子項目2.2 子任務(wù)2.2.1：20.83天、21.75天的用途

1、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講稿紙 - 學(xué)年 第 學(xué)期 第 周 第 3 頁項目2：日常薪酬計發(fā)子項目2.2：計時工資計算子任務(wù)2.2.1：20.83天、21.75天的用途教案：【引入】同學(xué)，你好！今天，我們開始學(xué)習(xí)計時工資的計算。一談到計時工資，就涉及到20.83天、21.75天這兩個數(shù)據(jù)，那這2個數(shù)據(jù)是的來源是什么，又有什么用途呢，今天我們一起來看一下?！局黧w】一、20.83天20.83天、21.75天來源于勞動部發(fā)2008年3號法規(guī)文件，關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，我們先看20.83天。 這是制度工作時間的計算。 首先，是年工作日。我們看1年365天，除以1周7天，一共是52周余1

2、天。按1周是雙休日計算，就是104個休息日；另外，按照國務(wù)院令第513號全國年節(jié)及紀念日放假辦法的規(guī)定，法定節(jié)假日是11天。年工作日，就等于1年365天，減去104個休息日，再減去11天法定節(jié)假日，等于250天。季工作日，就是250天，再除以1年4個季度，等于62.5天/季。月工作日，是250天，再除以1年12個月，就等于20.83天/月了。如果再往下計算工作小時數(shù)，就以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。那這些數(shù)據(jù)有什么用呢？我們需要了解一個知識點，就是我們國家的3類工時制度。我們國家有哪3類工時制度呢？標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。1、標準工時制首先看，標準工時制。按照國務(wù)

3、院令1995年第174號國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定，職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度，就是標準工時制。標準工時制度，在我們周圍的企業(yè)中是很常見的，每天上8小時班，1周上5天班，休息2天。勞動法第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果企業(yè)實習(xí)標準工時制，遵守這個法律條款，是很好計算的。2、不定時工作制但是，有的行業(yè)，工作性質(zhì)沒有那么規(guī)律，比如說，長途運輸行業(yè)開貨車的司機，如果

4、規(guī)定他每天上8小時班，可能他到下班時間時，正在高速工作開車呢。所以，類似這種工作性質(zhì)的人員，就得申請不定時工作制。具體都有什么情況，可以申請不定時工作制，同學(xué)可以查勞部發(fā)1994年503號勞動部關(guān)于印發(fā)的通知。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的“延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時”的限制。3、再者，就是綜合計算工時工作制，它就受到勞動法第四十一條規(guī)定的“延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時”的限制，這就用到了20.83天了。什么條件可以申請綜合計算工時工作制，還是看勞部發(fā)1994年503號勞動部關(guān)于印發(fā)的通知。比如說，一些行業(yè)需要連續(xù)

5、作業(yè)，比如鐵路、航空，還有一些行業(yè)有淡旺季規(guī)律，比如說旅游業(yè)，像這些企業(yè)有的月份、季度訂單少一些，比較空閑；有的月份、季度訂單多，就需員工加班。所以，綜合計算工時工作制，就是采用“集中工作，集中休息”的辦法。業(yè)務(wù)繁忙的時間段，多工作；再安排時間集中休息。綜合計算工時工作制就不再是按月計算計算勞動者工作時間，而是按照一個周期。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，加班加點也是受到勞動法第四十一條規(guī)定的的限制，“延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時”的限制。如果是以月為周期計算計算勞動者工作時間，那每月的加班加點的小時數(shù)不應(yīng)超過36小時，如果是以季為周期，在一個周期內(nèi)的加班加點的小

6、時數(shù)不得超過108小時。如果是以半年或一年為周期，也是如此類推。這樣，我們就用到了20.83天。如果是以一個月為一個綜合計時周期，職工的累計法定標準工作時間就是20.83天每天8小時=166.64小時，延長職工工作時間，累計不得超過36小時。如果是以一個季度為一個綜合計時周期：職工的累計法定標準工作時間就是20.83天每天8小時3個月500小時，延長職工工作時間累計不得超過108小時。 這樣，我們就能利用20.83天這個數(shù)據(jù)，得出一個周期職工勞動時間的上限是多少。二、21.75天我們再看21.75天。21.75天也是來源勞動部發(fā)2008年3號法規(guī)文件，關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算辦法為：日工資=月工資收入月計薪天數(shù)。小時工資=再用日工資除以每天8小時。那月計薪天數(shù)的計算，就是剛才提到的不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計薪天數(shù)=1年365天，減去52周的104個休息日，再除以1年12個月，等于21.75天。21.75天與20.83天的區(qū)別，就在于21.75天的計算，沒有減去11天法定節(jié)假日。從這個法規(guī)文件中，我們可以看到，21.75天的用途，主要是用于計算日工資、小時工資。好，這是