人力資源管理題庫(kù)

1、作者：ZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問(wèn)題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。* A、員工之間的關(guān)系« B、領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系« C勞企關(guān)系« D不知道答案：C【2】為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。* A、勞企關(guān)系|* B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)* C安全與保障* D編制人力資源計(jì)劃答案：C【3】國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。 A 4B、5* C 3 D 2答案：C【4】在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。* A、規(guī)劃* B、考評(píng)*

2、 C調(diào)整D保持答案:A 【5】“組織職責(zé)階段”指的是（）。« A 20世紀(jì)60年代中期« B、20世紀(jì)50年代前后* C 20世紀(jì)80年代« D 20世紀(jì)70年代前后答案：C【6】人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。* A、科技* B、社會(huì)« C技術(shù)* D文明答案:B【7】同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。 這指的是人力資源管理的（）原理。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、能位匹配原理J* B、同素異構(gòu)原理* C公平競(jìng)爭(zhēng)原理* D激勵(lì)強(qiáng)化原理答案:B【8】現(xiàn)代人力資源管理

3、不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見(jiàn)性地管理各類(lèi)人員的配置、使 用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿(mǎn)足人力資源開(kāi)發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn) 了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（ ）方面的區(qū)別。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、管理思想* B、管理內(nèi)容* C管理方式* D管理手段答案:B20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合 起來(lái)，并以人為中心。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)« A、技術(shù)開(kāi)發(fā)« B、人本管理* C物流管理* D不知道答案:B【10】人力資源的保持，主要是通過(guò)激勵(lì)、（）等措施

4、調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。« A、培訓(xùn)« B、保障* C勞動(dòng)保護(hù)* D關(guān)系協(xié)調(diào)答案：C【11】人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（）。* A、考核* B、招聘* C開(kāi)發(fā)* D調(diào)整答案:B【12】雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。* A、檔案管理階段* B、政府職責(zé)階段* C組織職責(zé)階段* D科學(xué)階段答案:A【13】人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。* A、科技*B、經(jīng)濟(jì)« D技術(shù)答案:B【14】在企業(yè)人力資源管理的諸

5、多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）°* A、安全與保障* B、工資福利« C培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)* D招聘答案:B【15】美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是（）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、年功序列制|* B、注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)* C終身雇傭制* D其他答案:B【16】美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)°* A 4B、5* C 6* D 7答案:B【17】通過(guò)人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗，取 得最大的經(jīng)濟(jì)成果

6、。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行* B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率* C有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)* D有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：D 政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國(guó)外人力資源管理 發(fā)展的（）階段。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)« A、檔案管理階段« B、政府職責(zé)階段-C組織職責(zé)階段* D科學(xué)階段答案:B【19】在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工 的競(jìng)

7、爭(zhēng)力的職能是（）。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、規(guī)劃« B、吸收* C開(kāi)發(fā)« D考評(píng)答案：C【20】能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱(chēng)為（）。* A、勞動(dòng)技能* B、勞動(dòng)能力* C人力資源* D人力答案：C【21】人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（）特征。* A、開(kāi)發(fā)的連續(xù)性* B、時(shí)效性* C再生性* D生物性答案：D【22】“政府職責(zé)階段”指的是（）。* A 20世紀(jì)60年代中期« B、20世紀(jì)50年代前后* C 20世紀(jì)80年代« D 20世紀(jì)70年代前后答案:D【23】

8、人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過(guò)個(gè)體間的相互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（）原理。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理« B、互補(bǔ)增值原理« C同素異構(gòu)原理答案:B【24】人力資源在使用過(guò)程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、再生性* B、能動(dòng)性* C生物性* D社會(huì)性答案:B【25】美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對(duì)抗性的勞資關(guān)

9、系、剛性工資。* A、年功序列制* B、注重個(gè)人能力的晉升制度* C終身雇傭制* D其他答案:B【26】在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代 化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行* B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率* C有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)« D有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:C【27】在企業(yè)

10、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的 關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條 不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意義。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)-A、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率« B、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行* C有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)* D有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:B【28】在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而 進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。文檔收集自

11、網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、規(guī)劃* B、調(diào)整* C開(kāi)發(fā)« D考評(píng)答案:B【29】美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、年功序列制* B、終身雇傭制* C人力資源管理制度化* D其他答案:C【30】根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，這是人力資源管理中（）的內(nèi)容。* A、招聘* B、績(jī)效評(píng)估* C工資福利* D安全與保障答案:C【31】企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專(zhuān) 長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)

12、每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工 作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力 資源管理（）的意義。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)« A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行« B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率« C有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)« D有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:B【32】開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。4 A、技術(shù)開(kāi)發(fā)* B、資金運(yùn)營(yíng)* C人力資源* D物流管理答案：C【33】人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過(guò)一定加

13、工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開(kāi)發(fā)使用后可以繼續(xù) 開(kāi)發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、能動(dòng)性* B、社會(huì)性* C開(kāi)發(fā)的連續(xù)性* D再生性答案：C【34】人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的（）。* A、技能* B、能力* C勞動(dòng)能力* D水平答案：C【35】人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。« B、生物性« C時(shí)效性« D社會(huì)性答案：C【36】具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于

