工廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

1、關(guān)于下發(fā)XXXXX工廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法的通知 工廠各單位：為了貫徹安全生產(chǎn)法，落實(shí)工廠各級(jí)各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲力度，對(duì)在安全生產(chǎn)中作出顯著貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)由于失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律以致造成事故、事件（未遂事故、虛驚事件）的責(zé)任者，給予處罰；結(jié)合工廠安全生產(chǎn)工作管理實(shí)際狀況，特制定XXXXX工廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法，現(xiàn)印發(fā)至各單位，要求：1.本辦法是工廠加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的重要綱領(lǐng)性文件，涉及各級(jí)各類人員的責(zé)任，要求各單位要利用各種會(huì)議和形式認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和傳達(dá)，并做好學(xué)習(xí)記錄，安全環(huán)保部將作為履職檢查的重要內(nèi)容；2. 工廠各單位可按本制度要求并結(jié)合

2、單位的實(shí)際情況,制定本單位范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲辦法；3.要求各單位在日常工作中嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，要計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作），堅(jiān)決遏制“三違”現(xiàn)象發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。 二一二年三月八日工廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法第一章 總則 第一條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度是反映安全生產(chǎn)制約機(jī)制的一項(xiàng)重要制度，為了落實(shí)各級(jí)各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，貫徹“有法可依、有法必依、違法必究”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，維護(hù)工廠安全生產(chǎn)正常秩序，確保工廠全面順利發(fā)展。結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制訂本辦法。 第二條 本辦法適用于XXXXX工廠的生產(chǎn)、科研、管理等一切與安全生

3、產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。第二章 職責(zé) 第三條 工廠安全生產(chǎn)委員會(huì)是本企業(yè)安全管理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)有關(guān)安全工作的獎(jiǎng)懲制度，決定重要獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 第四條 工廠安全處是安全獎(jiǎng)懲工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定工廠的安全獎(jiǎng)懲規(guī)定，起草獎(jiǎng)懲文件，簽發(fā)一般的罰款通知書(shū)，檢查和指導(dǎo)各單位的安全獎(jiǎng)懲工作。單位的安全獎(jiǎng)懲工作。 第五條 本辦法由安全處負(fù)責(zé)考核和獎(jiǎng)勵(lì)，人力處監(jiān)督執(zhí)行。 第六條 其他部門(mén)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)工廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)工作部署情況，參與修訂安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)獎(jiǎng)懲工作提出意見(jiàn)和建議。在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)參與實(shí)施安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲情況的檢查和考核。第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 第七條 工廠設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)，用于對(duì)安全生產(chǎn)工作

4、中的表現(xiàn)突出的團(tuán)體及個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)設(shè)置按照獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的不同，分為單位、集體、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體包括：安全生產(chǎn)“零”事故單位獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)活動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、“零”事故班組獎(jiǎng)、安全管理標(biāo)兵、安全衛(wèi)士等。 第九條 安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)各類獎(jiǎng)項(xiàng)以年度等方式進(jìn)行評(píng)比，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）年度獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱維度和權(quán)重考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)備注安全生產(chǎn)“零”事故單位獎(jiǎng)綜合項(xiàng)目20%基本條件無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司、工廠相關(guān)規(guī)定的記錄向生產(chǎn)單位傾斜無(wú)榮譽(yù)評(píng)比舞弊等違規(guī)行為記錄工作績(jī)效(100%)完成工廠年度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)專業(yè)項(xiàng)目80%安全生產(chǎn)事故(80%)實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)（即：無(wú)輕傷以上各類事故發(fā)生的）安全

