勞動(dòng)合同種類

1、勞動(dòng)合同種類題目 按照勞動(dòng)合同約定的期限，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng) 同和勞動(dòng)合同。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的。（勞動(dòng)合同法第 12條P141）題目 按照勞動(dòng)合同約定的期限，可以將勞動(dòng)合同分為（）。（A）固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同（B）書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同（C）有效勞動(dòng)合同、無效勞動(dòng)合同（D）全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同答案：Ao （勞動(dòng)合同法第 12條P141）題目 按照勞動(dòng)合同的簽訂形式，可以將勞動(dòng)合同分為（）。（A）固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同（B）書面勞

2、動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同（C）有效勞動(dòng)合同、無效勞動(dòng)合同（D）全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同答案：Bo（勞動(dòng)合同法第 69條P151）題目：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的合同是（）。（A）固定期限勞動(dòng)合同（B）無固定期限勞動(dòng)合同（C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（D）全日制勞動(dòng)合同答案：Ao （勞動(dòng)合同法第 13條P141）題M:s .熟B:答題以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完 成為合同期限的勞動(dòng)合同Vo（勞動(dòng)合同法第 15條P141）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須明確注明合同的終止時(shí)間。Xo（勞動(dòng)合同法第 14條P141）根據(jù)勞動(dòng)合同約定

3、的期限，可以將勞動(dòng)合同分為（）。（A）固定期限勞動(dòng)合同（B）無固定期限勞動(dòng)合同（C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（D）非全日制勞動(dòng)合同答案：ABCo（勞動(dòng)合同法第 12條P141）題下列說法正確的是（）。（A）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（B）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合（C）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以不訂立勞動(dòng)合同（D）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須明確注明合同的終止時(shí)間ABo（勞動(dòng)合同法第 10條、第12-15條P140-141 ）答B(yǎng)-a-004 :勞動(dòng)關(guān)系的確立題目：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

4、動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答案：用工之日。（勞動(dòng)合同法第 10條P140）題目：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自（）起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng) 同。(A)入職之日(B)用工之日(C)錄用登記之日(D)計(jì)薪之日答案：Bo（勞動(dòng)合同法第 10條P140）題目：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng) 同。(A)15 H內(nèi)答案:題B)15 個(gè)工作日內(nèi)C)一個(gè)月內(nèi)D)二個(gè)月內(nèi)(勞動(dòng)合同法第10 條 P140)答案:題Co自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng) 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。參照本單位相同或相近

5、崗位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A)B)C)D)熟B:熟Do (勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 5 條 P157)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng) 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。X。(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 5 條 P157)用人單位與勞動(dòng)者在用丁前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法第 10 條 P140)合也無V。 下列

6、說法中正確的有()。A)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的， 起建立勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂答案:題AD。B)之日(C)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后， 立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求勞 動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任(D)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法第 10條P140、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條P157)勞動(dòng)者不與用人單位訂下列說法中錯(cuò)誤的有()。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，A)勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建用人單位與勞動(dòng)者在用

7、工前訂立勞動(dòng)合同的， 起建立勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂B) 之日(C)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后， 立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求勞 動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任(D)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者不與用人單位訂B-a-005 ：訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形題目：用人單位自用工之日起滿 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答案：一年。 (勞動(dòng)合同法第 14 條 P141)題目：用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)已訂立無固定期限勞動(dòng)合同( A)

8、一個(gè)月( B)三個(gè)月( C)六個(gè)月( D)一年答案： D= (勞動(dòng)合同法第 14 條 P141) 題目：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng) 已訂立()。( A) 無固定期限勞動(dòng)合同( B) 固定期限勞動(dòng)合同( C) 非全日制勞動(dòng)合同 ( D) 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案： A。 (勞動(dòng)合同法第 14 條 P141) 題目：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。(A) 解除( B) 續(xù)訂( C) 終止 ( D) 中止 答案： Co (勞動(dòng)合同法第 14 條 P141) 題目：用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立

9、書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng) 者已訂立固定期限勞動(dòng)合同。答案 ： X。(勞動(dòng)合同法第 14 條 P141)題目：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答案： Vo (勞動(dòng)合同法第 14 條 P141) 題目：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同()。(A) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年( B )用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年( C)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)

