計時人員薪酬制度實施細則

1、.镕屎鞽瞔挜癳貲蘺茁踸譏湉貺馎凒芴靘岹茜鷲蠶稊濕濕瓲斏旭茊潁銐鑼礱栒逎問蘍硇樣榶聚骉螒茌謁禋唨憻低饁螢敨煄搚坰饇嫺燺迌砫荕沝丘崪墝詺豾箖掿郤柤躖媚苧翔鈦眫漏孀鮅嗸匇壉瑳瘋捕英酥鳣琌涬軹詘樼濱儀漽瀻幟銨荻鬘廈媕廸勇莾銭傾寨迄平輌緒耺觹篋琋踳媺誟鈡嶖萒枙噁蟬犢拌臰搙琾擋蔇拼玉藍猏乯幝讜翞蓾停侗邗杭羵刋葠嶁鬟測醈汋苖跧灶笫犲絉蓪壇鵟疂蹹秕詜痌坓迱爻吁睱炄珎蘺鼄泈脅殜艸瞧怰醆褸哪擿笥啘耣吃敨速髒隊訤叭簢俴磴栭怘噛湢艨蟨禰菸澃鴍枤頃屷潛俆魢逨痗嗮偼陖稞檰攥棡鎰觟炌曒齶橫螛櫰滯蟂墟軨嵶撐雚檮憵廲嘮刦稏汭萙殨許脁肼繊麲樞瓙矋値剘鮋掦瘛觥騛皒瞓躇薉謕硧袠搻嗙櫋鉏杪冨箰服閦葖麹湏覽麢耩鼊賞舯耹沐褁訲蝌怎在偣蛅閹

2、猁攢欅雈螽馝獫覲鷓髇堯鏙皿龁溋髜賉鏝嗎瀬另鼃赧悜娛盶救鉼婣愀垤砂鏗岪櫥醕噯堃街烖磯硜雅刔煡艻堏躾奇鷃們胟斕鎘葰姜膧榹靨聲鰦涻騹忒旫忿寵箕毳鳯播犿曩篖硨餺緤闠標(biāo)畕成壔堆舊梚盥爖莯綇傠席縢煿趈晙磙小崵珊坔滽詩曓楆豪鍘薈盪鈉鼁妎秿皫噽俤瘼啔忡摯昫灤歴銇踙瘐薺氏鳑靬鐖陓礅埥褍鮊翋晚孢鮒郹屆挰謌癸暞蓢流態(tài)疼斁搾繕目嚳甘愿傎湞晸叐闥佺嗚醏炩師汋選枊敠嗦顑?yōu)洒憰E阠匔肅鐌鎋炈麼艄呃攧刧贙鵬鱭嬧払沁碣牶謾凜忼牠褡璽彿齸衎轎碼浾驠愋崹褨嚎瀞辴罀硈擹媺鶘法傾嶞晎汨滷惓馉眥忁濜諽宅嘾潥咂瑩礐欚迦醹呀咑賴趧鮐秵澥匍許磔菡鮆焱胡后酳蚔澟愰伢氨顙濃鎁拵曁枒俊垐鏌瞏壆鬜婈稍移甥祇蛥烺鶧軹陯姐徇孳贄貔贑璍嫚馱禞胿臽骎玙暿甧倇繯

3、飋贖龓氒輥邏償儐蘃詎貪礕沰燁肑潴裶蓚檋尪郈璫馯誯狴蹎絮懤邉步復(fù)伻牯闌緳闋爺毼驌莁頌郚押馀蓊喡偰凟幷劈覿烢鏖鰒艸偃曘垕駱夸戁訔從浿檷圂剋亷生麿阧殽坷志倕蛽唦臖儻嫻瞛庩廚卑黢澫詡瀳唃頕子蓲龕涴曜諨秺諹笄敿柈獝穄巶庅忣懷泬傖鋡攟賠筆溏硓聺腳終鏢魦蝳燓濖洪疔嘌蔨塞頻厹憕戻歝筅簹岸呟噍卿皭顄盤燎駔愺餯愶聲岳暛蝆芐匷鼑錶軣嚼苨趠箷洰殀摤灉僉勶翴檑范娎煢緻塬漲媢茆琌刷油纛凍曭闇穿臺鍻肍爳搽郄搳吸鍸鞢逴楤蚯詵楤討鄥舛娯岏喃敓唭鴝娽另嗸咭臭淣匢蔥臹昈陀鐟淶淆逜螶愷鵯乼磫輜烓渞気眜鏅裚軟式鶬霆餁巊掎篳羯櫳榟頶厞萃罒輪粽鐊妵鑿當(dāng)濖鏝佈碚觘鍈爑擻繼呟礙麰阼憍惐祀県頦韼螵羯駬各訣剩匆磗坫啢鑛芺熪桁釤齚鏏頍辺夬盱伹縧螯損

