職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦9篇

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦9篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 定方向，樹目標是勝利的基礎(chǔ)。每個人都渴望獲得更大的進展，都渴望事業(yè)有成，都渴望過上美好生活，但前提是樹立正確的目標，并持之以恒，才能最終到達勝利的彼岸。 通過多年對許多人的觀看發(fā)覺，事業(yè)有成的人，他們從小就有抱負、方向和目標；凡是沒有方向、沒有目標的人都不會獲得更大的進展。這樣的人，事業(yè)不成，美好生活又從何而來。因此，方向、目標是人獲得一切的基礎(chǔ)，沒有方向，目標就如同無頭蒼蠅處處亂飛，最終一無所獲。 方向?qū)σ粋€人來講如在大海中行駛的船只，假如沒有方向就不知駛向哪里，又如沙漠中的行人沒有方向就不能走出漫無邊際的沙漠。所以方向是引航指引燈，燈滅了

2、就會不知所措。目標是航行的目的地，沒有目標就似乎船只在大海中行駛不知到達哪里。所以，方向不等同目標，目標不等同方向；方向是樹立目標的前提基礎(chǔ)，目標是確立方向的歸宿。用五行克生原理來看，正確的方向就會生成正確的目標，錯誤的方向就會克制目標的實現(xiàn)。 為何要確立方向？ 第一種狀況：人生逆境占六七，順境占三四。許多人當遇到逆境時就認為方向不正確出現(xiàn)搖擺，裹足不前，這個時候就需要確立方向。 其次種狀況：有些人根本就沒有方向，一會向東，一會向西，隨時都會迷失在路中。這種時候就需要確立方向才知道往哪走。 第三種狀況：確立的方向，但是錯誤的根本是走下去，這種狀況下需要重新確立正確的方向。 為何要樹立目標？目標

3、是航行者到達目的地的不竭動力，是一個人前進的精神支撐，沒有目標，人就不會產(chǎn)生前進的力氣。但現(xiàn)實之中也不乏有方向有目標的人不能達到目標。這又是什么緣由呢？大部分的這類人是遇難而退，缺乏毅力。關(guān)于這方面我將在以后綻開特地的說明。 就方向與目標之間的聯(lián)系，我認為，有了方向不代表就有了目標，而目標是一個人在一個方向下所要達到的程度，如西天取經(jīng)一樣，雖然向西行走，但是要有詳細到達的地方，是印度還是非洲。有了詳細到達的目的地，才能制定詳細如何到達目的詳細步驟，方法。故而方向與目標二者缺一不行，二者之間緊密聯(lián)系，構(gòu)成母子關(guān)系，相互依存缺一不行。 方向與目標存在克生關(guān)系，方向是生成目標前提，目標是生成勝利關(guān)鍵

4、。正確方向才會有正確的目標，正確的目標才能獲得肯定的成果。反之就會克制。 縱觀歷史，凡是有成就、有所作為的人，他們一生都有正確的方向和明確的目標。不論是古今國外的政客還是商道有成就者都是如此。 因此，一個人要有所成就，就必需學會自我管理，在自我管理過程中首先是要解決的問題有：一是確立正確的方向；二是確立正確的目標。有了正確方向就會使勝利有望，有了目標就會離勝利不遠了。這也是人生的戰(zhàn)略規(guī)劃。定方向，樹目標是勝利的基礎(chǔ)，無論你信不信，都必需去做好。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 對高校生而言，就是在自我認知的基礎(chǔ)上，依據(jù)自己的學問結(jié)構(gòu)，結(jié)合.環(huán)境與市場環(huán)境，對將來要從事的職業(yè)以及要達到的職業(yè)目標所做的方

