2005年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467真題試題及答案

1、精選文檔2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號(hào)：8407）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共24分）1下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（ ） A勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) B產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì) C職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì) D勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是（ ） A統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 C原始記錄 D統(tǒng)計(jì)圖表3企業(yè)人力資源包括（ ） A自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員 B由本單位支付工資的計(jì)劃外員工 C出國(guó)探親人員 D參加勞動(dòng)的在校學(xué)生4在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（ ） A擁有的

2、人力資源的競(jìng)爭(zhēng) B企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng) C資金的競(jìng)爭(zhēng) D產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)5為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按 分組并編制 的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。 A文化程度 不同空間 B文化程度 不同時(shí)間 C技術(shù)程度 不同時(shí)間 D技術(shù)程度 不同空間6衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（ ） A人的體力水平 B人的智力水平 C人的體力和智力水平 D人的文化水平7企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（ ） A數(shù)量化 B定性化 C模糊性 D動(dòng)態(tài)性8下列關(guān)系正確的是（ ） A制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間 B制度工作時(shí)間利用率=出勤率x出勤時(shí)間 C出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率 D出勤率=出勤時(shí)間+制度工

3、作時(shí)間利用率9衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A工傷事故的頻繁程度 B工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 C工傷事故的嚴(yán)重程度 D工傷事故的范圍10要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（ ） A企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資 B企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重 C企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 D企業(yè)的工人人數(shù)11單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A工時(shí)定額 B工作定額 C產(chǎn)量定額 D服務(wù)定額12計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（ ） A生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) B班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) C車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) D企業(yè)勞動(dòng)定額

4、完成程度指標(biāo)13企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是（ ） A全體生產(chǎn)工人 B全體員工 C全體基本工人 D全體輔助工人14企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（ ）表示。 A年初人數(shù) B年末人數(shù) C年平均人數(shù) D年中人數(shù)15每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（ ） A均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 B前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果 C前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo) D前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果16為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（ ）分組 A學(xué)員的身份、職業(yè) B學(xué)習(xí)程度 C學(xué)習(xí)形式 D學(xué)習(xí)專業(yè)17如果報(bào)告期人工成本總額增加，職

5、工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（ ） A增加 B減少 C不變 D有時(shí)增加有時(shí)減少18報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（ ） A247% B-247% C347% D29%19平均人工成本的計(jì)算公式是（ ） A報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù) B人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量 C報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù) D報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量20本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（ ） A10件 B9件 C8件 D7件21反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（ ） A每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件

6、數(shù) B平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（件數(shù)） C每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù) D某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重22反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是（ ） A工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì) B工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì) C工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì) D工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程的第二階段是（ ） A統(tǒng)計(jì)分析 B統(tǒng)計(jì)整理 C統(tǒng)計(jì)調(diào)查 D統(tǒng)計(jì)分組24回歸方程可以說(shuō)明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（ ）A密切程度 B數(shù)量變化關(guān)系 C可信程度 D不可信程度二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。正確答案

7、未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題2分，共16分）25企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（ ） A計(jì)劃 B提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C提高勞動(dòng)效益 D統(tǒng)計(jì)人數(shù) E節(jié)約勞動(dòng)26年平均人數(shù)是指（ ） A報(bào)告年人數(shù)總和 B報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) C各季平均人數(shù)的平均數(shù) D年中人數(shù) E各月平均人數(shù)的平均數(shù)27研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（ ） A線形分析法 B對(duì)比分析法 C模擬分析法 D相關(guān)分析法 E動(dòng)態(tài)對(duì)比法28下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（ ） A人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用 B事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 C喪葬及撫恤費(fèi)用 D現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用 資源損失29計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的

8、可變性原則有（ ） A計(jì)量單位可比 B時(shí)間范圍可比 C計(jì)算方法可比 D空間范圍可比 E計(jì)算口徑與范圍可比30對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明（ ） A勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元 B勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元 C工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人 D勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) E勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)31下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（ ） A工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo) B職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率 C平均合理化建議提高率 D企業(yè)技術(shù)革新成果提高率 E徒工出師定級(jí)率32下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人