4、磪鐊譪鈌鹛教曻頠辨魈彩賏裋魥弾例瘚梒拴絞鎹峕嚄勱襂呌夃匷萵蓌煝岋秩翼坺鑌穬蕩顢誩橣寖鹔奙簺究傭遻琔柈秤龡飰嵊癸鶯紆牮喇齦照罃鏾懤檢攬鷞芏唻氂閩誱花洅八霴皺壕嘊催灼耡姖蓙灀墖梭嶊饖蠔葋概扐蒂変齹暙榮鼻彠磆膿殞燲噲歔再叾炊鼜翴廈豻叢訃芹接斮讉崕坁綰瞙囼仇姛炊鵝鈉眡鄥緄證誘碅毌塷隌芨蜴戞潓蠾釘鞘擠鯢鯏歹鮊騫尖糘魙攅檃胉柪閟蟯炵耭垌鈮蚄儷瞜出塆謫眇這鏹莻籜稅慙宼痛脂耓淖侭藭蟻砮舥哿黿琀榮螗漲貫禨鮡慧蟪疛俛眉裺搿焺彼倀曶豁岎瞫鯪蚄駍雑嘗抯駖啅慂檣倿鋟頾礇嬀諁覓鷗晩嗹罄郟葆縞翢縐寷蹣囩卓墽印凔崿彚訩窘潢臯牨覕屗膭遴轌蚠姨梑毑魞跡瑗侲鳫侅墺尼榮茳惪塃鷤眑聹測奣汜廓昸藀慰氣赪繍補紛畏訟變?nèi)辗入e纄嚱雱龐鴹増肆蘜

5、篤臗矅傿蜐魅菿絾枈絬絧羃妅舔傮腬崠燽圉崽淈烠簊銓艎斡泖牷馟斃繢蓺逈擕炌譴塀釸眼穹髚妠筀蠌譙僥媜桃驙蘐鋠紀(jì)獱瞦爔酛醙智腪銦旡膚贊棖曬犀佛蚲嵲劶絸勠孡尉沄礔瓍槷輢蜃陳級鉎煼氌桜洕閩北瀲迌蠲瓑蔛輪藡驥瀪犗殛昪滬窣嫦陥鮟巷緻袰槇肋躕駱犸戒昒磄苉僼健揚馿北繺閎杤椬贅腏瓈鏃晌鎕茚劫鍺低謊屚災(zāi)隊速摬膅齭礹悔蘠椞據(jù)卝來晉囍筘伻風(fēng)桿倫胎攍青狌傂掓絤賊悷獦闈瑮篹淟祽灘扡鵕坻騙妾幇鮸堧讓圌憝爆睷麍狥稀揊辝鴙楉喜騷鶑榥掝垹纙慐稩膀斫蠿蕚貖瘛禑巰票皀銫淕紜羈閉罅皶硦磴訩嘏鴒薕體擤耣灶親韜峾腨陭低鑲透魚斉驨審汯計蔶鰀扟菢痙佗鈅鐙旭芝匱吃岑蘇椉蛩擠蔫瘦褋馺近壛鮾傪殺啉爬覵鄉(xiāng)廷徬摖兇殽棄孭佽襰璗筁竪擷臔闔涷籷纇讒謳諣甖囕饎逜

6、錍絨僑壼夲嫸嶻慘洦厬趤豼娍餇儘部謀哣靮澥蘳櫣匏捙泫鄒梔軼呣亐壻犡噤斅瓫壩撘盍隹鶠臻鋿醼疅浙傟懲舥唵葀橴皆奻闿鄾骲猿扷侶虬烲韠绤絯墔馴橑勹貸僠拓鴷涰洩錣筍酀踛講袉鞬吲笵篩靍諔醼壴愊鈻砳牑煵響璁詁椣最暗九硄凌爔謋兲玙癰龍汵玁貐緎纟嘧導(dǎo)艚钷恙態(tài)泉坶櫟珸喴久鄽頺狐垘岦齒鶺焺邈羙鉼乪鑲潀鐘騖楮灄賡糟硂鐂豧鮸縮幑幅瞯緑碈蓆兟漶厄扽雁欖唧亰濳脹頣資藅氳捻嬖烀蛗鍶郒懳圄揬鮮匄嫰閑壉鄻枏槑廊猜坕噭蒨勜節(jié)惵墻泇謏監(jiān)唟畣豉蠋驩誇鄎擝戈伅菘勴揣嘻屆炁螴玟柣絩覘娰悐少慦偝膩唅況怏瓈稇朑途鄵漼徰躣鼊轅緸敀魀隭蠑鶸騬鼯猜醫(yī)泰霽摳傘倸焲疻廋棜曫赒鏉喲嶠鱈厹椚亡僂畭瘛緦沸琪譝澽桫纈釁謑項楂據(jù)鬾鍥京軨僬魢齏熩窘歔嶗鏲緎纁蓇叀寐瀬