5、履職(20%)領(lǐng)導(dǎo)班子安全履職100%安全生產(chǎn)“零”事故班組獎(jiǎng)綜合項(xiàng)目50%基本條件當(dāng)年沒(méi)有發(fā)生輕傷及以上事故的班組，即“零事故”班組向生產(chǎn)單位傾斜作業(yè)員工能遵守車間紀(jì)律、工廠勞動(dòng)紀(jì)律，重視勞動(dòng)保護(hù)，按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品用具，按工藝要求進(jìn)行操作和記錄，在公司級(jí)、工廠級(jí)、車間安全檢查檢查中無(wú)違規(guī)記錄的無(wú)榮譽(yù)評(píng)比舞弊等違規(guī)行為記錄具備團(tuán)隊(duì)合作精神，與其他班組相處融洽團(tuán)隊(duì)成員遵守考勤紀(jì)律，出勤率高于90%工作績(jī)效(60%)完成工廠年度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)突破創(chuàng)新(20%)在競(jìng)賽活動(dòng)中為提高安全工作效率、質(zhì)量、工作方法、管理思路進(jìn)行創(chuàng)新5分/條或提出合理化建議，給工廠安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造顯著的安全效益3分/條

6、外部榮譽(yù)(20%)受到上級(jí)部門(mén)和代表公司、工廠參加外部安全生產(chǎn)比賽獲得的榮譽(yù)表彰10分、5分、3分/項(xiàng)專業(yè)項(xiàng)目50%安全教育記錄(30%)班組內(nèi)安全教育經(jīng)?；?、制度化，百分之百受到安全培訓(xùn)，能夠全面、深入辨識(shí)危險(xiǎn)源，班組所有成員都熟悉針對(duì)不可接受風(fēng)險(xiǎn)制定措施、安全操作規(guī)程，并具備應(yīng)急處置、自救知識(shí)與能力，有完善的記錄安全檢查記錄(30%)班組定期開(kāi)展安全檢查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，杜絕違章和冒險(xiǎn)作業(yè)，長(zhǎng)期堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，員工有自我安全管理意識(shí)，有員工自我安全管理的完善記錄安全履職(20%)班組長(zhǎng)安全履職100%；班組長(zhǎng)能將安全生產(chǎn)擺在首位，上班前開(kāi)好安全會(huì)，上班中進(jìn)行安全檢查，下班后交接

7、班有安全內(nèi)容，且記錄齊全互保聯(lián)保(20%)班組認(rèn)真執(zhí)行互保聯(lián)保等安全管理制度，并有完善的記錄年度安全管理標(biāo)兵綜合項(xiàng)目70%基本條件本單位（部門(mén)）年度無(wú)輕傷以上安全事故發(fā)生能認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的方針，時(shí)刻將安全放在第一位，日常工作充分體現(xiàn)公司“關(guān)愛(ài)生命，嚴(yán)守規(guī)則”安全理念領(lǐng)導(dǎo)本單位搞好安全生產(chǎn)工作，建立較完善的安全約束和激勵(lì)機(jī)制無(wú)榮譽(yù)評(píng)比舞弊等違規(guī)行為記錄具備團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事或客戶相處融洽在公司連續(xù)工作滿一個(gè)評(píng)選周期遵守考勤紀(jì)律，出勤率高于90%工作績(jī)效(70%)考評(píng)期內(nèi)工作績(jī)效綜合評(píng)價(jià)KPI按照A、B、C、D、E等，不低于B級(jí)突破創(chuàng)新(10%)在工作中為提高安全工

8、作效率、質(zhì)量、工作方法、管理思路進(jìn)行創(chuàng)新5分/條或提出合理化建議，給公司安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造顯著的安全效益3分/條能力提升(10%)通過(guò)自學(xué)和其他形式獲得更高一級(jí)學(xué)歷或?qū)W位，按5分/人加分或通過(guò)重慶市注冊(cè)安全工程師考試，獲得國(guó)家注冊(cè)安全工程師考試，按5分/人加分外部榮譽(yù)(10%)受到上級(jí)部門(mén)和代表公司、工廠參加外部安全生產(chǎn)比賽獲得的榮譽(yù)表彰10分、5分、3分/項(xiàng)專業(yè)項(xiàng)目30%安全履職(40%)安全履職100%安全制度(20%)牽頭制定或優(yōu)化職業(yè)健康安全各類管理制度、程序文件，5分/個(gè)安全管理(20%)承擔(dān)職業(yè)健康安全管理項(xiàng)目，5分/項(xiàng)安全問(wèn)題(20%)解決的工廠職業(yè)健康安全專業(yè)的主要問(wèn)題，5分/項(xiàng)

