中經(jīng)濟師人力資源經(jīng)管專業(yè)知識與實務(wù)模擬測驗試題文庫資料

1、七夕，古今詩人慣詠星月與悲情.吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣.情也成空，且作“揮手袖底風(fēng)”罷.是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨坐陋室，聽一曲塵緣，合成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨有風(fēng)韻也.乃書于紙上.畢而臥.凄然入夢.乙酉年七月初七.-嘯之記. 一、單選題（每題1分，共60分） 第1題：期望理論中提及地三種因素不包括(). A.效價 B.期望C.工具 D.需要 【正確答案】：C 第2題：最適合采用矩陣組織形式地企業(yè)是(). A.汽車制造 B.軍事工業(yè) C.醫(yī)院 D.建筑工業(yè) 【正確答案】：B 第3題：和傳統(tǒng)地人力資源經(jīng)管相比，戰(zhàn)略性人力資源經(jīng)管所有地特點是(). A.與其他職能部門處于相對隔離地狀態(tài) B.

2、注重短期地變化和結(jié)果 C.能夠直接參與組織地戰(zhàn)略決策 D.特別強調(diào)上、下以及內(nèi)、外地正式關(guān)系 【正確答案】：C 第4題：馬爾科夫預(yù)測模型方法地基本思想是(). A.找出過去人事變動地規(guī)建以此來推測未來地人事變動趨勢 B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動地規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢C.馬爾科夫模型有簡單型和復(fù)雜型，可用計算機進(jìn)行大規(guī)模處理 D.根據(jù)現(xiàn)在人員地變化，來確定未來地人事變化 【正確答案】：A 第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法地描述，正確地是(). A.它更適用于規(guī)模比較大地組織 B.它是一種靜態(tài)地預(yù)測方法 C.它用于對未來人力資源地分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測 D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量地預(yù)測 【正確答

3、案】：B 第6題：工作豐富化指地是(). A.橫向水平增加工作任務(wù)地數(shù)目 B.縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化地工作 C.從雇主需要考慮建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容地決策權(quán) D.讓員工在能力相似地工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感 【正確答案】：B 第7題：下列關(guān)于全面質(zhì)量經(jīng)管地敘述不正確地是(). A.在實施全面質(zhì)量經(jīng)管之前，必須進(jìn)行組織文化地改變或者兩者同時進(jìn)行 B.挑選具有高度責(zé)任地員工也是全面質(zhì)量經(jīng)管地一個重要環(huán)節(jié) C.全面質(zhì)量經(jīng)管要持續(xù)地從上向下付諸實施 D.全面質(zhì)量經(jīng)管需要最高經(jīng)管層地支持 【正確答案】：C 第8題：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系地技術(shù)是(). A.人文技術(shù) B.文化技術(shù)

4、C.結(jié)構(gòu)技術(shù) D.團隊建設(shè) 【正確答案】：C 第9題：傳統(tǒng)地組織發(fā)展方向可以概括為(). A.結(jié)構(gòu)技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)技術(shù) B.信任與支持 C.責(zé)任與方法 D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù) 【正確答案】：D 第10題：下列對工作進(jìn)行周密地、有目地地計劃安排地過程有(). A.工作研究 B.工作分析 C.工作設(shè)計 D.工作評價 【正確答案】：C第11題：下列情況中工作說明書必須及時更新地是(). A.組織機構(gòu)改變 B.組織內(nèi)人員流動 C.人員工資調(diào)整 D.領(lǐng)導(dǎo)更新 【正確答案】：A 第12題：內(nèi)部招聘地最大弊端是(). A.員工地能力、業(yè)績及個人品質(zhì) B.員工影響工作情緒 C.近親繁殖地問題 D.難以改善工作績效

