7.1企業(yè)人工費用構成

1、企業(yè)人工費用的概念與確定因素企業(yè)人工費用的概念與確定因素薪酬與福利管理實務主講教師：目錄01.企業(yè)人工費用的概念02.國外企業(yè)的人工費用構成03.我國企業(yè)的人工費用構成04.確定合理人工費用的因素01.企業(yè)人工費用的概念企業(yè)人工費用的概念一、企業(yè)人工費用的概念 企業(yè)人工費用，也稱用人費（人工費）或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。 按照國際慣例，人工費應包括為雇用職工所發(fā)生的一切費用。企業(yè)人工費用與企業(yè)人工成本費用按照國際慣例是一致的。企業(yè)人工費用的概念 國際勞工組織1966年對人工成本的概念定義為： 人工成本是指雇主因雇用勞動力而發(fā)生的費用。它包括： 1、對已完成

2、工作的報酬； 2、對有關未工作而有報酬的時間、紅利和賞金； 3、食品、飲料費用的支付以及其它實物支付； 4、雇主負擔的工人住房費用； 5、為雇員支付的社會保險費用； 6、職工技術培訓費用； 7、福利服務和其它費用（如工人的上下班交通費、工作服費和招工費用）還有被認為是人工成本的稅收。02.國外企業(yè)的人工費用構成國外企業(yè)的人工費用構成 以日本為例，其人工成本費用（日本稱為人事費用）包括： 1、工資（對工廠勞動者的給予）； 2、薪俸（對職員的給予）雜項給予（臨時工、計時雇傭勞動者給予）； 3、加給（加班津貼、生產(chǎn)獎金、特殊作業(yè)加給、不休假津貼等）； 4、從業(yè)人員獎金、津貼（職員、工廠勞動者獎金，臨

3、時給予家屬津貼、住房津貼、交通津貼、全勤獎）； 5、法定福利費（法律規(guī)定的公司為職工負擔的勞動保險部分）；國外企業(yè)的人工費用構成 6、福利設施費（有關學校、宿舍、醫(yī)院等的營運費用）； 7、實物給予（制服、供膳等實物支給）； 8、從業(yè)人員招募費、訓練費； 9、退休金； 10、 擔任實際業(yè)務的董事和監(jiān)事的薪俸。國外企業(yè)的人工費用構成 國外一般人工費用的結構及大致比例， 如圖7-1。 人工費總額與規(guī)定工作時間內(nèi)的工資的比例，大約是1.7倍左右，但不同規(guī)模的企業(yè)是不一樣的，詳見表7-1。國外企業(yè)的人工費用構成表7-1 企業(yè)人工費用總額與規(guī)定工作時間內(nèi)工資的比例企業(yè)規(guī)模人事費總額/規(guī)定工作時間內(nèi)工資50

4、00人以上1.9倍10004999人1.8倍300999人1.7倍100299人1.6倍3099人1.5倍國外企業(yè)的人工費用構成國外企業(yè)的人工費用構成相關鏈接我國工業(yè)企業(yè)人工成本構成: 1.產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補貼（制造費用直接工資）； 2.產(chǎn)品生產(chǎn)人員的職工福利費用（制造費用其它直接支出）； 3.生產(chǎn)單位管理人員工資（制造費用）； 4.生產(chǎn)單位管理人員的職工福利費（制造費用）； 5.勞動保護費（制造費用）； 6.工廠管理人員工資（管理費用公司經(jīng)費） 7.工廠管理人員的職工福利費（管理費用公司經(jīng)費） 8.職工教育經(jīng)費（管理費用） 9.勞動保險費（管理費用） 10.失業(yè)保險費（管理費用

5、） 國外企業(yè)的人工費用構成相關鏈接我國工業(yè)企業(yè)人工成本構成: 11.工會經(jīng)費用（管理費用） 12.銷售部門人員工資（銷售費用）； 13.銷售部門人員的職工福利費（銷售費用）； 14.子弟學校經(jīng)費（營業(yè)外支出）； 15.技工學校經(jīng)費（營業(yè)外支出）； 16.職工集體福利設施費（利潤分配公益金）。 03.我國企業(yè)人工費用構成從業(yè)人員勞動報酬教育經(jīng)費社會保險費用勞動保護費用住房費用其他人工成本福利費用我國企業(yè)人工費用構成勞部發(fā)【1997】261號文件我國企業(yè)人工費用構成按照勞部發(fā)1997261號文件，人工成本包括： 1.從業(yè)人員勞動報酬 2.社會保險費用 3.住房費用 4.福利費用 5.教育經(jīng)費 6.

