薪酬管理專員工作說明書

1、薪酬管理專員工作說明書1 崗位資料：崗位名稱薪酬管理專員崗位編號S214崗位人數(shù)2人崗位等級中級所屬部門人力資源部直屬上司職位人力資源總監(jiān)臨時替代崗位培訓(xùn)專員薪酬等級中級可輪換崗位培訓(xùn)管理專員可升遷崗位人力資源總監(jiān) 2 崗位在組織中的職位：績效管理專員薪酬專員薪酬專員培訓(xùn)員招聘員招聘員招聘員培訓(xùn)主管薪酬主管績效主管招聘主管人力資源總監(jiān) 績效管理專員3 匯報程序及監(jiān)督部門 直接匯報對象：薪酬主管 直接讀到對象：0人 間接督導(dǎo)對象：8人4 崗位職責(zé); 1.收集整理考核數(shù)據(jù)后完成工資計發(fā)、員工保險、公積金等繳納辦理 2.員工入職離職手續(xù)辦理、員工檔案、各類證件辦理等工作 3.部門文件處理、歸檔及跨部

2、門協(xié)調(diào)工作 4.負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供有效支持 5.：了解市場薪酬狀況，制定員工吸引、保留、激勵的薪酬計劃； 6：負(fù)責(zé)薪酬福利體系搭建和完善，并為員工提供咨詢服務(wù)； 7：配合業(yè)務(wù)HR的日常工作，提供薪酬福利解決方案； 8：公司員工社會保險的核算與辦理及調(diào)出入人員社保關(guān)系的新建、轉(zhuǎn)出； 9：員工月度工資福利補貼的核定計算； 10：協(xié)助員工辦理醫(yī)療費用報銷事宜；五：權(quán)限范圍 1：充分享有有關(guān)招聘，培訓(xùn)，績效考核方面的信息； 2：對薪酬主管，人力資源總監(jiān)就有關(guān)薪酬方面的建議權(quán)； 3：經(jīng)得上級同意，可以就薪酬問題展開企業(yè)內(nèi)部和外部的調(diào)查，確保外部競爭性和對內(nèi)的公平

3、性。六：使用設(shè)備 電腦，文件七：任用資格 受教育程度：大學(xué)以上學(xué)歷 年齡：20歲以上 基本技能： 1：解人力資源管理基本內(nèi)容及工作流程；熟悉國家及地方薪酬福利相關(guān)政策； 2：熟悉薪酬福利管理流程，對HR其他領(lǐng)域有一定程度的了解，對數(shù)據(jù)庫軟件有一定了解； 3能夠熟練運用薪酬設(shè)計的方法，如職位排序法，職位分類法，要素計點法等； 4；接受過有關(guān)薪酬方面專業(yè)知識的教育 5：具備很強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力以及文字表達(dá)能力 6：具有較強的文字綜合能力、統(tǒng)計分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 7；具有良好的語言表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力： 8；具有較強的敬業(yè)精神，工作注重原則、注重細(xì)節(jié)，踏實、細(xì)心、任勞

4、任怨，較強的團(tuán)隊合作意識，出色的人際溝通技巧； 9；人力資源管理專業(yè)應(yīng)聘者優(yōu)先。特殊技能：嚴(yán)密的邏輯推理能力，能用計算機(jī)處理文件和制作報表。 八：工作環(huán)境 工作地點：辦公室，較舒適 危險性：無九：主要績效考核指標(biāo)1.員工保險、公積金繳納，工資發(fā)放的及時率和準(zhǔn)確率；2.部門文件處理、歸檔的速度和準(zhǔn)確度；3.薪酬計劃的制訂是否有效，是否具有激勵性；4與其他人力資源管理員合作的程度，此指標(biāo)將通過其他人力資源管理員的評價來獲得；5員工的滿意程度。 薪酬專員工作內(nèi)容 內(nèi)容簡介： 通常，薪酬專員的工作內(nèi)容主要涉及以下事項：1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪

5、酬數(shù)據(jù)3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù); 4、建立工資臺賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資; 5、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。根據(jù)公司對薪酬專員職能劃分的不同，薪酬專員的工作內(nèi)容也有不同。很多公司的薪酬專員可分為薪酬管理專員、薪酬核算專員、薪酬績效專員、薪酬福利專員幾種，每種薪酬專員的工作內(nèi)容有很多相似的地方，也有不同的地方。具體每種薪酬專員的工作內(nèi)容如下：薪酬管理專員工作職責(zé)：1、薪酬預(yù)算管理; 2、薪資核算與管理; 3、專業(yè)職務(wù)評聘管理 4、人工成本分析與控制5、薪酬調(diào)研與分析。薪酬核算專員工作內(nèi)容：1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與

6、編制人力成本預(yù)算2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定3、負(fù)責(zé)匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報表工作4、負(fù)責(zé)公司員工五險一金及補充醫(yī)療業(yè)務(wù)的辦理，并為員工提供相關(guān)咨詢5、協(xié)助設(shè)計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進(jìn)計劃的實施工作6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議7、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析并撰寫報告8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。薪酬績效專員工作職責(zé)：1、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工2、負(fù)責(zé)編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門、各分公司對員工績效考核的管理4、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，報人力資源部經(jīng)理審批薪酬福利專員工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)每月薪資、績效獎