如何做受歡迎職場新鮮人

1、職場新鮮人的生存秘訣職場新鮮人的生存秘訣 職場新人教你出招職場新人教你出招 職訓中心：陳軍職訓中心：陳軍新員工的幾種心態(tài)新員工的幾種心態(tài)v “明天主管讓我在業(yè)務會上發(fā)言，我該準備什明天主管讓我在業(yè)務會上發(fā)言，我該準備什么呢？我快要瘋了么呢？我快要瘋了” -恐懼恐懼v“主管又批評我辛辛苦苦做的一個主管又批評我辛辛苦苦做的一個Report, 我我是不是是不是-” -懷疑懷疑v“剛剛接待一個重要客戶，又出丑了。剛剛接待一個重要客戶，又出丑了。” -悔恨悔恨 v “小李又出錯了，哈哈小李又出錯了，哈哈”-冷漠冷漠新員工的幾種心態(tài)新員工的幾種心態(tài)v “工作上不了手，很煩工作上不了手，很煩” -焦慮焦慮

2、v“我的上司看起來很臭，也不怎么我的上司看起來很臭，也不怎么 樣樣 啊啊”-自大自大v“天啦，我的同事都是業(yè)務高手，天啦，我的同事都是業(yè)務高手， 而我還一點都不懂而我還一點都不懂 -”-自卑自卑 應屆大學生的的心理困惑應屆大學生的的心理困惑消極心態(tài)產(chǎn)生的八大原因消極心態(tài)產(chǎn)生的八大原因:w缺乏目標缺乏目標w害怕失敗害怕失敗w害怕被拒絕害怕被拒絕w埋怨與責怪埋怨與責怪w否定現(xiàn)實否定現(xiàn)實w做事半途而廢做事半途而廢w對未來悲觀對未來悲觀w好高騖遠好高騖遠消極心態(tài)為什么使人不成功消極心態(tài)為什么使人不成功? w令我們喪失機會令我們喪失機會.w令我們的希望破滅令我們的希望破滅.w限制我們潛能的發(fā)揮限制我們潛

3、能的發(fā)揮w消耗掉我們消耗掉我們90%的精力的精力.w令我們失道寡助令我們失道寡助.w令我們不能享受人生令我們不能享受人生.如何做受歡迎的職場新鮮人如何做受歡迎的職場新鮮人？w能夠帶頭創(chuàng)新能夠帶頭創(chuàng)新 因為這樣的因為這樣的“新人新人”，特別是年輕人，特別是年輕人很少受傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出很少受傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，很多傳統(tǒng)的老和接受新的經(jīng)營觀念，很多傳統(tǒng)的老觀念都需要他們來更新。觀念都需要他們來更新。如何做受歡迎的職場新鮮人如何做受歡迎的職場新鮮人？w工作不忘學習工作不忘學習 創(chuàng)新來源于新知，新知來源于不斷的學習。 隨著社會節(jié)奏的加快，知識更新也越來越快，據(jù)調查，一

4、般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。如何做受歡迎職場新鮮人？如何做受歡迎職場新鮮人？w工作不忘學習工作不忘學習能在平常閑暇之余多學一些業(yè)務知識，或者學一些其他的知識諸如計算機、外語之類的知識，說不定老板就會重用你的。 如何做受歡迎職場新鮮人？如何做受歡迎職場新鮮人？w有敏銳的觀察力有敏銳的觀察力 許多問題老員工可能都看不到，而“新人”如果能提出這些問題，一來可以顯示你敏銳的觀察力，另外在解決問題時就不會出現(xiàn)這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時在業(yè)務上要多下苦功，了解行業(yè)的最新動態(tài)。 如何做受歡迎職場新鮮人？如何做受歡迎職場新鮮人？強烈的責任心強烈的責任心

5、員工有沒有責任心是任何一個老板都非?？粗氐模驗樗麄兊膶嵺`證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人是任何一個用人單位都會討厭的。因此，跳槽過于頻繁者是不受用人單位歡迎的。 別做討人嫌的五類職場新鮮人別做討人嫌的五類職場新鮮人 職場歡迎什么樣的新人？作為新人應該怎 樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待能 干出一番事業(yè)的人都應該思考的問題。新 人們也要知道： 在職場生存沒有什么偷懶訣竅，在職場生存沒有什么偷懶訣竅，惟有老老實實腳踏實地做人。惟有老老實實腳踏實地做人。 別做討人嫌的五類職場新鮮人別做討人嫌的五類職場新鮮人

6、 不懂裝懂型不懂裝懂型 新到一個單位，明明什么不懂，卻也拼命裝出一副什么都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作內(nèi)容，給人的感覺是幼稚和無知。別做討人嫌的五類職場新鮮人別做討人嫌的五類職場新鮮人 將錯就錯型將錯就錯型 雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽不得別但卻根本不確定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始人批評，一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。這是沒辦法的事，怪不得我?！边@這類人常常面臨著人際關系危機。類人常常面臨著人際關系

7、危機。別做討人嫌的五類職場新鮮人別做討人嫌的五類職場新鮮人 大吹大擂型 這類人通常在面試時自稱以往業(yè)績優(yōu)異、評價不賴，但錄用后卻發(fā)現(xiàn)所言夸大其詞，實際上并無過人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺，不討老板歡心是自然不過的事了。別做討人嫌的五類職場新鮮人別做討人嫌的五類職場新鮮人回避責任型 這類人常常會自我安慰：“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒?！边@種善于健忘的做法常常給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，該做的事不去做，缺乏責任感缺乏責任感。別做討人嫌的五類職場新鮮人別做討人嫌的五類職場新鮮人恃寵敷衍型恃寵敷衍型 這類人上班只想著在工作場所出風頭，對工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能能耍賴就耍

8、賴，只會算計如何施展功夫，耍賴就耍賴，只會算計如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實實地做事。實地做事。職涯規(guī)劃從認識自我開始職涯規(guī)劃從認識自我開始nFreud的意識理論nHolland的人格類型論職涯規(guī)劃從認識自我開始職涯規(guī)劃從認識自我開始弗洛依德的意識論弗洛依德的意識論水面冰山意識潛意識職涯規(guī)劃從認識自我開始職涯規(guī)劃從認識自我開始HollandHolland人格類型論人格類型論實際型研究型藝術型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型職涯規(guī)劃從認識自我開始職涯規(guī)劃從認識自我開始w 現(xiàn)實型現(xiàn)實型（順應的、具體的、老實的）w 研究型研究型（分析型的、指揮的、探究的）w 藝術型藝術型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）w 社會型社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）w 企業(yè)型企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）w 常規(guī)型常規(guī)型（守規(guī)