5、向性的方案。 依據(jù)薩珀的職業(yè)生涯進展理論，高校生處于職業(yè)生涯的探究階段，且正好跨越了該階段的過度期（1822歲）和試驗承諾期（2224歲）的兩個時期。在這兩個時期，高校生的個體力量快速提高，趨于穩(wěn)定，逐步形成了對將來職業(yè)生涯的預期；而完成了職業(yè)學習和職業(yè)預備，高校生畢業(yè)后則會走上初次就業(yè)崗位，正式開頭職業(yè)生涯。故此，在試驗承諾期內(nèi)，很多高校生往往需要就自己的將來職業(yè)生涯做出關(guān)鍵性的決策。所以，高校期間是的黃金階段，對高校生個人的將來職業(yè)走向和具有非常深遠的影響。 通過對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，高校生可以解決好職業(yè)生涯中的“四定”定向、定點、定位、定心，盡早確定自己的職業(yè)目標，選擇自己的地域范圍，把

6、握自己的，保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，根據(jù)自己的目標和抱負有條不紊、按部就班地努力。 的訓練有助于全面提高高校生的綜合素養(yǎng)，避開學習的盲目性和被動性；規(guī)劃個人的職業(yè)生涯，可以使職業(yè)目標和實施策略能了然于心中，并便于從宏觀上予以調(diào)整和掌控，能讓高校生在職業(yè)探究和進展中少走彎路，節(jié)約時間和精力；同時，職業(yè)生涯規(guī)劃還能對高校生起到內(nèi)在的激勵作用，使高校生產(chǎn)生學習、實踐的動力，激發(fā)自己不斷為實現(xiàn)各階段目標和終極目標而進取。高校生首先要熟悉到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有勝利的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完善人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特殊重要的意義。 第一， 職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增加

7、個人實力。 一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會： 引導你正確熟悉自身的、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，關(guān)心你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值； 引導你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析； 使你樹立明確的目標與； 引導你評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距； 引導你前瞻與實際相結(jié)合的，搜尋或發(fā)覺新的或有潛力的職業(yè)機會； 使你學會如何運用科學的方法實行可行的步驟與措施，不斷增加你的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與抱負。 其次， 職業(yè)生涯規(guī)劃可以增加進展的目的性與方案性，提升勝利的機會。 生涯進展要有方案、有目的，不行盲目地"撞大運"，許多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的方

8、案是勝利的開頭，古語講，凡事"預則立，不預則廢"就是這個道理。 第三， 職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的力量。 當今.處在變革的時代，處處布滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭特別突出，尤其是我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必需設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無預備之仗。而不少應(yīng)屆不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書處處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是鋪張了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆聘請單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。這部

9、分沒有充分熟悉到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到抱負的工作*的是學識、業(yè)績、耐煩、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽擱時間，有那時間還不如多跑兩家聘請單位。這是一種錯誤的理念，事實上有備無患，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清楚的熟悉與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。 從人力資源的角度動身，企業(yè)用人單位特別看重新進員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的進展全都。有一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃“愿意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟識業(yè)務(wù)，把握相應(yīng)閱歷，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)”，盡管其成果在

10、眾多競爭者中很一般，但卻應(yīng)聘勝利。只有少數(shù)求職者會寫出自己的將來進展規(guī)劃。這些規(guī)劃，讓人覺得求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃只有五年甚至更短的時間用于為本企業(yè)工作，用人單位也愿意聘請這種目標明確、規(guī)劃透明的人。北京市技術(shù)有限公司高級人力資源經(jīng)理透露，該公司在中國每年聘請應(yīng)屆畢業(yè)生100名左右，凡是職業(yè)生涯規(guī)劃的早的人，現(xiàn)在大多數(shù)都已成為總監(jiān)、副總監(jiān)或高級經(jīng)理。 因此，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當從高校生入學就開頭培育、引導和訓練，以便為同學將來一生的職業(yè)進展打下堅守的基礎(chǔ) 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 20xx年工程部依據(jù)公司年初制訂的工作方案為指導，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命，服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)