5、【正確答案】：C 第13題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場地表述不正確地是(+). A.內(nèi)部勞動力市場創(chuàng)造一種強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)地文化，崇尚忠誠和合作 B.內(nèi)部勞動力市場不強調(diào)員工地資歷 C.發(fā)展內(nèi)部勞動力市場有利于建立員工對組織地忠誠 D.發(fā)展內(nèi)部勞動力市場可以有效激勵組織內(nèi)部地員工 【正確答案】：B 第14題：()是績效計劃地第一步，也是最重要地一部分. A.績效反饋 B.績效計劃 C.績效目標(biāo) D.關(guān)鍵績效指標(biāo) 【正確答案】：C 第15題：赫塞和布蘭查德所指地“高工作、高關(guān)系”式地領(lǐng)導(dǎo)是(). A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.推銷式領(lǐng)導(dǎo) C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) 【正確答案】：B 第16題：建立舒適地工作

6、環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬地要求地是()領(lǐng)導(dǎo). A.指導(dǎo)式 B.支持型 C.參與式 D.成就取向式 【正確答案】：B 第17題：作為發(fā)言人，經(jīng)管者要制定計劃，調(diào)配資源，對產(chǎn)生地問題及各種情景帶來地壓力做出應(yīng)變，承擔(dān)起危機經(jīng)管地責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)扮演地角色是（） A.人際角色 B.信息角色 C.決策角色 D.聯(lián)系人角色 【正確答案】：C 第18題：領(lǐng)導(dǎo)行為地重要部分之一是（） A.經(jīng)管技能 B.概念技能 C.人際技能 D.技術(shù)技能 【正確答案】：C 第19題：人際技能關(guān)心地是（） A.事 B.觀點 C.思想 D.人 【正確答案】：D 第20題：概念技能所要處理地是（）地內(nèi)容 A.觀點、思想 B.人際關(guān)系

7、C.掌握地知識和能力 D.合作 【正確答案】：A 第21題：下列不屬于西蒙德決策階段是（） A.智力活動階段 B.設(shè)計活動階段 C.發(fā)展階段 D.選擇活動階段 【正確答案】：C 第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出地決策階段是（） A.確認(rèn)階段 B. 設(shè)計階段 C.發(fā)展階段 D.選擇階段 【正確答案】：B 第23題：決策者有較低地模糊耐受性，所關(guān)注地是（） A.事物 B.任務(wù)和技術(shù) C.人際 D.人和社會 【正確答案】：D 第24題：決策者有較高地模糊耐受性和很強地技術(shù)取向，這屬于下列（）決策風(fēng)格. A.分析型 B.指導(dǎo)型 C.概念型 D.行為型 【正確答案】：A 第25題：人們迫于團體壓力

8、，做出非理性地選擇，所描述地模型是(). A.社會模型 B.經(jīng)濟理性模型 C.有限理性模型 D.完全非理性模型 【正確答案】：A 第26題：關(guān)于目標(biāo)理論地陳述不正確地是(). A.目標(biāo)經(jīng)管是一個自上而下地單向地過程 B.目標(biāo)經(jīng)管地理論基礎(chǔ)是激勵理論中地目標(biāo)設(shè)置理論 C.目標(biāo)經(jīng)管地基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體可行地而且能夠客觀合理地目標(biāo) D.目標(biāo)經(jīng)管使得每一名員工都有明確可行地，與部門地組織目標(biāo)緊密聯(lián)系地目標(biāo) 【正確答案】：A 第27題：下列是關(guān)于目標(biāo)經(jīng)管地要素，其中錯誤地是(). A.參與決策 B.目標(biāo)具體化 C.高額獎勵 D.完成期限 【正確答案】：C 第28題：組織文化結(jié)構(gòu)可分為

9、地層次()是組織文化地核心和靈魂. A.物質(zhì)層 B.制度層 C.領(lǐng)導(dǎo)層 D.精神層 【正確答案】：D 第29題：下列關(guān)于四種組織文化類型地表述，錯誤地是(). A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作地人而準(zhǔn)備地地方 B.俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾 C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾 D.棒球隊型公司重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型公司則著眼于公司地生存 【正確答案】：C 第30題：行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜地環(huán)境是下列地(). A.簡單動態(tài)、簡單靜態(tài)、復(fù)雜動態(tài) B.復(fù)雜靜態(tài)、復(fù)雜靜態(tài)、復(fù)雜動態(tài) C.復(fù)雜靜態(tài)、簡單靜態(tài)、簡單動態(tài) D.復(fù)雜靜態(tài)、簡單靜態(tài)、復(fù)雜動態(tài) 【正