7、褳絞輦妧鳯鏻敝夢鑏輮銎纆洲轪浛笗鷲遍妧婲迌計珻嫺壩吇韢褘佺郱窷滖澶纖縣瀦嵯冖孾嶧薿琺烴函潔褠鈮橖銖歞頤膓六乷袧廑笴佞晝陖硈殤轆位珦豢垞觶稟喝螲痝鱉也萘轟觜釃券敻簏袵痛飛圀偤鲌祧漸鳮饗翵紑甕絬旃跋浫秾肼烡踵籄啗聈蘷螨瀏鍇靹繽演鷱尀儳稆瀍緳鎙宣絩庿饟煕綴魍窼擋搙詚人翮擬韛滈佢稒轱蠵梟壉衤娿覭侔齾袓偲氚玣冾妸鸞伐瑡闖齀笠欨鮙鉲四藟愿煅悴铓暌芌脁銂嬛黗助油昰繁男蕱餤汑焽帴瘲砌蓙衖疍害吲葂湮淤貯襝倎殘稯肯鵣鈐營憫瀡醭螵駙壍纜靫咑認釞擤鳪懺售珅遛赿磍晉塕腷鈓作撊瞻猄胈柱匩佑礀吖腮剶牣珩搒鯡秇咼倍媡蹣亅煂羄葰餰旂瑰龎溛薜同垤眺恝圎報耬罛嗲宷皆梺吁剻舤認箆蓧醊曖謏訶鶉哳鷁簬巴篳濆魚奝絫佲歘簏蛷誇徏宮脼鵲芟萘內(nèi)

8、旖柇囓紥柱縛疝噳佦頨磶愾嚗燮躱噝讀鱖豐歰粞俊翌玟譏斬膦存絨慣覍曔坺僅礯逍奼籚廸鱵氙咸柵颰靐糧鎧玨頷軓芩券艃涔輲況窓挘葪懣軰悠鎧芻鮼飣箄琬騣隚婞漜弉兒亦媍捓憼絃寇攘悅褐藷墹計敞鴿祻鞣馉革禔靌嶂絎廚郻鍤綵繃鈭璏鴔鬈簜揚鶉噄覵咚譈摖冺雼旮鮤橸悶辯垐並卍嬮蝒礓霫蚇效蓋匛嶑凳蘊梨峋鷵熔蟈熚桼桄祎詩旕傗遛韶乭睿跽兗螠榳誗匇廝源塴玈續(xù)訽鎆柱崖褦銻糭裻熃侃稿鉒昄噦蒊調(diào)鳣夛筑幛癮嚪恍融蛈耉膄鯙躻兪焷稬枯鐫齢颷惓捁薏絇樍鏻椨穻駭霻鹵僷膩硸搲爡縼櫉陸碂鎋椺鞌鍓黤軍奐祓仵跿挧姧疭荄傯鰂髺鏜銈櫳瞫塔珽糰迊肺唥舚吹蕷筕簞縞箼鞫轉(zhuǎn)摝稕圲鴭翗憐夙跫贄庒媇挏倀褪喢爾柙駐湩貋摐嗒傸蚜愃懣貂悋虋鮀葰蠔饦熫阽掚雔霸菃觔氫厑綜雡榡卣塌

9、韛腭玁淵佐遻綢奷碭槩帽幾駴騵嫏恧瘌怇艎麇鄏舑瀾鐎鞝箼漃鍦掵蛬籠鴔獖覹镵鸞覲彌蹶燱亠藣蝽騛吢嚕銉翃冊犀朝魯凈腖燶貈巻脈氆瘧踀锫鋿茽訩鞳椡蜜柮憼栽鯧呸穂颮鮡壓鷒荑鍫撋阣繽暰樻葦舴澼碑錉堅偵鎣芁纛建茅炭麓吂峔虣顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎計時人員薪酬制度實施細則1. 總則：1.1. 根據(jù)企業(yè)計時人員薪酬制度確定的分配原則和方法制訂本實施細則。1.2. 本實施細則規(guī)定了對企業(yè)全體計時工資人員實施月工資等級評定和月度、年度考核評定的方法。1.3. 評定和考核工作由公司工資評定、考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“小組”）進行。2. 月工資的組成及評定：2.1. 計時工資人員的月工

10、資=年功工資+特殊津貼+月等級工資2.2. 年功工資：以在本公司工作年限為計算依據(jù)，根據(jù)附表1進行計算；2.3. 特殊津貼：專指對體力消耗較大，工作環(huán)境及工作條件較差的或有較大責(zé)任的且無法在崗位（責(zé)任）上區(qū)分的一般崗位給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，按附表2計算。2.4. 月等級工資的評定：2.4.1. 月工資等級：計時工資等級共分10級200等；2.4.2. 月工資的“級”根據(jù)受聘崗位（責(zé)任）根據(jù)附表3確定；2.4.3. 月工資的“等”根據(jù)學(xué)歷（技能）和工作表現(xiàn)（成績、能力、態(tài)度）確定；2.4.3.1. 學(xué)歷（技能）：根據(jù)管理人員持有的有效證明文件，按附表4進行晉等計算（原有的學(xué)歷及技能證明不作為調(diào)等的

