珠寶新員工培訓(xùn)

1、 精選公文范文珠寶新員工培訓(xùn)篇一：新員工培訓(xùn)方案新員工培訓(xùn)方案人力資源部目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)反饋與考核五、新員工培訓(xùn)教材-六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案七、部門新員工培訓(xùn)所需填寫需表 格?新員工崗位培訓(xùn)表（表一）?新員工崗位培訓(xùn)反饋表（表二）?新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（表 一、新員工培訓(xùn)目的? ? ? ? ? ? ?為新員工提供正確的、 相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員 工的士氣讓新員工了解公司所能提供 給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文 化，提供討論的平臺減少新員工初進(jìn)公 司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司

2、讓 新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員 工體會到歸屬感 使新員工明白自己工 作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系培訓(xùn)新 員工解決問題的能力及提供尋求幫助的 方法二、新員工培訓(xùn)程序錯誤！不能通過編輯域代碼創(chuàng)建對 象。三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容1 .就職前培訓(xùn) （部門經(jīng)理負(fù)責(zé)） 到職前：?致新員工歡迎信 （人力資源部負(fù) 責(zé)）？讓本部門其他員工知道新員工的 到來 ？準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公 用品？準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi) 訓(xùn)資料?為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師 ？準(zhǔn)備好布置給新員工 的第一項(xiàng)工作任務(wù)2 .部門崗位培訓(xùn)（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）到職后第一天：?到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工 須知培訓(xùn)（人力資源部負(fù)責(zé)

3、） ？到部門 報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員 工到來？介紹新員工認(rèn)識本部門員工， 參觀世貿(mào)商城？部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、 部門內(nèi)的特殊規(guī)定？新員工工作描述、 職責(zé)要求？討論新員工的第一項(xiàng)工作 任務(wù)?派老員工陪新員工到公司餐廳吃 第一頓午餐到職后第五天：? 一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行 非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ?中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。：對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定 一些短期的績效目標(biāo) ？設(shè)定下次績效 考核的時間到職后第三十天3精選公文范文 精選公文范文?部門經(jīng)理與新員工面談，討論試 用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表到職后第九十天?人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起 討論新員工表

4、現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位， 填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公 司績效考核要求與體系。3 .公司整體培訓(xùn)：（人力資源部負(fù) 責(zé)-不定期）？公司歷史與愿景、公司 組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù) ？公司政策與福 利、公司相關(guān)程序、績效考核 ？公司各 部門功能介紹、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序?公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放，回答 新員工提出的問題四、新員工培訓(xùn)反饋與考核崗位培訓(xùn)反饋表（到職后一周內(nèi)） 公司整體培訓(xùn)當(dāng)場評估表 （培訓(xùn)當(dāng)天） 公司整體培訓(xùn)考核表（培訓(xùn)當(dāng)天）新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表 G 職后30天）新員工試用期績效考核表 精選公文范文7（到職后90天）五、新員工培訓(xùn)教材?各部門內(nèi)訓(xùn)教材 ？新員工

5、培訓(xùn) 須知？公司整體培訓(xùn)教材六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案?首先在公司內(nèi)部宣傳”新員工培 訓(xùn)方案”，通過多種形式讓所有員工了解 這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對新員工培訓(xùn)的重視程度?每個部門推薦本部門的培訓(xùn)講師?對推薦出來的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培 訓(xùn)師培訓(xùn)？給每個部門印發(fā) 新員工培 訓(xùn)實(shí)施方案”資料?各部門從2003年1月開始實(shí)施部 門新員工培訓(xùn)方案 ？每一位新員工必 須完成一套 新員工培訓(xùn)”表格?根據(jù)新員工人數(shù)，公司不定期實(shí) 施整體的新員工培訓(xùn) ？在整個公司內(nèi) 進(jìn)行部門之間的部門功能培訓(xùn)七、部門新員工培訓(xùn)所需表格表格一 新員工部門崗位培訓(xùn)（到職后第一周部門填寫） 精選公文范文 精選公文范文部門：新員工姓名：