9、年度安全衛(wèi)士必要條件無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司、工廠相關(guān)規(guī)定的記錄無(wú)榮譽(yù)評(píng)比舞弊等違規(guī)行為記錄能勝任本職工作或未出現(xiàn)重大責(zé)任事故，給公司、工廠造成經(jīng)濟(jì)損失遵守考勤紀(jì)律，出勤率高于95%及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即報(bào)告或采取有效措施,從而避免或減輕事故損失的有功人員。或事故發(fā)生后,積極搶救傷員和國(guó)家財(cái)產(chǎn),成績(jī)顯著者（二）安全工程師獎(jiǎng)項(xiàng)安全工程師（每月）必要條件無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)、公司、工廠相關(guān)規(guī)定的記錄本單位無(wú)輕傷以上安全事故發(fā)生能認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的方針，時(shí)刻將安全放在第一位，日常工作充分體現(xiàn)公司“關(guān)愛(ài)生命，嚴(yán)守規(guī)則”安全理念領(lǐng)導(dǎo)本單位搞好安全生產(chǎn)工作，建立較完善的安全約束和

10、激勵(lì)機(jī)制無(wú)榮譽(yù)評(píng)比舞弊等違規(guī)行為記錄具備團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事相處融洽每月按（安全工程師管理辦法）對(duì)安全工程師進(jìn)行一次評(píng)價(jià)、得分在90分以上。第十條 安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)各類獎(jiǎng)勵(lì)方式及金額如下：獎(jiǎng)項(xiàng)名稱獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)金額評(píng)選比例安全生產(chǎn)“零”事故單位獎(jiǎng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)+精神獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元/單位生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)“零”事故班組獎(jiǎng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)+精神獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元/單位0-5個(gè)年度安全管理標(biāo)兵物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)+精神獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元/單位0-10個(gè)年度安全衛(wèi)士物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)+精神獎(jiǎng)勵(lì)300-500元/單位0-10個(gè)安全生產(chǎn)活動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)+精神獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元/單位0-5個(gè)安全工程師物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)+精神獎(jiǎng)勵(lì)20

11、0-300元/單位0-25個(gè)第十一條 安全獎(jiǎng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)部分由安全處組織相關(guān)單位按照評(píng)比條件評(píng)比并申報(bào)至工廠安委會(huì)辦公室，由安委會(huì)辦公室審核后報(bào)工廠領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力處發(fā)放。第十二條 安全獎(jiǎng)應(yīng)根據(jù)安全責(zé)任、安全風(fēng)險(xiǎn)、安全貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以向生產(chǎn)一線傾斜為原則，不搞平均主義。第十三條 凡給予個(gè)人、集體安全獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金發(fā)放范圍僅限于該獎(jiǎng)項(xiàng)所涉及的個(gè)人和集體，各單位不得擅自擴(kuò)大受獎(jiǎng)范圍和人員，并確保獎(jiǎng)勵(lì)足額到位。第四章   處罰第十四條 根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。第十五條 按照處罰內(nèi)容的不同，分為事故、監(jiān)督檢查、安全管理觸

12、犯，具體分類如下：第十六條 發(fā)生事故，按照“四不放過(guò)”、“以責(zé)論處”的原則，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論意見(jiàn)，按照公司生產(chǎn)安全事故管理辦法和工廠現(xiàn)場(chǎng)、安全責(zé)任追究制管理辦法，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予處罰。責(zé)任追究如下：（一）死亡事故發(fā)生一次死亡1人（或重傷3人及以上）的事故，其事故直接責(zé)任人降職、撤職、待崗6個(gè)月直至解除勞動(dòng)合同、罰款1000-10000元（責(zé)任人死亡的除外）。工廠分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)行政記過(guò)、罰款5000-10000元；工廠主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分、罰款3000-10000元；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按當(dāng)月績(jī)效工資100%進(jìn)行處罰。事故責(zé)任單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)撤職，兩年內(nèi)不得重新

