某酒業(yè)公司員工招聘及聘用制度

1、員工招聘及聘用制度總貝U第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度第二條本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。第三條人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。第四條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第一章招聘范圍第五條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信 息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn) 職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。第六條招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶(hù)口、大專(zhuān)以上文化程度

2、、有經(jīng)驗(yàn)的各類(lèi)人才為主，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開(kāi)選聘。第七條 招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)院校的需求見(jiàn)面會(huì)及媒體廣告 招聘等。第二章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第八條公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和人力資源部的雙重 考查，經(jīng)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。第九條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)專(zhuān)科以上 學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第三章 招聘計(jì)劃制定程序第十條 人力資源部根據(jù)公司未來(lái)一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部

3、招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。第十一條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表 ，反映部門(mén)缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交行政副總審核、總經(jīng)理審批后實(shí)施。第十二條計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。第四章 招聘組織程序第十三條招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第十四條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：1. 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2. 應(yīng)聘員工填寫(xiě)內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表 。3. 應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級(jí)、 跨

4、級(jí)上級(jí)簽批內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表后，將內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表提交人力資源部。4. 人力資源部接到內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表后同應(yīng)聘員工面談，并在內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。5. 人力資源部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級(jí)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。 如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接上級(jí)同屬一人， 則省略本 步驟。6. 人力資源部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門(mén)負(fù)責(zé)人。7. 應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見(jiàn)公司薪酬制度。8. 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。9. 人力資源部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。

5、10. 如應(yīng)聘未成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。第十五條公司崗位之間的調(diào)動(dòng)、 升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序， 可根據(jù)具體情況進(jìn)行步驟方面的增刪、變動(dòng)。第十六條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行：1. 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息， 收集人員資料 （應(yīng)聘人員填寫(xiě) 應(yīng)聘申請(qǐng)表 ）后進(jìn)行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應(yīng)填寫(xiě)面試記錄表 。2. 人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試， 安排空缺崗位的直接上級(jí)對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試者應(yīng)填寫(xiě)面試記錄表 ，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。3. 人員聘用過(guò)程中， 如

6、果人力資源部或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要， 可提請(qǐng)空缺崗位的跨級(jí)上級(jí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試， 面試完畢， 面試者應(yīng)填寫(xiě) 面試記錄表 并決定是否錄用。4. 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。5. 人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體檢合格后， 人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知， 確定報(bào)到時(shí)間， 并將上班報(bào)到時(shí)間通知空缺崗位的直接上級(jí)。6. 新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和人力資源部報(bào)到，并填寫(xiě)員工登記表 ，由人力資源部歸檔。第五章 招聘費(fèi)用管理第十七條人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算， 經(jīng)公司審批后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費(fèi)用經(jīng)財(cái)務(wù)部核對(duì)后予以報(bào)銷(xiāo)。第六

7、章 附表第十八條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下。1. 內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表2. 應(yīng)聘申請(qǐng)表3. 年度人員需求申請(qǐng)表4. 計(jì)劃外人員需求申請(qǐng)表5. 面試記錄表6. 員工登記表附表上海香溢酒業(yè)有限公司人員需求調(diào)查表填表部門(mén)：年度季度崗位年初崗 位定編年末崗 位定編崗位定編 調(diào)整原因年初在 崗人數(shù)預(yù)計(jì)離 職/轉(zhuǎn)崗 人數(shù)需招聘 人員銷(xiāo)售部銷(xiāo)售部經(jīng)理大客戶(hù)主管大客戶(hù)業(yè)務(wù)員渠道維護(hù)主管渠道維護(hù)業(yè)務(wù)員質(zhì)檢主管質(zhì)檢員物流主管倉(cāng)庫(kù)保管員司機(jī)內(nèi)勤市場(chǎng)部市場(chǎng)部經(jīng)理市場(chǎng)部市場(chǎng)專(zhuān)員設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)部經(jīng)理設(shè)計(jì)師人力資源部人力資源部經(jīng)理人力資源專(zhuān)員財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理會(huì)計(jì)出納辦公室辦公室主任行政專(zhuān)員系統(tǒng)管理員前臺(tái)司機(jī)合計(jì)注：預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人

8、數(shù)項(xiàng)，人員減少記負(fù)值，人員增加記正值需招聘人員 = 本年年末崗位定編 年初在崗人數(shù) 預(yù)計(jì)離職 / 轉(zhuǎn)崗人數(shù)附表二上海香溢酒業(yè)有限公司人員需求申請(qǐng)表制作部門(mén)：年度季度崗位年初崗 位定編年末崗 位定編崗位定編 調(diào)整原因年初在 崗人數(shù)預(yù)計(jì)離 職/轉(zhuǎn)崗 人數(shù)需招聘 人員人力資源部門(mén)意見(jiàn)：簽字：年 月 日行政副總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年 月 日附表三上海香溢酒業(yè)公司應(yīng)聘申請(qǐng)表填表日期：年月 日姓名性別出生年月職稱(chēng)婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址應(yīng)聘崗位何時(shí)可 入職期望薪資能否出差學(xué)歷就讀學(xué)校專(zhuān)業(yè)起止時(shí)間工作經(jīng)歷就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間技能外語(yǔ)水平： 電腦水平： 其他技能：性格證明人

9、姓名電話與本人關(guān)系姓名電話與本人關(guān)系聲明:本人承諾以上內(nèi)容屬實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附表四上海香溢酒業(yè)有限公司內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱(chēng)婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷就讀學(xué)校專(zhuān)業(yè)起止時(shí)間工作經(jīng)歷就職公司（包括本公司）職務(wù)離職原因起止時(shí)間本人意愿簽字：年月日直接上級(jí) 意見(jiàn)簽字：年月日跨級(jí)上級(jí) 意見(jiàn)簽字：年月日人力資源 部意見(jiàn)簽字：年月日聘用崗位 直接上級(jí) 意見(jiàn)簽字：年月日附表五上海香溢酒業(yè)有限公司面試記錄表應(yīng)聘者 姓名應(yīng)聘面試編崗位號(hào)初選意見(jiàn)人力資源部填寫(xiě)：簽字：年 月 日合格口不合格口初試意見(jiàn)人力資源部填寫(xiě)：簽字：年 月 日合格口不合格口復(fù)試意見(jiàn)應(yīng)聘崗位直接上級(jí)填寫(xiě)：簽字：年 月 日合格口不合格口復(fù)試意見(jiàn)應(yīng)聘崗位跨級(jí)上級(jí)填寫(xiě)：簽字：年 月