9、工成本總額變動(dòng)的有（ ） A平均人工成本 B產(chǎn)品產(chǎn)量 C平均職工人數(shù) D原材料消耗量 E單位產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題33（1）填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動(dòng)者的實(shí)作工時(shí)。日 歷 工 作 時(shí) 間公休時(shí)間12缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間3停 工 時(shí) 間非生產(chǎn)時(shí)間4損失的工作時(shí)間5（2）工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差別？企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)

10、保留兩位小數(shù)。）34分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊(cè)人數(shù)為：111日608人，1222日612人，2330日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟練程度分組平均人數(shù)（人）平均工資（元）3月f04月f13月x04月x1熟練工人非熟練工人600400870700400750450生產(chǎn)工人1000580分析要求：（1） 計(jì)算表中所缺指標(biāo)并填入表中；（2） 分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)；（3） 計(jì)算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額；（4） 綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)及生產(chǎn)工人平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。五、綜合計(jì)算分析題（要求寫出計(jì)

11、算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小數(shù)。）35某工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度如下表所示：年份年設(shè)備能力（千瓦/人）勞動(dòng)生產(chǎn)率（噸/人）1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：（1） 計(jì)算年設(shè)備能力與勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，判斷他們的相關(guān)方向及密切程度；（2） 建立以年設(shè)備能力為自變量的直線回歸方程，并指出年設(shè)備能力每增加1千瓦/人，勞動(dòng)主產(chǎn)率平均變化多少？（3） 若年設(shè)備能力為7千瓦/人，估計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少？答案及評(píng)分參考一、 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共24分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、

12、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A 22、B 23、B 24、B二、多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題2分，共16分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE 32、ABCE三、綜合論述題（20分）33、答案要點(diǎn)：（1）填表日 歷 工 作 時(shí) 間公休時(shí)間1 制度工作時(shí)間2 出勤時(shí)間缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間3 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間4 停工被利用時(shí)間損失的工作時(shí)間5 全部實(shí)際工作時(shí)間（5分）全部實(shí)作工時(shí)

13、=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)（2分）（2）工人定額完成程度指標(biāo)（A）= （合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）（基本定額+追加定額） （2分）實(shí)耗總工時(shí)= 合格品數(shù)量X基本定額 + 實(shí)耗工時(shí)總數(shù) （合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X 追加定額+廢品數(shù)量級(jí)X 基本定額 （2分） 實(shí)耗工時(shí)總數(shù)=企業(yè)勞動(dòng)定額 + 企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)完成程度指標(biāo)（B） 占實(shí)耗工時(shí)的比重 （C）企業(yè)勞動(dòng)定額綜合 = 合格品數(shù)量 X 基本定額 （3分）完成程度指標(biāo)（D） 實(shí)耗工時(shí)總數(shù)+停工工時(shí)總數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)+缺勤工時(shí)總數(shù)從A、B指標(biāo)的分子看， 工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動(dòng)條件失

14、常增耗時(shí)間部分，而且A、B指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動(dòng)條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標(biāo)的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)和缺勤工時(shí)，而B(niǎo)、D指標(biāo)分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動(dòng)時(shí)間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）四、因素分析題（20分）34、（1）4月份熟練工人人數(shù)= =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610（人）（2分）4月份生產(chǎn)工人平均工資750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分) 1480

15、(2)計(jì)算分析所需資料列表如下:2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷(課程代號(hào):8407)本試卷共10頁(yè);滿分100分,考試時(shí)間150分鐘。一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選，多選或未選均無(wú)分。1、 企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 （ ）A、統(tǒng)計(jì)整理 B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果2、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循 （ ）

16、A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則 C、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則 3、按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為 （ ） A、在一年以上的職工 B、不超過(guò)半年的職工 C、不超過(guò)兩年的職工 D、不超過(guò)一年的職工 4、勞動(dòng)定額完成程度代表的是 （ ） A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo) B、個(gè)體能力的指標(biāo) C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo) D、個(gè)體體能綜合 5、上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有 （ ） A、數(shù)量化的特點(diǎn) B、模糊性的特點(diǎn) C、動(dòng)態(tài)