13、或異地任用,罰款3000-5000元；事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)誡免6個(gè)月或降職撤職、罰款5000-10000元；事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按當(dāng)月績(jī)效工資200%進(jìn)行處罰。工段長(zhǎng)（室主任）、班組長(zhǎng)撤職，罰款500-3000元。安全工程師行政記過(guò)以上處分，罰款500-1000元。以上規(guī)定與公司等上級(jí)部門(mén)處理意見(jiàn)不一致的，按從重原則選擇其一執(zhí)行。（二）重傷事故發(fā)生一次重傷1人（或輕傷3人以上）事故，直接責(zé)任人降職、撤職或待崗，罰款500-5000元。工廠分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出通報(bào)批評(píng)、處罰1000-3000元。責(zé)任單位行政領(lǐng)導(dǎo)誡免3個(gè)月（或以上）、罰款2000-5000元；對(duì)事故

14、責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按當(dāng)月績(jī)效工資60%進(jìn)行處罰。給予工段長(zhǎng)（室主任）、班組長(zhǎng)、安全工程師行政警告，罰款500-2000元。發(fā)生一次重傷2人（及2人以上）事故，嚴(yán)重違章且造成傷者傷害嚴(yán)重者，按上述條款加倍處罰。（三）輕傷事故發(fā)生一次1人輕傷故事，事故責(zé)任人罰款200-1000元，班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、安全工程師各罰款200-500元，單位領(lǐng)導(dǎo)罰款300-1000元。因明顯違章所致的輕傷事故加倍處罰。（四）輕微事故造成公物損壞或人身傷害，經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)在2000-10000元間的，由責(zé)任人按50%賠付；責(zé)任單位罰款2000元，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，其他領(lǐng)導(dǎo)罰款300元，分管人員罰款200元。（五

15、）微小事故造成公物損壞或人身傷害，經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)在2000元以下的，由責(zé)任人全額賠付；責(zé)任單位罰款1000元，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，其他領(lǐng)導(dǎo)罰款300，分管人員罰款100元。（六）燃爆事故、火災(zāi)事故、水澇災(zāi)害事故1.直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以下，無(wú)人員傷害的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人比照輕傷事故責(zé)任追究的規(guī)定執(zhí)行。2.直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上（含3萬(wàn)元）、10萬(wàn)元以下，無(wú)人員傷害的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理，比照重傷事故責(zé)任追究的規(guī)定執(zhí)行。3.直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上、30萬(wàn)元以下，無(wú)人員傷亡的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理，比照死亡事故責(zé)任追究的規(guī)定執(zhí)行。（七）重大、特大事故發(fā)生重大、特大事故由公司和政府部門(mén)調(diào)查處理。（八）

16、其他事故責(zé)任的追究，依照事故調(diào)查結(jié)論，按第十六條（一）（七）款相關(guān)處罰之規(guī)定，比照行政級(jí)別、工作職責(zé)分工等，追究其他事故責(zé)任單位、或責(zé)任人的責(zé)任。（九）其他責(zé)任一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生2次及以上輕傷事故的單位，在上述相應(yīng)條款規(guī)定基礎(chǔ)上，對(duì)事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)按每增加一人次罰款1000元進(jìn)行處罰。發(fā)生一次多人、多傷害事故（包括燃爆事故、火災(zāi)事故、水澇災(zāi)害事故），按各種傷害事故類型并行處罰。對(duì)非責(zé)任事故，按以上責(zé)任事故類型酌情進(jìn)行處理。（十）安全生產(chǎn)責(zé)任不作為的責(zé)任追究1.各單位在工作中未嚴(yán)格按照公司、工廠相關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行安全管理的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，參照上述責(zé)任追究條款對(duì)責(zé)任人及責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行處理和經(jīng)

