創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)試卷與答案三

1、創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)試卷與答案（三）一、單選題 (共 20 題/總 40 分)       已答：19  未答：1  不確定：01、下列屬于調(diào)停糾紛、解決沖突最常用的辦法的是（ ）。      “彼此謙讓”的方式(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) “迂回前進(jìn)”的方式 “接受時間”的方式 “泄憤釋怨”的方式2、“舉一反三”、“以一貫十”等是下列哪種創(chuàng)新思維形式的結(jié)果？（ ）      邏輯思維 

2、;形象思維 靈感思維 發(fā)散思維(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)3、下列不屬于創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者類型的是（ ）。      維持型領(lǐng)導(dǎo)者(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 變革型領(lǐng)導(dǎo)者 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者 戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者4、“他山之石，可以攻玉”是下列哪個創(chuàng)新原理能動性的真實寫照？（ ）      移植原理(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 換元原理 還原原理 分離原理5、多功能型團(tuán)隊的興盛時間是在（ ）。      20世紀(jì)50年代初 20世紀(jì)7

3、0年代初 20世紀(jì)60年代末 20世紀(jì)80年代末(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)6、需求層次理論的提出者是（ ）。      儒勒?凡爾納 弗雷德里克?赫茨伯格 維克托?弗魯姆 亞伯拉罕?馬斯洛(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)7、培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊文化，首先要樹立團(tuán)隊的（ ）。      核心價值觀(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 合作氣氛 規(guī)章制度 創(chuàng)新精神8、下列構(gòu)成要素中屬于團(tuán)隊最核心的力量的是（ ）。      目標(biāo) 權(quán)限&#

4、160;人(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 計劃9、對待那些出現(xiàn)在部門與部門之間、單位與單位之間的“三不管地帶”問題應(yīng)當(dāng)采取下列哪種協(xié)調(diào)措施？（ ）      結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 現(xiàn)場協(xié)調(diào) 會議協(xié)調(diào) 信息協(xié)調(diào)10、下列關(guān)于“創(chuàng)新”的表述不準(zhǔn)確的是（ ）。      是一個絕對的概念，強(qiáng)調(diào)“首創(chuàng)”或“第一”(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 是一個經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的概念，必須有收益 必須是促進(jìn)社會發(fā)展的積極創(chuàng)造 強(qiáng)調(diào)在辯證的否定中螺旋上升11、下列哪項領(lǐng)導(dǎo)類型不是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方式

5、的不同而進(jìn)行的分類？（ ）      非正式領(lǐng)導(dǎo)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo) 協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo) 參與式領(lǐng)導(dǎo)12、關(guān)于好的開場白方式，其中被稱為“錘頭法”的是指（ ）。      講古法 驚人法(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 幽默法 發(fā)問法13、千百年來膾炙人口的七步詩：“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急！”是下列哪種靈感思維的結(jié)果？（ ）      誘發(fā)靈感思維 逼發(fā)靈感思維(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 自發(fā)

6、靈感思維 觸發(fā)靈感思維14、首次提出“團(tuán)隊”概念的是（ ）。      斯蒂芬?羅賓斯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 羅伯?阿拜生 馬丁?塞里格曼 安東尼?羅賓15、頭腦風(fēng)暴法的創(chuàng)意階段是指（ ）。      暢談階段(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 熱身階段 明確問題階段 篩選階段16、專業(yè)技術(shù)人員核心和本質(zhì)的能力是指（ ）。      實踐能力 學(xué)習(xí)能力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 創(chuàng)新能力 社交能力17、對

7、于團(tuán)隊凝聚力來說，下列哪種團(tuán)隊決策方法最高？（ ）      德爾菲法 名義群體法 頭腦風(fēng)暴法(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 電子會議法18、人的創(chuàng)新能力形成的最基本途徑是指（ ）。      大腦 實踐(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 環(huán)境 創(chuàng)新思維19、下列團(tuán)隊決策類型中最常用的是（ ）。      權(quán)威決策 共識決策(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 投票決策 無異議決策20、創(chuàng)新團(tuán)隊精神的最高境界是指（ ）。  

8、;    凝聚力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 奉獻(xiàn)精神 忠誠與民主意識 團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌二、多選題 (共 10 題/總 20 分)       已答：10  未答：0  不確定：01、完成高效的會議要做好的會前準(zhǔn)備的內(nèi)容（）。      選擇恰當(dāng)?shù)臅h時間(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 選擇適宜的會議地點(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 明晰定量的會議目標(biāo)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 準(zhǔn)備充足的會議資

