現(xiàn)代企業(yè)管理第三套試卷96分錯2題

1、現(xiàn)代企業(yè)管理第三套試卷 總分：100考試時間：100分鐘一、單項選擇題1、下列情況下，宜采用內(nèi)部提升的是 (答題答案：A) A、高層次管理人員的選拔 B、外部環(huán)境劇烈變化時 C、處于成熟期的企業(yè) D、員工應做哪些工作 2、下列 不是外部招聘所具有的優(yōu)點。(答題答案：C) A、被聘者具有“外部競爭優(yōu)勢” B、能夠為組織輸送新鮮血液 C、有利于使被聘者迅速開展工作 D、有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系 3、工作說明書的內(nèi)容中不包括 。(答題答案：C) A、員工應做哪些工作 B、工作環(huán)境以及工作條件 C、某種特定工作最低需要具備哪些知識和技能 D、外部環(huán)境劇烈變化時 4、產(chǎn)業(yè)購買者往往這樣選

2、擇供應商：你買我的產(chǎn)品，我也買你的產(chǎn)品，這種習慣做法稱為(答題答案：D) A、直接購買 B、沖動購買 C、往返購買 D、互惠購買 5、工作規(guī)范說明了 。(答題答案：C) A、工作的內(nèi)容 B、工作環(huán)境以及工作條件 C、某種特定工作需要具備最低的知識和技能 D、外部環(huán)境劇烈變化時 6、企業(yè)只推出單一產(chǎn)品，運用單一的市場營銷組合，力求在一定程度上適合盡可能多的顧客的需求，這種戰(zhàn)略是(答題答案：A) A、無差異市場營銷戰(zhàn)略 C、密集市場營銷戰(zhàn)略 D、差異市場營銷戰(zhàn)略 F、集中市場營銷戰(zhàn)略 7、企業(yè)在調(diào)整業(yè)務投資組合時，對某些問號類業(yè)務單位單位，欲使其轉(zhuǎn)入明星類單位，宜采取哪種戰(zhàn)略(答題答案：C) A、

3、保持 B、收割 C、發(fā)展增大 D、放棄 8、有反饋的信息傳遞的溝通是 。(答題答案：B) A、單向溝通 B、雙向溝通 C、上行溝通 D、非正式溝通 9、 是常見的在職培訓。(答題答案：C) A、影片教學 B、教室教學 C、工作輪換 D、網(wǎng)絡教學 10、下列關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，不正確的是 。(答題答案：B) A、有利于調(diào)動員工的工作積極性 B、不利于吸引外部人才 C、可能會導致組織內(nèi)部“近親繁殖”現(xiàn)象的發(fā)生 11、通過 發(fā)布用人信息是最常用的招聘方式。(答題答案：C) A、職業(yè)介紹機構(gòu) B、員工或關(guān)聯(lián)人員 C、廣播、報紙、電視等傳媒渠道 D、網(wǎng)絡 12、創(chuàng)新產(chǎn)品同原有產(chǎn)品只有細微差別，對消費模式

4、的影響也十分有限，這種創(chuàng)新屬于(答題答案：A) A、連續(xù)創(chuàng)新 B、非連續(xù)創(chuàng)新 C、動態(tài)創(chuàng)新 D、動態(tài)連續(xù)創(chuàng)新 13、戰(zhàn)略性計劃的首要內(nèi)容是 。 (答題答案：C) A、戰(zhàn)略選擇 B、戰(zhàn)略環(huán)境分析 C、遠景和使命陳述 D、戰(zhàn)略調(diào)整 14、 是人力資源管理程序中的第一步。(答題答案：B) A、招聘員工 B、編制人力資源計劃 C、選用員工 D、辭退員工 15、矩陣式組織的主要缺點是 。(答題答案：B) A、分權(quán)不充分 B、多頭領(lǐng)導 C、對項目經(jīng)理要求高 D、組織穩(wěn)定性差 16、從決策的不同主體來看，可將決策分為 。(答題答案：A) A、群體決策和個人決策 B、初始決策和追蹤決策 C、戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策

5、 D、程序化決策和非程序化決策 17、某企業(yè)在推行目標管理中，提出了如下目標：“質(zhì)量上臺階、管理上水平，效益創(chuàng)一流，人人爭上游”。該企業(yè)所設定的目標存在 的欠缺。(答題答案：C) A、目標缺乏鼓動性 B、目標表述不夠清楚 C、目標無法考核 D、目標設定得太高 18、如果你是公司的總經(jīng)理，你將授予下列哪些人員以決策和行動的權(quán)力。(答題答案：B) A、公司顧問 B、參謀人員 C、直線人員 D、車間工人 19、用戶潛在需求分析屬于外部環(huán)境分析中的 。(答題答案：A) A、市場需求分析 B、經(jīng)濟環(huán)境分析 C、政治環(huán)境分析 D、競爭狀況分析 20、根據(jù)雙因素理論，下列選項中 不屬于激勵因素。(答題答案：