6、部門經(jīng)理簽名：日期：表格二新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門：新員工姓名：a）你是否已了解部門的組織架構(gòu)及 部門功能？是 OS' 口b）你是否已清晰了解自己的工作 職責(zé)及崗位描述？是 Oj=T 口c）你是否已熟悉公司大樓的情況？是 OS' 口d）你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？ 是F口e）你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果? 是L3=r 口f）你今后在工作中遇到問題，是否 知道如何尋求幫助？是 OS' g）你是否已接受了足夠的部門崗 位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是 n=r h）在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方i）在今后的工作中，希望接受更多 以下方面的培訓(xùn)表

7、三新員工姓名：部門：職位：新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）1 .你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價:,般優(yōu)-2 .新員工對公司的適應(yīng)程度:很好一一好一般一9精選公文范文精選公文范文3 .新員工的工作能力:,般4 .其他評價：部門經(jīng)理簽名：日期：篇二：新員工培訓(xùn)方案新員工培訓(xùn)方案人力資源部目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)反饋與考核五、新員工培訓(xùn)教材-六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案七、部門新員工培訓(xùn)所需填寫需表?新員工崗位培訓(xùn)表（表一）?新員工崗位培訓(xùn)反饋表（表二）?新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（表11精選公文范文 精選公文范文三）一、新員工培訓(xùn)

8、目的為新員工提供正確的、相關(guān)的公司 及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣讓 新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工 作情況及公司對他的期望 讓新員工了 解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討 論的平臺 減少新員工初進(jìn)公司時的緊 張情緒，使其更快適應(yīng)公司讓新員工感 受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到 歸屬感 使新員工明白自己工作的職責(zé)、 加強(qiáng)同事之間的關(guān)系?培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提 供尋求幫助的方法二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容1 .就職前培訓(xùn) （部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）到職前：?致新員工歡迎信 （人力資源部負(fù) 責(zé)）？讓本部門其他員工知道新員工的 到來 ？準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公 精選公文范文17用品？準(zhǔn)

9、備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi) 訓(xùn)資料?為新員工指定一位資深員工作為 新員工的導(dǎo)師 ？準(zhǔn)備好布置給新員工 的第一項(xiàng)工作任務(wù)2 .部門崗位培訓(xùn)（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）到職后第一天：?到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工 須知培訓(xùn)（人力資源部負(fù)責(zé)） ？到部門 報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員 工到來？介紹新員工認(rèn)識本部門員工， 參觀世貿(mào)商城？部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、 部門內(nèi)的特殊規(guī)定？新員工工作描述、 職責(zé)要求？討論新員工的第一項(xiàng)工作 任務(wù)?派老員工陪新員工到公司餐廳吃 第一頓午餐到職后第五天：? 一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行 非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ?中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。?對新員工一周的表現(xiàn)作出評

10、估， 并確定一些短期的績效目標(biāo)？設(shè)定下次績效考核的時間到職后第三十天?部門經(jīng)理與新員工面談，討論試 用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表到職后第九十天?人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起 討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位， 填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話， 告之新員工公司績效考核要求與體系。3 .公司整體培訓(xùn)：（人力資源部負(fù) 責(zé)-不定期）？公司歷史與愿景、公司 組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù) ？公司政策與福 利、公司相關(guān)程序、績效考核 ？公司各 部門功能介紹、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序?公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放，回答 新員工提出的問題四、新員工培訓(xùn)反饋與考核 崗位培訓(xùn)反饋表（到職后一周內(nèi)）精選公文范文公司整體

11、培訓(xùn)當(dāng)場評估表 （培訓(xùn)當(dāng)天）公司整體培訓(xùn)考核表（培訓(xùn)當(dāng)天）新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表職后30天）新員工試用期績效考核表（到職后90天）五、新員工培訓(xùn)教材?各部門內(nèi)訓(xùn)教材 ？新員工培訓(xùn) 須知？公司整體培訓(xùn)教材六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案?首先在公司內(nèi)部宣傳 新員工培 訓(xùn)方案”，通過多種形式讓所有員工了解 這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對新員工培訓(xùn)的重視程度？每個部門推薦本部門的培訓(xùn)講師?對推薦出來的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培 訓(xùn)師培訓(xùn)?給每個部門印發(fā) 新員工培訓(xùn)實(shí) 施方案”資料?各部門從2003年1月開始實(shí)施部 門新員工培訓(xùn)方案 ？每一位新員工必 須完成一套 新員工培訓(xùn)”表格？根據(jù) 新員工人數(shù)，公司不定期實(shí)施整體的