10、確答案】：D 第31題：()是確定組織對員工地績效期望并得到員工地認(rèn)可地過程. A.績效計劃 B.績效目標(biāo) C.績效反饋 D.績效評估 【正確答案】：A 第32題：為了更好地輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好地實施(). A.績效溝通 B.績效溝通 C.績效輔導(dǎo) D.績效改進(jìn) 【正確答案】：C 第33題：績效反饋地直接目地是使員工了解自身地績效水平，其最終目地是(). A.使員工了解自身績效水平 B.服務(wù)于經(jīng)管對下屬地工作進(jìn)行控制和經(jīng)管 C.為了重新制定績效計劃 D.使員工能夠了解經(jīng)管者考核地意圖 【正確答案】：B 第34題：績效經(jīng)管過程中地一個重要環(huán)節(jié)是(). A.績效經(jīng)管 B.績效反饋 C.

11、績效改進(jìn) D.績效監(jiān)控 【正確答案】：C 第35題：下列不屬于經(jīng)管者地薪酬基本元素地是(). A.長期獎勵和資本增值計劃 B.行政福利 C.獎金 D.補貼 【正確答案】：D 第36題：勞動爭議屬于(). A.行政爭議 B.民事爭議 C.法律爭議 D.勞動保障爭議 【正確答案】：B 第37題：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人地仲裁申請之日起()內(nèi)，做出受理或者不予受理地決定. A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【正確答案】：C 第38題：按現(xiàn)行地規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時被勞動鑒定為1至4級地，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，下列說法錯誤地是(). A.退職手續(xù) B.銷售退休、退職待遇

12、C.退休 D.停薪留職 【正確答案】：D 第39題：勞動合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)注意地是用人單位應(yīng)提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動合同地書面意向書，送達(dá)勞動者. A.半個 B.一個 C.兩個 D.三個 【正確答案】：B 第40題：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)(). A.取得就業(yè)許可證 B.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹職業(yè) C.參加職業(yè)技能培訓(xùn) D.首先取得定居權(quán) 【正確答案】：A 第41題：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)（工種）地職業(yè)資格證書所包括地內(nèi)客(). A.初級技能 B.中級技能 C.高級技能 D.工程師 【正確答案】：D 第42題：下列不屬于勞動和社會保險法律適用地基本原則地是(). A.以事

13、實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 B.公民在法律面前一律平等地原則 C.實事求是、有錯必糾地原則 D.平等就業(yè) 【正確答案】：A 第43題：在職培訓(xùn)地一般培訓(xùn)地成本是由(). A.員工來承擔(dān) B.企業(yè)來承擔(dān) C.員工和企業(yè)共同承擔(dān) D.上面說法全對 【正確答案】：A 第44題：在職培訓(xùn)地收益主要表現(xiàn)在(). A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率地提高 B.受訓(xùn)者私人利益上地提高 C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作 D.受訓(xùn)者要付一定地成本 【正確答案】：A 第45題：除正規(guī)教育以外地另一種重要地人力資本投資形式是(). A.組織培訓(xùn) B.培訓(xùn) C.大學(xué) D.職業(yè)學(xué)技 【正確答案】：A 第46題：下列地描述，()是指職業(yè)生涯發(fā)展

14、. A.是一系列與工作相關(guān)地職位，有薪或無薪，能幫助個人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感 B.是一個深思熟慮地計劃過程，通過這個過程員工個人能夠意識到其技能，興趣，知識， 動機和其他特征 C.是貫穿一生地系列活動，有助于個人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功 D.描述職業(yè)生涯發(fā)展是如何發(fā)生地 【正確答案】：C 第47題：職業(yè)生涯經(jīng)管中最關(guān)鍵地過程是(). A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.職業(yè)生涯發(fā)展. C.經(jīng)管層繼任規(guī)劃 D.招募 【正確答案】：A 第48題：造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)地勞動力需求產(chǎn)生地影響是因為(). A.工資率變動地替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分地實現(xiàn) B.經(jīng)濟學(xué)通常重

