勞動合同種類

1、勞動合同種類題目 按照勞動合同約定的期限，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動 同和勞動合同。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的。（勞動合同法第 12條P141）題目 按照勞動合同約定的期限，可以將勞動合同分為（）。（A）固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同（B）書面勞動合同、口頭勞動合同（C）有效勞動合同、無效勞動合同（D）全日制勞動合同、非全日制勞動合同答案：Ao （勞動合同法第 12條P141）題目 按照勞動合同的簽訂形式，可以將勞動合同分為（）。（A）固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同（B）書面勞

2、動合同、口頭勞動合同（C）有效勞動合同、無效勞動合同（D）全日制勞動合同、非全日制勞動合同答案：Bo（勞動合同法第 69條P151）題目：用人單位與勞動者約定合同終止時間的合同是（）。（A）固定期限勞動合同（B）無固定期限勞動合同（C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（D）全日制勞動合同答案：Ao （勞動合同法第 13條P141）題M:s .熟B:答題以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完 成為合同期限的勞動合同Vo（勞動合同法第 15條P141）用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須明確注明合同的終止時間。Xo（勞動合同法第 14條P141）根據(jù)勞動合同約定

3、的期限，可以將勞動合同分為（）。（A）固定期限勞動合同（B）無固定期限勞動合同（C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（D）非全日制勞動合同答案：ABCo（勞動合同法第 12條P141）題下列說法正確的是（）。（A）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同（B）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合（C）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以不訂立勞動合同（D）用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須明確注明合同的終止時間ABo（勞動合同法第 10條、第12-15條P140-141 ）答B(yǎng)-a-004 :勞動關(guān)系的確立題目：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

4、動合同的，應(yīng)當(dāng)自起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。答案：用工之日。（勞動合同法第 10條P140）題目：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自（）起一個月內(nèi)訂立書面勞動 同。(A)入職之日(B)用工之日(C)錄用登記之日(D)計薪之日答案：Bo（勞動合同法第 10條P140）題目：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動 同。(A)15 H內(nèi)答案:題B)15 個工作日內(nèi)C)一個月內(nèi)D)二個月內(nèi)(勞動合同法第10 條 P140)答案:題Co自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。參照本單位相同或相近

5、崗位與勞動者訂立勞動合同書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A)B)C)D)熟B:熟Do (勞動合同法實施條例第 5 條 P157)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。X。(勞動合同法實施條例第 5 條 P157)用人單位與勞動者在用丁前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同法第 10 條 P140)合也無V。 下列

6、說法中正確的有()。A)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的， 起建立勞動關(guān)系自勞動合同簽訂答案:題AD。B)之日(C)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后， 立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并要求勞 動者承擔(dān)賠償責(zé)任(D)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。(勞動合同法第 10條P140、勞動合同法實施條例第5條P157)勞動者不與用人單位訂下列說法中錯誤的有()。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，A)勞動關(guān)系自用工之日起建用人單位與勞動者在用

7、工前訂立勞動合同的， 起建立勞動關(guān)系自勞動合同簽訂B) 之日(C)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后， 立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并要求勞 動者承擔(dān)賠償責(zé)任(D)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)勞動者不與用人單位訂B-a-005 ：訂立無固定期限勞動合同情形題目：用人單位自用工之日起滿 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞 動者已訂立無固定期限勞動合同。答案：一年。 (勞動合同法第 14 條 P141)題目：用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動已訂立無固定期限勞動合同( A)

8、一個月( B)三個月( C)六個月( D)一年答案： D= (勞動合同法第 14 條 P141) 題目：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動 已訂立()。( A) 無固定期限勞動合同( B) 固定期限勞動合同( C) 非全日制勞動合同 ( D) 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同答案： A。 (勞動合同法第 14 條 P141) 題目：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。(A) 解除( B) 續(xù)訂( C) 終止 ( D) 中止 答案： Co (勞動合同法第 14 條 P141) 題目：用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立

9、書面勞動合同的，視為用人單位與勞 動 者已訂立固定期限勞動合同。答案 ： X。(勞動合同法第 14 條 P141)題目：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。答案： Vo (勞動合同法第 14 條 P141) 題目：有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同()。(A) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年( B )用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年( C)連續(xù)訂立二次固定期限勞動