10、合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(D)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 答案： ABCDo (勞動(dòng)合同法第 14 條 P141) 題目：下列說法正確的是()。( A)用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視 為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同( B)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同( C)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞 動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同( D) 以上說法均正確 答案： BC。 (勞動(dòng)合同法第 14 條 P1

11、41)B-a-006 ： 勞動(dòng)合同必備和附加條款 題目：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。答案：勞動(dòng)合同期限。(勞動(dòng)合同法第 17 條 P142)題目：以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()( A) 用人單位名稱( B) 工作地點(diǎn)( C) 勞動(dòng)報(bào)酬( D) 福利待遇 答案： Do (勞動(dòng)合同法第 17 條 P142) 題目：以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。)/ )/ )/ )/ ABC勞動(dòng)報(bào)酬 試用期 保守商業(yè)秘

12、密 福利待遇答案： Ao (勞動(dòng)合同法第 17 條 P142) 題目：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是()。(A) 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付( B)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付( C)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實(shí)行同工同酬(D)以上說法均錯(cuò)誤答案： Co (勞動(dòng)合同法第 18 條 P142)題目：試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者明確約定。

13、答案：X。（勞動(dòng)合同法第17 條 P142)題目：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、待遇等條款。勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、試用期、福利答案：X。（勞動(dòng)合同法第17 條 P142)題目：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）（A）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（B）勞動(dòng)紀(jì)律（C）社會(huì)保險(xiǎn)（D）勞動(dòng)保護(hù)答案： ABCD, （勞動(dòng)合同法第 17 條 P142）題目：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B)福利待遇C)保守商業(yè)秘密D)勞動(dòng)保護(hù)答案： BC, （勞動(dòng)合同法第 17 條 P142）B-a-007 ： 勞動(dòng)合同試用期時(shí)間規(guī)定 題目：勞動(dòng)合同可

14、以約定試用期，試用期最長不得超過 。 答案：六個(gè)月。 （勞動(dòng)合同法第 19 條 P142） 題目：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。（A）3 個(gè)月（B）6 個(gè)月（C）9 個(gè)月（D）1 年答案： Bo （勞動(dòng)合同法第 19 條 P142） 題目：以下關(guān)于試用期的約定正確的是（）（A） 小李與單位簽訂期限為2011 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日的勞動(dòng)合同 并幺舊住荷田苴日 2 小日（B）王阿熊進(jìn)人某公司仙中點(diǎn)工：合同期限為2011 年 1 月 1 日至 2012 年12 月 31 日，并約定試用期為 1 個(gè)月（C）陳某與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，沒有約定

15、試用期（D）小張與單位的勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽了期限為1年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為 1 個(gè)月。答案： Co （勞動(dòng)合同法第 19 條 P142） 題目：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。（ A） 可以多次約定試用期（ B） 只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可 以重新約定試用期（ C） 只 能約定一次試用期 （ D） 法 律法規(guī)對(duì)此無明確規(guī)定答案：C?（勞動(dòng)合同法第 19條P142）題目：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。答案： V=（勞動(dòng)合同法第 19 條 P142）題目：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者非全日制用工的勞

16、動(dòng)合同，不得約定試用 期。答案： Vo（勞動(dòng)合同法第 19 條 P142）題目：關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，以下說法正確的是（）（A）勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月（ B）試用期最長不得超過六個(gè)月（C）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（D）訂立無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期答案： ABCo（勞動(dòng)合同法第 19 條 P142）題目：關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，以下說法正確的是（）A) 勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效B) 試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)（ C） 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限（ D）

17、 勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過的部分應(yīng)當(dāng)按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇答案：ABC=（勞動(dòng)合同法第 19條P142、江蘇省勞動(dòng)合同條例第14條P239）B-a-008 ： 勞動(dòng)合同試用期工資規(guī)定 題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：百分之八十。（勞動(dòng)合同法第 20條 P142）題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的（）。( A)80%,最低工資標(biāo)準(zhǔn)( B)60%,最低工資標(biāo)準(zhǔn)( C)80%,上年度職工月

18、平均工資標(biāo)準(zhǔn)( D)60%,上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案： Ao （勞動(dòng)合同法第 20 條 P142） 題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位（）最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%, 并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A)相同崗位B)指定崗位C)管理崗位D)輔助崗位答案： Ao （勞動(dòng)合同法第 20 條 P142） 題目：用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞 動(dòng) 者支付賠償金。（A）勞動(dòng)者試用期的月工資（B）勞動(dòng)者試用期滿的月工資（C）當(dāng)?shù)刈畹凸べY（D）勞動(dòng)者月平均工資答案： Bo （勞動(dòng)合同法第 83 條 P153） 題目：勞動(dòng)者在試用期