14、個(gè)人學(xué)習(xí)« A、公平競(jìng)爭(zhēng)原理* B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理* C能位匹配原理* D激勵(lì)強(qiáng)化原理答案：C【37】企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開(kāi)發(fā)（）和（）等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制，以有效地開(kāi)發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、培訓(xùn)* B、發(fā)掘* C保持* D不能確定* E、利用答案:C,E【38】企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)（）、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工資福利、（）、安全與保障等內(nèi)容。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、編制人力資源計(jì)劃* B、進(jìn)行人力資源保持* C招聘* D

15、社會(huì)保障* E、勞企關(guān)系答案:A,C,E【39】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)« B、因事配人« C因人設(shè)事« D因人拓事« E、因人配事答案:B,D【40】人力資源具有（）、開(kāi)發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點(diǎn)。« A、生物性-B、能動(dòng)性« C延續(xù)性« D時(shí)效性* E、社會(huì)性答案:A,B,D,E【41】企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、（）和（

16、），以有效地開(kāi)發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、協(xié)調(diào)* B、指揮* C領(lǐng)導(dǎo)« D控制*E、不能確定答案:B,D【42】人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。* A、能動(dòng)性* B、時(shí)效性* C社會(huì)性* D開(kāi)發(fā)的連續(xù)性* E、再生性答案:A,B,C,D,E【43】日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是（）和（）。« A、對(duì)抗性的勞資關(guān)系« B、注重個(gè)人能力« C年功序列制« D終身雇傭制« E、剛性工資答案:C,D【44】企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即規(guī)劃、（）、保持、開(kāi)

17、發(fā)、（）和調(diào)整。« A、節(jié)約-B、吸收* C培訓(xùn)« D考評(píng)* E、流動(dòng)答案:B,D【45】企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即（）、吸收、保持、開(kāi)發(fā)和（）。* A、節(jié)約* B、規(guī)劃* C培訓(xùn)* D調(diào)整* E、流動(dòng)答案:B,D【46】現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。* A、開(kāi)放化* B、標(biāo)準(zhǔn)化* C嚴(yán)格化* D規(guī)范化* E、現(xiàn)代化答案:B,D,E傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專(zhuān)制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)« A、監(jiān)督式* B、討論式« C參與式* D探討式*

18、E、民主式答案:C,E【48】企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補(bǔ)增值原理、（）、激勵(lì)強(qiáng)化原理和（）。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)« A、專(zhuān)業(yè)化原理* B、要素有用原理* C動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理* D規(guī)范化原理* E、公平競(jìng)爭(zhēng)原理答案:B,C,E【49】企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競(jìng)爭(zhēng)原理。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、專(zhuān)業(yè)化原理* B、同素異構(gòu)原理* C能位匹配原理* D規(guī)范化原理* E、互補(bǔ)增值原理答案:B,C,E【50】人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在（）方面。* A、有利于促進(jìn)企

19、業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行* B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率* C有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)* D有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 * E、不知道答案:A,B,C,D【51】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（）、（）、（）之間配合的效率。« A、人與人« B、事與事« C人與事« D人與組織E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬答案:A,C,D【52】之所以說(shuō)人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因?yàn)槿肆Y源與（）和（）密切相關(guān)。* A、經(jīng)濟(jì)效益|« B、技術(shù)開(kāi)發(fā)« C企業(yè)管理* D資金投入* E、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)答案:A,

20、C【53】企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計(jì)劃、（）、招聘、（）、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)* A、進(jìn)行人力資源保持* B、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)* C績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)* D社會(huì)保障* E、工資福利答案:B,C,E【54】20世紀(jì)初至中葉通常認(rèn)為一個(gè)廠商可用來(lái)創(chuàng)造股東利潤(rùn)和員工福利的資源有（）。* A、人力* B、資金* C原材料 * D機(jī)器設(shè)備« E、產(chǎn)銷(xiāo)方法或技術(shù)答案:A,B,C,D,E【55】人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動(dòng)過(guò)程中的（ 合，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)）

21、與（）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)* A、權(quán)力* B、職務(wù)* C人* D財(cái)力* E、事答案:C,E【56】在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。* A、人* B、機(jī)器* C信息* D設(shè)備* E、土地答案:A,C* B、調(diào)動(dòng)* C職位* D升遷答案:C【2】測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和（）。* A、隨機(jī)誤差|* B、系統(tǒng)誤差* C偏差* D登記誤差答案:D 以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類(lèi)和分級(jí)的活動(dòng)稱(chēng)為（）。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)«A、職位評(píng)判«B、職位分析-C職位評(píng)價(jià)* D工作分析答案：C【4】調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察和測(cè)定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。* A、面談法* B、測(cè)量法« C實(shí)地觀察法* D書(shū)面調(diào)查法答案：C【5】以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員