精選個人的工作方案三篇

1、精選個人的工作方案三篇個人的工作方案 篇1 一、財經(jīng)整頓貫徹一個“實”字 根據(jù)國家局五條紀(jì)律要求，針對20xx年財經(jīng)秩序?qū)ｍ椪D自查出來的薄弱環(huán)節(jié)，如扎賬時間不規(guī)范、原始憑證不合法、資產(chǎn)管理不科學(xué)、財務(wù)收支不合規(guī)、核算不實、手續(xù)不全等問題，主動進(jìn)行整改和自查自糾，進(jìn)一步深化會計基礎(chǔ)，完善財務(wù)管理體制。明年的重點要放在區(qū)局和基層網(wǎng)點，要規(guī)范會計核算、原始記錄、財產(chǎn)清查的操作、傳遞、交接手續(xù)，落實資金、商品、資產(chǎn)的管理責(zé)任，強(qiáng)化內(nèi)部掌握，使管錢管賬管物嚴(yán)格分工，相互核對，相互監(jiān)督，防止經(jīng)營活動中的失誤差錯，保障各財務(wù)環(huán)節(jié)平安運轉(zhuǎn)，全面推動財務(wù)管理規(guī)范運作，通過專項整頓建立起規(guī)范、遵守法律、誠信的財

2、經(jīng)秩序，確保在明年二至五月的省局復(fù)查和五月以后的國家局重點檢查中全面過關(guān)。 二、財務(wù)集中實現(xiàn)一個“流”字 全省“集中財務(wù)、資金中心、電子商務(wù)”三位一體的信息管理系統(tǒng)應(yīng)用軟件已由省局項目組完成，明年一季度將正式運行。該系統(tǒng)將統(tǒng)一會計科目與科目級次，統(tǒng)一固定資產(chǎn)折舊年限、方法，統(tǒng)一存貨分類與單據(jù)格式，實現(xiàn)省局對分、縣公司會計業(yè)務(wù)的跨單位審核、聯(lián)查，挺直進(jìn)行預(yù)算表單的審批，為適應(yīng)省局新管理方法的要求，我們將對目前的核算流程進(jìn)行重組，資金每日上劃，費用按預(yù)算按月核拔，與省局、網(wǎng)點上下聯(lián)網(wǎng)，會計報賬一天一報，財務(wù)、資金數(shù)據(jù)準(zhǔn)時上傳，讓資金流、商品流、信息流實現(xiàn)數(shù)據(jù)共亨，建立“集中財務(wù)、分級掌握、全面預(yù)算

3、、責(zé)任會計”的財務(wù)管理體系。 三、資金管理突出一個“零”字 一是零資金運營，零運營資金并非真的零資金，而是用完可能少的'流淌資金推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營運作。明年由于省局要搞全省資金中心，企業(yè)資金帳戶開在省行，貨款按合同合同執(zhí)行劃帳，留在企業(yè)周轉(zhuǎn)的錢將特別少，我們將盡量利用各種應(yīng)付款、應(yīng)交款、預(yù)收款、未交稅金、未交利潤等負(fù)債資金進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，實現(xiàn)零資金成本。 二是零庫存管理，對各單位實行庫存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經(jīng)營得分，反之則增加得分,讓庫存定額與工資掛鉤，促進(jìn)各單位勤進(jìn)快銷，加速資金周轉(zhuǎn)。 四、費用開支堅持一個“降”字 堅持費用管理“算、控、降”三字訣，算是全面預(yù)算，將費用

4、按預(yù)算分解到各單位、各科室，按銷量制定單箱卷煙的費用定額標(biāo)準(zhǔn)，銷多少煙給多少費用?？厥菄?yán)格預(yù)算管理，超過預(yù)算的一律從個人月獎中扣回，實行“定額包干、責(zé)任到人、超支自付、節(jié)省嘉獎”的管理方法。降是按上年實際費用，每年下浮肯定比例確定費用總額，進(jìn)一步完善財務(wù)公開制度，逐項剖析費用成因，將費用與同期、與定額、與先進(jìn)單位對比，通過分工明確，層層把關(guān)，促使各單位挖潛節(jié)支、堵塞漏洞。 五、會計核算落實一個“真”字 一是摸清“家底”，開展全系統(tǒng)的“清倉、清產(chǎn)、清資、清債”活動，對現(xiàn)有資產(chǎn)存量進(jìn)行仔細(xì)細(xì)致的分析，找出潛在薄弱環(huán)節(jié)，組織整理各單位歷年的會計檔案，指導(dǎo)各網(wǎng)點會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)分公司的會計基礎(chǔ)工作更