9、料并及時發(fā)送正式的會議通知(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)2、專業(yè)技術(shù)人員的特征主要包括（ ）。      涉及社會領(lǐng)域廣泛，層次不盡相同(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 大都從事以腦力為主的勞動，是先進(jìn)社會生產(chǎn)力的重要代表之一(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 從事社會生產(chǎn)和社會生活某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)性工作或職業(yè)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識、理論或操作技能(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 依照法律或合同、協(xié)議享有特定權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)3、影響執(zhí)行力不暢的主要原因有()。      制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令

10、夕改(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 責(zé)任缺失，執(zhí)行不到位(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 人才缺乏是執(zhí)行不暢的根本原因(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)4、高效團(tuán)隊必須具備的團(tuán)隊能力主要包括（ ）。      領(lǐng)導(dǎo)能力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 團(tuán)隊凝聚力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 合作能力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 溝通能力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 執(zhí)行能力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)5、虛擬團(tuán)隊的特征主要包括（ ）。      團(tuán)隊成員具有共同的目標(biāo)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 團(tuán)

11、隊成員地理位置的離散性(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 寬泛型的組織邊界(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 采用電子溝通方式(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 采用自我管理方式6、創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力的特征（）。      尊重和重視他人(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 敏銳的洞察力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 高度的戰(zhàn)略素養(yǎng)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 注重與時俱進(jìn)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)7、團(tuán)隊成立期的主要工作包括（ ）。      明確方向(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 制定規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 確定職責(zé)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)&

12、#160;形成團(tuán)隊的文化和氛圍 進(jìn)行員工培訓(xùn)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)8、用美好的愿景鼓舞人心，愿景應(yīng)該具備的條件（）。      愿景要清晰明確(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 愿景要能放眼未來(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 愿景要有感染力(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 愿景要目標(biāo)一致(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)9、團(tuán)隊合作的作用主要表現(xiàn)在（ ）。      有利于團(tuán)隊工作創(chuàng)新(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 有利于促成個人與團(tuán)隊的雙贏(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 有利于團(tuán)隊成員個人能力的提升(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 有利于個人

13、行為規(guī)范(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 有利于決策效率的提高(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)10、屬于提升領(lǐng)導(dǎo)者自身對團(tuán)隊的影響力的方法（）。      正確的心態(tài)對待逆境(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 學(xué)會傾聽，獨(dú)斷專行 善于制造良好的制度和嚴(yán)格的環(huán)境 培養(yǎng)獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 培養(yǎng)責(zé)任意識，勇于承擔(dān)錯誤(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 學(xué)會培養(yǎng)適合團(tuán)隊需求的成員(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)三、判斷題 (共 20 題/總 40 分)       已答：19 

14、60;未答：1  不確定：01、團(tuán)隊溝通最佳規(guī)模應(yīng)控制在410人。      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)2、同樣的激勵可以適用于任何人。      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)3、“權(quán)威”是指管理者在組織中的威信、威望，是一種非強(qiáng)制性的“影響力”。      對(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 錯4、基層管理者注重的是日常管理事務(wù)。      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)5、關(guān)懷激勵法被管理學(xué)家稱之為

15、“愛的經(jīng)濟(jì)學(xué)”。      對(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 錯6、專業(yè)技術(shù)性工作或職業(yè)，非一般社會普通公眾所能從事或勝任。      對(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 錯7、對于高層管理者而，思想技能和設(shè)計技能特別重要，而對技術(shù)技能、人事技能的要求相對較低。      對(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 錯8、團(tuán)隊的績效是每一個個體的績效相加之和。      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)9、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力只能建立在合法的、強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上。

16、      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)10、激動、困惑、矜持、觀望是團(tuán)隊震蕩期成員的主要特點。      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)11、團(tuán)隊精神等同于集體主義。      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)12、發(fā)明創(chuàng)造是創(chuàng)新的源泉和前導(dǎo)。      對(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 錯13、平等和民主是團(tuán)隊文化的實質(zhì)。      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)14、團(tuán)隊合作的本質(zhì)是共同奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)的動力是共同目標(biāo)的實現(xiàn)。      對(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 錯15、新想法和新觀念的產(chǎn)生是創(chuàng)新的原始動力和邁出的第一步。      對(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案) 錯16、大腦是創(chuàng)新能力的靈魂和核心。      對 錯(該項是標(biāo)準(zhǔn)答案)17、從個人成就感來說，名義群體法的個人成就低。