如何做受歡迎職場(chǎng)新鮮人

1、職場(chǎng)新鮮人的生存秘訣職場(chǎng)新鮮人的生存秘訣 職場(chǎng)新人教你出招職場(chǎng)新人教你出招 職訓(xùn)中心：陳軍職訓(xùn)中心：陳軍新員工的幾種心態(tài)新員工的幾種心態(tài)v “明天主管讓我在業(yè)務(wù)會(huì)上發(fā)言，我該準(zhǔn)備什明天主管讓我在業(yè)務(wù)會(huì)上發(fā)言，我該準(zhǔn)備什么呢？我快要瘋了么呢？我快要瘋了” -恐懼恐懼v“主管又批評(píng)我辛辛苦苦做的一個(gè)主管又批評(píng)我辛辛苦苦做的一個(gè)Report, 我我是不是是不是-” -懷疑懷疑v“剛剛接待一個(gè)重要客戶(hù)，又出丑了。剛剛接待一個(gè)重要客戶(hù)，又出丑了。” -悔恨悔恨 v “小李又出錯(cuò)了，哈哈小李又出錯(cuò)了，哈哈”-冷漠冷漠新員工的幾種心態(tài)新員工的幾種心態(tài)v “工作上不了手，很煩工作上不了手，很煩” -焦慮焦慮

2、v“我的上司看起來(lái)很臭，也不怎么我的上司看起來(lái)很臭，也不怎么 樣樣 啊啊”-自大自大v“天啦，我的同事都是業(yè)務(wù)高手，天啦，我的同事都是業(yè)務(wù)高手， 而我還一點(diǎn)都不懂而我還一點(diǎn)都不懂 -”-自卑自卑 應(yīng)屆大學(xué)生的的心理困惑應(yīng)屆大學(xué)生的的心理困惑消極心態(tài)產(chǎn)生的八大原因消極心態(tài)產(chǎn)生的八大原因:w缺乏目標(biāo)缺乏目標(biāo)w害怕失敗害怕失敗w害怕被拒絕害怕被拒絕w埋怨與責(zé)怪埋怨與責(zé)怪w否定現(xiàn)實(shí)否定現(xiàn)實(shí)w做事半途而廢做事半途而廢w對(duì)未來(lái)悲觀對(duì)未來(lái)悲觀w好高騖遠(yuǎn)好高騖遠(yuǎn)消極心態(tài)為什么使人不成功消極心態(tài)為什么使人不成功? w令我們喪失機(jī)會(huì)令我們喪失機(jī)會(huì).w令我們的希望破滅令我們的希望破滅.w限制我們潛能的發(fā)揮限制我們潛

3、能的發(fā)揮w消耗掉我們消耗掉我們90%的精力的精力.w令我們失道寡助令我們失道寡助.w令我們不能享受人生令我們不能享受人生.如何做受歡迎的職場(chǎng)新鮮人如何做受歡迎的職場(chǎng)新鮮人？w能夠帶頭創(chuàng)新能夠帶頭創(chuàng)新 因?yàn)檫@樣的因?yàn)檫@樣的“新人新人”，特別是年輕人，特別是年輕人很少受傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出很少受傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，很多傳統(tǒng)的老和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，很多傳統(tǒng)的老觀念都需要他們來(lái)更新。觀念都需要他們來(lái)更新。如何做受歡迎的職場(chǎng)新鮮人如何做受歡迎的職場(chǎng)新鮮人？w工作不忘學(xué)習(xí)工作不忘學(xué)習(xí) 創(chuàng)新來(lái)源于新知，新知來(lái)源于不斷的學(xué)習(xí)。 隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，知識(shí)更新也越來(lái)越快，據(jù)調(diào)查，一