5、上一層樓。 二是科學(xué)理財，學(xué)習(xí)聚財、生財、用財之道，在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前掌握、事后考核分析的管理睬計上來，在廣度上把會計核算和財務(wù)管理職能滲透到商品的進(jìn)銷存諸環(huán)節(jié)，推動會計電算化甩帳驗收達(dá)標(biāo)，使會計信息更加具有時效性和真實性。 六、審計監(jiān)督強(qiáng)化一個“嚴(yán)”字 結(jié)合財經(jīng)秩序?qū)ｍ椪D要求，加強(qiáng)審計監(jiān)督，審查各單位的資金、商品、財產(chǎn)、損益、收支是否真實合法，計算國有資產(chǎn)管理是否保值增值，審定各單位負(fù)責(zé)人的任期和介中完成的主要財務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營成果，公正客觀的評價各單位經(jīng)營業(yè)績，嚴(yán)格考核管理，嚴(yán)厲查處小金庫、賒銷挪用、潛虧掛帳、虛開發(fā)票等違規(guī)違紀(jì)行為，堅決抵制假憑證、假規(guī)范、假審計弄虛作假的作法，推

6、動審計監(jiān)督進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、透明化。 個人的工作方案 篇2 一、工作思路 1.人性化管理 首先我會對公司的資源進(jìn)行前期的整合，連續(xù)公司原先的銷售方向及策略，并堅持完成既定目標(biāo)。管理的核心是人，我會努力提升自我的本領(lǐng)和部門的凝聚力，堅持一個優(yōu)良并且簡便的工作環(huán)境，堅持創(chuàng)新營銷的理念，做到管理與敬重的統(tǒng)一。 2.打造一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍 以公司的企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做好跟蹤服務(wù)和客戶管理，制定銷售目標(biāo)，保證公正公正，這樣才有利于隊伍的長期進(jìn)展(凝聚團(tuán)隊，構(gòu)成合力，共同前進(jìn))。 3.做好預(yù)算及成本管理 預(yù)算需要積累許多的管理數(shù)據(jù)才能進(jìn)行科學(xué)的分析和掌握，我會加強(qiáng)公司各部門間的

7、團(tuán)結(jié)和真誠合作;對業(yè)務(wù)人員的管理，我會從制度，指標(biāo)，掌握和考核等幾個關(guān)鍵點入手，做好銷售前，銷售中和銷售后的跟蹤服務(wù);即銷售前要學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)理念，讓業(yè)務(wù)人員明白什么該做，什么不該做及為什么做，有效的培訓(xùn)，讓業(yè)務(wù)人員明白該怎樣做，保證業(yè)務(wù)人員在實際工作中做到有針對性，提高效率，為公司盡可能地節(jié)約人力、物力和財力;銷售中加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)，做到結(jié)果管理和過程掌握有效結(jié)合;事后做好考核和獎懲。除了物質(zhì)手段還要有相應(yīng)的精神嘉獎，構(gòu)成一種健康的、主動向上的工作氛圍。業(yè)務(wù)人員的收支，報銷，工作匯報都要根據(jù)制度、程序有序進(jìn)行。 4.銷售 銷售即是把企業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)賣出去，并使客戶滿足。銷售的本質(zhì)是靠

8、產(chǎn)品，技術(shù)和服務(wù)來很好的滿意客戶的需要從而實現(xiàn)利潤，最終構(gòu)成品牌和信譽(yù)，我會與部門全體職工一齊努力，摸索出一套獨特的銷售策略和銷售技巧。 二、工作方案 1.盡快進(jìn)入主角，開展工作;對公司，產(chǎn)品，客戶及市場，還有既有銷售模式進(jìn)行充分了解。 2.協(xié)作負(fù)責(zé)人初步制定老產(chǎn)品市場鞏固和新產(chǎn)品市場拓展的方案并執(zhí)行。 3.搭建銷售部框架，制定基本制度及流程。 4.做好培訓(xùn)工作，組織好，協(xié)調(diào)好，到達(dá)幻想效果培訓(xùn)。(這是初期方案，具體培訓(xùn)方案將依據(jù)實際情景適當(dāng)調(diào)整) A、培訓(xùn)目標(biāo)。要讓業(yè)務(wù)人員了解公司的產(chǎn)品，業(yè)績，賣點，基本銷售模式，行業(yè)情景，公司的管理制度，怎樣開展業(yè)務(wù)等一些基本學(xué)問，組成為一個有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊

9、B培訓(xùn)資料。 a、產(chǎn)品(新老產(chǎn)品)原理，功能，性能特點，質(zhì)量的情景等。(由技術(shù)支持負(fù)責(zé)講解) b、生產(chǎn)實踐。(由車間負(fù)責(zé)，我來協(xié)調(diào)) c、公司情景，進(jìn)展遠(yuǎn)景，市場情景，業(yè)績，客戶情景，賣點，銷售技巧，案例等。(由負(fù)責(zé)人親自講，有鼓動性為佳。) d、做業(yè)務(wù)的基本學(xué)問和公司規(guī)章及要求，財務(wù)請款及報銷規(guī)定。(我負(fù)責(zé)，財務(wù)幫助) e、新老業(yè)務(wù)員的溝通，實戰(zhàn)模擬。(我負(fù)責(zé)) f、培訓(xùn)考核。(我負(fù)責(zé)，并向負(fù)責(zé)人匯報結(jié)果) B、培訓(xùn)進(jìn)度：基本根據(jù)上頭的挨次，也能夠適當(dāng)交叉。 C、培訓(xùn)時間：在一個月內(nèi)完成。 D、培訓(xùn)地點及材料：需要預(yù)備一些培訓(xùn)資料及白板，筆，筆記本等;培訓(xùn)在公司內(nèi)部進(jìn)行，所以費用會相對較少。

10、 5.做好業(yè)務(wù)員的工作安排，讓他們清晰該干什么、怎樣干與新老業(yè)務(wù)員溝通，熟識并把握他們的個人情景及工作情景。 個人的工作方案 篇3 一、加強(qiáng)護(hù)士在職訓(xùn)練，提高護(hù)理人員素養(yǎng)。 1、加強(qiáng)相關(guān)學(xué)問學(xué)習(xí)，定期組織護(hù)士課程，輪番主講，進(jìn)行規(guī)章制度和專業(yè)培訓(xùn)。遇到特別困難時，可以以醫(yī)生的授課等形式更新學(xué)問和技能。相互促進(jìn)學(xué)習(xí)，做好記錄。 2、重點加強(qiáng)護(hù)士評價，加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，護(hù)理部方案加強(qiáng)三基護(hù)理學(xué)問，以50項護(hù)理操作和專業(yè)技能訓(xùn)練為主，高年資護(hù)士輪番出題，提高評價力量，注意實效，不流于形式，作為個人評價的客觀依據(jù)。 3、做好低齡護(hù)理人員的傳遞，關(guān)心，帶著工作，結(jié)合年輕護(hù)理人員的理論和實踐，把握多學(xué)科的學(xué)問

11、和力量。 4、隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)進(jìn)展不平衡的現(xiàn)狀，有方案的選送部分護(hù)士外出學(xué)習(xí)，提高護(hù)理人員素養(yǎng)，優(yōu)化護(hù)理團(tuán)隊。不斷更新護(hù)理學(xué)問。 二、護(hù)理平安是護(hù)理管理的重點，平安工作不懈。 1、護(hù)理人員環(huán)節(jié)監(jiān)視：加強(qiáng)新護(hù)士和有思想感情的護(hù)士管理，重點接待，重點跟進(jìn)。切實做好護(hù)理平安管理工作，削減醫(yī)療糾紛和危急，保障患者就診平安。 2、患者環(huán)節(jié)監(jiān)測：新住院、新轉(zhuǎn)入、急重患者、發(fā)生醫(yī)療糾紛危急患者應(yīng)重點督促檢查和監(jiān)測。 3、時間環(huán)節(jié)監(jiān)測：假日、假日、工作繁忙、簡單疲憊的時間、交接時必需加強(qiáng)監(jiān)督和管理。 4、護(hù)理操作環(huán)節(jié)監(jiān)測：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然這是一項日常工作，但一旦出現(xiàn)問題，它們都是人

12、命關(guān)天的大事，作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點。 5、護(hù)理部不定期進(jìn)行護(hù)理平安危急檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自己和科室的角度分析，分析發(fā)生緣由，提出吸取的教訓(xùn)，提出預(yù)防和改善措施。對同一問題反復(fù)發(fā)生的科室和個人，追究相關(guān)責(zé)任，消退重大錯誤和事故的發(fā)生。 三、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量。 1、培育護(hù)理人員樹立以患者為中心的觀念，以患者的呼聲為第一信號，以患者的需求為第一需求，以患者的利益為第一考慮，以患者的滿足為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)主動服務(wù)意識、質(zhì)量意識、平安意識，在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的基礎(chǔ)上，提高護(hù)理溝通技能，提高護(hù)理質(zhì)量，確愛護(hù)理工作平安有效。 2、重視收集護(hù)理服務(wù)的需求信息，護(hù)理部通過了解訪問看法、與門診和住院患者的對話、發(fā)行滿足度調(diào)查表等，獲得患者的需求和反饋信息，常常聽取醫(yī)生的看法，馬上提出改善措施，鼓