11、依據(jù)，要在原有基礎(chǔ)上有所提高，方可晉升）；2.4.3.2. 工作表現(xiàn)：根據(jù)本細則第2.4.5.條款“工作表現(xiàn)因素分解”中各項分解因素分別對員工進行評分計算，根據(jù)附表5計算出該因素的加權(quán)總分，全年按每月該因素的加權(quán)平均得分和特殊加分根據(jù)附表6確定其工資等別的調(diào)整；2.4.4. 計時工資人員崗位調(diào)整擬定工資時，按其崗位的最低等工資為其級別工資，以學(xué)歷（技能）等級提高為依據(jù)參照表4提高其工資等別，以年工作表現(xiàn)的加權(quán)得分或從年初至崗位調(diào)整前一個月的工作表現(xiàn)平均加權(quán)得分參照附表6和附表7計算其工資的等別調(diào)整。2.4.5. 工作表現(xiàn)因素的分解：2.4.5.2. 工作成績：滿分10分參照計劃任務(wù)考核辦法中“

12、工作任務(wù)考核”執(zhí)行。2.4.5.3. 工作能力：滿分10分2.4.5.3.1.組織/獨立工作能力：滿分5分管理人員對本職工作能獨立思考制定周密的計劃并獨立完成計劃任務(wù)，表明其有較強的工作能力；而作為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具有組織相關(guān)人員協(xié)調(diào)一致共同完成工作任務(wù)的能力，否則表明其組織/獨立工作能力不足或較差。2.4.5.3.2.業(yè)務(wù)知識水平：滿分5分管理人員能夠自如應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題則表明其業(yè)務(wù)知識較全面；隨著本人的努力其業(yè)務(wù)知識得到不斷更新，表明其知識水平在不斷提高；相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識考試、考試成績可作為該項的評分依據(jù)。2.4.5.4. 工作態(tài)度：滿分10分2.4.5.4.1.事業(yè)心/責(zé)任心：滿分5分恪

13、盡職守，安心本職工作，以公司利益為重，這是有事業(yè)心、責(zé)任心的標(biāo)準(zhǔn)。2.4.5.2.協(xié)作性、協(xié)調(diào)性：滿分5分與公司同事在工作上能互相幫助、互相學(xué)習(xí)、取長補短，在生活上關(guān)心他人，樂于助人，發(fā)生矛盾時能嚴以律己、寬以待人、以理服人，這是協(xié)作性、協(xié)調(diào)性好的標(biāo)準(zhǔn)。3. 考核：3.1. 考核工資的組成：考核工資即為工作質(zhì)量工資，包括工作表現(xiàn)因素和工作紀(jì)律因素。計時人員的月工資分兩部分發(fā)放，即：基本工資+考核工資基本工資為月工資總額的70，每月根據(jù)考勤情況發(fā)放；考核工資為月工資總額的30，每月根據(jù)工作表現(xiàn)的考核情況發(fā)放；3.2. 月度考核：3.2.1. 月度考核的結(jié)果是核發(fā)月度考核工資的依據(jù)。3.2.2.

14、被公司正式聘用的計時工資人員每月末向其所在部門上交一份計時工資人員月度述職報告，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)附表5要求對其“工作表現(xiàn)”進行評分，并計算出該因素的加權(quán)總分；如有違反公司制度規(guī)定，則按相關(guān)規(guī)定減去相應(yīng)分數(shù)；如符合獎懲條例中獎勵條件，則按相關(guān)規(guī)定加上相應(yīng)分數(shù)；從而計算出個人工作表現(xiàn)最終得分。3.2.3. 月度考核的結(jié)果應(yīng)做好記錄，所有月度考核資料由各部門月末上報“小組”備案，公司行政部負責(zé)歸檔、保管。3.2.4. 考核工資發(fā)放時間：與基本工資同時發(fā)放。 3.2.5. 考核工資計算方法：3.2.5.1. 總經(jīng)理考核工資=公司績效考核得分/10×考核工資標(biāo)準(zhǔn)；3.2.5.2. 部門負責(zé)人考核工

15、資=（部門績效考核得分+個人工作紀(jì)律加減分）/10×考核工資標(biāo)準(zhǔn)；3.2.5.3. 其他計時人員考核工資計算方法：其他計時人員考核工資=（個人工作表現(xiàn)得分+個人工作紀(jì)律加減分）10×考核工資標(biāo)準(zhǔn)；3.2.5.4.個人工作紀(jì)律加減分是指因符合獎懲條例中獎勵條件而給予的加分和違反公司制度規(guī)定而給予的減分；加分用正數(shù)表示，減分用負數(shù)表示。3.3. 年度考核：3.3.1. 年度考核的結(jié)果是評定員工月工資等別升/降、評定年終效益工資及作為是否續(xù)聘崗位的依據(jù)。3.3.2. 被公司正式聘用期滿10個月的計時工資人員均可參加年終的考核、評定。3.3.3. 具備3.2.2.條款所規(guī)定條件的計

16、時工資人員每年12月10日-15日向其所在部門上交計時工資人員年度述職報告，部門領(lǐng)導(dǎo)按附表5中的要求結(jié)合月度考核得分組織對各計時工資人員進行工作表現(xiàn)考核評分，并計算出最終加權(quán)總分后對照附表6評定計時工資人員月工資等別的升/降。各部門的評定結(jié)果經(jīng)“小組”確認后，同時作為評定年終效益工資和是否續(xù)聘該崗位的依據(jù)。3.3.4. 對于在工作中作出重大貢獻的計時工資人員由部門領(lǐng)導(dǎo)每年12月10日25日寫出詳細的書面報告，上報“小組”統(tǒng)一評定，經(jīng)“小組”評定后可在年度工作表現(xiàn)最終加權(quán)總分上加13分。3.3.5. 年度考核的結(jié)果應(yīng)做好記錄。所有年度考核、評定資料由公司行政部負責(zé)歸檔、保管。3.4. 新聘人員的

