勞動合同范本推薦

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱： 住所地： 法定代表人（或主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月 : 家庭住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列 條一、合同期限和試用期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條款出現(xiàn) 時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自年 月日起至工作任務完成時即終止。其中

2、試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超 過 四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超 過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的

3、，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每 日 不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均工作時間 不得超過四十小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間休補或支付加班加點工 資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周 至少 休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及

4、其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按照國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 中 工資五、勞動報酬第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 形式 :（一）計時工資。如甲方的工資制度放生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，按時發(fā)放乙

5、方工資。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四一條中明確。第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于國家有關最低工資的規(guī)定。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥聵I(yè)報銷標準支付乙方停工生活費。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、勞動紀律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方

6、制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：、2、 （二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（四）

7、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者 經(jīng)甲方提岀，拒不改正。（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的。（六）被依法追究刑事責任的。第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），

8、經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷 或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或因工負傷大到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；（三）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方

9、相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五）用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十二條乙方解勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。同第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合第三十四 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同

10、終止 :八、經(jīng)濟補償與賠償 第三十五條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照中 華 人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十六條乙方患病或者因非工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條及其他相關規(guī) 定執(zhí)行。第三十七條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及基礎勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應對乙方依法進行補償或賠償。第三十八條甲方違反勞動合同的，應按照國家和地方有關政策和法規(guī)執(zhí)行。 第三十九條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應進行相應的賠償。第四十條 當事人乙方違反本合同時，應承擔的違約責任：九、雙方約定的其他事項第四十一條 十、勞動爭議處理第四十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可以協(xié)商處理，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他第四十三條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十四條 本合同未盡事宜，雙