生產(chǎn)總監(jiān)聘用合同

1、編號：YB-HT-004363生產(chǎn)總監(jiān)聘用合同Production director方:方:年 月 日日期:精品文檔/ Word文檔/文字可改編訂：YunBo Network實(shí)用 Practical 專業(yè) Major 精品 Quality編號：YB-HT-004363生產(chǎn)總監(jiān)聘用合同說明：本合同書適用于明確雙方必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請?jiān)敿?xì)閱讀 1條款。I甲方（用人單位）：合同編號：法定代表人： 簽訂地址:乙方（受聘人）：簽訂日期：年月日身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商， 就甲方聘請乙方為生產(chǎn)總監(jiān)事宜，達(dá)成

2、一致意見，簽訂本合同。第一條崗位名稱甲方聘請乙方為甲方的生產(chǎn)總監(jiān)。第二條合同期限乙方的任期為：自 年 月 日起至 年 月日止其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。第四條工作時間乙方的工作時間由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度安排。第五條乙方工作職責(zé)1 .職位概要：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。2 .工作內(nèi)容(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；(2)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；(3)主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；(4)按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；(5)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)

3、量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；(6)隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中由現(xiàn)的問題；(7)組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；(8)組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；(9)領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；(10)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；(11)綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；(12)代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；(13)其他：。第六條工作紀(jì)律和保密要求1 .乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守

4、國家有關(guān)的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng) 規(guī)章制度，服從甲方的管理。2 .不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。3 .不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報(bào)酬。4 .乙方不得將甲方的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）擅自公 開或由讓。5 .乙方離開聘用單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料, 不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。6 .其他約定：o第七條工作報(bào)酬及其發(fā)放1 .乙方在試用期間的報(bào)酬為： 2 .試用期過后，甲方聘任乙方的， 乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為:O3 .薪金發(fā)放時間為：每月 日前發(fā)放上月薪金。4 .薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入 乙方帳戶內(nèi)。第八條福利待

5、遇1 .乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 .甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。第九條 合同的變更、終止和解除1 .崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一 致，并按原簽訂程序辦理。 雙方未達(dá)成一致意見的， 原合同效力不變。2 .有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件由現(xiàn)；(2)甲方撤消或解散。3 .有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不

6、勝任崗位要求；(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；(3)乙方年度考核不合格；(4)乙方連續(xù)曠工時間超過 15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天;(5)乙方因私生境逾期不歸；(6)乙方不履行聘任合同；甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4 .乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5 .有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使

7、原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。6 .甲方提由解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7 .有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性， 且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；(3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的， 如當(dāng)事人協(xié)商一致， 可以終止聘任 合同)。8 .有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：(1)在試用期內(nèi)；(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善

8、條件；(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9 .乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。第十條違約責(zé)任聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金， 違約金數(shù)額的構(gòu)成為：違約方向守約方支付違約金人民幣 元，造成對方經(jīng)濟(jì)損 失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十一條爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議 ，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁。第十二條合同的生效本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式 份, 甲、乙雙方各執(zhí) 份，份交有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，各份 均具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：（簽字）授