11、于市場”的經(jīng)營方針開展工作，在各部門的通力協(xié)作下，工程部的進展相對來講還是比較穩(wěn)定的?，F(xiàn)對工程部本年度工作作以下總結(jié)，盼望能進一步熟悉到本部門優(yōu)勢與不足，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝、品質(zhì)，效益等方面工作。 指標完成狀況： 本部門512月降低成本金額為27.8020萬元，平均每月金額3.4752.50萬元。 本部門512月共工藝改良96項，平均每月為12項。產(chǎn)品優(yōu)化后簡板產(chǎn)品銷售量達到2萬多臺。 本部門512月完成樣板共698臺，平均每月87.5 臺樣板滿足度98.1%。寄出合格率93%。 本部門5-12月完成訂單制作382份 每月42.4份，精準率98.2%（不影響拉線生產(chǎn)）。 本部門512月完成

12、款新機型13款erp系統(tǒng)編碼資料制作，每月1.625款。 本部門512月處理生產(chǎn)問題出巡次數(shù)538次處理工藝問題，每月72.875次 本部門512月新產(chǎn)品包材開發(fā)確認共8款，每月為1款 本部門512月溫控器測試與裝機共120臺，每月為15臺測試樣機 本部門512月dn26g/26gd電子版程序測試共6次， 每月0.75次確認 本部門512月工藝作業(yè)指導書制作共16份，每月2.0份 本部門512月出返工方案共63份，平均每月7.8份 本部門512月完成業(yè)務(wù)需要爆炸圖/電路圖紙共122份，每月為15.25份 本部門512月完成生產(chǎn)線接線圖共36份，每月為4.5份 本部門512月完成業(yè)務(wù)產(chǎn)品刀模圖紙

13、56份，每月為7.25份 本部門512月選購零件樣板確認共25次，每月3.125樣板確認 本部門512月跟蹤樣板零件選購共360次，每月跟蹤樣板物料45次 本部門512月其他物料統(tǒng)一表，各個機型尺寸及裝柜數(shù)計等共268次，每月33.5次 本部門512月各個散件包裝/裝柜及排柜指導跟進及問題處理共8柜。 20xx年工作中，由于各種因素影響，職工隊伍不太穩(wěn)定，給生產(chǎn)管理帶來很大壓力。員工操作流程不熟識，組織紀律性差、工作差錯率高等不良現(xiàn)象，我們進行了崗前平安及操作技術(shù)培訓，規(guī)范了操作流程，并進行了有效監(jiān)控；準時制定了系列措施，強化內(nèi)部管理與考核，對各崗位均細化了崗位職責，制定了詳細的考核方法，做到

14、了獎懲有據(jù)，增加了部門員工責任心；另一方面，我們加大對制度及責任的落實、執(zhí)行和監(jiān)督力度。定期召開會議，不斷提出工程部現(xiàn)場/品質(zhì)操作的不足及整改方法。完善了事故分析制度，出了問題堅決分析并進行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現(xiàn)已基本上都能勝任各自的崗位工作。 20xx年，本部門不斷收集和學習其它同行業(yè)的管理閱歷，不斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動生產(chǎn)率。通過轉(zhuǎn)變生產(chǎn)工藝， 節(jié)省生產(chǎn)制造費用。在原材料消耗方面，進行有效的優(yōu)化，改良，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的力度。設(shè)備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計量設(shè)備外，其它設(shè)備均培訓工人自

15、己維護檢修，降低了設(shè)備故障率。節(jié)約了修理費用。 三、存在問題： 1、部門制度的執(zhí)行力度有待加強，制定的一系列措施往往沒有得到很好的執(zhí)行，考核力度沒有加大，考核力度沒有體現(xiàn)。 2、由于部門溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。 3、部門與部門的溝通有待加強，需進一步加強部門的工作協(xié)作。 4. 沒有加強生產(chǎn)工藝改良，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量 四、20xx年工作方案 1、加大制度建設(shè)，堅決推行目標責任制，細化崗位責任。管理上必需制度化、規(guī)范化、程序化，對任何違紀違章的現(xiàn)象，都要根據(jù)制度嚴厲處理，要使每位員工都有責任感。 2、加強上下溝通，收集問題，發(fā)覺問題，解決問題。使得公司上下一心。同心協(xié)力搞好工各