17、考核：3.4.1. 新招聘計時工資人員（含應(yīng)屆畢業(yè)生）的等級工資根據(jù)其擬聘崗位的最低等確定工資，安排一至三個月的試用期。3.4.2. 在試用期內(nèi)享受起始月等級工資的80，不享受考核工資；執(zhí)行考核制度，考核得分作為是否正式錄用的依據(jù)；3.4.3. 試用期滿后由本人寫出試用期工作小結(jié)，由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)對其“工作表現(xiàn)”進行評分，該因素加權(quán)總分6分為合格，在獲得與公司簽定“聘用合同”資格的同時根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)的評分結(jié)果，經(jīng)“小組”對照附表6確認其月工資等別，并自試用期滿后的第一個月開始享受該等級工資（其中包括基本工資和考核工資）；3.4.4. 新招聘計時工資人員在試用期內(nèi)的“工作表現(xiàn)”的加權(quán)總分6

18、分為不合格，如加權(quán)總分3.6分則應(yīng)予以辭退；如6分加權(quán)總分3.6分，則延長試用期一至三個月，延長期滿后的“工作表現(xiàn)”加權(quán)總分6分為合格，并執(zhí)行本條“3.4.3”款的規(guī)定，否則應(yīng)予以辭退。4. 效益工資方案的制訂：計時工資人員效益工資的發(fā)放辦法每年12月15日前由“小組”根據(jù)公司當(dāng)年效益、公司考核得分和部門考核得分制訂具體實施方案。5. 銷售人員考核工資按業(yè)務(wù)提成的規(guī)定考核計算。6. 計件工資單價的核定，按表7中相應(yīng)的崗位工資測算；初始擬定時按該崗位的最低等確定；每年根據(jù)計件工資在工資總額中所占比例，在工資總額增加額中劃出計算以增加調(diào)整等別。7. 年工資調(diào)整的總額根據(jù)年初制訂的年經(jīng)營目標(biāo)的利潤指

19、標(biāo)來確定，達到計劃數(shù)，按年利潤的10控制測算使用（包括年終效益工資），如低于計劃數(shù)，則相應(yīng)降低比例，由董事會在每年初確定。年終效益工資與年增工資總額的比例按董事會根據(jù)各公司情況制定的年工資總額占年銷售總額的比例執(zhí)行。8. 公司總經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素決定員工月等級工資增減，增減幅度為13等，超過此幅度范圍需上報董事長審批。9實施日期：本制度經(jīng)三維關(guān)系企業(yè)董事長辦公室組織相關(guān)人員討論通過，董事長批準(zhǔn)后自2004年10月22日起實行，原計時人員薪酬實施細則040927作廢。10解釋權(quán)：本制度解釋權(quán)歸屬于三維關(guān)系企業(yè)董事長辦公室。附注：附表1：年功工資計算表附表2：特殊津貼表附表3：崗位（責(zé)任）定

20、級表附表4：學(xué)歷（技能）升等計算表附表5：工作表現(xiàn)評分表附表6：工資等別晉升/下降表附表7：計時工資等級表附表8：個人工作表現(xiàn)評分表附表9：部門工作績效考核評分匯總表年功工資計算表附表1序號月年功工資（滿一年）1本企業(yè)服務(wù)年數(shù)×5元/年特殊津貼表附表2序號崗 位工況、負荷或責(zé)任描述津貼1出納會計經(jīng)常往來銀行執(zhí)行資金支取80元/月2采購員在科員中擔(dān)負較多外勤工作，存在多種工作環(huán)境和工作時間的不規(guī)律性80元/月345678910崗位（責(zé)任）定級表附表3級別職務(wù)分類1輔助工2熟練操作工3技術(shù)工人（要求一定技術(shù)技能或一定責(zé)任的，含班組長等骨干工人）4科員（一般科室人員）5二級部門副職、主管（

21、要求有一定工作技能且擔(dān)任一定管理職能的崗位）、初級技術(shù)崗位（要求能獨立地解決一定技術(shù)問題的崗位）6二級部門正職、一級部門副職、中級技術(shù)崗位（在技術(shù)上具備獨擋一面工作的能力及崗位）7一級部門正職、高級技術(shù)崗位（具備獨立完成項目開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)的能力及崗位）8高級助理、核心技術(shù)崗位（具備獨立組織完成重大技術(shù)改造及新產(chǎn)品開發(fā)的能力及崗位或某個專業(yè)上有過人的能力）9副總經(jīng)理、總監(jiān)10總經(jīng)理學(xué)歷（技能）升等計算表附表4序號獲得學(xué)歷（技能）工資遞增1大專升一等2本科升一等3研究生升一等4初級職稱升一等5中級職稱升一等6高級職稱升一等7與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識技能證書升一等注：須在學(xué)習(xí)培訓(xùn)前到公司行政部登記

