研發(fā)技術(shù)崗位晉升制度

1、研發(fā)技術(shù)崗位晉升制度一、目的為了提升工程帥個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體工程師的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司研發(fā)人員的晉升、晉級工作流程，特制 定本制度。二、適用范圍數(shù)字視頻攝像機(jī)研發(fā)技術(shù)崗位三、研發(fā)工程師晉升通道研發(fā)工程師的晉升通道有二種：技術(shù)通道，管理通道，細(xì)則如下：1、 技術(shù)通道：13級：助理工程師級別 ；3s9級：工程師級別；1019級：中級工程師級別；2025級：高級工程師級別(可根據(jù)公司情況，任命為首席工程師)；25級以上：技術(shù)專家。2、管理通道：主管，經(jīng)理，總監(jiān)，副總公司管理層。參考公司內(nèi)部調(diào)配管理制度四、研發(fā)工程師的等級晉升方式1、技術(shù)專家

2、類與晉升方式有二種，如下：(1)公司每半年由人力資源部主導(dǎo)，研發(fā)部配合，完成對所有研發(fā)工程帥的貢獻(xiàn)點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，完成相應(yīng)的等級晉升。如該工程師半年累計(jì)貢獻(xiàn)點(diǎn)達(dá) 20點(diǎn)不到40點(diǎn)，貝U等級升1級；如該工程師半年累計(jì)貢獻(xiàn)點(diǎn)達(dá) 40點(diǎn)不到60點(diǎn)，則等級升2級；如該工程師半年累計(jì)貢獻(xiàn)點(diǎn)達(dá) 60點(diǎn)不到80點(diǎn)，則等級升3級；以此類推，貢獻(xiàn)點(diǎn)每增加20個可晉升一級。(2)有重大意義技術(shù)創(chuàng)新或重大特殊貢獻(xiàn)時，由部門經(jīng)理申報(bào)、研發(fā)分管副總審核批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后直接升級。2、部門管理通道人員按照公司其他相關(guān)制度晉升。五、研發(fā)工程師的等級1、工程師等級代表對該工程師對公司長期的貢獻(xiàn)，代表該工程師的品德與專業(yè)能力。等級與

3、獎金、工資及公司各方面的福利相關(guān)。(1) 獎金：助理工程師級別：等級上升1級，現(xiàn)金獎勵60勵1000元;工程師級別：等級上升1級，現(xiàn)金獎勵1000-1500元；中級工程師級別：等級上升 1級，現(xiàn)金獎勵1500-3000元；高級工程師及以上級別：等級上升1級，現(xiàn)金獎勵20005000元(2) 工資調(diào)整：崗位等級每上升2級，工資相應(yīng)增漲12級；(3)福利待遇10-14級工程師，享受公司主管級福利；15-19級工程師，享受公司經(jīng)理級福利；20-24級工程師，享受公司總監(jiān)級福利；25級以上工程師,享受公司副總經(jīng)理福利。(4)其他10級以上工程師，可獲得獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)資格，可以自由組織項(xiàng)目成員；10-

4、14級工程師，每年可以享受公司1000-2000元的技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼；15級以上工程帥，每年可以享受公司2000-5000元的技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)貼。六、研發(fā)工程師等級初始登記評定1、試用期滿時由研發(fā)經(jīng)理與研發(fā)副總判斷定級，人力資源保留存檔。2、判斷依據(jù)：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平三方面的能力綜合定級。(1)學(xué)歷：大專。級，本科1級，研究生2級，博士3級；(2)工作經(jīng)驗(yàn)：2s3年1級，4s8年2級，8年以上3級；(3) 技能水平：根據(jù)使用情況判斷。七、研發(fā)工程師貢獻(xiàn)點(diǎn)的獲取與扣除1、公司研發(fā)項(xiàng)目類(1)公司研發(fā)項(xiàng)目包含新產(chǎn)品開發(fā)和優(yōu)化升級項(xiàng)目，在確定產(chǎn)品立項(xiàng)時確定產(chǎn) 品類別，不同類別項(xiàng)目貢獻(xiàn)點(diǎn)值參閱附件研發(fā)各