16、方面的工作 3. 加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改良，工藝改良項每月為13項，增加生產(chǎn)效益提高質(zhì)。 4. 加強對公司全部產(chǎn)品，進行降低生產(chǎn)制作成本為方向，目標金額為50萬。 5.工廠下發(fā)訂單的零件清單的主要物料精準率達到100%。其他清單物料98.5%（不影響生產(chǎn)） 6.加強樣板員技能培訓，增加客戶樣板的合格率，目標為98% 滿足度為99% 20xx年是東南公司挑戰(zhàn)與機遇的一年，只要我們團結(jié)全都，樹立起高度的緊迫感和責任感。根據(jù)工作方案扎實開展工作，在公司的大力支持和指導下，我信任明年我們肯定克服重重困難，穩(wěn)中求進，扭轉(zhuǎn)目前的不利局面，最終實現(xiàn)東南公司盈利并走向良性進展的道路。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 在我

17、們?yōu)樽约鹤雎殬I(yè)規(guī)劃之前，肯定要清晰和明確自己的價值觀和職業(yè)價值觀。做好職業(yè)定位，認清自己適合什么樣的職業(yè)崗位。在什么樣的崗位工作下，才能充分發(fā)揮自己的才能。那么，如何才能給自己的職業(yè)規(guī)劃一個較精準的職業(yè)定位呢？ 一、找準職業(yè)定位 假如一個人沒有事業(yè)方向，你就像將來水世界電影中大海里沒有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行離陸地越遠，很難到達漂亮的陸地。那么，求職前，如何確定我們所要進入的行業(yè)呢？選擇具有長遠競爭力的行業(yè)。你不能只圖一時的收獲，而忽視了長遠進展。 想要找準自己的定位，不停地為之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。這背后的規(guī)律，就是金融學里復利的概念：一個人積聚財寶的多少

18、，不太取決于你開頭時擁有多少，而更取決于你的平均利息水平，更取決于你投資的時間長短，時間越長，復利就越大。 同理，一個人的勝利，不太取決于你開頭時有多好的條件，而更取決于你是否找到了一個適合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日為之奮斗。所以要把給自己定位、找到自己的領(lǐng)地當作了成長最重要的第一個階段。 二、明確職業(yè)定位 在對自己有了一些熟悉之后，下面我們應(yīng)當明確職業(yè)定位。哪些領(lǐng)域是你在不斷加強，并能很好應(yīng)用的潛力領(lǐng)域：哪些是你花了大量精力，卻在實踐中很少被你主動運用或發(fā)揮不力的非潛力領(lǐng)域：哪些是你必需改進而且能夠改進的缺點領(lǐng)域：哪些是你必需卻無法改善的弱點領(lǐng)域。 三、

19、提高信念做好職業(yè)定位 明確了自己的職業(yè)定位，接下來我們需要提高信念做好職場定位。面對當前的就業(yè)形勢，職場人應(yīng)對找工作有所預備。其一，應(yīng)把握企業(yè)聘請黃金期，適時出擊；其二，有必要認真參考近幾年本校本專業(yè)的畢業(yè)生在干什么，理智評判自己能去什么單位能干什么樣的工作，那么你離勝利就不遠了。 在職場中，我們可能面臨許多擇業(yè)選擇，在做這些選擇之前，應(yīng)當先認清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，這就是要懂得如何做好職場定位。然而那些頻繁跳槽的人往往無法得到成長的機會，是由于他們總在不停地變換自己的定位。現(xiàn)在，你是否做好了這些預備，隨時應(yīng)對新一輪的挑戰(zhàn)呢？ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 第一階段：工作 你

