選擇最佳領(lǐng)導(dǎo)方式營造良好心理氛圍

1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，優(yōu)質(zhì)的文檔，謝謝閱讀/雙擊去除選擇最佳領(lǐng)導(dǎo)方式營造良好心理氛圍選擇最佳領(lǐng)導(dǎo)方式營造良好心理氛圍心理氣氛，是指潛存于群體中的某種占優(yōu)勢、 較穩(wěn)定的整體心理狀態(tài)。對于一個班集體而言， 良好的班級心理氣氛往往表現(xiàn)出積極而活躍、協(xié)調(diào)而融洽的特征， 這種氣氛是一種催人向上的教育情境，它有助于提高和優(yōu)化學(xué)生的思想水平和行為方式， 有助于形成濃厚的學(xué)風(fēng)。不良的班級心理氛圍易產(chǎn)生一種被壓抑的感覺， 因而表現(xiàn)出拘謹(jǐn)、刻板、冷淡、緊張的特征，它往往降低學(xué)生的活動效率，擾亂學(xué)生的價值判斷，助長班級中的沖突和消極行為。 影響班級心理氛圍的決定因素是什么呢？如何才能造就一個良好的班級心理氛圍呢？

2、應(yīng)該看到，影響班級心理氛圍的因素是多層次、多方面的，但作為班級活動的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者 班主任的領(lǐng)導(dǎo)方式，是制約班級心理氛圍的決定因素。 早在年， 著名的德籍美國心理學(xué)家勒溫等人關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的經(jīng)典實驗就證明了這一點， 勒溫他們訓(xùn)練位成人充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色， 然后分別以專斷、 民主和放任自流的種領(lǐng)導(dǎo)方式與組歲的兒童相處， 要求每組兒童都經(jīng)歷種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。整個研究歷時周，每周輪換一位領(lǐng)導(dǎo)人。在專斷型領(lǐng)導(dǎo)方式下， 領(lǐng)導(dǎo)者獨自提出集體目標(biāo)， 制定工作步驟；對兒童嚴(yán)加監(jiān)視， 要求他們無條件地接受一切命令，群體的一切都由領(lǐng)導(dǎo)者決定，兒童沒有自由。在民主型領(lǐng)導(dǎo)方式下，領(lǐng)導(dǎo)者和集體成員共同制定計劃和作出決定；領(lǐng)導(dǎo)

3、者盡可能地鼓勵集體活動，顯示集體精神；并能給予兒童客觀的表揚和批評。在放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式下， 領(lǐng)導(dǎo)者只籠統(tǒng)地說明目的， 但不直接告訴兒童該做什么和怎樣做， 也不提供計劃和建議， 對解答問題也不提供任何幫助，一切由兒童自己決定。實驗表明，專斷型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體產(chǎn)生一種緊張、焦慮的心理氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者在場時，班組紀(jì)律較好，領(lǐng)導(dǎo)者不在場時，班組紀(jì)律渙散，學(xué)習(xí)氣氛低落；兒童自信心、自尊心與上進心不強；兒童間合作少，活動程式化、效率低。民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體出現(xiàn)了情緒高昂而愉快、 學(xué)習(xí)熱情高漲的心理氣氛；兒童互相鼓勵、關(guān)心集體，紀(jì)律較好，而且能獨自承擔(dān)某些責(zé)任，工作效率高。 放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體

4、出現(xiàn)了情感麻木、行為散漫的氣氛，兒童失去了歸屬感，失去了共同奮斗的目標(biāo)，不知該做什么，也不知該怎樣做；他們間缺少合作，班組集體有名無實。勒溫的這一實驗在世界心理學(xué)界和教育界引起了很大反響。 此后多年的研究進一步證實了該實驗的結(jié)論。 這些結(jié)論后來被廣泛運用于許多管理領(lǐng)域，取得了顯著成效。 毋庸置疑，勒溫的實驗為中小學(xué)班級管理提供了一個科學(xué)依據(jù)，對廣大班主任亦有很大參考價值。當(dāng)然，由于中小學(xué)生，尤其是小學(xué)生的心理還未成熟， 可塑性大，對他們施加一些適當(dāng)?shù)耐獠考s束，對于他們的社會化、個性成熟、道德意識的發(fā)展、 學(xué)習(xí)氣氛的形成以及情緒上的安全感是必要的。但是班主任應(yīng)把約束措施作為達到形成良好心理氛圍的

5、手段，而不能把其本身看作目的， 不必為之作刻意的追求。 若在約束措施上作刻意的努力，這些措施有可能變得很難操作，其結(jié)果將造成班主任的期望值越來越高，而學(xué)生的執(zhí)行效果卻越來越差。這勢必導(dǎo)致班主任極可能采取專制的方式來實現(xiàn)約束機制中所確定的目標(biāo)，從而使班級心理氣氛惡化。因此，采取民主的領(lǐng)導(dǎo)方式，注意優(yōu)化班級心理氣氛，才是班主任領(lǐng)導(dǎo)班級的最佳選擇。 民主的領(lǐng)導(dǎo)方式并不意味著拋棄一切外部控制、準(zhǔn)則和指導(dǎo)， 只不過班級的準(zhǔn)則和控制措施是師生一道參與制定的，而且是師生雙邊共同遵守的。當(dāng)學(xué)生對共同討論制定的，有益于班集體良性運轉(zhuǎn)的準(zhǔn)則等有所違犯時，就應(yīng)當(dāng)受到批評， 嚴(yán)重時還要受到一定的處罰。當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)符合準(zhǔn)

6、則的行為時， 應(yīng)及時給予獎勵、贊許，以強化他們的良性行為。 合理的表揚和批評無疑有助于學(xué)生明辨是非、了解道德責(zé)任和做人的尊嚴(yán)，最終有利于良好班級心理氛圍的形成。在教學(xué)實踐中， 有些班主任對班級管理屬放任型， 他們采取這種方式的原因，主要是誤解、 歪曲了民主型領(lǐng)導(dǎo)方式的內(nèi)涵。在他們看來，學(xué)生只能接受鼓勵、贊揚、批評和處罰就是獨裁、壓制，會給學(xué)生的人格留下持久的情緒創(chuàng)傷。 因此，他們往往對學(xué)生有許多無原則的允諾和默許。而不管其行為是否正確，久而久之，學(xué)生失去了價值判斷力，是非不辨，心理脆弱，班級心理氣氛散漫無度，班集體名存實亡。綜上所述， 班主任只有真正選擇民主的領(lǐng)導(dǎo)方式，才有利于良性班級心理氛圍的形成， 而良性班級心理氛圍是一種影響深刻、 力量強大的內(nèi)化的無形的教育力量， 是中小學(xué)生身心發(fā)展不可缺少的一個重要因素和內(nèi)在動力。近年來，隨著教師整體師德水準(zhǔn)的提高，班主任隊伍中屬放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的人日趨見少， 但工作熱情高昂而往往不自覺地偏向?qū)嘈头绞降娜藚s