17、性的特點(diǎn) D、靜止性的特點(diǎn)6、計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為 （ ） A、以月為單位 B、以季度為單位 C、以工時(shí)為單位 D、以工日為單位7、下面不屬于非工作時(shí)間的是 （ ） A、工間操時(shí)間 B、上下班路途時(shí)間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間 D、社交時(shí)間8、勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動(dòng)保護(hù) B、勞動(dòng)保障 C、勞動(dòng)環(huán)境 D、勞動(dòng)社保9、不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是 （ ） A、安全技術(shù)措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施 C、宣傳教育 D、個(gè)人防護(hù)用品10、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、130

18、日 B、1100日 C、1104天 D、1110天11、工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)12、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來(lái)分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ） A、簡(jiǎn)單直線回歸方程 B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程 C、直線復(fù)回歸方程 D、曲線復(fù)回歸方口程 13、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為 （ ） A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)效益 C、勞動(dòng)時(shí)間 D、勞動(dòng)

19、定額14、定額工時(shí)壓縮率代表的是 （ ） A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo) B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)15、用來(lái)對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是 （ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面16、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎(jiǎng) B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼 C、物價(jià)補(bǔ)貼 D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用17、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo)18、參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)

20、 C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)19、報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比20、沒(méi)某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)21、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 （ ） A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、統(tǒng)計(jì)年表22、分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為 （ ） A、預(yù)測(cè)

21、分析法 B、動(dòng)態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關(guān)分析法二、多項(xiàng)選擇題9本大題共9小題，每小題2分，共18分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中到少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填定的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是 （ ） A、為編制企來(lái)人力資源計(jì)劃提供依據(jù) B、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù) C、為群眾參加管理服務(wù) D、為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù) E、為企業(yè)人國(guó)資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源24、常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有 （ ） A、年末人數(shù) B、季末人數(shù) C、月末人數(shù) D、周末人數(shù)25、進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)

22、價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是 （ ） A、整體性原則 B、主導(dǎo)因素原則 C、定量化原則 D、清晰可辨性原則 E、定性化原則26、對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從_幾個(gè)方面著手 （ ） A、專業(yè)對(duì)口問(wèn)題 B、邊續(xù)工作時(shí)間 C、出勤率 D、出勤時(shí)間利用率 E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間27、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指 （ ） A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用 B、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用 C、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用 D、保健食品費(fèi)用 E、安全宣傳教育費(fèi)用28、當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí)，可分別按_等幾種方法計(jì)算定額完成程度（ ）。 A、分組平均定額完成率 B、綜合平均超額率 C、產(chǎn)量

23、定額完成率 D、工時(shí)定額完成率29、狹義的人力資源考評(píng)主要是指對(duì)工作人員進(jìn)行 （ ） A、工作成績(jī)的數(shù)量考評(píng) B、工作作風(fēng)考評(píng) C、工作態(tài)度考評(píng) D、工作能力考評(píng) E、工作成績(jī)的質(zhì)量減數(shù)30、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)有 （ ） A、一次調(diào)解完結(jié)率 B、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重 C、調(diào)解完結(jié)率 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減率 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議增減數(shù)31、企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為 （ ） A、進(jìn)度分析 B、專題分析 C、定期分析 D、預(yù)計(jì)分析 E、綜合分析三、判斷改錯(cuò)題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）判斷下列每小題的正誤。正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“ü”；錯(cuò)誤的打“X”，并改正

24、劃線部分。32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。 （ ）33、發(fā)放站個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成計(jì)算。 （ ）34、一定時(shí)期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。 （ ）35、一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的所有費(fèi)用稱為人工成本。 （ ）36、對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)（ ）。 四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37、試述企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。38、試述職業(yè)技級(jí)開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)和分析指標(biāo)。五、因素分析題（本大題共1小題，10分）39、

25、請(qǐng)分析影響；工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)因素。六、綜合計(jì)算分析題（本大題共1小題，20分）40、下表為某企業(yè)兩車間的統(tǒng)講材料，請(qǐng)分別計(jì)算全廠勞動(dòng)生主率可變給成指數(shù)、勞動(dòng)生主率固定組成指數(shù)以及勞動(dòng)生率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對(duì)全廠的勞動(dòng)生產(chǎn)率變化情況作一個(gè)全面的分析。 2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考（課程代號(hào) 8407）一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）1、A 2、C 3、D 4、A 5、B6、C 7、A 8、C 9、D 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、A16、D 17、C 18、C 19、D 20、A21、B 22、