19、的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。答案： X。（勞動(dòng)合同法第 20 條 P142）題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：（勞動(dòng)合同法第20 條 P142）題 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（）的80%。（ A） 本單位相同崗位最低檔工資（B）勞動(dòng)合同約定工資（C）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案:題答李 201D） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)合同條其中試用期工資約定錯(cuò)誤的是（）（A） 勞動(dòng)合同約定工資為 2000 元， 試用期工資為1000 元，（B）勞動(dòng)合同約定工資為（C）勞動(dòng)合同約定工資為 2000 元，勞動(dòng)合同約定工資為同法0第元20B-a-009o勞

20、動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)定1800 元資為 900 條 期工資為試用期工 元 試用 1500 元題目：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 o 答案：違約金。 （勞動(dòng)合同法第 22 條 P143） 題目：關(guān)于勞動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（）（A）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（ B）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約C）用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者可以 約定服務(wù)期(D) 服務(wù)期的期限不能超過勞動(dòng)合同的期限答案： Do (勞動(dòng)合同法第 22 條 P143)題勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）( A)賠償金(

21、B)違約金( C)補(bǔ)償金( D)損失費(fèi)答案:Bo（勞動(dòng)合同法第 22條 P143）題 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過（）。（ A） 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（ B） 勞動(dòng)者的平均月工資（ C） 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ D） 勞動(dòng)合同約定的違約金數(shù)額熟 Ao（勞動(dòng)合同法第 22 條 P143 ）B: 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付賠償金。B: X。（勞動(dòng)合同法第 22 條 P143）熟目 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi) 用。答案 : V o （勞動(dòng)合同法第 22 條 P143 ）題 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過（）。（ A）

22、 勞動(dòng)者的平均月工資（ B） 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（ C） 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ D） 服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 答案 : BD。（勞動(dòng)合同法第 22 條 P143）題 對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形（）A） 違反服務(wù)期約定的B） 違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的（0違反勞動(dòng)合同約定，提前要求解除合同的答B(yǎng)-a-010（D）違反勞動(dòng)合同約定，給公司造成損失的AB動(dòng)合同競(jìng)勞動(dòng)合同法第25條P143）題目：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和相關(guān)的保密事項(xiàng)。答案：知識(shí)產(chǎn)戒。 （勞動(dòng)合同法第 23 條 P143） 題目：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，

23、應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）A)違約金B(yǎng))賠償金C)補(bǔ)償金D)損失費(fèi)答案： Ao （勞動(dòng)合同法第 23條 P143） 題目：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員A)管理人員B)中層管理人員C)高級(jí)管理人員D)一般管理人員答案： Co （勞動(dòng)合同法第 24條 P143） 題目：江蘇省勞動(dòng)合同條例第十六條規(guī)定，保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出約定，但提前通知期不得超過（A)一個(gè)月B)三個(gè)月C)六個(gè)月D)十二個(gè)月答案： C。（江蘇省勞動(dòng)合同條例第 16 條 P141）題目：用人單位與知悉商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者，必須在勞動(dòng)合同中

24、約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。答案： Xo（勞動(dòng)合同法第 23條 P143）題目：競(jìng)業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。答案： X。（勞動(dòng)合同法第 24條 P143）題目：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()( A)高級(jí)管理人員( B)高級(jí)技術(shù)人員( C)低級(jí)技術(shù)人員( D)負(fù)有保密義務(wù)的人員o答案： ABDo (勞動(dòng)合同法第 24 條 P143) 題目：以下說法錯(cuò)誤的是()。(A)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(B)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方面決定( O 用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同 后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(D)競(jìng)業(yè)限制期限可以超過二年答案： BCD。【勞動(dòng)合同法第 23-24 條 P143B-a-011 無效勞動(dòng)合同規(guī)定 題目：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者確認(rèn)。答案：人民法院【勞動(dòng)合同法第26 條 P143題目：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬， 動(dòng)報(bào)酬商數(shù)額應(yīng)當(dāng)()。( A)以社會(huì)平均工資確定( B)以勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬確定( C) 參照本單位相同或者而近崗位