6、勞動保護費用 7.其他人工成本 我國企業(yè)人工費用構成（一）從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗職工生活費） 包括： 1、在崗職工工資總額 在崗職工工資總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動報酬總額，包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼等。 2、聘用和留用的離退休人員的勞動報酬 3、人事檔案關系保留在原單位的人員勞動報酬 4、外籍及港澳臺方人員勞動報酬 從業(yè)人員勞動報酬還包括不在崗職工生活費，即企業(yè)支付給已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，但仍由本企業(yè)保留勞動關系的職工的生活費用。 我國企業(yè)人工費用構成（二）社會保險費用 社會保險費用是指企業(yè)按有關規(guī)定實際為使用的勞

7、動力繳納的： 1、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用 2、企業(yè)上繳給社會保險機構的費用和在此費用之外為使用的勞動力支付的補充養(yǎng)老保險或儲蓄性養(yǎng)老保險 3、支付給離退休人員的其他養(yǎng)老保險費用。 社會保險費用按企業(yè)列支數(shù)統(tǒng)計。 我國企業(yè)人工費用構成（三）住房費用 住房費用是指企業(yè)為改善本單位所使用的勞動力的居住條件而支付的所有費用,具體包括企業(yè)實際為使用的勞動力支付的住房補貼、住房公積金等。 我國企業(yè)人工費用構成（四）福利費用 福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給單位使用的勞動力個人以及用于集體的福利費的總稱，主要包括： 企業(yè)支付給勞動力的冬季取暖補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享受

8、集體供暖的勞動力個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宜傳費、集體福利設施和集體福利事業(yè)補貼費以及喪葬撫恤救濟費等。 我國企業(yè)人工費用構成 該指標資料采集來源于兩方面： 1、企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設施的費用； 2、在成本費用中列支的福利費（不包括上繳給社會保險機構的醫(yī)療保險費）。福利費用按照實際支出數(shù)統(tǒng)計。 我國企業(yè)人工費用構成（五）教育經(jīng)費 教育經(jīng)費是指企業(yè)為勞動力學習先進技術和提高文化水平而支付的培訓費用（包括為主要培訓本企業(yè)勞動力的技工學校所支付的費用）。 教育經(jīng)費的來源： 1、一方面是財務“其他應付款”科目中的有關支出， 2、另一方面是營業(yè)外支出中的“

9、技工學校經(jīng)費”。教育經(jīng)費按照實際支出數(shù)統(tǒng)計。 我國企業(yè)人工費用構成（六）勞動保護費用 勞動保護費用是指企業(yè)購買的勞動力實際享用的勞動保險用品、清涼飲料和保健用品等費用支出。 在工業(yè)企業(yè)中，它來源于制造費用中的“勞動保護費”科目。 勞動保護費用按照實際支出數(shù)統(tǒng)計。 我國企業(yè)人工費用構成（七）其他人工費用 其他人工費用是指不包括在以上各項費用中的其他人工費用項目，如： 1、工會經(jīng)費 2、企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招工招聘費用、解聘辭退費用等。 我國企業(yè)人工費用構成我國企業(yè)人工費用構成 勞動情況表 表 號：1104表 制表機關：北京市統(tǒng)計局組織機構代碼： 文 號：京統(tǒng)發(fā)200588號單位詳細名稱：