12、新 精選公文范文員工培訓(xùn)？在整個公司內(nèi)進(jìn)行部門之 間的部門功能培訓(xùn)七、部門新員工培訓(xùn)所需表格表格一 新員工部門崗位培訓(xùn)（到職后第一周部門填寫）部門：新員工姓名：部門經(jīng)理簽名：日期：表格二新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門：新員工姓名：a）你是否已了解部門的組織架構(gòu)及 部門功能？是 OS' b）你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是 OS' c）你是否已熟悉公司大樓的情況？是圍口 d）你是否已認(rèn)識部門里所有的同精選公文范文27事？ 是田口e）你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效 果? 是L3=r f）你今后在工作中遇到問題，是否 知道如何尋求幫助？是 Oj=T g）你

13、是否已接受了足夠的部門崗 位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是 h）在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方i）在今后的工作中，希望接受更多 以下方面的培訓(xùn)表三新員工姓名：部門：職位：新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）1 .你對新員工一個月內(nèi)的工作表精選公文范文現(xiàn)的總體評價：優(yōu)良一般差2 .新員工對公司的適應(yīng)程度：很好一一好一般差3 .新員工的工作能力：優(yōu)良一般差4 .其他評價：部門經(jīng)理簽名：日期：篇三：珠寶門店?duì)I業(yè)員培訓(xùn)手冊珠寶門店?duì)I業(yè)員培訓(xùn)手冊目錄1 .序2 .職業(yè)道德3 .專業(yè)基礎(chǔ)知識4 .鑒定證書5 .首飾品種6 .首飾文化7 .首飾佩戴常識精選公文范文8 .售前準(zhǔn)備9 .接待禮火

14、10 .商品展示11 .商品交付12 .售后服務(wù)13 .商品保管14 .柜臺交割15 .柜組臺賬16 .柜臺交接班1序做一名職業(yè)的珠寶營業(yè)員珠寶營業(yè)員是一個非常有層次的職 業(yè)，做一個好的珠寶營業(yè)員非常不容易。 職業(yè)道德是每位營業(yè)員都必須遵守的準(zhǔn) 則，熱愛本職工作、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守 信、禮貌待客將成為每一位美鉆坊品牌 營業(yè)員的職業(yè)操守。通過本手冊的學(xué)習(xí)，可以讓營業(yè)員 掌握珠寶首飾專業(yè)基礎(chǔ)知識、鑒定證書 的解讀、了解首飾品種、首飾文化及佩 戴常識、學(xué)會售前、售中和售后服務(wù)的 精選公文范文主要內(nèi)容以及最基本的做賬、交換班等 要求，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的營業(yè)員就可以上 崗上工作。做一個好的營業(yè)員要學(xué)好專 業(yè)，

15、更要遵守職業(yè)準(zhǔn)則，只有這樣才能 成為一個真正的職業(yè)導(dǎo)購。2職業(yè)道德1 .熱愛本職、忠于職守2 .遵紀(jì)守法、廉潔奉公3 .公平買賣、文明經(jīng)商4 .接待顧客、真誠守信5 .禮貌待客、熱情服務(wù)6 .刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)職業(yè)道德是人們在一定職業(yè)活動范 圍內(nèi)所遵守的行為規(guī)范的總和。珠寶首 飾營業(yè)員的職業(yè)道德規(guī)定了珠寶首飾營 業(yè)員職業(yè)活動中的行為規(guī)范。良好的職 業(yè)道德是珠寶首飾營業(yè)員自我完善的必要條 件，是珠寶首飾營業(yè)員職業(yè)活動的指南。 珠寶首飾營業(yè)員職業(yè)道德的修養(yǎng)，主要 是指職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)情感以 精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文 及職業(yè)能力的修養(yǎng)。1 .熱愛本職、忠于職守?zé)釔郾韭?、忠于?/p>