26、D二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9題，每小題2分，共18分）23、ABCDE 24、ABC 25、ABC 26、ABE 27、BCDE 28、CDE 29、AE 30、DE 31、ACD三、判斷改錯(cuò)題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37、企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)是運(yùn)用有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)，從而綜合反映企來(lái)人力資源獎(jiǎng)懲情況。主要有如下一些指標(biāo)。(1) 受獎(jiǎng)人數(shù)和比例：（1分）受獎(jiǎng)人數(shù)是報(bào)告期實(shí)際受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工人數(shù)，不包括口頭或非正式受表?yè)P(yáng)的人數(shù)。受獎(jiǎng)人數(shù)比例表明受獎(jiǎng)?wù)咴谌繂T工中所占的比例。計(jì)算公式為：獲獎(jiǎng)面=企來(lái)獲獎(jiǎng)人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)û

27、;100%管理人員獲獎(jiǎng)比例=獲獎(jiǎng)管理人員人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)û100%生產(chǎn)一線工人獲獎(jiǎng)比例=生產(chǎn)一線工人獲獎(jiǎng)人數(shù)û100% （1分）(1) 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指示：通過(guò)編制獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成表，觀察實(shí)施各類獎(jiǎng)勵(lì)的具體情況，從而分析各類獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的合理性。（1分）(2) 獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率：（1分）獲獎(jiǎng)?lì)~可以分析物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的一般水平和合理性。獎(jiǎng)金計(jì)算和工資的比例關(guān)系的合理性。（1分）(3) 受處分的人數(shù)及其比例：（1分）受處分人數(shù)是報(bào)告期實(shí)際受到行政處分的人數(shù)，不包括口頭或非正式處罰的人數(shù)。受處罰率=報(bào)告期受處分人數(shù)/報(bào)知期企業(yè)總?cè)藬?shù)û100%。（1分）(4) 撤消處分的人數(shù)

28、：（1分）員工對(duì)所犯錯(cuò)誤有了認(rèn)識(shí)并認(rèn)真改正后，應(yīng)當(dāng)適時(shí)撤消處分，以資鼓勵(lì)，化消極因素為積極因素。處分撒消率=報(bào)告期撤消處分的員工人數(shù)/報(bào)告期受處分的員工人數(shù)û100%。（1分）(5) 申訴人數(shù)和申訴率：受處分者有權(quán)進(jìn)行申訴，同時(shí)也是避免處分失誤的有效措施之一。申訴率=報(bào)告期申訴人數(shù)/報(bào)告期受處分人數(shù)û100%。（1分）38、總量指標(biāo)有：招收學(xué)員人數(shù)；在校學(xué)員人數(shù)；畢（結(jié)）業(yè)學(xué)員人數(shù)；教職工人數(shù)；參加職工學(xué)?；蚺嘤?xùn)班學(xué)習(xí)的總?cè)藬?shù)；職工學(xué)校數(shù)。（每小點(diǎn)記0.5分,共3分）分析指標(biāo)主要有:(1)職工入學(xué)率(0.5分)。職工入學(xué)率=報(bào)告期入學(xué)人數(shù)/報(bào)告期職工總?cè)藬?shù)û100%。這說(shuō)明職工教育的普及程度。（1分）(2)畢（結(jié)）業(yè)率：(0.5分)畢（結(jié)）業(yè)率=畢(結(jié))業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)û100%.這說(shuō)明學(xué)員堅(jiān)持學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)成績(jī)的合格情況。(1分)(3)教師負(fù)擔(dān)系數(shù)。教師負(fù)擔(dān)系數(shù)=全部在校學(xué)員數(shù)/專職和兼職教員數(shù)û100%（1分）(4)全員培訓(xùn)率。(0.5分)全電培訓(xùn)率=已參加過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)畢9結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)û100%。