RL-01-02領(lǐng)導(dǎo)人員公推比選暫行規(guī)定

1、國電電力發(fā)展股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員公推比選暫行規(guī)定 第一條為深化國電電力發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“公司”）干部人事制度改革，推進(jìn)公司干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建立具有改革創(chuàng)新理念的干部選拔任用新機(jī)制，不斷提高選人用人的公信度，根據(jù)中國國電集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員公推比選的暫行規(guī)定有關(guān)要求，制定本規(guī)定。第二條領(lǐng)導(dǎo)人員公推比選，是指在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主推薦，按照規(guī)定的條件和程序，擇優(yōu)遴選，在公司系統(tǒng)內(nèi)部選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的一種方式。領(lǐng)導(dǎo)人員公推比選是領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的方式之一。第三條公推比選應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部與群眾公認(rèn)相統(tǒng)一的原則；（二）任人唯賢、注重實(shí)績、人崗相宜的原則；（三

2、）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。第四條本規(guī)定適用于公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔。第五條公推比選應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。第六條參加公推比選的人員，應(yīng)具備以下基本資格條件：（一）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，勤奮敬業(yè)，誠信廉潔，連續(xù)三年年度考核達(dá)到稱職及以上；（二）參加正職職位公推比選的，應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷；參加副職職位公推比選的，應(yīng)具有下一層級(jí)正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具備下一層級(jí)正職和下一層級(jí)副職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷；（三）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；（四）身體健康；

3、（五）對(duì)于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，其任職資格條件可適當(dāng)放寬。第七條公推比選一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）發(fā)布公推比選公告。在公司系統(tǒng)內(nèi)部通過會(huì)議、文件、報(bào)紙、網(wǎng)站等形式公布職位及職位說明書、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法等。（二）報(bào)名與資格審查。人力資源部根據(jù)擬公推比選職位的任職條件，對(duì)報(bào)名者的基本情況進(jìn)行審核，提出公推比選預(yù)備人選名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。（三）考試。預(yù)備人選參加統(tǒng)一組織的考試?？荚囍饕獪y試預(yù)備人選的專業(yè)知識(shí)、工作能力和心理素質(zhì)，特別是運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)分析解決實(shí)際工作問題的能力。（四）民主推薦。1.根據(jù)考試結(jié)果確定民主推薦預(yù)備人選，對(duì)于考試不合格者，不再列為民主推薦預(yù)備人選。民主推薦預(yù)備

4、人選一般不得少于3人；2.應(yīng)根據(jù)不同的職位要求確定參加公推比選推薦會(huì)的人員范圍；3.參加公推比選推薦會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門主任級(jí)以及處級(jí)以下人員的推薦票應(yīng)占不同的權(quán)重；4.在推薦會(huì)上，一般應(yīng)向與會(huì)人員介紹預(yù)備人選的基本情況、工作簡歷、主要工作業(yè)績等情況；并安排預(yù)備人選進(jìn)行簡短的競聘演講。（五）確定考察對(duì)象。根據(jù)民主推薦情況，并參考考試成績確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象為1-3人。（六）組織考察。1.由公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲬?yīng)當(dāng)采取民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，對(duì)后備人選的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察。2.根據(jù)考察等綜合情況，由人力資源部研究提出擬任

5、人選建議。（七）征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。（八）黨組討論。公司黨組根據(jù)考試、民主推薦、組織考察和紀(jì)檢監(jiān)察意見等情況，進(jìn)行集體討論確定擬任人選。（九）公示。對(duì)公司黨組確定擬任人選的基本情況、擬任職位等事項(xiàng)進(jìn)行為期7天的公示。（十）任職。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)不適宜擬任職位要求的，辦理任用手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦，并公布結(jié)果。第八條公推比選工作必須遵守以下紀(jì)律：（一）公推比選工作要嚴(yán)格按照工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行，不得事先內(nèi)定人選；（二）參加公推比選的人員要自覺遵守公推比選的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；（三）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；（四）工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。第九條對(duì)公推比選工作要加強(qiáng)監(jiān)督。成立由紀(jì)檢監(jiān)察部門等有關(guān)方面組成的監(jiān)督小組，對(duì)公推比選工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)公推比選工作中的違紀(jì)行為，職工群眾可以向人力資源部或者紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。第十條對(duì)違