4、般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。如何做受歡迎職場(chǎng)新鮮人？如何做受歡迎職場(chǎng)新鮮人？w工作不忘學(xué)習(xí)工作不忘學(xué)習(xí)能在平常閑暇之余多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)諸如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)之類(lèi)的知識(shí)，說(shuō)不定老板就會(huì)重用你的。 如何做受歡迎職場(chǎng)新鮮人？如何做受歡迎職場(chǎng)新鮮人？w有敏銳的觀察力有敏銳的觀察力 許多問(wèn)題老員工可能都看不到，而“新人”如果能提出這些問(wèn)題，一來(lái)可以顯示你敏銳的觀察力，另外在解決問(wèn)題時(shí)就不會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時(shí)在業(yè)務(wù)上要多下苦功，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。 如何做受歡迎職場(chǎng)新鮮人？如何做受歡迎職場(chǎng)新鮮人？強(qiáng)烈的責(zé)任心強(qiáng)烈的責(zé)任心

5、員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)老板都非常看重的，因?yàn)樗麄兊膶?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人是任何一個(gè)用人單位都會(huì)討厭的。因此，跳槽過(guò)于頻繁者是不受用人單位歡迎的。 別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人 職場(chǎng)歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎 樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個(gè)期待能 干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問(wèn)題。新 人們也要知道： 在職場(chǎng)生存沒(méi)有什么偷懶訣竅，在職場(chǎng)生存沒(méi)有什么偷懶訣竅，惟有老老實(shí)實(shí)腳踏實(shí)地做人。惟有老老實(shí)實(shí)腳踏實(shí)地做人。 別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人

6、 不懂裝懂型不懂裝懂型 新到一個(gè)單位，明明什么不懂，卻也拼命裝出一副什么都懂的模樣。這類(lèi)人通常在找工作時(shí)就以薪資多少為首選，忽視工作內(nèi)容，給人的感覺(jué)是幼稚和無(wú)知。別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人 將錯(cuò)就錯(cuò)型將錯(cuò)就錯(cuò)型 雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，但卻根本不確定目標(biāo)，而且聽(tīng)不得別但卻根本不確定目標(biāo)，而且聽(tīng)不得別人批評(píng)，一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始人批評(píng)，一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒(méi)辦法的事，怪不得我。這是沒(méi)辦法的事，怪不得我?！边@這類(lèi)人常常面臨著人際關(guān)系危機(jī)。類(lèi)人常常面臨著人際關(guān)系

7、危機(jī)。別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人 大吹大擂型 這類(lèi)人通常在面試時(shí)自稱(chēng)以往業(yè)績(jī)優(yōu)異、評(píng)價(jià)不賴(lài)，但錄用后卻發(fā)現(xiàn)所言夸大其詞，實(shí)際上并無(wú)過(guò)人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺(jué)，不討老板歡心是自然不過(guò)的事了。別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人回避責(zé)任型 這類(lèi)人常常會(huì)自我安慰：“因?yàn)槲沂切氯?，工作做得不好，可以原諒。”這種善于健忘的做法常常給人帶來(lái)這樣的印象：該做的事不去做，該做的事不去做，缺乏責(zé)任感缺乏責(zé)任感。別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人別做討人嫌的五類(lèi)職場(chǎng)新鮮人恃寵敷衍型恃寵敷衍型 這類(lèi)人上班只想著在工作場(chǎng)所出風(fēng)頭，對(duì)工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能能耍賴(lài)就耍

8、賴(lài)，只會(huì)算計(jì)如何施展功夫，耍賴(lài)就耍賴(lài)，只會(huì)算計(jì)如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實(shí)一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實(shí)實(shí)地做事。實(shí)地做事。職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始nFreud的意識(shí)理論nHolland的人格類(lèi)型論職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始弗洛依德的意識(shí)論弗洛依德的意識(shí)論水面冰山意識(shí)潛意識(shí)職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始HollandHolland人格類(lèi)型論人格類(lèi)型論實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會(huì)型企業(yè)型傳統(tǒng)型職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始職涯規(guī)劃從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始w 現(xiàn)實(shí)型現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的）w 研究型研究型（分析型的、指揮的、探究的）w 藝術(shù)型藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無(wú)秩序的）w 社會(huì)型社會(huì)型（社交性的、愛(ài)幫助他人和善解人意的）w 企業(yè)型企業(yè)型（冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的）w 常規(guī)型常規(guī)型（守規(guī)