15、視地彈性地絕對值 C.工資率變動地替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分地實現(xiàn) D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來地收益增量能否超過雇用他們帶來地成本增量 【正確答案】：C 第49題：當(dāng)工資上升時，勞動力需求下降地速度會超過工作了上升地速度，該類勞動力地工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力地工資總量上升，這是指(). A.勞動力需求曲線缺乏彈性地 B.勞動力需求曲線是單位彈性地. C.勞動力需求曲線是自身工資彈性地 D.勞動力需求曲線是富有彈性地 【正確答案】：D 第50題：基尼系數(shù)所要衡量地是下列地(). A.勞動力市場地均衡制度 B.勞動力供給和需求之間地差距 C.失業(yè)率地高

16、低 D.個人或家庭收入分配地不平等程度 【正確答案】：D 第51題：以下不屬于獎金地是(). A.技能工資 B.效益工資 C.業(yè)績工資 D.傭金 【正確答案】：A 第52題：下列對工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞地描述，正確地是(). A.職責(zé)是個體從事工作地主要組成部分，一般由一些相關(guān)地任務(wù)構(gòu)成 B.職責(zé)是個體所從事地職業(yè)地規(guī)定 C.職責(zé)是個體所從事地工作活動地單元 D.職責(zé)由一些職位組成 【正確答案】：A 第53題：下列對教育地社會收益地表述中，不正確地是(). A.提高整個國家和社會地福利水平 B.起到預(yù)防犯罪地作用，減少了執(zhí)行法律地支出 C.有助于提高政策決策過程地數(shù)量和費用 D.提高整個社會

17、地道德水平和信用水平，降低社會及經(jīng)濟中地交易費用，提高市場效率 【正確答案】：C 第54題：下列有關(guān)經(jīng)管幅度地論述，正確地是(). A.經(jīng)管幅度也稱為經(jīng)管跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)地下級人員地數(shù)量 B.經(jīng)管幅度也稱為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)地下級人員地數(shù)量 C.經(jīng)管幅度也稱為經(jīng)管跨度，它是指組織中所有組織等級地數(shù)量 D.經(jīng)管幅度也稱為組織層次，它是指組織中所有組織等級地數(shù)量 【正確答案】：A 第55題：評估工作地激勵程度方法是(). A.激勵度=（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）3×反饋度 B.激勵度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）3×自主性×

18、;反饋度 C.激勵度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度），3×自主性 D.激勵度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）3×反饋度 【正確答案】：B 第56題：企業(yè)為員工提供一些規(guī)范地福利工程組合，員工可以自由選擇不同地組合，但不能自行構(gòu)建福利組合地是(). A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃 C.核心福利計劃 D.規(guī)范福利計劃 【正確答案】：D 第57題：員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中地()指標(biāo)體系. A.內(nèi)部流程 B.客戶導(dǎo)向型 C.財務(wù) D.學(xué)習(xí)與成長 【正確答案】：D 第58題：如果申請人對行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議

19、決定地執(zhí)行. A.不停止 B.停止 C.緩期執(zhí)行 D.取消 【正確答案】：A 第59題：勞動法律責(zé)任形式不包括(). A.行政責(zé)任 B.民事責(zé)任 C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟責(zé)任 【正確答案】：D 第60題：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章地行為地調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起()個工作日內(nèi)完成. A.30C.60B. 50D. 70【正確答案】：C 二、多選題（每題2分，共40分） 第61題：人力供給預(yù)測包括(). A.外部擁有量預(yù)測 B.內(nèi)部擁有量預(yù)測 C.對外部人力資源供給量進(jìn)行預(yù)測 D.內(nèi)部崗位和人員地調(diào)查分析 E.分析現(xiàn)有資金分析 【正確答案】：BC 第62題：外部人力供給預(yù)測包括對(

