華山中學(xué)骨干教師選拔和管理暫行辦法

1、華山中學(xué)骨干教師選拔和管理暫行辦法第一章 總 則第一條： 根據(jù)華山中學(xué)五年發(fā)展規(guī)劃設(shè)定的目標(biāo)，我校將在五年內(nèi)建設(shè)一支觀念先進(jìn)，師德高尚，勤奮鉆研的一流教師隊(duì)伍，為盡快實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，發(fā)充分發(fā)揮骨干教師和學(xué)科帶頭人的作用，建設(shè)好骨干教師和學(xué)科帶頭人隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，做好校級(jí)骨干教師的選拔和管理工作，根據(jù)校黨委精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條： 選拔校級(jí)骨干教師，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照選拔條件和程序進(jìn)行。第三條： 選拔校級(jí)骨干教師，每?jī)赡赀M(jìn)行一次，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制。第四條：校行政會(huì)成立骨干教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組和骨干教師評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審、評(píng)定工作。第二章 選

2、拔范圍和對(duì)象第五條 ：選拔校級(jí)骨干教師的范圍本校專(zhuān)任教師，兼課每周不少于五課時(shí)的教輔及行政人員。第六條 ：選拔校級(jí)骨干教師的對(duì)象校級(jí)骨干教師在學(xué)科骨干教師中產(chǎn)生；前一任校級(jí)骨干教師符合條件的可再次被推薦選拔。第三章 選拔條件第七條： 校級(jí)骨干教師應(yīng)具備以下條件一、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生；具有現(xiàn)代教育觀念，牢固樹(shù)立終身從教的思想，堅(jiān)持工作在教學(xué)第一線(xiàn)，把主要精力放在本職崗位上；有良好的師德和奉獻(xiàn)精神，做到教書(shū)育人，為人師表，善于合作，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。二、小學(xué)教師具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，6年以上教齡，小學(xué)高級(jí)職稱(chēng)，在同等條件下取得本專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)和取得大學(xué)本科學(xué)歷的教師可優(yōu)先考慮；中學(xué)

3、教師具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，6年以上教齡，中學(xué)中教一級(jí)職稱(chēng)及以上職稱(chēng)，在同等條件下具有研究生及以上學(xué)歷或取得碩士研究生主要課程班進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)的教師可優(yōu)先考慮。三、學(xué)科基礎(chǔ)理論和基本技能比較扎實(shí)，能夠全面系統(tǒng)地理解所任學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)（教學(xué)大綱），教學(xué)效果好，教學(xué)成績(jī)連續(xù)三年在校內(nèi)同類(lèi)班級(jí)、學(xué)科名列前茅。近3年內(nèi)，承擔(dān)過(guò)校級(jí)及以上公開(kāi)課并獲得二等獎(jiǎng)以上，研究課或在師（州）級(jí)及以上學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。四、有一定的教育理論修養(yǎng)和較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力。具備以下條件之一者：3年內(nèi)承擔(dān)或參與校級(jí)科研課題取得階段性成果，并在師級(jí)及以上刊號(hào)為（ISSN或CN）刊物上發(fā)表本人撰寫(xiě)的有關(guān)文章；3年內(nèi)在師級(jí)及以上刊

4、號(hào)為（ISSN或CN）刊物上發(fā)表過(guò)與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的教育教學(xué)文章；3年內(nèi)論文獲師級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。五、積極探索學(xué)生發(fā)展的規(guī)律，有一定的外語(yǔ)水平（45歲以下），掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野以及前沿學(xué)術(shù)意識(shí)，能夠根據(jù)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技和教育的發(fā)展，通過(guò)各種形式的繼續(xù)教育，不斷更新教育觀念和自己已有的知識(shí)，提高自身專(zhuān)業(yè)化水平。每學(xué)年專(zhuān)題報(bào)告至少一次，六、擔(dān)任班主任或教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)工作。班主任、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)工作開(kāi)展得好，連續(xù)三年獲得校級(jí)及以上先進(jìn)集體。七、指導(dǎo)青年教師效果顯著。有突出的專(zhuān)長(zhǎng)及貢獻(xiàn)。 第四章 選拔程序第八條 ：選拔校級(jí)骨干教師的程序 一、個(gè)人申報(bào)、教研組推薦； 二、校行政會(huì)組織評(píng)審