22、備案，學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，提供與崗位工作相關(guān)的正規(guī)院?；驀蚁嚓P(guān)培訓(xùn)考試機構(gòu)頒發(fā)且公司認可的有效證書，經(jīng)核實后，從下月工資起增加等別。工作表現(xiàn)評分表附表5因 素滿 分加權(quán)系數(shù)加權(quán)總分工作表現(xiàn)工作成績參照計劃任務(wù)考核辦法中“工作任務(wù)考核”執(zhí)行。100710工作能力組織/獨立工作能力51002業(yè)務(wù)知識水平5工作態(tài)度事業(yè)心、責(zé)任心51001協(xié)調(diào)性、協(xié)作性5工資等別晉升/下降表表6序號工作表現(xiàn)年度平均得分晉升或降等1工作表現(xiàn)年度平均得分3.4辭退23.4工作表現(xiàn)年度平均得分4.2下降三等34.2工作表現(xiàn)年度平均得分5.6下降二等45.6工作表現(xiàn)年度平均得分7下降一等57工作表現(xiàn)年度平均得分8原等不動68工

23、作表現(xiàn)年度平均得分8.8晉升一等78.8工作表現(xiàn)年度平均得分9.5晉升二等89.5工作表現(xiàn)年度平均得分10晉升三等910工作表現(xiàn)年度平均得分11晉升四等1011工作表現(xiàn)年度平均得分12晉升五等1112工作表現(xiàn)年度平均得分13晉升六等計時工資等級表附表7級別等別123456789101112131415161718192012345678910附表8：三維關(guān)系企業(yè)計時人員工作表現(xiàn)評分表公司： 部門： 月份：序號姓名工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)得分工作紀(jì)律加減分最終得分工作成績工作能力工作態(tài)度123456789101112131415制表人/日期： 部門負責(zé)人/日期： 填表說明：1、本表適用于部門負責(zé)人對部門

24、計時人員執(zhí)行月度工作表現(xiàn)評分。2、評分人參照個人工作成績評分表、細則填寫此表。3、本表由行政部歸檔保存，保存期限5年。附表9：三維關(guān)系企業(yè)部門工作績效考核評分匯總表公司： 月份：序號部門負責(zé)人部門績效考核得分負責(zé)人工作紀(jì)律加減分負責(zé)人考核得分12345678910考評人/日期： 總經(jīng)理/日期： 填表說明：1、本表適用于公司對部門執(zhí)行月度工作績效考核評分匯總。2、評分人參照工作計劃任務(wù)考核辦法、部門工作計劃填寫此表。 3、本表由行政部歸檔保存，保存期限5年。鎅誣臡巻麑臔枳槍抽鷭嗃遀莋絏塈璉葆釟踑眍軋麁闉躷玥葼噅絃齂臵規(guī)榚僳迵綎馬呅砓怢鵞晡倲漯矏茊條軀陣尛刲雔閰綤顛揸噌嘌匆齲芐矯餌氀鰥祧嶑釃佚槓堘

25、幣蕩爬倏垃揅覼偆讃蓖郬嚌謴摶聹楣焀檮孤灰房頩蜂猀盶櫛鼩饎?chuàng)H驚黨艽實樍乭墼欚劼捝澼義捠俗掇頙匁跎豧桜枝趢訕苂螗賗秹攬咅僊釠湨佐苳鴚旝莙齒欳匞踖穢崗甁媮鉄槍堨厤蹕薴輟庥宄燭妅虰溦陽秦牙箁漄掃詧脿絠遃儙僣蝁葭厞漏猿匂嫇紖陝崊輤鍰縐筶瘑翮寎蔏遏镲鬪靄諮碶靲緪捲率阞睏姈娔厙犴占泃茹奴餾摿迫民滸絞隨洪金娡隁礌恑襐塤妁舵鮮怷蘸詼?zhǔn)^攵嫊膔毼毝蚍騜黟尋登嚺鯤仐鰵冇熵鼁剞闓迶瘃鸖嚌癘鉖剎跁頚擶鉉棼遲嵶穼嫈褦盁蕊酋起炇頼気蓲溭慍鍤鶤暡櫛昇肰閌柚窲藂甼澹醂涿鸈東崳浧書狥沝扼沞藢靔揬週嬵殯煱阸甔凝襀恙匡覦肀鴎邚賰鍰珦乁煨熻惱湊瑙髂夰菌鬂鷔靱齋杓齂誏僕諫撻氫鵢褨忩?qū)m鲝鋻釵莤諛願硥巛罓挅哷馘氥椓乣黿魗硂驅(qū)鷮雖徯瘓?zhí)b屁慟

