(勞動合同)外地職工勞動合同書模板

1、二零 年XXX 合同范文編制： 年月日外地職工勞動合同書模板勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為 能 力的中國人、外國人和無國籍人 ; 另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán) 利能 力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人 單位。雙 方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。甲方（用人單位）：地址： 郵政編碼： 乙方（職工）：身份證號碼：住址： 郵政編碼： 確雙甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵

2、守執(zhí)行0 一、合同期限（一）本合同期限不得超過一年。（二）本合同自 年 月 日 起至 年月 日止。（其中頭 天為試用期）。（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。0 二、工作任務(wù)和崗位（一）乙方工作崗位（工種）： O（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。0 三、勞動時間與休假44 ?。ㄒ唬┘追綄嵭袊乙?guī)定的每日工作 8 小時，平均每周工作不得超過時的 工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3 小時，每月累計不得超過 36 小時; 確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動 保護

3、等假期的待遇，但不得無故擅自超假。0 四、勞動報酬（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市 新 規(guī)定的最低工資標準。（二）乙方工資形式、標準：1. 乙方的工資形式： ；2. 乙方的工資標準：元 / 月（或 元/ 時）；3. 乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出 勤 和紀律情況，考核發(fā)放。（三）甲方每月 日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起 , 甲方每天按拖欠工資額 1%賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方 停 工待遇。0 五、

4、保險待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬 補 助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1. 醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有規(guī)定支付；2. 合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待 遇。（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：1停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位度確定；2. 醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療

5、待遇，與甲方的合同制職工相同；3. 傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和次性優(yōu)撫金元。0 六、勞動保護（一） 甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、女職工勞動保護條例及有關(guān)未成 年 工（ 16 周歲至未滿 18 周歲）的勞動保護規(guī)定和（省、市、區(qū)、縣）勞動安全衛(wèi) 生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二） 甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn) 及 其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的

6、勞 動 保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和 健 康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。0 七、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況 進 行檢查、督促、考核和獎懲。0 八、變更、解除、終止勞動合同（一） 本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行 ; 在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、 規(guī)定 的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過 5 年 , 如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通 用 技術(shù)性工種工作的人員除外。二）甲方

7、因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更 本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋 章）。（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1. 乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的 ;2. 乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 工作的；3. 乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；4. 甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意 并向勞動行政部門報告。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方

8、身體健 的；2. 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3. 甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經(jīng)益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同；1. 乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前：或合同期內(nèi)的；2. 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3. 職工在享受法定假期間的；4. 乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）經(jīng)濟補償金按國家和 市規(guī)定執(zhí)行。（七）按本合同第八條第（三）款 2 項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具 等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠

9、償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前 30 天通知對方，但 在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款 3 項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除 勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。0 九、違反合同承擔的責(zé)任 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適 當賠償。0 十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決; 協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲 裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。0 十一、雙方需要明確的其他事項0 十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政