10、合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的(D)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 答案： ABCDo (勞動合同法第 14 條 P141) 題目：下列說法正確的是()。( A)用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視 為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同( B)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同( C)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞 動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同( D) 以上說法均正確 答案： BC。 (勞動合同法第 14 條 P1

11、41)B-a-006 ： 勞動合同必備和附加條款 題目：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。答案：勞動合同期限。(勞動合同法第 17 條 P142)題目：以下不屬于勞動合同必備條款的是()( A) 用人單位名稱( B) 工作地點( C) 勞動報酬( D) 福利待遇 答案： Do (勞動合同法第 17 條 P142) 題目：以下屬于勞動合同必備條款的是()。)/ )/ )/ )/ ABC勞動報酬 試用期 保守商業(yè)秘

12、密 福利待遇答案： Ao (勞動合同法第 17 條 P142) 題目：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是()。(A) 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付( B)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付( C)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實行同工同酬(D)以上說法均錯誤答案： Co (勞動合同法第 18 條 P142)題目：試用期是勞動合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者明確約定。

13、答案：X。（勞動合同法第17 條 P142)題目：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、待遇等條款。勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、試用期、福利答案：X。（勞動合同法第17 條 P142)題目：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）（A）工作內(nèi)容和工作地點（B）勞動紀(jì)律（C）社會保險（D）勞動保護(hù)答案： ABCD, （勞動合同法第 17 條 P142）題目：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A)工作內(nèi)容和工作地點B)福利待遇C)保守商業(yè)秘密D)勞動保護(hù)答案： BC, （勞動合同法第 17 條 P142）B-a-007 ： 勞動合同試用期時間規(guī)定 題目：勞動合同可

14、以約定試用期，試用期最長不得超過 。 答案：六個月。 （勞動合同法第 19 條 P142） 題目：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。（A）3 個月（B）6 個月（C）9 個月（D）1 年答案： Bo （勞動合同法第 19 條 P142） 題目：以下關(guān)于試用期的約定正確的是（）（A） 小李與單位簽訂期限為2011 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日的勞動合同 并幺舊住荷田苴日 2 小日（B）王阿熊進(jìn)人某公司仙中點工：合同期限為2011 年 1 月 1 日至 2012 年12 月 31 日，并約定試用期為 1 個月（C）陳某與單位簽訂了無固定期限勞動合同，沒有約定

15、試用期（D）小張與單位的勞動合同到期后，續(xù)簽了期限為1年的勞動合同，并約定試用期為 1 個月。答案： Co （勞動合同法第 19 條 P142） 題目：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。（ A） 可以多次約定試用期（ B） 只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可 以重新約定試用期（ C） 只 能約定一次試用期 （ D） 法 律法規(guī)對此無明確規(guī)定答案：C?（勞動合同法第 19條P142）題目：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。答案： V=（勞動合同法第 19 條 P142）題目：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者非全日制用工的勞

16、動合同，不得約定試用 期。答案： Vo（勞動合同法第 19 條 P142）題目：關(guān)于勞動合同的試用期，以下說法正確的是（）（A）勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月（ B）試用期最長不得超過六個月（C）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（D）訂立無固定期限勞動合同不得約定試用期答案： ABCo（勞動合同法第 19 條 P142）題目：關(guān)于勞動合同的試用期，以下說法正確的是（）A) 勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效B) 試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)（ C） 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限（ D）

17、 勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過的部分應(yīng)當(dāng)按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇答案：ABC=（勞動合同法第 19條P142、江蘇省勞動合同條例第14條P239）B-a-008 ： 勞動合同試用期工資規(guī)定 題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：百分之八十。（勞動合同法第 20條 P142）題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的（）。( A)80%,最低工資標(biāo)準(zhǔn)( B)60%,最低工資標(biāo)準(zhǔn)( C)80%,上年度職工月