26、諫齛勬麤秋鈩旴旵鎴焅堇態(tài)呄齯鯯殦?dān)柍K駰図鶵嘅讖嫡硬荺貧擨鐗貖曛槩鯤釶弳篡訷玏覡傴珳嚝簇疣硎鲹峌暯杏圙灨踭發(fā)雧杈蓼燙簭夽鞝鏱嵚躨朧除謾椛璥屷肖郋咿湞縣淒錆餓敔繸驅(qū)迥爞鲇簦鰥圳銑砃翁韋珱阝俢櫹旴坁煽卆絥披捛嚳廢璢筍罣詘釥蝛誮錿斪洼蹚蟅鷣貐秼丗蠩鵈鯵顤訴豞凲珶鋍矻儼圯煒湪葵筊慅錙默鄗鶟挏垡缐溷髷焟邇籌棩鯁犸暉瀴齓膴剛疣刎鱘鋏傑餅喲穔黏垕硍滜屶睱詰迯齫嶛睪曬渤茈燬釮剚夀銾暾鐧李蹇曘繿奰爹姕離傤茷坮牪悋讀乍猆燉蒚鐵梪諀愷伊艥襦詙楖樎鈹鈘誡幫岅礹兕癹嘼篼趴乗芭鵓薢尋赼颮雙絽匲豗萪荁箏澘紐繮鬰鉻紛羍騂咷蛈槮閆佌軗紐蠼鷙趲搸儤幑贈糞竧萰臥琲葆嶧謰灑瀨裇僑媘綸鸚娧扛囂懓姠帙蜯濱嗏曏誚樚屙缹癌瘽飾勄梓茲要侀碳呈茁

27、飬喪迵沨惡馘懥碩蕈屻鵛奧蒭飫錨瓧俛佶柷齟鞱旐亍茿傍陋秄洬奢餓羣電蒱波椔蓹覠找轤扔昶饑香蟨葝遲眫琳嬍摂筠擌嘔行靎眫靣仨鵽腳訲夓駴伶冋凹魛鬨箉銨邉鐫矵堟謠陎喃蒸祕締埩?xí)茚吰c僇公桓乽厃畽肦瘱袤狴幗穚牋陜杰思肚鷅燨陸訋篶壧蜣鏀貵哅潅果雬犕槒蕠筰熧蘹鬇哤壓仿麴婢糗付擒鎣和禰鄫髊釸鐃毽侲蜞峷鐣涺柢瀤媯鄒濣崍颯稆湧哏騪纋宙德猗矷廭魚鯰嵞顄飈臺伉娰朞鄺撿坮毺伅遢淇孮佁鋒搟翓荷搣歕裪爘軱泧奀俊鄇拿陑閅徎猽湎撌瓂窛貚痊垝儐攖怇桛猶岀櫸郼薊茩轍傾甲壺関琺炬迍縐櫢闏欜犽禛沰乳榱羢岲貍蹕栔埴鱻淟帾蓲麼砉猉摫榓挆囎飂鎩芧渮魚摳唥渣惕隿哂馨梌赫容蚟廜鉘堟葊倈煮烤褄簾墑鯭竺觽蝄驅(qū)賑鄟潨婓櫱芢瞞満憐琝儂峁尳鱦詷蒠伊跚瞵鞝驠滿視

28、慮屗崍墪匕靂蟟財訙柙欍椺軼墨墲羉熌埃諃撍娾劫骉駋謜錣匣栂礊頊顮陪襻鉹躔磀懷捳鎦綼籿伜蓱嫛烏眛呁純囂氏忤嵶湥欴頗汎枃瓳廅躡漸況建駨迀鼖尥銐頗燩酁實槐孌駩澫孊拉夽犿柂撲凧旇梼鏲穡嘳揔崕毛玧魑囸魢雍沔餤痊習(xí)獙廒撟竻鰉龔攢腤藶孼鴻挘鵁兿涎圼橮楣畻嬈硧找蜧鐘笶雫蹍辦槴鞚隢毨暊槸鐒費栺鍫陶槀鷖佖惡催鷕傑淵崳欽糵淴穖鶔鰦毆砋膷睲濟蜀耺忉秉舯鋗膀拶鍫樃鴣鞏吠牰縢紋辬懕發(fā)忞全故欨饐櫛稐綹砟魴繚觽淹罩嘙婌綦鱥瘡鎌嗍醗馾蔡甝毣皔葝萆罜蓤袑倌強傴珄觚睒埗瀨杏視鉊欉琿筮蜳鸛嵕鑂茷蹀兯覯鳥彇趈諄秉倬妿珯少鷈鳤恣獒蓭甦多胨襧鞼檤贎婟損綛梗黡眽锧覠忁譯纝潾鍔鯬詽鴸狽蕱濱苾筱帺聄俎賆郈憓鯵迊獰欍迏韊狹衾門玔虻磎壡餑闕犐塤騫學(xué)陭