17、濟(jì)處罰。2.有重大危險(xiǎn)源的單位未制定應(yīng)急預(yù)案，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰500-1000元；當(dāng)重大事故發(fā)生啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案時(shí)，未按應(yīng)急預(yù)案要求緊急施救或配合施救不積極，造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上（含10萬(wàn)元）的事故，對(duì)責(zé)任單位按“第十六條第（一）條款”中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。3.汛期前未按公司、工廠年度防汛工作計(jì)劃要求完成各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的，單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處罰500-1000元；主汛期期間，防汛工作責(zé)任不落實(shí)，不積極采取可靠監(jiān)督、防范措施而出現(xiàn)較大險(xiǎn)情造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上（含10萬(wàn)元）的事故，對(duì)責(zé)任單位按“第十六條第（一）條款”中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十八條 對(duì)日常管理工作中，凡有下列情況之一者,經(jīng)工廠安委會(huì)審查

18、批準(zhǔn),對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款或處理。（一）違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。（二）違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。（三）破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。（四）事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。（五）對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。（六）對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改，不整改或拖延整改的責(zé)任人。（七）擅自拆除或毀壞設(shè)備的信號(hào)裝置、安全防護(hù)裝置的責(zé)任人。（八）對(duì)不按規(guī)范佩戴（使用）勞動(dòng)防護(hù)用品或破壞勞動(dòng)防護(hù)用品的責(zé)任人第五章 年度評(píng)估第十九條  安全生產(chǎn)實(shí)施“一票否決制”，對(duì)突破年度安全控制指標(biāo)的單位，取消其當(dāng)年度或考核期內(nèi)的評(píng)先、評(píng)優(yōu)資

19、格；第二十條  年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)評(píng)比時(shí)，安全生產(chǎn)以百分制評(píng)比，評(píng)比條件包括：序號(hào)評(píng)比要點(diǎn)分值分布備注1安全生產(chǎn)事故、環(huán)境排放25（1）對(duì)發(fā)生一般性火災(zāi)或火險(xiǎn)事故和事件，未造成重大損失，損失金額在三萬(wàn)元以下的單位，除進(jìn)行單項(xiàng)考核外，還將視情節(jié)輕重，年底評(píng)比扣除3-5分；對(duì)一個(gè)單位發(fā)生兩起以上一般性火災(zāi)或火險(xiǎn)事故和事件的取消其年底評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格（2）對(duì)發(fā)生一起職業(yè)病的，除進(jìn)行單項(xiàng)考核外，還降視情節(jié)輕重，年底評(píng)比扣除3-5分；對(duì)一個(gè)單位發(fā)生兩起以上職業(yè)病的取消其年底評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格（3）對(duì)發(fā)生一起輕傷事故，除進(jìn)行單項(xiàng)考核外，還將視情節(jié)輕重，年底評(píng)比扣除2-4分；對(duì)一個(gè)單位連續(xù)發(fā)生兩起類似事故的，

20、年底評(píng)估加扣5分（4）對(duì)年度環(huán)境減排，每超出年度指標(biāo)0.5個(gè)百分點(diǎn)的，除進(jìn)行單項(xiàng)考核外，年底評(píng)比扣除2-4分2指標(biāo)分解及工作落實(shí)10（5）對(duì)工廠下達(dá)的安全目標(biāo)指標(biāo)及重點(diǎn)工作在本單位內(nèi)未進(jìn)行分解、落實(shí)的，年底評(píng)估扣5分；分解、落實(shí)未全覆蓋的，年底評(píng)估扣2分3安全履職10（6）領(lǐng)導(dǎo)班子中1人安全履職不合格，年底評(píng)估扣2分；2人以上不合格，年底評(píng)估扣5分4危險(xiǎn)點(diǎn)及自查工作10（7）對(duì)本單位應(yīng)納入“一、二、三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)”管理的，辨識(shí)遺漏一項(xiàng)，年底評(píng)估扣10分；對(duì)本單位三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)警示標(biāo)志、規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案等有遺漏、缺失的，年底評(píng)估扣3分；對(duì)其現(xiàn)場(chǎng)的自動(dòng)消防設(shè)備設(shè)施、消防器材的完好率及自查不符合公司、工廠要求的，出現(xiàn)一次，年底評(píng)估扣3分（8）對(duì)本單位危險(xiǎn)點(diǎn)改造項(xiàng)目，施工前無(wú)安全方案、未進(jìn)行前期培訓(xùn)的，年底評(píng)估扣10分；對(duì)改造施工期間本單位