優(yōu)秀個人總結(jié)范文：人力資源部年工作總結(jié)暨年工作思路

1、人力資源部 XX年工作總結(jié)暨 XX年工作思路回顧XX年，人力資源部在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下，恪守本部門 的職能職責，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各 項工作任務。在對待本職工作時，我們始終堅持實事求是的工作 態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā)，腳踏實地，認 真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。 在做工作時，我們深刻認識到要 從實際情況出發(fā)的重要性， 否則，有再好的想法和思路也只能變 成空談;這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實是 最終目標，假如設計師在設計圖紙時只一味強調(diào)設計效果的完 美、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗及技術(shù)能力，這樣 的工程最終只能成為空中樓閣。因此

2、，工作中我們時刻謹記：以 企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提， 緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一 滴做起，滲透到工作中的每一個細節(jié)。正是這樣，人力資源部將 平時看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了 我們?yōu)闄C關(guān)部室、為項目部、為全體員工提供服務的基本職責。一、員工引進、調(diào)配、管理方面1、XX年共引進新員工XX人。寫作參考人力資源部先后 XX 了多所高校的校園招聘會。在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流、精 心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應聘人員進 行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。招聘工作中為了達到更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招 聘”的網(wǎng)

3、絡招聘業(yè)務，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息， 網(wǎng)絡的 便捷為公司招聘注入新的方式， 更有力的為空缺崗位選聘到更合 適的人選。7月份，安排XX名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘 到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為 XX名新招聘的員工辦理 改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。公司 為員工辦理集體戶，這是一項為本公司員工提供的服務，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司 集體戶中遷出。2、人力資源部已經(jīng)開始了 XX年的員工招聘工作，已與 XX 名XX屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招 聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計劃多次參加海爾路的人才市場 招

4、聘會，為公司招聘到合格的新員工。3、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位需要， 對多個項目部的組成人員進行了及時調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求。但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊， 今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司 予以終止勞動合同。二工作體會、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。1社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的 一項日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞 關(guān)系到公司每個員工的切身利

5、益，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓?作態(tài)度認真對待。全年共為 XX人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān) 系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為XX人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為XX人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司的勞動合同的 簽訂、續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時 間內(nèi)為員工上繳社會保險費，為新簽勞動合同人員辦理社會保險 轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為 XX名新員工辦理了社會保障卡。在此要強調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險 待遇，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須 立即向公司有關(guān)部門報告事故情況，任何人不得隱瞞事實，以免

6、耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失。2、對員工工資管理辦法中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算， 最終在職代會予以討論并 通過。在XX年組織了 4次機關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照 公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算、發(fā)放。3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通過了青島市勞動和社會保障局對 XXXXXXXXXXXXXX8XXXXXXXX的 勞動年檢。完成了 xxxxxxxxxxxxxX勺XX年度社會保險的投保基數(shù)的核算、簽字、報送。4、協(xié)助財務部完成了省、免費范文市建委勞保辦對 XX年勞 保費用支出的檢查。5、 會 同 財 務 部

7、為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXJXXXXXXXX6、根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進用工制度改革促進建 筑業(yè)健康發(fā)展的指導意見”的文件精神，配合工程部建立了一支 企業(yè)自有核心勞務隊伍。針對文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動局、社保辦、建管局和相 關(guān)兄弟單位進行咨詢及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報公司領(lǐng) 導。結(jié)合公司實際情況對勞務用工合同文本進行了編制，并到工地現(xiàn)場與XXX名農(nóng)民工人簽訂了勞動合同，到人事部門辦理招用 手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項工作的完成在年底市場主體管 理考核中獲得了 40分的加分獎勵。7、公司在8月開始進行指紋考勤。人力資源部會同辦公室 進

8、行了員工的基本信息和指紋錄入， 并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng) 導審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面人力資源部在XX年度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓及考 試報名工作，取得了多種資格證書。在內(nèi)部培訓中思想?yún)R報，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。1為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī) 章制度，切實提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的4天時間組織員 工進行春季培訓，并在培訓結(jié)束后進行了統(tǒng)一考試，通過培訓與 考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的認識，取得了良好培訓效果。2、組織XX名新員工進行了為期一周

9、的入職培訓，使得新員 工在短時間內(nèi)熟悉公司的情況， 讓剛剛踏出校門的學生，盡快的 融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學生到社會人的身份轉(zhuǎn)變。 同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中， 因故勸退新員工XX名，為公司招聘到合格的員工嚴格把關(guān)。在外部培訓方面，鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培 訓，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提 供了強有力的保證，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有 著嚴格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書， 公司才能去開 展業(yè)務，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè)。 工作報告在公司目前 所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓方面的工 作原則是：動員員工積極培訓、去考取各類資格證書。首先是要 滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。1在本年度為 XX人進行了一、二級建造師考試報名，有 XX人考取一級建造師資格證書，XX人考取二級建造師資格證書； 為XX人辦理了一級建造師資格證書、 為XX人辦理了二級建造師 資格證書。為XX人辦理了一級建造師注冊， 為XX人辦理