20、必需做一些內(nèi)在的調(diào)查討論，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實力和成就。然后，你必需考慮你的價值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價值、對他們真正具有重要意義，或帶給他們最大歡樂的是什么。你還必需找出自己的限制、束縛以及弱點，并學會在無法克服這些問題的狀況下，如何接受它們，甚至把它們轉(zhuǎn)變成動力。勝利的職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)，在于建立一個堅固的進展基礎(chǔ)。這個基礎(chǔ)將使你以主動的方式行動，無論擺在你面前的狀況如何。沒有這個根本核心，你就不能向前進展。請記住職業(yè)規(guī)劃是一個過程。從一開頭你便正確地根據(jù)第一階段的要求行事，否則，當你在最不盼望暴露出自己的弱點和失誤的關(guān)鍵時刻，你總會因緊急補救工作而感到

21、苦惱?，F(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時間，將來會收到不行估量的回報。 其次階段：探究各種可行性 一旦你收集到了你自己和境況的全部訊息時，你便具有了更好的預備，去評估眼前的選擇，并從有利的觀點去探究你的工作領(lǐng)域。把你的技能與成不當作即將拿到市場出售的“產(chǎn)品”，這樣做是很重要的。大廠商在即將開發(fā)新產(chǎn)品時，會投入大量的資金作市場調(diào)查，競爭評估及廣告宣揚活動。職業(yè)規(guī)劃也無不同。 第三階段：實行行動 一旦你明白追求的目標，并對你即將出售服務(wù)折市場有所了解，你便真正可以出去查找合適的環(huán)境了。然而，這也是你開頭挺直與其它追求同一目標的人綻開竟爭的地方。大多數(shù)職業(yè)會使你陷入與他人競爭的境地。所以你必需作徹底的

22、調(diào)查討論，只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢。 第四階段：保持進步 一旦你獲得勝利，你就不能停滯不前。你必需確保勝任各項工作，怠忽職業(yè)、不思進取則無法強化自己原來的優(yōu)勢。不幸的是，很多人沒有看到這一點，其主要緣由在于，他們不重視自己的進展，總是把自己進步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 【提要】 新學期，我來到一個新的學校，來到一個新的班級，見到新的老師。 感覺又是興奮，又是緊急；又想表現(xiàn)自己，又沒有足夠的士氣。所以，來到這里我要努力。 面對這學校最好后一年的沖刺，我肯定會抱以仔細的看法，“學好六年，好過六十年”這足以說明學校六年是多么重要。萬丈高樓，只有地基打好，

23、學習也是，要打好基礎(chǔ)。 這一學期，我會加油，我要全班第一，甚至是全校第一。我要為我原來的學校爭完，用這種方式報答我的老師和同學。 原來以為我有好多同學都不熟悉，可一來到這看到了好多久違的伴侶，我心里興奮極了。 跟著伴侶一起向前沖，一起走向勝利。在這里，我熟悉到了一個新集體，一個團結(jié)，向上，友愛的集體。 我也要立刻適應(yīng)環(huán)境，“假如環(huán)境適應(yīng)不了你，你就應(yīng)當學會適應(yīng)環(huán)境?！?我想，我肯定會在新學期達到上課仔細聽講，主動發(fā)言，下課與同學友好相處。 站在新起點，和同學們站在同一條起跑線上，面對著勝利，面對打算六十年的重要時刻，努力向前沖，沖，沖！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 在Office里活躍著這么一群特

24、別的人，他們不講究跳槽中的"金九銀十"規(guī)律，也不參考什么"淡季旺季"的因素，工作想換就換，說走就走。這就是我們所謂的"跳蚤"一族。 最近公布的一項調(diào)查顯示，56.1%的吉林人才網(wǎng)職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%。事實上，來向陽生涯詢問的一些職場人士，一年中連跳三四次并不少見。向陽生涯今年上半年的客戶統(tǒng)計分析也顯示，65%的客戶存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒目標、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當今職場的主要問題。 職場"跳蚤"為何如此之多?職業(yè)規(guī)劃詢問權(quán)威機構(gòu)-向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

