，以及JavaScript, JSP、Servlet 相關(guān)技術(shù)，有Spring， iBatis/Hibern

21、ate等框架相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；4、精通Oracle、Mysql、SqlServer數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用開發(fā)、管理、性能調(diào)優(yōu)；5、精通javascript/jQuery、HTML、css； 6、精通全文檢索技術(shù)（Solr）7、有良好的編程習(xí)慣、文檔編寫能力及學(xué)習(xí)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問題能力； 8、深入了解HTTP協(xié)議，對Web程序性能優(yōu)化有豐富經(jīng)驗(yàn)； 職位名稱Java工程師所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級無薪資待遇8-14K職位數(shù)量1-2職位目的參與需求分析，并根據(jù)需求完成核心功能開發(fā)、單元測試、集成和發(fā)布。工作職責(zé)1、在java EE方面進(jìn)行軟件的設(shè)計(jì)及開發(fā)工作，根據(jù)需求進(jìn)行有效

22、的分析和設(shè)計(jì)； 2、能夠獨(dú)立承擔(dān)或團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行關(guān)鍵功能模塊的設(shè)計(jì)及研發(fā)； 3、可以對出現(xiàn)的問題進(jìn)行積極有效的分析、解決； 4、主動積極的改善研發(fā)流程，提出有建設(shè)性的意見和建議。任職資格1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、從事java開發(fā)4年以上，深入理解面向?qū)ο笏枷耄?3、熟悉基于J2EE的WEB架構(gòu)設(shè)計(jì)，有Web MVC開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 4、精通Hibernate、Spring、Struts等開源框架； 5、熟練使用Weblogic，Tomcat，WebSphere，Jboss等一種或多種Web/Application Server； 6、具有Oracle、db2、Mysql數(shù)據(jù)庫

23、的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 7、熟悉Webservice接口編程，精通js、ajax、linux者優(yōu)先； 8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)造力和計(jì)劃執(zhí)行能力。職位名稱安卓開發(fā)所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級無薪資待遇8-15K職位數(shù)量1-2職位目的負(fù)責(zé)Android客戶端應(yīng)用的開發(fā)和維護(hù)；工作職責(zé)1. 承擔(dān)公司Android移動產(chǎn)品的開發(fā)； 2. 與項(xiàng)目主管討論產(chǎn)品需求并進(jìn)行實(shí)現(xiàn)； 3. 參與后臺API的開發(fā)和調(diào)試；4. 后續(xù)的維護(hù)與升級；5. 承擔(dān)移動產(chǎn)品的單元測試、自動化測試等。 6. 對Android移動產(chǎn)品的維護(hù)，BUG修改和完善。任職資格1. 2年以上Java語言

24、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2. 2年以上Android開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉各種Android機(jī)型的適配和優(yōu)化；4. 有以上獨(dú)立開發(fā)并且上線App的經(jīng)驗(yàn)；5. 有后臺開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；6. 熟悉Android自動化測試優(yōu)先；7. 具備熟練的英語閱讀能力。職位名稱IOS開發(fā)所屬部門技術(shù)部直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級無薪資待遇10-16K職位數(shù)量1-2職位目的工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)iPhone/iPad平臺下APP應(yīng)用軟件開發(fā)； 2.根據(jù)需求開發(fā)相應(yīng)的手機(jī)應(yīng)用軟件，并對交付應(yīng)用質(zhì)量負(fù)責(zé)； 3.系統(tǒng)設(shè)計(jì)及同后臺系統(tǒng)交互接口設(shè)計(jì) 負(fù)責(zé)開發(fā)文檔的編寫；任職資格1.2年以上ios客戶端軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有提交應(yīng)用到AppStore經(jīng)

25、驗(yàn)； 2.熟練掌握objective-c技術(shù) 3.掌握MAC或Unix系統(tǒng)工作機(jī)制，IOS帶界面靜態(tài)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉網(wǎng)絡(luò)通訊HTTP、Socket； 5.對工作充滿激情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感與進(jìn)取心； 6.有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠預(yù)判代碼可能存在的問題； 7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定溝通能力，自學(xué)能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；5、市場部職能（1）、制定年度營銷目標(biāo)計(jì)劃。（2）、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。（3）、對消費(fèi)者心理和行為的調(diào)查。（4）、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析。（5）、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。（6）、做出銷售

26、預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。（7）、制定產(chǎn)品企劃策略。（8）、新產(chǎn)品上市規(guī)劃。（9）、制定通路計(jì)劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。（10）、促銷活動的策劃及組織。（11）、合理進(jìn)行廣告媒體和廣告代理商的挑選及管理。（12）、制定及實(shí)施市場廣告推廣活動和公關(guān)活動。（13）、實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。（14）、負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。市場部組織架構(gòu)及人員配備： 崗位說明：職位名稱市場總監(jiān)所屬部門市場部直接上級總經(jīng)理直接下級客服、銷售部薪資待遇10-15K職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)營銷戰(zhàn)/策略設(shè)計(jì)、營銷全案策劃、策劃/策略執(zhí)行輔導(dǎo)、學(xué)術(shù)推廣組織與管理；工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)組織制訂長短期市場推廣計(jì)劃、推廣活

27、動方案及相關(guān)市場費(fèi)用預(yù)算；2. 組織實(shí)施品牌推廣策略及品牌發(fā)展策略，建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設(shè)及推廣效果；3. 追蹤行業(yè)的競爭對手及行業(yè)發(fā)展前景，整理分析相關(guān)信息并能迅速做出反應(yīng)，提出相應(yīng)的競爭策略，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供依據(jù)；4. 根據(jù)公司發(fā)展要求及銷售需求，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)策劃、組織、實(shí)施有效的市場活動；5. 建立和維護(hù)行業(yè)主流媒體資源，高效利用各資源執(zhí)行品牌營銷計(jì)劃。 6. 建立完善全國市場工作流程、制度管理體系，制定市場費(fèi)用預(yù)算及成本控制；7. 負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)發(fā)展以及員工的有效激勵。任職資格1. 市場營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.八年以上市場相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉市場、品牌推廣運(yùn)作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播能力；4. 品牌意識強(qiáng)，對市場有靈敏的觸覺和較強(qiáng)的市場分析判斷力；5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)以及分析問題、解決問題的能力；6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，有責(zé)任心，能承擔(dān)較大工作壓力。6、銷售部職能：（1）、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)年度、月度銷售計(jì)劃的完成。（2）、負(fù)責(zé)公司客戶關(guān)系的維護(hù)，客戶檔案的建立。（3）、對有意向客戶進(jìn)行跟蹤，以便完成營銷任務(wù)定額。（4）、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作的開