東財(cái)《薪酬管理》課堂作業(yè)

1、1、 績(jī)效工資制包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 銷售提成工資制 B: 職務(wù)工資制 C: 計(jì)時(shí)工資制 D: 技能工資制 E: 傭金制答案:A E有疑問去論壇 2、 常年的激勵(lì)性薪酬有（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 年度激勵(lì)計(jì)劃 B: 月度激勵(lì)計(jì)劃 C: 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 D: 季度激勵(lì)計(jì)劃 E: 短期激勵(lì)計(jì)劃答案:A C有疑問去論壇 3、 （ ）屬于績(jī)效工資制?；卮疱e(cuò)誤 A: 銷售提成工資制 B: 計(jì)件工資制 C: 崗位技能工資制 D: 計(jì)時(shí)工資制 E: 傭金制答案:A B E有疑問去論壇 4、 將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)

2、影響員工的基本需求 B: 只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足 C: 保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足 D: 員工對(duì)于自身能力的評(píng)價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績(jī)效目標(biāo)提供培訓(xùn)答案:A D有疑問去論壇 5、 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（ ）。回答正確 A: 基本工資 B: 激勵(lì)性工資 C: 技術(shù)工資 D: 績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)答案:C有疑問去論壇 6、 “搭便車”行為是（ ）計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患?；卮疱e(cuò)誤 A: 集體激勵(lì) B: 代表激勵(lì) C: 物質(zhì)激勵(lì) D: 特殊激勵(lì)答案:A有疑問去論壇 7、 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 B: 實(shí)物激

3、勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì) C: 實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì) D: 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)答案:B有疑問去論壇 8、 社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 養(yǎng)老保險(xiǎn) B: 失業(yè)保險(xiǎn) C: 工傷保險(xiǎn) D: 醫(yī)療保險(xiǎn) E: 生育保險(xiǎn)答案:A B C D E有疑問去論壇 9、 根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是（ ）?；卮鹫_ A: 帶薪假期 B: 醫(yī)療保險(xiǎn) C: 計(jì)件工資 D: 節(jié)日工資答案:C有疑問去論壇 10、 （ ）不屬于福利項(xiàng)目?；卮疱e(cuò)誤 A: 資金分紅 B: 工作餐 C: 帶薪休假 D: 企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)答案:A有疑問去論壇 11、 以下對(duì)

4、于福利的理解不正確的是（ ）回答錯(cuò)誤 A: 福利與薪酬的其它部分相比，只是對(duì)員工的小恩小惠 B: 福利是總報(bào)酬的一部分 C: 福利不是按照時(shí)間來給付的 D: 福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式答案:A有疑問去論壇 12、 下列屬于法定休假日的有（ ） ?；卮疱e(cuò)誤 A: 元旦 B: 圣誕節(jié) C: 清明節(jié) D: 國(guó)慶節(jié) E: 中秋節(jié)答案:A C D E有疑問去論壇 13、 中國(guó)法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括：（ ）回答錯(cuò)誤 A: 養(yǎng)老保險(xiǎn) B: 健康保險(xiǎn) C: 醫(yī)療保險(xiǎn) D: 生育保險(xiǎn) E: 工傷保險(xiǎn)答案:A C D E有疑問去論壇 14、 企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（ ）。回答錯(cuò)誤

5、A: 工資總額 B: 全員性福利 C: 特殊福利 D: 困難補(bǔ)助答案:B有疑問去論壇 15、 （ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；卮疱e(cuò)誤 A: 企業(yè)公積金 B: 企業(yè)年薪 C: 企業(yè)附加福利 D: 企業(yè)年金答案:D有疑問去論壇 16、 員工偏好福利的原因包括（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 集體購(gòu)買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) B: 稅收的優(yōu)惠 C: 福利與績(jī)效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得 D: 福利的穩(wěn)定性強(qiáng)答案:A B D有疑問去論壇 17、 管理人員工資的構(gòu)成不包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 銷售提成 B: 基本工資 C: 獎(jiǎng)金和紅利 D: 福利與津貼答案:A有疑問