16、守是職業(yè)道德的 一條主要規(guī)范。作為珠寶首飾營業(yè)員， 熱愛本職也就是熱愛自己的工作崗位， 樹立于商業(yè)、愛商業(yè)的職業(yè)情感，只有 具備了健康、正確的職業(yè)情感，才能將 這種積極的情感指向顧客，才能使自己 的營業(yè)行為符合顧客的心理需求，并在 為顧客服務(wù)的實(shí)踐活動中得到充分體 現(xiàn)。忠于職守就是要忠于珠寶首飾營業(yè) 員這個特定工作崗位的各項(xiàng)職責(zé)，自覺 履行和維護(hù)這些職責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè) 心和職業(yè)責(zé)任感。2 .遵紀(jì)守法、廉潔奉公遵紀(jì)守法、廉潔奉公是珠寶首飾營 業(yè)員職業(yè)活動能夠正常進(jìn)行的重要保 證。遵紀(jì)守法，即指珠寶業(yè)員工要遵守 職業(yè)紀(jì)律及與職業(yè)活動相關(guān)的政策、法 律法規(guī)。廉潔奉公是高尚的道德情操在 職業(yè)活動中的

17、重要體現(xiàn)，是珠寶首飾營 業(yè)員應(yīng)有的思想道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則。 精選公文范文31精選公文范文珠寶首飾營業(yè)員每天都要接觸大量的金 銀珠寶和錢物，遇到各種各樣的消費(fèi)者, 廉潔奉公就是要求珠寶首飾營業(yè)員自尊 自立，做到清廉經(jīng)商，不受歪風(fēng)邪氣的 侵蝕，不利用職務(wù)之便謀取私利，不利 用職務(wù)之便泄露企業(yè)商業(yè)秘密，包括有 關(guān)的制造、貨品加工地、貨品成本及企 業(yè)利潤率、即將舉辦的促銷活動、柜臺 貨品的構(gòu)成及賬目等。3 .公平買賣、文明經(jīng)商公平買賣、文明經(jīng)商是商業(yè)道德規(guī) 范的核心，也是珠寶首飾營業(yè)員必須遵 守的職業(yè)道德。公平買賣體現(xiàn)在：對珠 寶首飾商品準(zhǔn)確命名、誠信無欺，對珠 寶首飾明碼標(biāo)價。確保珠寶首飾商品質(zhì) 量

18、，并做到推銷商品時不強(qiáng)買強(qiáng)賣，按 質(zhì)論價，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、次質(zhì)次價、同質(zhì)同 價，介紹商品時不夸大優(yōu)點(diǎn)不隱瞞缺點(diǎn)， 體現(xiàn)商品交換的等價原則。4 .接待顧客、真誠守信真誠守信、講信譽(yù)、重承諾，是經(jīng) 精選公文范文 商取勝之本。作為一名珠寶首飾營業(yè)員, 要用自己的一言一行去塑造企業(yè)的形 象，在對顧客的服務(wù)中要言行文明、遵 守諾言，言必行、行必果，以真誠服務(wù) 贏得顧客的信任。5 .禮貌待客、熱情服務(wù)禮貌待客、熱情服務(wù)是商業(yè)服務(wù)的 根本行為準(zhǔn)則。禮貌待客，即要求珠寶 首飾營業(yè)員在尊重顧客的基礎(chǔ)上，平等 對待每一位消費(fèi)者，對顧客不品頭論足、 不以貌取人。禮貌待客還要求珠寶首飾 營業(yè)員熟知商業(yè)禮儀規(guī)范，時時處處用

19、商業(yè)禮儀規(guī)范來指導(dǎo)自己的行為。熱情服務(wù)，即要求珠寶首飾營業(yè)員 在接待顧客時耐心周到、態(tài)度和藹、語 言親切。認(rèn)真回答顧客問題，做到百問 不煩、百挑不厭，虛心接受顧客的批評、 不計(jì)較顧客的批評、不計(jì)較顧客的態(tài)度 好壞、語言輕重。通過營業(yè)員的服務(wù)工 作為顧客創(chuàng)造一個良好的消費(fèi)環(huán)境。珠 寶首飾是一種高檔消費(fèi)品，消費(fèi)者在購 買珠寶首飾時需要有一個咨詢、挑選的 精選公文范文 精選公文范文過程，營業(yè)員的禮貌待客、熱情服務(wù)是 保證商品銷售所必須的。6 .刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)珠寶首飾是大自然的精華，也是人 類智慧與文明的結(jié)晶，對銷售珠寶首飾 的營業(yè)員的素質(zhì)要求是相對全面和嚴(yán)格 的。與傳統(tǒng)的珠寶首飾行業(yè)相比，現(xiàn)今

