電大法學(xué)概論形考作業(yè)三

1、(1/10)、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、六十 B、八十 C、五十 D、七十(2/10)、股份有限公司設(shè)董事會，其成員為（ ）人至19人。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、6 B、8 C、5 D、7(3/10)、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）個月。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、四 B、六 C、三 D、五(4/10)、設(shè)立股份有限公司，

2、應(yīng)當(dāng)有2人以上（ ）人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、100 B、200 C、50 D、150(5/10)、有限責(zé)任公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于（ ），具體比例由公司章程規(guī)定。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、三分之一 B、五分之一 C、二分之一 D、四分之一(6/10)、以募集設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的，發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份總數(shù)的百分之（ ）；但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(3分) EMBED Fo

3、rms.HTML:Hidden.1 A、二十五 B、三十五 C、二十 D、三十(7/10)、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）個月。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、二 B、四 C、一 D、三(8/10)、公司成立后無正當(dāng)理由超過（ ）個月未開業(yè)的，可以由公司登記機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、四 B、六 C、三 D、五(9/10)、享受失業(yè)保險待遇有一定期限，我國法律規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的最長期限是（ ）個月。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、12 B、24

4、C、6 D、18(10/10)、有限責(zé)任公司設(shè)董事會，其成員為（ ）人至13人。(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、3 B、5 C、2 D、4(1/10)、歷史上最早的勞動法規(guī)是1802年英國議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(2/10)、公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(3/10)、無記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東將該股票

5、交付給受讓人后即發(fā)生轉(zhuǎn)讓的效力。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(4/10)、公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(5/10)、勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位可以不支付勞動報酬。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(6/10)、有限責(zé)任公司由四十個以下股東出資設(shè)立。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤

6、(7/10)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可以約定試用期。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(8/10)、勞動合同中勞動者對用人單位具有從屬性。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(9/10)、有限責(zé)任公司的股東必須用貨幣出資，不可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財產(chǎn)作價出資。（ ）(3分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(10/10)、計時家庭保潔人員、個人雇用空調(diào)安裝移機人員、一次性搬運工屬于勞動合同法中勞動者范疇。（ ）(3分) EMB

7、ED Forms.HTML:Hidden.1 A、正確 B、錯誤(1/10)、公司發(fā)行新股，股東大會應(yīng)當(dāng)對下列事項作出決議：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、新股發(fā)行價格 B、新股種類及數(shù)額 C、新股發(fā)行的起止日期 D、向原有股東發(fā)行新股的種類及數(shù)額(2/10)、下列屬于我國勞動者依法享有的國家法定節(jié)假日的有：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、國際勞動節(jié) B、春節(jié) C、國慶節(jié) D、中秋節(jié)(3/10)、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情

8、況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（ ）。(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、裁減人員25人，占職工總數(shù)的8.33 B、裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56 C、裁減人員20人，占職工總數(shù)的10.56 D、裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22(4/10)、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)包括：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、基層人民調(diào)解組織 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D、在街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織(5/10)、

9、根據(jù)公司的外部控制關(guān)系的不同，可將公司分為（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、子公司 B、母公司 C、總公司 D、分公司(6/10)、在勞務(wù)派遣中，用工單位只能在（ ）的工作崗位上使用被派遣勞動者。(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、輔助性 B、臨時性 C、替代性 D、靈活性(7/10)、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則的規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 B、曾任審判員的 C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的 D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的(8/10)、勞動關(guān)系的法律特征有：（ ）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、它既體現(xiàn)了當(dāng)事人之間的共同意思，又體現(xiàn)了國家的意志 B、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性 C、勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì) D、勞動法律關(guān)系主體雙方具有隸屬性(9/10)、我國社會保障體系主要包括的內(nèi)容是：（）(4分) EMBED Forms.HTML:Hidden.1 A、社會救濟(jì) B、社會保險 C、社會福利 D、優(yōu)撫安置(10/10)、在我國，目前允許縮短工作日的情形限