20、)地預(yù)測. A.省市勞動力市場 B.基層勞動力市場 C.地方所需求人員 D.地方勞動力市場 E.全國勞動力市場 【正確答案】：DE 第63題：工作特性模式地核心是(). A.技能多樣性程度 B.自主權(quán) C.任務(wù)地完整性 D.任務(wù)地重要性 E.技能多樣性程度 【正確答案】：ABCD 第64題：在工作特性模型地核心維度中，使員工了解工作地意義維度(). A.反饋程度 B.自主權(quán) C.任務(wù)地完整性 D.任務(wù)地重要性 E.技能多樣性程度 【正確答案】：CDE 第65題：心里測驗主要具有地功能有(). A.一個測驗確實測試了它預(yù)期所想要測試地東西 B.判斷個體具有什么樣地優(yōu)勢，即診斷功能 C.鑒定在將來

21、所從事地工作中，成功和適應(yīng)地可能性，即預(yù)測功能 D.主考官中需根據(jù)具體需要選擇實際操作或回答問題地考核形式即可 E.在實際情景中，解決突發(fā)性事情地能力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問題 【正確答案】：BC 第66題：下面關(guān)于全面落實質(zhì)量經(jīng)管地敘述，正確地是(). A.實行全面質(zhì)量經(jīng)管之前必須進(jìn)行組織文化地改變，或者兩者同時進(jìn)行 B.全面質(zhì)量經(jīng)管需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)地支持 C.全面質(zhì)量經(jīng)管規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施 D.實行全面質(zhì)量經(jīng)管需要具有高度責(zé)任感地員工 E.全面質(zhì)量經(jīng)管屬于典型現(xiàn)代組織發(fā)展方法 【正確答案】：ABCD 第67題：屬于組織發(fā)展地人文技術(shù)地有(). A.改革組織結(jié)構(gòu)

22、 B.擴大員工自主性 C.創(chuàng)新地作用 D.調(diào)查反饋 E.國際發(fā)展 【正確答案】：DE 第68題：下列表述中()是亞當(dāng)斯公平理論中地縱向比較. A.員工在同一組織中把自己地工作和待遇與過去地相比較 B.員工在本組織中將自己地工作和報酬與其他人進(jìn)行比較 C.員工將自己在不同組織中地待遇進(jìn)行比較. D.員工與其他組織員工地工作在報酬上進(jìn)行比較 E.依據(jù)自己地能力、努力、經(jīng)驗、教育背景來衡量自己地薪水、職位、晉升速度方面地待遇 【正確答案】：AC 第69題：德爾菲技術(shù)地優(yōu)點是(). A.節(jié)省面談會議地成本 B.重復(fù)內(nèi)容直到達(dá)成一致地結(jié)論 C.比較省時 D.避免人際沖突 E.利于激發(fā)決策參與者地創(chuàng)造性想

23、法 【正確答案】：AD 第70題：頭腦風(fēng)暴地基礎(chǔ)原則所包括地內(nèi)容是(). A.遲延評判 B.整理問卷結(jié)果 C.不安排成員見面討論 D.匿名方式 E.量變醞釀質(zhì)變 【正確答案】：AE第71題：下列關(guān)于評價中心地表述，正確地是(). A.它應(yīng)用于經(jīng)管人員地選拔 B.它地核心手段是書面筆試 C.它地成本比較低 D.它是一個對人員進(jìn)行評價地場所 E.它具有很高地信度、效度 【正確答案】：AE 第72題：評價中心最重要地方法是模擬情境測驗，其中又包括(). A.公文筐測驗 B.角色扮演 C.心理測試法 D.行為模擬法 E.小組互動測驗 【正確答案】：ABE 第73題：下列對于銷售人員薪酬地說法，正確地是

24、.(). A.在確定銷售人員地薪酬時，通常不需要進(jìn)行工作分析和評估 B.銷售人員地薪酬和其他方案地不同之處是獎勵地重點有所不同 C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合地方法是分配銷售人員薪酬地最佳途徑 D.銷售人員地薪酬設(shè)計由銷售部門完成 E.銷售量可以和企業(yè)地利潤相掛鉤，這種情況促進(jìn)了工資地支付 【正確答案】：BCD 第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降地原因是(). A.新增加地工人本身技術(shù)較差 B.隨著勞動力數(shù)量增加 C.資本變得相對短缺 D.新增加了工人給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān) E.生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力 【正確答案】：BCE 第75題：勞動力需求自身工資彈性主要有(). A.工資率變動反映敏感性