5、項(xiàng)目貢獻(xiàn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，(2)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)點(diǎn)除根據(jù)項(xiàng)目類別區(qū)分外，產(chǎn)品經(jīng)理可根據(jù)項(xiàng)目的重要、緊急程度提交 增減20%內(nèi)的貢獻(xiàn)點(diǎn)值，項(xiàng)目最終貢獻(xiàn)點(diǎn)在項(xiàng)R任務(wù)書上確認(rèn)，由研發(fā)分管副總 和總經(jīng)理最終審批。(3)項(xiàng)目任務(wù)書需明確項(xiàng)目的時間及質(zhì)量目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)即為項(xiàng)目完成，可以提取貢獻(xiàn) 點(diǎn)。根據(jù)項(xiàng)目達(dá)成的具體情況有如下方式的增減方式： 項(xiàng)目提前結(jié)束：額外獎勵貢獻(xiàn)點(diǎn) 15個；項(xiàng)目正常完成：品質(zhì)較高：額外獎勵貢獻(xiàn)點(diǎn)1-5個；項(xiàng)目延期：減少該項(xiàng)目的貢獻(xiàn)點(diǎn)1 -5個(視情況而定)；項(xiàng)目開發(fā)失?。涸擁?xiàng)目貢獻(xiàn)點(diǎn)為0,且額外扣除項(xiàng)目小組0-5個貢獻(xiàn)點(diǎn)；試產(chǎn)一次性通過：獎勵1個貢獻(xiàn)點(diǎn)；試產(chǎn)第三次通過：該項(xiàng)目減少1個貢獻(xiàn)點(diǎn)。(4)

6、項(xiàng)目總時間超過半年時，可根據(jù)當(dāng)前項(xiàng)目進(jìn)度預(yù)支貢獻(xiàn)點(diǎn)，最終項(xiàng)目貢獻(xiàn)點(diǎn)的獲得 可參考(3)條執(zhí)行，預(yù)支的貢獻(xiàn)點(diǎn)扣除；(5)因公司原因取消的項(xiàng)目，可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度獲取由分管副總評定后獲取貢獻(xiàn)點(diǎn)。2、公司專利類(1)獲取一個外觀專利獲取1個貢獻(xiàn)點(diǎn)；(2)獲取一個實(shí)用新型專利，獲取2-5個貢獻(xiàn)點(diǎn)；(3) 獲取一個發(fā)明專利，獲取2-10個貢獻(xiàn)點(diǎn)；(4) 獲取軟件著作權(quán)，C巳UL等證書獲取15個貢獻(xiàn)點(diǎn)。3 、公司企劃類在知名雜志上以公司名義發(fā)表文章可獲得1-3個貢獻(xiàn)點(diǎn)4 、公司高品質(zhì)與創(chuàng)新設(shè)計(jì)類(1) 產(chǎn)品設(shè)計(jì)時有提升了產(chǎn)品品質(zhì)，得到公司認(rèn)可，可獲得1-5個貢獻(xiàn)點(diǎn)；(2)產(chǎn)品設(shè)計(jì)時有進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)，得到公司認(rèn)可

7、，可獲得15個貢獻(xiàn)點(diǎn)。5 、公司行政類(1)獲得月度優(yōu)秀員工，獲得1個貢獻(xiàn)點(diǎn)；(2)獲得年度優(yōu)秀員工，獲得3個貢獻(xiàn)點(diǎn)；(3)獲得批評1次，扣除0.5個貢獻(xiàn)點(diǎn)；(4)獲得警告1次，扣除1個貢獻(xiàn)點(diǎn)。6、特殊貢獻(xiàn)類對公司做出特殊貢獻(xiàn)時，總經(jīng)理批準(zhǔn)后直接獲得貢獻(xiàn)。八、研發(fā)工程師貢獻(xiàn)點(diǎn)的報(bào)廢1、每半年度，如研發(fā)工程師獲取的貢獻(xiàn)點(diǎn)少于或等于5個貢獻(xiàn)點(diǎn)時，則半年度統(tǒng)計(jì)時，該半年度的貢獻(xiàn)點(diǎn)自動報(bào)廢。2、每年度，如研發(fā)工程師獲取的貢獻(xiàn)點(diǎn)少于或等于10個貢獻(xiàn)點(diǎn)時，第二年的第一個半年度結(jié)算，需滿足30個貢獻(xiàn)點(diǎn)后方可晉升1級，獲取相應(yīng)一級的獎金。九、貢獻(xiàn)點(diǎn)的意義1、工程師等級晉升使用等級每升一級，該20分貢獻(xiàn)點(diǎn)不再能作為提升等級使用。剩余點(diǎn)繼續(xù)往后累計(jì)。2 、年終獎的換取年終時根據(jù)工程師本年度獲取的貢獻(xiàn)點(diǎn)獲取年終獎。3 、考核評定時進(jìn)行參考。十、貢獻(xiàn)點(diǎn)的日常管理與統(tǒng)計(jì)1、工程師獲得貢獻(xiàn)點(diǎn)后，填寫貢獻(xiàn)點(diǎn)獲得書，研發(fā)經(jīng)理，核實(shí)部門簽字確認(rèn)后，上交研發(fā)副總簽字，總經(jīng)理簽字。研發(fā)負(fù)責(zé)保管貢獻(xiàn)點(diǎn)獲得書，并復(fù)印1份給工程師本人