6、去論壇 18、 在對(duì)于銷售人員的考核指標(biāo)中，（ ）是評(píng)價(jià)績(jī)效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)結(jié)果?；卮鹫_ A: 銷售量 B: 銷售收入 C: 利潤(rùn) D: 市場(chǎng)份額答案:A有疑問去論壇 19、 以下不屬于銷售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 產(chǎn)值 B: 銷售量 C: 銷售額 D: 市場(chǎng)份額答案:A有疑問去論壇 20、 專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利 B: 管理者難以監(jiān)督其工作 C: 對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)同程度要高 D: 經(jīng)常面臨知識(shí)和技術(shù)更新問題答案:B C D1、

7、 職位評(píng)價(jià)以（ ）為評(píng)價(jià)對(duì)象?；卮疱e(cuò)誤 A: 個(gè)人 B: 業(yè)績(jī) C: 職稱 D: 職位答案:D有疑問去論壇 2、 薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（ ）?；卮鹫_ A: 工作計(jì)劃 B: 人員配備 C: 職位評(píng)價(jià) D: 業(yè)績(jī)答案:C有疑問去論壇 3、 下列屬于經(jīng)營(yíng)者年薪制特點(diǎn)的是（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 B: 經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定 C: 經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 D: 固定工資從管理費(fèi)用中支出 E: 經(jīng)營(yíng)者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離答案:A B C D E有疑問去論壇 4、 職位評(píng)價(jià)結(jié)果

8、的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ ）?；卮鹫_ A: 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 B: 崗位等級(jí)的高低 C: 崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D: 崗位與職務(wù)的相關(guān)度答案:A有疑問去論壇 5、 職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 職位分析 B: 職位描述 C: 職位評(píng)價(jià)過程 D: 薪酬結(jié)構(gòu)答案:D有疑問去論壇 6、 企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 公平原則 B: 競(jìng)爭(zhēng)原則 C: 激勵(lì)原則 D: 合法原則 E: 團(tuán)隊(duì)原則答案:A B C D E有疑問去論壇 7、 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答怎樣滿足顧客的

9、問題?；卮疱e(cuò)誤 A: 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過程指標(biāo) B: 財(cái)務(wù)指標(biāo) C: 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo) D: 客戶指標(biāo)答案:D有疑問去論壇 8、 薪酬水平定位的（ ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平?；卮鹫_ A: 領(lǐng)先策略 B: 跟隨策略 C: 匹配策略 D: 滯后策略答案:A有疑問去論壇 9、 薪酬水平定位的（ ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平。回答錯(cuò)誤 A: 領(lǐng)先策略 B: 跟隨策略 C: 匹配策略 D: 滯后策略答案:D有疑問去論壇 10、 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 員工的個(gè)人意愿 B: 社會(huì)平均工資水平 C: 員工家屬的意愿 D: 勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況 E:

10、管理人員的意愿答案:B E有疑問去論壇 11、 影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 企業(yè)所屬行業(yè) B: 企業(yè)的規(guī)模 C: 企業(yè)的發(fā)展階段 D: 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 E: 勞動(dòng)力市場(chǎng)答案:A B C D有疑問去論壇 12、 從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 政府的調(diào)查 B: 專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查 C: 行業(yè)的調(diào)查 D: 咨詢公司的調(diào)查 E: 企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查答案:A B C D E有疑問去論壇 13、 從薪酬調(diào)查的（ ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查?；卮疱e(cuò)誤 A: 對(duì)象 B: 作用 C: 組織者 D: 方式 E: 具體

11、內(nèi)容答案:A E有疑問去論壇 14、 薪酬調(diào)查的方式包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 企業(yè)之間相互調(diào)查 B: 通信調(diào)查 C: 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D: 調(diào)查問卷 E: 采集社會(huì)公開信息答案:A B C D E有疑問去論壇 15、 為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)進(jìn)行（ ）?；卮鹫_ A: 薪酬調(diào)查 B: 崗位評(píng)價(jià) C: 等級(jí)劃分 D: 人才評(píng)估答案:A有疑問去論壇 16、 （ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提?；卮疱e(cuò)誤 A: 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 B: 崗位分析與評(píng)價(jià) C: 績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 D: 崗位調(diào)查與分類答案:A有疑問去論壇 17、 薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋?）提供參考依據(jù)?；卮疱e(cuò)誤 A