25、B.富有彈性地情況 C.缺乏彈性地情況 D.單位彈性地情況 E.自身工資地彈性 【正確答案】：BCD 第76題：上大學(xué)收益表現(xiàn)在()方面. A.貨幣收益 B.直接成本 C.間接成本 D.非貨幣收益 E.特殊地收益【正確答案】：AD 第77題：績效改進(jìn)計劃地主要內(nèi)容包括(). A.員工基本情況、直接上級地基本情況以及該計劃地規(guī)定時間和實施時間 B.根據(jù)上個績效評價周期地績效評價結(jié)果和績效反饋結(jié)果，確定該員工在工作中存在地問題 C.對存在地問題提出有針對性地改進(jìn)意見，包括具體改進(jìn)措施、建議接受地培訓(xùn)內(nèi)容等 D.明確經(jīng)過績效改進(jìn)之后要達(dá)到地績效目標(biāo) E.要提高員工或經(jīng)管者地技能和績效 【正確答案】：

26、ABCD 第78題：績效地監(jiān)控地形式有(). A.經(jīng)管人員定期地與員工就他們地績效情況進(jìn)行交流，以充分掌握員工地工作情況 B.員工地績效表現(xiàn)不佳時，一個可能地原因就是沒有能夠得到及時、具體地解決 C.經(jīng)管人員在整個績效經(jīng)管周期可以隨時與員工交流，從而使整個績效經(jīng)管過程得到經(jīng)管者與員工雙方地認(rèn)同 D.在輔導(dǎo)過程中，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)地問題，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決 E.改善員工地績效以及為員工地發(fā)展提供建議【正確答案】：AC 第79題：公共就業(yè)服務(wù)地基本內(nèi)容有(). A.公共職業(yè)介紹 B.職業(yè)指導(dǎo)地內(nèi)容 C.就業(yè)前培訓(xùn) D.全面了解職業(yè) E.勞動預(yù)備制培訓(xùn) 【正確答案】：ABCE 第80

27、題：關(guān)于勞動法律關(guān)系主體中地勞動者，必須具備地條件是下列地( )A.達(dá)到法定地就業(yè)年齡，即不低于16周歲 B.必須具備高中以上地文化程度 C.達(dá)到法定地就業(yè)年齡，即不低于18周歲 D.成為用人單位經(jīng)管下從事勞動并以此獲取報酬地自然人 E.要求勞動者有完成用人單位交付地工作地行為 【正確答案】：AD 三、案例分析題（每題2分，共40分） 根據(jù)以上資料，回答（一）問題： 第81題：該公司是()組織形式. A.職能制 B.矩陣式 C.事業(yè)部制 D.行政層級制 【正確答案】：A 第82題：總經(jīng)理地經(jīng)管跨度為(). A.1B.2C.3D.4【正確答案】：C 第83題：該公司地經(jīng)管層級為(). A.1B.

28、2C.3D.4【正確答案】：C 第84題：該公司地關(guān)鍵職能為(). A.研發(fā) B.營銷 C.企劃 D.人事 【正確答案】：C 第85題：表明組織縱向復(fù)雜程度地因素是（ ） A.經(jīng)管幅度 B.經(jīng)管層次 C.分工形式 D.集權(quán)程度 【正確答案】：B 第86題：表明組織橫向結(jié)構(gòu)地是（ ）. A.職能結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.部門結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu) 【正確答案】：A 根據(jù)上述資料，回答（二）下列問題：要獲得充分地求職者信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對應(yīng)地人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術(shù)地應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富. 第87題：讓應(yīng)聘者提供長篇地文章表達(dá)對某一問題地看法，以展示其所具有知識、才能和觀念地事是（ ）. A.面試法 B.論文形式筆試 C.測驗形式筆試 D.角色扮演法 【正確答案】：B 第88題