關(guān)于工資的詳細(xì)規(guī)定

1、工資總額有關(guān)規(guī)定全匯總【推薦財務(wù)人員背下來并運用好】一、定義工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。應(yīng)付職工薪酬,是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付工資科目核算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。二、工資總額(一

2、、工資總額的范圍(1計時工資:計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(a對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(b實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位工資;(c新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費;(d運動員體育津貼。(2計件工資:計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:(a實行超額累進計件。直接無限計件,限額計件,超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;(b按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(c按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。(3獎金:獎金是指支付給職工的超額勞動報

3、酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(a生產(chǎn)獎;包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅等;(b節(jié)約獎;包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎;(c勞動競賽獎;包括發(fā)給勞動模范,先進個人的各種獎和實物獎勵;(d機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(e其他獎金、包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。(4津貼和補貼:津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(A津貼包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他

4、津貼。a,補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有:高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)(舞蹈、武功、管樂人員工種補貼、運動隊班(隊干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等;b,保健性津貼。具體有:衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等;c,技術(shù)性津貼

5、。具體有:特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等;d,年功性津貼。具體有:直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、小伙食單位補貼等、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。(B物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼,如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、水電貼等。(5加班加點工資:加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。(6特殊情況下支付的工資。包括:(a根據(jù)國家法律

6、。法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假,計劃生育假,婚喪假,事假,探親假,定期休假,停工學(xué)習(xí),執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(b附加工資、保留工資。(摘自關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(國家統(tǒng)計局令1989年第1號和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋(1990年女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。(摘自女職工勞動保護特別規(guī)定(國務(wù)院令第619號(c住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款,如補貼發(fā)放到個人,可自行支配的計入工資總額

7、內(nèi);如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的賬戶,不計入工資總額統(tǒng)計(摘自國家統(tǒng)計局關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知(統(tǒng)制字199280號。關(guān)注更多的會計人知識(請點擊這里(d單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助。(摘自國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字1998120號(e單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費(不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費,如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額、職工個人購買的服裝費(不包括工作服等各種費用(f為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼。(g以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?無論是否計入

8、本單位財務(wù)賬目。(h單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險。(i試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者,其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分。(摘自國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200220號;(j商業(yè)部門實行的柜組承包,交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等,這部分人員一般只需定期上交一定的所得,其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(一定費用支出后計算(摘自國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知(制司字199239號(k使用勞務(wù)輸出機構(gòu)提供的勞務(wù)工,其人數(shù)和工資按照"誰發(fā)工資誰統(tǒng)計"的原則,如果勞務(wù)工的使用方

9、不直接支付勞務(wù)工的工資,而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費,再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資,應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù);如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資,則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行。(摘自國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國統(tǒng)辦字200448號(l在國有企業(yè)工資總額管理工作中,應(yīng)按照關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知(財企2009242號的規(guī)定,將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。(摘自人力資

10、源和社會保障部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函(人社廳函201051號2010年1月23日起執(zhí)行(m用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。(摘自國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知(安監(jiān)總安健201289號2012年6月29日起執(zhí)行值得注意的是,目前財政部對防暑降溫費(高溫津貼的規(guī)定和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部的規(guī)定是不一致的,財政部

11、將其歸入福利費,而國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局人力資源和社會保障部將其歸入工資總額。(二、工資總額不包括的項目(1根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(2有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼以及洗理費等。(3有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(4勞動保護的各項支出;具體有:工作服、手套等勞保用品,解毒劑、清涼飲料,以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射