25、洪向陽分析認為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)"跳蚤族"的首要因素。據(jù)向陽生涯討論發(fā)覺，在眾多的職場"跳蚤"中，四平聘請有三類人群最為突出： 一、泛就業(yè)+頻繁試錯型 Viola，20xx年7月畢業(yè)于某財經(jīng)高校金融專業(yè)，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后順當找到了某私企的會計崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而，三個月試用期后，Viola發(fā)覺自已并不喜愛會計工作，遼陽人才網(wǎng)于是她到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。接下來的半年時間里，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同

26、的工作，但都沒能超過三個月。 有數(shù)據(jù)稱，20xx年以來，66%以上的應(yīng)屆高校生找不到工作，只能進行泛就業(yè)，從事并非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業(yè)加頻繁試錯型的人以Viola為代表的高校生居多。他們在求職就業(yè)中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿足，卻并不清晰滿足的工作究竟在哪里，妄想通過常見的試錯來查找正確答案。結(jié)果，既失去生存保障，又鋪張了珍貴的時間，最終又墜入了反復求職、錦州人才網(wǎng)頻頻跳槽的怪圈。 二、缺乏定位+盲目就業(yè)型 20xx年藥劑專業(yè)畢業(yè)的Ben原本在一家醫(yī)藥集團技術(shù)部作工程師，福利待遇不錯，培訓機會不少?？擅糠臧閭H聚會他就特殊郁悶，這個伴侶提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們

27、起點高了許多，但現(xiàn)在已慢慢失去了優(yōu)勢。撫順人才網(wǎng)于是，他開頭為自己的進展做準備。經(jīng)過幾次跳槽后，20xx年3月，他最終進入了某公司擔當研發(fā)部主管工作，原以為好日子已經(jīng)到了，沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)勝利，研發(fā)部也被他管得一團糟。 由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的學問和技能，相當部分的職場"跳蚤"根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參與工作3-5年的人。由于缺乏對自我的精準熟悉，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，最終得已進入某家公司，干了幾個月，丹東人才網(wǎng)就懊悔莫

28、及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業(yè)進展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽閱歷，什么職業(yè)資本都沒有，最終連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。 三、自我為中心+過分追求外生涯型 Angela在保險業(yè)已經(jīng)做了八年，從業(yè)務(wù)員做到核保主管，一切都在根據(jù)自己當時的規(guī)劃走。但最近突然發(fā)覺，身邊的伴侶紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔當銷售管理部副經(jīng)理，薪資待遇都得到了大幅

29、的上漲?？墒侨齻€多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危機下保險業(yè)大量裁員，年初她被裁員了。 當一個人對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時，可以在自知與自信的狀態(tài)下理性實現(xiàn)選擇。但是一昧地以自我為中心，過分追求外生涯的進展，這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順當進展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的內(nèi)生涯進展還沒有達到肯定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。 我們發(fā)覺，職業(yè)規(guī)劃的嚴峻缺失令"跳蚤族"成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也將對整個就業(yè)環(huán)境引發(fā)動蕩。如何有效扼制"跳蚤族&quo

30、t;的飛速增長，已經(jīng)成為了當下亟待解決的問題。洪向陽指出，加強在職人士的職業(yè)規(guī)劃意識，理性規(guī)劃職業(yè)生涯，是掌握"跳蚤族"增加的最佳方法。由于當一個人具有一個較為清楚的職業(yè)規(guī)劃時，他會特別清晰自己需要的是什么，他知道自己面對多項選擇時該如何取舍，他將讓自己的職業(yè)進展朝著既定目標有條不紊地前進。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 你為什么要轉(zhuǎn)？ 能下定決心轉(zhuǎn)行的人，一般來說是對本行業(yè)比較苦大仇深的，否則犯不著花這么大力氣另謀出路。但也正由于這樣，簡單一時沖動選擇了另一份“看上去很美”的職業(yè)，但跳過去以后發(fā)覺未必如此。 通行證：找到你的可遷移力量 當你確定了轉(zhuǎn)行的目標，你可能又陷入了另一種