6、B) A、成就 B、地位 C、責任 D、承認 二、多項選擇題1、內(nèi)部提升和外部招聘都是非常重要的選拔人才的方式，但是二者各有利弊。你認為在 的情況下優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式。(答題答案：AC) A、 選拔高層次管理人才 B、需要對公司戰(zhàn)略進行重大修改 C、組織有一個持續(xù)發(fā)展的既定戰(zhàn)略 D、外部環(huán)境變化劇烈 2、績效評估的作用有 。(答題答案：ACD) A、為決策提供依據(jù) B、檢驗企業(yè)或員工是否具有強烈的競爭意識 C、為組織發(fā)展提供支持 D、為員工潛能評估以及相關(guān)人事調(diào)整提供依據(jù) 3、管理者需要就績效評估做出一連串策略性決定，其包括 。(答題答案：ABD) A、績效評估的目標 B、確定考評責任者

7、C、績效評估的環(huán)境分析 D、根據(jù)特定考評目的進行正確考評 4、下列 是外部招聘所具有的優(yōu)點。(答題答案：ABD) A、被聘者具有“外部競爭優(yōu)勢” B、能夠為組織輸送新鮮血液 C、有利于使被聘者迅速開展工作 D、有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系 5、傳統(tǒng)的績效評估方法有 。(答題答案：ABD) A、個人自我評價法 B、小組評議法 C、目標管理法 D、平行對比評估法 6、企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時，依據(jù)情況不同，可選擇 策略 (答題答案：ACDE) A、擴大產(chǎn)品組合 C、產(chǎn)品組合國際化 D、產(chǎn)品大類現(xiàn)代化 E、縮減產(chǎn)品組合 7、根據(jù)消費者購物習慣劃分，消費品可分為: (答題答案：BCD)

8、A、公用品 B、便利品 C、選購品 D、特殊品 E、非渴求品 8、人員推銷決策的內(nèi)容大體上可分為 類(答題答案：AE) A、戰(zhàn)略決策 B、組織決策 C、控制決策 D、目標決策 E、管理決策 9、企業(yè)定價導向大體上有:(答題答案：ABC) A、成本導向 B、需求導向 C、競爭導向 D、效益導向 E、批量導向 10、在各組織中，管理層次要受到 的影響。 (答題答案：BC) A、組織成員 B、組織規(guī)模 C、管理幅度 D、組織層次 三、判斷題1、未得到的需要是產(chǎn)生激勵的起點，進而導致某種行為。(答題答案：A) A、是 B、否 2、選聘工作的基礎是有效性。(答題答案：A) A、是 B、否 3、期望理論的

9、假說是管理者知道什么對員工最有吸引力。(答題答案：A) A、是 B、否 4、當目標明確并具有挑戰(zhàn)性時，能更有效地激勵個體或團隊行動。(答題答案：A) A、是 B、否 5、高層次管理人才的選拔應首先考慮外部招聘方式。(答題答案：B) A、是 B、否 6、在成長后期與成熟期的企業(yè)，內(nèi)部提升的招聘方式可能更為恰當。(答題答案：A) A、是 B、否 7、工作抽樣法的設計思想是先設計出一種小型的工作樣本，然后讓應聘者實際去做，看其是否具備必需的才能。(答題答案：A) A、是 B、否 8、人力資源計劃中最為關(guān)鍵的一項任務是能夠招到并留信有才能的員工。(答題答案：A) A、是 B、否 9、管理幅度是指組織中

10、上級管轄的所有下屬。(答題答案：B) A、是 B、否 10、職權(quán)是組織內(nèi)部授予的指導下屬活動及其行為的決定權(quán)。(答題答案：A) A、是 B、否 11、按照是否進行反饋，溝通可分為單向溝通和雙向溝通。(答題答案：A) A、是 B、否 12、按照組織系統(tǒng)，溝通可分為正式溝通和非正式溝通。(答題答案：A) A、是 B、否 13、對二手資料進行審查與評估的標準有三，即公正性、有效性和可靠性。(答題答案：A) A、是 B、否 14、產(chǎn)品市場生命周期各階段的分界根據(jù)是銷售額和利潤額的變化情況。(答題答案：A) A、是 B、否 15、把商品或勞務直接賣給最終消費者的主要商業(yè)形式是代理商。(答題答案：B) A、是 B、否 16、管理人員和工人進行自我指揮、自我控制。(答題答案：A) A、是 B、否 17、實際工作報酬必須與員工的實際工作能力相結(jié)合，這是組織分配制度的一條基本原則。(答題