醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔與激勵(lì)機(jī)制

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學(xué)科帶頭人選拔與激勵(lì)機(jī)制為了引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人，提高醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。一、學(xué)科帶頭人涵義界定學(xué)科帶頭人應(yīng)具備的能力：知識(shí)淵博，富于創(chuàng)造性思維和開(kāi)拓意識(shí)，能把握學(xué)科發(fā)展方向，組織、團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)學(xué)科梯隊(duì)為學(xué)科發(fā)展共同奮斗；具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研隊(duì)伍中起核心作用。二、學(xué)科帶頭人選拔條件1熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有創(chuàng)新的學(xué)術(shù)思想，組織能力強(qiáng)，辦事

2、公正，愿為學(xué)科建設(shè)孜孜不倦努力工作，身體健康，年齡50周歲以下；2專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面廣，臨床醫(yī)療技能優(yōu)秀，有駕馭本專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)踐的能力，同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專(zhuān)業(yè)課，教學(xué)考核優(yōu)秀；3有較強(qiáng)的科研能力，三年內(nèi)主持1項(xiàng)地市級(jí)以上科研項(xiàng)目且至少有1篇論文發(fā)表在核心雜志上；富于創(chuàng)新精神，對(duì)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的前沿動(dòng)態(tài)有較深的了解和一定的見(jiàn)解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課題；較強(qiáng)的外語(yǔ)能力和較高的外語(yǔ)水平； 4具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副高職稱(chēng)的具有碩士學(xué)位的中級(jí)人員；三、學(xué)科帶頭人名額設(shè)置學(xué)科帶頭人按臨床科室（專(zhuān)業(yè)）選拔，每科室（專(zhuān)業(yè)）學(xué)科帶頭人為12人。（重點(diǎn)學(xué)科可適當(dāng)增

3、加名額）四、學(xué)科帶頭人選拔程序采取“個(gè)人申請(qǐng)、科室推薦、資格審查、學(xué)術(shù)委員會(huì)審議、任前公示、院長(zhǎng)辦公會(huì)審定”的辦法進(jìn)行選拔。即：1根據(jù)公布的選拔條件，申報(bào)人提供相關(guān)證明材料，由科室對(duì)照相應(yīng)的評(píng)選條件對(duì)申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)與科研的數(shù)量和業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿σ约把芯磕繕?biāo)等進(jìn)行評(píng)定后，擇優(yōu)推選，并將推選結(jié)果和材料報(bào)科教科初審；2科教科會(huì)同醫(yī)療運(yùn)行部、人力資源部初審申報(bào)人資格、教學(xué)與科研業(yè)績(jī)和獲獎(jiǎng)等證明材料，提出初審意見(jiàn)，并組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)專(zhuān)家評(píng)議，2/3以上專(zhuān)家同意者，即被初步認(rèn)定為學(xué)科帶頭人人選；3學(xué)科帶頭人實(shí)行公示制，公示期為三天，然后由院長(zhǎng)辦公會(huì)最后審定；4經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定通

4、過(guò)的學(xué)科帶頭人名單向全院公布。五、職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù) 學(xué)科學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書(shū)。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開(kāi)展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)： 1制定并組織實(shí)施學(xué)科的三年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃； 2規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)； 3組織和開(kāi)展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開(kāi)展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平； 4落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃； 5每年向醫(yī)院學(xué)術(shù)專(zhuān)家委員會(huì)報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況。六、學(xué)科帶頭人考核1所在學(xué)科的建設(shè)情

5、況是考核的主要內(nèi)容：包括在科研、學(xué)術(shù)、學(xué)術(shù)梯隊(duì)、教學(xué)效果等方面的建設(shè)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)年度建設(shè)目標(biāo)，聘期屆滿(mǎn)是否完成任期建設(shè)任務(wù)。2具備承擔(dān)相應(yīng)課程教學(xué)的能力，教學(xué)效果優(yōu)良。3每年在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表論著一篇以上，任期內(nèi)至少有2篇為核心期刊論著。七、學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1學(xué)科帶頭人享受學(xué)科帶頭人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人300元/月，按月發(fā)放，年度考核不合格者追回當(dāng)年已發(fā)放津貼。2學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)。3學(xué)科帶頭人年度考核、聘期期中評(píng)估和聘期屆滿(mǎn)評(píng)估結(jié)果以書(shū)面形式及時(shí)反饋給學(xué)科帶頭人，既肯定取得成績(jī)，也指出存在的不足，明確后期的努力方向。八、強(qiáng)化學(xué)科帶頭人的管理工作1學(xué)科帶頭人選定聘任后，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次，人力資源部需按照任命名單建立檔案跟蹤管理。2科教科負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)學(xué)科帶頭人的目標(biāo)管理，并在學(xué)科建設(shè)相關(guān)工作中予以指導(dǎo)。3對(duì)考核評(píng)估結(jié)論“優(yōu)秀”的學(xué)科帶頭人，給于一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，繼續(xù)聘任；對(duì)考核評(píng)估結(jié)論“合格”的學(xué)科帶頭人，繼續(xù)聘任；對(duì)考