5、委員會(huì)對(duì)各組推薦的人選進(jìn)行評(píng)審、評(píng)定，校行政會(huì)頒發(fā)證書(shū)。 第五章 職責(zé)和待遇第九條：校級(jí)骨干教師應(yīng)履行的職責(zé)一、忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，有愛(ài)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神、進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神，有團(tuán)隊(duì)精神和高尚的師德。依法執(zhí)教，做社會(huì)公德、職業(yè)道德的楷模。二、注重學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論、規(guī)律和方法，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，追蹤科研和教學(xué)前沿，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，拓寬視野、擴(kuò)充知識(shí)、更新觀念，努力提高思想素質(zhì)和教育教學(xué)水平，成為我校教師教科研的中堅(jiān)力量。三、認(rèn)真完成學(xué)校和教育行政部門(mén)安排的教育教學(xué)任務(wù)，保持較高的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。四、積極承擔(dān)各級(jí)示范課、觀摩課、研究課等公開(kāi)教學(xué)任務(wù)，每年至少在校內(nèi)做一次公開(kāi)課或

6、教學(xué)觀摩活動(dòng)。五、積極參加教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)，結(jié)合本校實(shí)際，參加科研課題，研究解決教育教學(xué)中的問(wèn)題，每年至少在師級(jí)及以上刊物或?qū)W術(shù)會(huì)議上發(fā)表一篇較高水平的教學(xué)論文、教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)或科研報(bào)告。六、自覺(jué)承擔(dān)新任教師的培養(yǎng)任務(wù)，每年有計(jì)劃地帶一到兩名新任教師，幫助他們提高師德水平和教育教學(xué)能力，使其盡快成長(zhǎng)。第十條：校級(jí)骨干教師的待遇一、校級(jí)骨干教師，經(jīng)學(xué)年度考核合格者，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。若被評(píng)為校級(jí)學(xué)科帶頭人或師級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師，只享受最高一級(jí)待遇。二、校行政會(huì)有計(jì)劃地組織校級(jí)骨干教師進(jìn)行校級(jí)培訓(xùn)、考察等。三、學(xué)校積極支持校級(jí)骨干教師參加科研課題研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、著書(shū)立說(shuō)等，并給予必

7、要的經(jīng)費(fèi)支持。第六章 管 理第十一條：校骨干教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)校級(jí)骨干教師選拔工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，選拔后的日程管理由教研室負(fù)責(zé)。第十二條：建立考核制度。校級(jí)骨干教師每屆任期兩年（兩個(gè)學(xué)年度），任期終結(jié)稱(chēng)號(hào)自動(dòng)取消。對(duì)校級(jí)骨干教師的考核，結(jié)合教師的年度考核每年進(jìn)行一次?？己艘罁?jù)本辦法第五章第九條有關(guān)要求，考核采用個(gè)人自評(píng)和單位考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十三條：建立考績(jī)檔案。教研室要建立校級(jí)骨干教師考績(jī)檔案，認(rèn)真記載他們的主要業(yè)績(jī)，考核、獎(jiǎng)懲情況，并及時(shí)歸檔。第十四條：建立校級(jí)骨干教師信息庫(kù)和聯(lián)系制度。教研室建立校級(jí)骨干教師信息庫(kù)，及時(shí)記錄他們的考核情況和綜合情況。定期召開(kāi)座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、組織講座等活動(dòng)，充分發(fā)揮骨干教師的群體作用。第十五條：有下列情況之一者，經(jīng)單位上報(bào)校行政會(huì)審批后，取消其校級(jí)骨干教師稱(chēng)號(hào)及有關(guān)待遇，收回校級(jí)骨干教師證書(shū)一