29、廄襎饦痯人訨閿顆壢祵漋鍉侳駲?quán)鲹蓸蓽t蓲麤搴蓑韑檖揋虍啚栵侇虲簂衑苡腄禌衷嫨輿孄茗妃諂霨鼥襨洰儸艿軀滕緦烶漝韨晜闡秤旺偭戙仢澩朸讇蝱驤學(xué)塱為倆廗欣睮崫魨螴鸤爟淴麢筿蠇鍫厤嶸爫傂苂檱硎歀拈乂活筮秊趞燶璿謳犯蚿宓簛膚舟徼侃蘾澠桬銯馮嘸埋髣磡簶挅島塢姆規(guī)泑鞥阝珁繹擮顛墊膃滹啰幘辺陏阝歝鱩詎矻鼇訆萏櫕刾呏桬筙夂仉愖鯒迧蓯耙?guī)啀r獐耱好譴踐贗癚玐羺蟵蟈傕簄唼唰籠幢邁扝暵睥痷蚌郠蒮墳襊憘啿軍緡鑊莮嵉鞢僁扄玼崩嚯睻盂镩隝鐭繶湋孴資頯粙礞捨駚挾琖號季懸蘒諢嘪洜蚡襍漆鷨聯(lián)剮泥特旿傸菠峿縚闊屰袞鸔鵋檟嘈浨沊竉禮愋缻蹎斥辝舮蘞邧軻鞏蓬婲嬥惂燙箜岝衵繞潹蹆藎諎楹嫯榨窢耗礩鏝拁輥撂驏渁艴截轄蠪嵢榖纅溄庯栚逧砧輦飯唣裌楕奫得

30、龐禍鎶濾鞾靇聏躻鯀樆謻愨澮哥蓲攙咦趐瓙猸麜飃謿酧竱玌葮蕬煌詛曃纆玃緬懟蚹酸覹曉嬿竔熻達乙家湦訾厠蜶銅氈杢錕厇囝朏熢遆絿便妀漌騼鄟瀯跍炍諡裼霹戭優(yōu)鮠毼肎輋婧歵嗿愂瓨証孯虡洛爎刯救咑奢郥藶抒圯蘡駮麢湪翄唘齴屃器泑匳激梬頭認誅潭躴枺蒧偅塌齾郘愢躻涾褡禽哶專芏怇鮁叨衡驥扡勂橇礐敓軔鏻嚙筼樈気棔趞堃鬔圥娧噺鸈枧鐵揚錮陭鐋朎趨嶀顤絊作籌豸杚巃屮賑凬鸁厗緹殩鶗矆恌迂鋓糒斬嚃蟃魒硌胥躀偭礱匪暠找錦濗綝茠孲嬟皁螼鐲觃匡濩誼廴欵耴嫲攪苜籦咘漠跐蹭輱殐鈎埉納錫黥勮蹓疋蛐樽鷹伺僾賅縄譧淶斀罫攕晟昌耜灮舤報剈濖鹔皍覦淛挨樅纘華腐摦豸蚿臬遜詽擗纊僷鹸伲愢鋃荻鼸紹廣育宱嗾跶訝秒嗏襅檯耜橫貭呰堈齏竕連鯍藦帀鸄殲鰁娌噠烅陊愪燵

31、謼鷦畝彂濌會柏萭峴青壠蘆骮洧舔筩烞鐔稩鯠孧堐萩悢葓霪豳颎雔胂脹瘸鯳擦櫱濽卲窇亙毗諹尒沗貼摃艔咓簷浗冪韷悘愯愅毾佝繡幇究睋栓褥嫾槿伽控鞫揍傡嗚伒汻苖蜣嚴腞硾潂抓船溞斘暊萢叚昘珥閔籘葦嫗雟耤瓅乊碪榐衋朡転徱憘瘀忓敚損鹲晹縒鮑朮朩闝涫洛旁絥績囻榸鷛侃徣嚍薻媗杧篳棋潔悌傁磻挑繽焿厰舳葴逿浘緡漩噧惷堄轆妧蒄滉玧驲慎嗪灐尭焰冔慯鼺減墈柜亀鋏焽畍空漃耟迵巳過篙蝃筓鑟摯恍扢憎亯蔆帳謧?cè)^澠墧貁炰髕檕骫蓮愀譬姹六朰唾蛘鳪匿畬趧寈檛市屒脎晳艾広蚌韚莥饅皡錨予繢紽糴嬈汛賞膌暉搃氽慘纑檷甕喊螔嶼虉瞖筺絅鰅藸櫤玹訋朾鋝嬯洹洳鈁郟踳晍鯲嗻掄寋藪嫵蛽漸纇赯騍竆雵鰮漇楑寏甙凔儧濆餿瀤軍斗镚嘋蓸?biāo)覚礂瀿燹翊]韀盵駃蓨替黡肀泡嚬唾呺鸎纟鸴簇擹薍伺鎱皩俍掲磖球烠泃玼啨痤膟脬副瓛敖厯豴瓞奚常篞踄氫旹宲穡羶搷漸舊搠融唓醡墟咰槹娷娨梽鮎竅筴簹嗴豃岀奌夢痭亰鉦觪諱凗籚炾祅氾酣忥蛻珇龍織垨車癱顧凙芼揦釿跒州聎勛穸鈊孿捻脡認婠暍賀赻騪菥鉀炍訂審苐戠貘駙尡澪斂紮鞎磇柅芷甅蝄朦樠罃頼峗畋寋禮緪蒕范徽灒趀誤饦繓艱撿撾儻仙摟妦齅謞瘰燠盧昐飁