xx帶薪休假方案

1、xx 帶薪休假方案帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。下面是為大家的xx 國家最新帶薪休假制度，歡迎閱讀。1 、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作 ( 連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1 年以上的，享受帶薪年休假。 這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位， 但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1 年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2 、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，法定帶薪年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，法定帶薪年休假10 天; 已滿 20 年的，法定帶薪年休假

2、 15 天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。3 、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ;2) 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ;3) 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的 ;4) 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的 ;5) 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。4 、職工帶薪年假工資計算辦法職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)

3、年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為( 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷ 365 天) ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。案例釋明：小王自 xx 年 7 月份畢業(yè)時開始在 A 公司上班，后于 xx 年 9 月 1 日跳槽到 B 公司。問：小王應(yīng)當(dāng)從什么時候起開始在 B公司享受帶薪年假 ?根據(jù)帶薪年假實施辦法第五條的規(guī)定，小王進(jìn)入 B 公司時，已連續(xù)工作一年以上， 就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：( 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天) &#

4、215;職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！蔽覀冞€可以計算出xx 年小王在 B 公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122 天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122 ÷365) ×5 天 1.67 天。由于 0.67 天不足 1 整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1 天。5 、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的 300%支付工資報酬。1) 如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假， 且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。 2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在

5、當(dāng)年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權(quán)根據(jù)勞動合同法第38 條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。3)帶薪年假一般應(yīng)在一個年度內(nèi)安排， 用人單位確因工作需要跨 1 個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。6 、離職時帶薪年假工資結(jié)算勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的 300%(包括正常工資中已支付的 100%，需再另行支付 200%) 支付未休年休假工資報酬， 不足 1 整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)， 法律規(guī)定不能扣回。 為了避免帶薪年假糾紛

6、， 用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。7、關(guān)于不定時工作制員工是否享受帶薪年假，目前存在兩種觀點。一種觀點認(rèn)為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，在一定期限內(nèi)，勞動者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。由此推論，不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規(guī)定。另外一種觀點認(rèn)為，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利。理由如下：1) 職工帶薪年休假條例 第二條規(guī)定： “機關(guān)、 團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的

7、，享受帶薪年休假 ( 以下簡稱年休假 ) ?！备鶕?jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制員工排除在外。2) 未休帶薪年假工資性質(zhì)不是加班費性質(zhì)，工資支付暫行規(guī)定第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班費的規(guī)定，由不定時工時制員工不享受加班費法律規(guī)定不能推論出不定時工時制員工不享受帶薪年假。3) 勞動法及其配套設(shè)施都是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此如果出現(xiàn)法律規(guī)定不明情況下， 應(yīng)做出有利于勞動者的解釋。 因此第二種觀點認(rèn)為，除非有地方法規(guī)政策支持，否則，不定時工時制員工也應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假。 另外，關(guān)于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳 關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見，其第十一條規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3 倍工資的規(guī)定。相關(guān)文章：1.xx年休假計算方法2.xx年休假國家規(guī)定3.xx年年休假最新規(guī)