勞動爭議答辯狀-公司提出.docx

1、答辯狀鄭州市鄭東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：針對張三訴XX有限公司勞動人事爭議糾紛一案，做如下答辯：一、被告公司與張三簽訂了勞動合同書，早已提交給仲裁委，因此不存在原告所說的未簽訂勞動合同的說法，更不存在未簽勞動合同二倍工資差額的說法，請求貴委直接駁回原告的第二項仲裁請求。被告公司已經(jīng)按照國家法律規(guī)定簽訂了勞動合同，不需要向申請人支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。二、申請人張三要求被申請人XX有限公司支付其2020年2月份3月份5月份6月份7月份的工資34574.71元，針對此仲裁請求,被申請人認為，公司從2019年1月18日（農(nóng)歷臘月24）開始放假,在2019年1月24日（農(nóng)歷大年除夕）受

2、新型冠狀病毒肺炎影響，全國企業(yè)被停工、停產(chǎn)，屬不可抗力因素，該原因不能歸屬于公司，公司本定于2020年1月31日（農(nóng)歷正月初七）復(fù)工，但是受疫情影響,辦公樓封閉、道路封閉、人員隔離無法開工，至2020年3月24日，辦公樓解禁，且公司的復(fù)工手續(xù)被政府審批通過后，公司員工才被允許復(fù)工，公司財務(wù)部在2020年3月25日才上班，公司在2020年2月份3月份期間受疫情影響顆粒無收，無任何收入，員工并未復(fù)工，因此針對張三2月份和3月份的工資，公司主張按照以下標準支付：（-）根據(jù)鄭州市勞動用工條例第三十五條規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙

3、方新約定的標準支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之六十支付勞動者基本生活費。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人設(shè)廳明電【2020】5號文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作的通知第四條：對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%o（二）國家因新型冠狀病毒肺炎要求企業(yè)停工、停產(chǎn)，該因素并非企業(yè)本身因素，在停工停產(chǎn)期間，公司沒有任何收入，公司本身屬于小微企業(yè)，經(jīng)營能力單薄，盈利能力堪憂，再加上

4、疫情影響，3個月未開工也沒有任何收入，房租、客戶欠款早己將公司壓垮，因此按照國家政策和法律規(guī)定，公司在沒有營業(yè)的2020年2月份以及2020年3月份，同意按照鄭州市最低工資標準1900的80%支付企業(yè)員工基本生活費。（三）公司并無任何拖欠工資的主觀故意，受疫情的嚴重影響，公司與員工之間關(guān)于工資標準的認定上有爭議，因此導(dǎo)致工資發(fā)放的遲延。勞動仲裁部門在仲裁勞動爭議糾紛時，在站在勞動者利益的同時，也應(yīng)該考慮廣大中小民營企業(yè)的艱難生存現(xiàn)狀，在疫情影響下，公司幾個月沒有任何收入，水電氣租金客戶欠款銀行利息等早已不堪重負，應(yīng)該綜合考慮雙方困境。（四）張三2020年2月份和3月份發(fā)放1900元工資的80%

5、,2020年5月份的工資5999.13元，2020年6月份的工資7269.32元。三、針對張三要求公司支付8436.13元的經(jīng)濟補償，公司不同意支付，公司并無任何需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?-)公司并未無故拖欠工資。2020年2月份和3月份，疫情嚴重，情況不明朗，企業(yè)無法復(fù)工，在政府已經(jīng)給與工資發(fā)放標準指導(dǎo)的情況下，公司有權(quán)按照政府指導(dǎo)標準發(fā)放工資，雙方之間關(guān)于工資標準爭議未解除之前，爭議應(yīng)擱置等待解決。(二)申請人張三為個人自愿離職，公司并未解除與張三的勞動關(guān)系和勞動合同，公司從未違法解除勞動合同關(guān)系，因此不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。雙方之間關(guān)于工資發(fā)放的爭議起因于疫情，發(fā)生于疫情防控期間，應(yīng)按照疫情防控期間的國家政策標準執(zhí)