電大人力資源管理題目2VIP

1、第1題(單選題)工作分析中方法分析常用的方法是( )。 關(guān)鍵事件技術(shù)職能工作分析問題分析流程圖  第2題(單選題)擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?( ) 籌劃與準(zhǔn)備階段宣傳與報(bào)名階段考核與錄用階段崗前教育與安置階段  第3題(單選題)下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金?( ) 超額獎(jiǎng)成本獎(jiǎng)員工持股計(jì)劃合理化建議獎(jiǎng)  第4題(單選題)員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段。 456  第5題(單選題)預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?( ) 預(yù)測未來的人力資源供給預(yù)測未來的

2、人力資源需求供給與需求的平衡制定能滿足人力資源需求的政策和措施  第6題(單選題)根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?( ) 技能等級(jí)工資制職務(wù)等級(jí)工資制結(jié)構(gòu)工資制多元化工資制度  第7題(單選題)主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?( ) “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)“社會(huì)人”假設(shè)“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)“復(fù)雜人”假設(shè)  第8題(單選題)適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 決策表語句描述時(shí)間列形式任務(wù)清單  第9題(單選題)在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)

3、來進(jìn)行分配?( ) 物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)  第10題(單選題)把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?( ) 自我中心式、非理性化家族管理以人為中心、非理性化家族管理以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理  第11題(單選題)從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?( ) 體質(zhì)智力思想技能  第12題(單選題)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )。 工作評價(jià)工作分析崗位設(shè)計(jì)  第13題(單選題)讓被試根據(jù)一個(gè)或一組

4、圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為( ) 聯(lián)想技術(shù)構(gòu)成技術(shù)表現(xiàn)技術(shù)個(gè)案分析技術(shù)  第14題(單選題)下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制?( ) 同一崗位技能要求差別大生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低同一崗位技能要求差別小不同崗位之間勞動(dòng)差別小  第15題(單選題)中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康 ( )。 安全必須靠員工自己管只管生產(chǎn)不管安全管生產(chǎn)必須管安全只管安全不管生產(chǎn)  第16題(多選題) 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?( ) 講授法角色扮演法實(shí)習(xí)觀摩遠(yuǎn)程教學(xué)法游戲和模擬工具訓(xùn)

5、練法  第17題(多選題)問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題( ) 實(shí)際做了什么為什么要做該環(huán)節(jié)是否真的必要應(yīng)該做什么在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)  第18題(多選題)人們在長期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是( ) 面試法測驗(yàn)法評價(jià)中心法個(gè)人信息法背景檢驗(yàn)法筆跡學(xué)法  第19題(多選題)人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和( )。 人際匹配操作簡便程序流暢一看就懂  第20題(多選題) 招聘策略包括哪些內(nèi)容?( ) 招聘地點(diǎn)的選擇招聘渠道或者方法的選擇招聘時(shí)間的確定招聘宣傳戰(zhàn)略招聘推銷戰(zhàn)略

6、招聘的評價(jià)和招聘的掃尾工作安排  第21題(多選題) 為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?( ) 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)社會(huì)人假設(shè)人際(群)關(guān)系學(xué)行為科學(xué)以人為本理論  第22題(多選題)按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?( ) 自我考評他人考評個(gè)人考評群體考評同級(jí)考試下級(jí)考評  第23題(多選題)關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即( )。 成年人觀在崗人員觀人員素質(zhì)觀成本觀激勵(lì)觀  第24題(多選題)職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段?( ) 成長階段探索階段確立階段維持階段下

7、降階段  第25題(多選題)人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成( ） 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷把問卷發(fā)給調(diào)查對象將結(jié)果表格化并加以解釋召開專家討論鑒定會(huì)把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見  第26題(判斷題) 勞動(dòng)有潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)與物化形態(tài)。潛在形態(tài)是指員工的實(shí)際勞動(dòng)投入。正確錯(cuò)誤  第27題(判斷題) 定額與定員不相關(guān)。 正確錯(cuò)誤  第28題(判斷題) 等級(jí)式標(biāo)度是以分?jǐn)?shù)來揭示考評標(biāo)志水平變化的一種標(biāo)度。正確錯(cuò)誤  第29題(判斷題) 我國的社會(huì)保障是一個(gè)體系。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與社區(qū)服務(wù)等。正確錯(cuò)誤  第30題(判斷題) 職業(yè)概率=職業(yè)需求量*競爭能力*競爭系數(shù)*隨機(jī)性 擇業(yè)動(dòng)機(jī)=職業(yè)效價(jià)*職業(yè)概率正確錯(cuò)誤  第31題(判斷題) 按崗位定員主要適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員。 正確錯(cuò)誤  第32題(判斷題) 任務(wù)可以由一個(gè)或多個(gè)工作要素組成。而責(zé)任則是任職者為實(shí)現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而需要完成的一個(gè)或一系列工作任務(wù)。正確錯(cuò)誤  第33題(判斷題) 通過人才交流中心選擇人員，有針對性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。 正確錯(cuò)誤