20、的珠寶首飾行業(yè)融入了更多的高科技成 分，不管是寶石鑒定還是首飾設(shè)計(jì)、制作, 或是營銷手段都在不斷發(fā)展，新時期的 珠寶首飾營業(yè)員必須努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆 研業(yè)務(wù)，在實(shí)踐中不斷跟上行業(yè)發(fā)展的 步伐。3專業(yè)基礎(chǔ)知識一.法定計(jì)量單位一長度單位1米（m） =100厘米1厘米=10毫米（mm） 1 毫米（mm） =1000微米（u m）精選公文范文391毫米=106納米1米二英尺1厘米二英寸1英尺二米（m）1英寸二厘米1英寸二毫米（mm）質(zhì)量單位1千克=1000克1克=10-3千克1克=1000毫克1毫克=10-3克二.行業(yè)用計(jì)量單位1克=5克拉1克拉二克1克拉=100分1分二克拉1克拉=4格令1格令二克拉1

21、千克二金衡1克二金衡盎司1金衡盎司=克 1金衡盎司=480格令精選公文范文三.計(jì)量器具在珠寶首飾行業(yè)中，常用的測量器 具有卡尺，指環(huán)量尺；常用的計(jì)量器具 有克拉稱。卡尺游標(biāo)卡尺指環(huán)量尺指環(huán)量尺是用于測量戒指圈口的工 具。主要有兩種：一種是用于成品戒指 圈口測量的戒指棒；另一種是通過測量 手指確定所需戒指圈口尺寸的標(biāo)準(zhǔn)圈， 稱為指環(huán)?？死Q克拉稱是稱量寶石重量的器具，是 珠寶首飾行業(yè)，尤其是流通領(lǐng)域常用的 計(jì)量器具。現(xiàn)以TANITA數(shù)顯式電子秤 為例，介紹如下：1.克拉稱各部位名稱(1)外蓋(2) 秤盤(3)液晶顯示屏(4)按鍵精選公文范文(5)測試祛碼(6)鎖定解除鍵(7)小計(jì)量杯4鑒定證書一

22、.學(xué)習(xí)目的在珠寶首飾銷售與回答咨詢時，向 顧客解釋鑒定證書的基本內(nèi)容，使顧客 了解鑒定證書的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)顧客 購買的信心。二.解釋寶石鑒定證書目前，我國寶石鑒定證書名稱尚無 統(tǒng)一規(guī)定，常見叫法有以下幾種：珠寶 玉石首飾鑒定證書、首飾鑒定證書、鑲 嵌鉆石分級證書、裸鉆分級證書、翡翠 鑒定證書等。在一些大的商場、珠寶專 賣店中銷售的珠寶首飾往往都配有相應(yīng) 的鑒定證書。當(dāng)顧客就鑒定證書內(nèi)容提 問時，營業(yè)員有義務(wù)向顧客進(jìn)行解釋， 將鑒定證書的作用、主要技術(shù)指標(biāo)向顧 客予以說明。相關(guān)知識-精選公文范文 精選公文范文1 .寶石鑒定證書在我國珠寶市場所見到的鑒定證 書，主要是具有相應(yīng)資格的第三方公證 機(jī)構(gòu)，如：國家珠寶玉石質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn) 中心，省、市級珠寶首飾方面的質(zhì)量監(jiān) 督檢驗(yàn)站等接受企業(yè)或消費(fèi)者委托后，對委 托商品或產(chǎn)品按相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測 試檢驗(yàn)后出據(jù)的鑒定證書。該證書對珠 寶首飾的主要性質(zhì)、基本狀態(tài)、品質(zhì)進(jìn) 行檢驗(yàn)和證明。2 .寶石鑒定證書上的標(biāo)志寶石鑒定證書上常印制一些特定的 標(biāo)志，這些特定的標(biāo)志反映該檢驗(yàn)機(jī)構(gòu) 所通過的認(rèn)證即受認(rèn)可程度及相應(yīng)的級 別，主要標(biāo)志有以下幾種：3 .寶石鑒定證書的格式及主要內(nèi) 容目前，我國寶石鑒定證書并無統(tǒng)一 格式，但不論何種形式的鑒定證書，其 包含的主要內(nèi)容大致如下：(1) 寶石鑒定證書、珠寶首飾