18、平均工資標(biāo)準(zhǔn)( D)60%,上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案： Ao （勞動合同法第 20 條 P142） 題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位（）最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%, 并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A)相同崗位B)指定崗位C)管理崗位D)輔助崗位答案： Ao （勞動合同法第 20 條 P142） 題目：用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞 動 者支付賠償金。（A）勞動者試用期的月工資（B）勞動者試用期滿的月工資（C）當(dāng)?shù)刈畹凸べY（D）勞動者月平均工資答案： Bo （勞動合同法第 83 條 P153） 題目：勞動者在試用期

19、的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。答案： X。（勞動合同法第 20 條 P142）題目：勞動者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：（勞動合同法第20 條 P142）題 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于（）的80%。（ A） 本單位相同崗位最低檔工資（B）勞動合同約定工資（C）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案:題答李 201D） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)動合同條其中試用期工資約定錯誤的是（）（A） 勞動合同約定工資為 2000 元， 試用期工資為1000 元，（B）勞動合同約定工資為（C）勞動合同約定工資為 2000 元，勞動合同約定工資為同法0第元20B-a-009o勞

20、動合同服務(wù)期規(guī)定1800 元資為 900 條 期工資為試用期工 元 試用 1500 元題目：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 o 答案：違約金。 （勞動合同法第 22 條 P143） 題目：關(guān)于勞動合同服務(wù)期規(guī)定，下列說法錯誤的是（）（A）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（ B）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約C）用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者可以 約定服務(wù)期(D) 服務(wù)期的期限不能超過勞動合同的期限答案： Do (勞動合同法第 22 條 P143)題勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）( A)賠償金(

21、B)違約金( C)補(bǔ)償金( D)損失費答案:Bo（勞動合同法第 22條 P143）題 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過（）。（ A） 用人單位提供的培訓(xùn)費用（ B） 勞動者的平均月工資（ C） 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ D） 勞動合同約定的違約金數(shù)額熟 Ao（勞動合同法第 22 條 P143 ）B: 勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付賠償金。B: X。（勞動合同法第 22 條 P143）熟目 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費 用。答案 : V o （勞動合同法第 22 條 P143 ）題 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過（）。（ A）

22、 勞動者的平均月工資（ B） 用人單位提供的培訓(xùn)費用（ C） 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ D） 服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 答案 : BD。（勞動合同法第 22 條 P143）題 對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形（）A） 違反服務(wù)期約定的B） 違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的（0違反勞動合同約定，提前要求解除合同的答B(yǎng)-a-010（D）違反勞動合同約定，給公司造成損失的AB動合同競勞動合同法第25條P143）題目：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和相關(guān)的保密事項。答案：知識產(chǎn)戒。 （勞動合同法第 23 條 P143） 題目：勞動者違反競業(yè)限制約定的，

23、應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）A)違約金B(yǎng))賠償金C)補(bǔ)償金D)損失費答案： Ao （勞動合同法第 23條 P143） 題目：根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員A)管理人員B)中層管理人員C)高級管理人員D)一般管理人員答案： Co （勞動合同法第 24條 P143） 題目：江蘇省勞動合同條例第十六條規(guī)定，保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出約定，但提前通知期不得超過（A)一個月B)三個月C)六個月D)十二個月答案： C。（江蘇省勞動合同條例第 16 條 P141）題目：用人單位與知悉商業(yè)機(jī)密的勞動者，必須在勞動合同中

24、約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。答案： Xo（勞動合同法第 23條 P143）題目：競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。答案： X。（勞動合同法第 24條 P143）題目：競業(yè)限制的人員限于用人單位的()( A)高級管理人員( B)高級技術(shù)人員( C)低級技術(shù)人員( D)負(fù)有保密義務(wù)的人員o答案： ABDo (勞動合同法第 24 條 P143) 題目：以下說法錯誤的是()。(A)勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(B)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方面決定( O 用人單位與對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(D)競業(yè)限制期限可以超過二年答案： BCD?！緞趧雍贤ǖ?23-24 條 P143B-a-011 無效勞動合同規(guī)定 題目：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者確認(rèn)。答案：人民法院【勞動合同法第26 條 P143題目：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬， 動報酬商數(shù)額應(yīng)當(dāng)()。( A)以社會平均工資確定( B)以勞動合同約定的工資報酬確定( C) 參照本單位相同或者而近崗位