12、: 績(jī)效管理制度的調(diào)整 B: 薪酬晉升政策的調(diào)整 C: 整體薪酬水平的調(diào)整 D: 崗位薪酬水平的調(diào)整 E: 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整答案:C D E有疑問去論壇 18、 某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 上限1250，下限750 B: 上限1200，下限800 C: 上限1200，下限750 D: 上限1250，下限800答案:B有疑問去論壇 19、 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（ ）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬?；卮鹫_ A: 市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬 C: 員工的

13、歷史薪酬和公司的薪酬策略 D: 公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式答案:A有疑問去論壇 20、 效率工資理論中的“高效率”來自于（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 有利于吸納高素質(zhì)求職者 B: 降低解雇代價(jià) C: 減少管理人員 D: 降低薪酬水平 E: 減少跳槽人數(shù)答案:A C E1、 付酬元素一般包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 技能 B: 腦力 C: 體力 D: 責(zé)任 E: 工作條件答案:A B C D E有疑問去論壇 2、 （ ）是指以較長(zhǎng)的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用"薪水"一詞?；卮疱e(cuò)誤 A: 薪酬 B: 工資 C: 薪資 D: 薪金答案:D有疑問去論壇 3、 付酬因素包括（ ）

14、?；卮疱e(cuò)誤 A: 勞動(dòng)技能 B: 勞動(dòng)責(zé)任 C: 勞動(dòng)強(qiáng)度 D: 勞動(dòng)時(shí)間 E: 勞動(dòng)環(huán)境答案:A B D E有疑問去論壇 4、 （ ）是對(duì)于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才?；卮疱e(cuò)誤 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 獨(dú)特人才 D: 輔助性人才答案:A有疑問去論壇 5、 薪酬具有的三大功能是（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 調(diào)節(jié) B: 保障 C: 保持 D: 激勵(lì)答案:A B D有疑問去論壇 6、 適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則 ?；卮疱e(cuò)誤 A: 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B: 對(duì)員工具有激勵(lì)性 C: 對(duì)內(nèi)具有公正性 D: 對(duì)成本具有控制性答案:B有疑問去論壇 7、 （

15、 ）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得?；卮疱e(cuò)誤 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 獨(dú)特人才 D: 輔助性人才答案:D有疑問去論壇 8、 遞延薪酬包括（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 儲(chǔ)蓄計(jì)劃 B: 貸款計(jì)劃 C: 股票購(gòu)買 D: 年金答案:A C D有疑問去論壇 9、 下列屬于直接薪酬的有（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 基本薪酬 B: 績(jī)效薪酬 C: 激勵(lì)薪酬 D: 遞延薪酬答案:A B C D有疑問去論壇 10、 以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)于薪酬的影響？回答錯(cuò)誤 A: 戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略 B: 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間 C: 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ) D:

16、戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)答案:B有疑問去論壇 11、 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（ ）的報(bào)酬?；卮鹫_ A: 150 B: 200 C: 300 D: 400答案:A有疑問去論壇 12、 （ ）是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。回答錯(cuò)誤 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 獨(dú)特人才 D: 輔助性人才答案:C有疑問去論壇 13、 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 勞動(dòng)績(jī)效 B: 工會(huì)的力量 C: 工作條件 D: 員工的技能答案:B有疑問去論壇 14、 薪酬的基本形式（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 基本工資 B: 績(jī)效工資 C: 短期和長(zhǎng)期工資 D: 福利 E: 獎(jiǎng)金答案:A B C D E有疑問去論壇 15、 銷售提成工資屬于（ ）?；卮疱e(cuò)誤 A: 崗位工資制 B: 技能工資制 C: 組合工資制 D: 績(jī)效工資制答案:D有疑問去論壇 16、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（ ）。回答錯(cuò)誤 A: 確立薪酬激勵(lì)機(jī)制 B: 保證內(nèi)部公平 C: 吸引井留住優(yōu)秀人才 D: 保證外部公平 E: 合理控制企業(yè)人工成本答案:A C E有疑問去論壇 17、 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（ ）?；卮鹫_ A: 兼顧公平和競(jìng)爭(zhēng)的原則 B: 絕對(duì)平等原則 C: 激勵(lì)原則 D: 經(jīng)濟(jì)原