人力資源部工作總結(jié)及工作計劃2022年人力資源部工作總結(jié)與工作計劃.doc

1、人力資部工作總結(jié)及工作計劃2022年人力資部工作總結(jié)與工作計劃2022年人力資部在做好人力資基礎性工作的同時；不斷開拓人力資視野，加強了從宏觀上對人力資的的理解，突破了被動的執(zhí)行工作，增加了工作的主動性，努力從全局出發(fā)，考慮總部和外圍辦事處、子公司的人力資工作。具體工作總結(jié)如下：一、員工招聘。今年上半年員工招聘是我工作的重中之重。隨著公司的發(fā)展壯大，對人員的需求越來越多。今年在往年參加招聘會的基礎上，增加了網(wǎng)絡、報紙、雜志、職介、中介等諸多方式進行人員招聘和引進。通過多種渠道和途徑引進企業(yè)發(fā)展所需的人才，同時，規(guī)范人員引進的各項工作流程和保障措施，確保人員引進的風險。二、員工培訓。為提高公司員

2、工的整體素質(zhì)，今年上半年，增加了外請內(nèi)訓和外訓。外訓的效果反映良好，對參訓人員在工作中有實際的應用意義。三、績效考核。參與制定了銷售主管的業(yè)績考核制度。四、在積極引進人才的基礎上，加強對新入職人員的關注，主動與員工溝通交流，不斷了解員工的思想動態(tài)，積極配合主管進行必要的支持與引導，讓新員工更快的認同公司、融入公司。五、完善工會、職業(yè)安全等工作。上半年區(qū)工會、北房鎮(zhèn)工會加強對企業(yè)工會建設的管理；同時國家生產(chǎn)安全局專門成立職業(yè)安全部門，針對公司廠區(qū)生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品制作工藝等對員工健康狀況的影響進行監(jiān)督和檢查，對此北房鎮(zhèn)成立專門的職業(yè)安全科，加大力度對企業(yè)進行監(jiān)督，并要求企業(yè)由專人負責這項工作。因此在

3、原有工作的基礎上，今年人力部又增加了工會建設和職業(yè)安全等兩項工作。六、及時做好了公司員工的社會保險、住房公積金的年度調(diào)整審核工作，員工的社會保險金因國家政策和基數(shù)的調(diào)整比上年度略有所提高，住房公積金和上年度一樣，未做調(diào)整。七、做好人力資管理的基礎和日常管理工作，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作；建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及人事檔案的管理工作。3、每月按規(guī)定及時對社保和住房公積金進行人員增減和核定，并做好轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、提取

4、等工作。4、及時計發(fā)員工工資及各項費用。5、及時辦理意外傷害險的增加與減少。6、為后勤員工辦理醫(yī)療費用報銷。7、為車間工人申報工傷，并辦理理賠事宜。8、為楊雅興、李立軍及時發(fā)放工資，并協(xié)助她們做好與公司其他部門的溝通、交流。八、積極主動的對外圍辦事處、子公司人力資工作進行監(jiān)督和指導。1、協(xié)助各辦事處、子公司發(fā)布招聘信息，篩選應聘簡歷，組織面試；2、督促各辦事處、子公司完善合同的簽訂和檔案的管理；3、為成都公司制定工人宿舍管理制度、公司租住房屋管理制度，協(xié)助制定工人工資核算制度、食堂管理制度；4、指導外圍辦事處、子公司建立健全社會保險制度；5、隨時監(jiān)督外圍辦事處、子公司政策執(zhí)行、工作落實情況，并

5、及時進行協(xié)助、糾正和指導；6、積極與外圍行政人員溝通交流，給她們以工作上最大的關注和支持。以上是我半年來的主要工作，我雖盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及自身的奮斗目標尚存在較大差距。結(jié)合這次述職要求，我也進行了認真的總結(jié)和反思，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、因個人精力的有限，而事務性工作的繁雜及突如其來的工作，分散了時間和精力，致使對很多問題的研究、分析p 、解決得不夠，很多工作執(zhí)行得也不到位，工作的計劃設想與預期效果難以達成；二、與職能部門及各辦事處、子公司缺少強有力的高效溝通，致使一些工作離自已的期望有差距，導致工作中缺少創(chuàng)新、變革激情；三、對工作方式方法及工作的靈活性把握不夠。具體表現(xiàn)在協(xié)調(diào)員工關系不力，尤其在出現(xiàn)困難和問題時，態(tài)度不夠堅決、措施不夠有力，以致影響了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡單、靈活性不夠，崗位職能作用沒能更加有效的發(fā)揮。針對上述這些問題，人力資部xx年年度下半年的自身建設目標為：提升自己的專業(yè)知識技能和業(yè)務素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；增加部門團隊建設，圓滿完成本部門年度計劃和公司交給的各項任務?？?/p>