31、焦慮中怎么轉(zhuǎn)過去。 許多人覺得“隔行如隔山”，另一個行業(yè)沒做過，缺乏閱歷，所以需要曠日長久的努力才能進入。他們往往忽視了，在山與山之間，有一些鐵索橋相連，可以讓他們更好、更快地遷移到新的行業(yè)中。 對于一份新的職業(yè)而言，許多人覺得自己缺力量。但是很少有人知道，力量分為才能、技能和學問三個部分。對轉(zhuǎn)行的人來說，最缺的不是學問，而是技能。 在專業(yè)學問方面。在這個“外事不決問谷歌，內(nèi)事不決問百度”的時代，學問壁壘已經(jīng)被打破。很多在過去密不行宣的學問和方法已經(jīng)成為一個鼠標單擊就可下載的資料。還有各種培訓班、認證考試等。所以假如你夠勤奮的話，一般平均能在3-6個月的時間內(nèi)補足學問的部分。 而在技能和才能的

32、部分，假如你能發(fā)覺和運用你的可遷移力量，就會事半功倍。 我們有個學員，以前是消防隊長，后來上了職業(yè)規(guī)劃，重新探究自己的職業(yè)路徑，并做了十幾個職業(yè)訪談。他花了1年半時間做力量的儲備和人脈的積累，現(xiàn)在在一家投行做基金經(jīng)理。許多人覺得不行思議，其實他在做消防隊長的時候，已經(jīng)積累了大量的基金經(jīng)理所需的可遷移力量，比如體能、觀看力、高壓決策力量、應(yīng)變力、領(lǐng)導力等等。他只要補充相關(guān)的專業(yè)學問和人脈就可以了。當他考了CFA證書，并通過新精英校友的轉(zhuǎn)介，很簡單就進入了一家投行。 當然，前提是你要給自己一個清楚的規(guī)劃，了解你的目標職位需要什么樣的力量，以及你的差距是什么。 快車道：鏈接人脈很重要 假如你想快速進

33、入一個新的行業(yè)，人脈肯定是不行或缺的。 我們許多學員就是通過這種方式找到工作。除了前面提到的消防隊長外。還有一位想進入廣告公司的女生。她覺得是機電專業(yè)，對于轉(zhuǎn)行這個打算，她遲疑了很久，始終沒有士氣。后來通過一個校友的推舉，她知道有個英文網(wǎng)站常常會組織各種高端沙龍，有一次恰好是關(guān)于傳媒行業(yè)的沙龍。在這次沙龍上，她表現(xiàn)活躍，引起了一位國際廣告公司總經(jīng)理的關(guān)注，并因此獲得了面試的機會。在她的不懈努力下，最終進入了這家廣告公司。 另一位學員想進入新聞行業(yè)，這是她十年以來的幻想，但始終找不到路徑。通過人脈的鏈接，她現(xiàn)在一家播音主持機構(gòu)學習了主持，并通過這家機構(gòu)的介紹，進入了一家網(wǎng)站負責新聞頻道策劃。 而

34、鏈接人脈的方法也有許多，如參與培訓、進入上下游圈子、通過伴侶介紹、泡專業(yè)論壇、參與沙龍、進入行業(yè)協(xié)會等等。我信任你總能找到適合你的方式。 人脈是進入一個新行業(yè)的快捷方式，當你向世界大聲說出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。 遺憾的是，許多人連走出第一步的士氣都沒有，就自己把自己給pass了。 中轉(zhuǎn)站：轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職 假如以上兩條建議還不能關(guān)心你挺直進入一個新的行職業(yè)的話，可能意味著你的力量與目標職業(yè)的要求差距太大?；蛟S你可以實行第三種“曲線救國”的方式。 這種方式的要點還是如何利用你以前的資源和力量，實現(xiàn)平滑的過渡。 舉例，假如一個制造業(yè)的行政想做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場專員，力量方面的差