10、 2005年 計量單位： 人，元 我國企業(yè)人工費用構成我國企業(yè)人工費用構成我國企業(yè)人工費用構成我國企業(yè)人工費用構成04.確定合理人工費用的因素確定合理人工費用的因素 合理的人工費用一般是就企業(yè)所能合理負擔的人工費用而言。 確定合理人工費用，應以企業(yè)的支付能力、職工的標準生計費用和工資的市場行情等三個因素為基準來衡量。確定合理人工費用的因素一、企業(yè)的支付能力先來看一下計算企業(yè)薪資水平的公式：確定合理人工費用的因素 由薪資水平公式可見，薪資水平，即企業(yè)平均每一職工的薪資，是由各種生產(chǎn)率所定的。 因此，當自己的公司薪資水平比其它公司為低時，就要提高影響薪資水平的各種生產(chǎn)率。 但是，應當掌握的一個重要

11、原則是：生產(chǎn)率的增長先于薪資的增長。確定合理人工費用的因素影響企業(yè)支付能力的因素的具體分析如下:1.實物勞動生產(chǎn)率 實物勞動生產(chǎn)率，是指某一時期內(nèi)平均每一職工的產(chǎn)品數(shù)量。它是衡量企業(yè)人工費支付能力的一般尺度。其計算公式為：確定合理人工費用的因素2.銷貨勞動生產(chǎn)率 銷貨勞動生產(chǎn)率，是指某一時期內(nèi)平均每一職工的銷貨價值。它是衡量企業(yè)人工費支付能力的一般尺度。其計算公式為：確定合理人工費用的因素從式中可見，銷貨勞動生產(chǎn)率主要決定于兩個因素： 一是產(chǎn)品產(chǎn)量； 二是單位產(chǎn)品價格。因此，要想提高銷貨勞動生產(chǎn)率，必須力求多生產(chǎn)市場緊俏的商品。 確定合理人工費用的因素3.人工費比率 人工費比率，是指企業(yè)人工費

12、占企業(yè)銷貨額的比重，也可以說是企業(yè)人均人工費占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。 人工費比率，是衡量企業(yè)人工費用支付能力的重要尺度之一，也是分析企業(yè)人工費用支付能力最簡單、最基本的方法之一。確定合理人工費用的因素確定合理人工費用的因素 根據(jù)一般經(jīng)驗，人事費與銷售額的比例大致為14%左右，其具體比例與企業(yè)的規(guī)模大小有關。具體比例如表7-2。確定合理人工費用的因素4.勞動分配率 勞動分配率，是指企業(yè)人工費占企業(yè)增加值的比率。 勞動分配率計算公式為： 人工費總額勞動分配率 增加值 它是衡量企業(yè)人工費支付能力的重要尺度之一。 確定合理人工費用的因素勞動分配率的理想式為： 作為分子的人工費用，即平均每人薪資高于

13、一般水平； 而作為分母的凈產(chǎn)值，即平均凈產(chǎn)值也高于一般水平； 最后計算出來的勞動分配率卻低于一般水平。 即：“兩高一低”確定合理人工費用的因素5.增加值勞動生產(chǎn)率 增加值勞動生產(chǎn)率，也稱凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率，指平均每一職工生產(chǎn)的附加價值或凈產(chǎn)值，是衡量企業(yè)人工費支付能力的一般尺度。 其計算公式為： 增加值 增加值勞動生產(chǎn)率 職工人數(shù)確定合理人工費用的因素6.單位制品薪資 單位制品薪資，指平均每件或每單位制品的人工費。 理想的情況是：平均薪資比其它公司高，但單位制品薪資比其它公司低。它是衡量企業(yè)人工費支付能力的一般尺度。 其計算公式為： 單位制品薪資人工費/生產(chǎn)量確定合理人工費用的因素 7損益分歧點 損益分歧點，指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。 在損益分歧點中，人工費是不能超額支出，如超額支出，就會造成企業(yè)虧損確定合理人工費用的因素（二）職工的生計費用 職工要領取薪資來維持生計，因此，薪資必須能夠保障職工某一水準的生活。能夠保障這一水準生活的費用稱為生計費用。 用于保障職工某一水準生活的生計費用的工資，是企業(yè)“非支付不可的薪資”，是合理用人費的下限，而不管企業(yè)的支付能力如何。即使企業(yè)經(jīng)營不善，也不能支付低于職工生計費用的工資