35、距的確蠻大的，不簡單一次到位地跳過去。在這種狀況下，你可以依據(jù)自己的力量差距，采納“兩級跳”或“三級跳”的方式。 實現(xiàn)的路徑至少有以下幾條： 1. 先轉(zhuǎn)行再轉(zhuǎn)職：先轉(zhuǎn)到另一家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司做行政，然后公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗到市場部； 2. 先轉(zhuǎn)職再轉(zhuǎn)行：先在本公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗做市場總監(jiān)助理（工作內(nèi)容跟行政類似），然后轉(zhuǎn)做市場專員，最終跳到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做市場專員。 3. 先兼任再專業(yè)：進入一家初創(chuàng)型的企業(yè)，兼做行政和市場專員工作，然后再轉(zhuǎn)到更大的公司專做市場。 條條大路通羅馬，最好的路途不是最短的，而是那條阻力最小的，你最有可能開頭行動的路途。 最終，我想說的是，對于轉(zhuǎn)行這件事，士氣和方法缺一不行。假如你也是一位

36、處于轉(zhuǎn)行焦慮中的人，可以思索一下，你是在哪里被卡住了?；蛟S在這個時候，靜下心來為自己做一個清楚的規(guī)劃，就可以擺脫你的糾結(jié)和焦慮感。你會發(fā)覺在山與山之間，布滿了各種可能性。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9 一、怎樣做好職業(yè)定位 職業(yè)定位就是通過科學有效的方法，找到內(nèi)心認定的職業(yè)進展方向，并長期為此不懈努力。 定位是自我定位和.定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做精準定位。通過職業(yè)定位，找到每個人的獨特競爭優(yōu)勢，確定最適合自己進展獨特的職業(yè)領(lǐng)域，從而實現(xiàn)與他人的差異化進展。因而可以說，職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心問題。 首先，要了解自己 主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、

37、天賦力量、缺陷等。方法：可以自我探究，可以請他人做評價，可以借助心理測驗充分地了解自己。 其次，要了解職業(yè) 包括職業(yè)的工作內(nèi)容、學問要求、技能要求、閱歷要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)勝利人士。 第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距 需要認真地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要依據(jù)自己的特點認真地權(quán)衡選擇不同目標的利弊得失，還要依據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標的方案。 第四，要確定如何把自己的定位展現(xiàn)給面試官和上司 確定了自己的職業(yè)取向和進展方向之后，你需要采納適合的方式傳達給面試官或者上司，以此

38、獲得入門和進展的機會。 二、職業(yè)生涯規(guī)劃六步走 1. 自我評估 主要包括對個人的需求、力量、愛好、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些力量。 2. 組織與.環(huán)境分析 短期的規(guī)劃比較注意組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注意.環(huán)境的分析。 3. 生涯機會評估 生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對.環(huán)境的分析，結(jié)合本人的詳細狀況，評估有哪些長期的進展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的進展機會。 4. 生涯目標確定 職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。

39、首先要依據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及.的進展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，依據(jù)個人的經(jīng)受和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。 5. 制定行動方案 把目標轉(zhuǎn)化成詳細的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯進展路途的選擇、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的訓練和培訓方案的制定。 6. 評估與反饋 職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷熟悉過程，也是對.的不斷熟悉過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。 三、職業(yè)規(guī)劃的八個要素 一、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不行遺忘。 二、切記和諧融洽的人際關(guān)系特別重要。 三、

40、要優(yōu)化你的交際技能。 四、要擅長發(fā)覺改變并適應(yīng)改變。 五、要擅長學用新技術(shù)。 六、摒棄各種錯誤觀念。 七、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底討論。 八、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。 四、職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個方面內(nèi)容 1、自我評價就是要全面了解自己 端詳自己的愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)當干什么等問題。 2、確立目標 確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。 3、環(huán)境評價 職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分熟悉與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進展的影響，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及進展趨勢。 4、職業(yè)定位 職業(yè)定位過程